股权激励劳动合同管理办法

股权激励劳动合同管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方对乙方实施股权激励，共同签订本股权激励劳动合同管理办法。一、股权激励对象1.1本办法所称股权激励对象是指甲方确定的，根据乙方的工作岗位、工作绩效、工作年限等因素，具备股权激励资格的员工。二、股权激励方式2.1甲方采取的股权激励方式为：__________（具体方式如股票期权、限制性股票等）。2.2甲方应当根据乙方的实际工作表现和业绩贡献，合理确定乙方的股权激励数量。三、股权激励条件（1）遵守国家法律法规，遵守甲方公司的规章制度；（2）全面完成甲方公司规定的各项工作任务；（3）遵循诚实信用原则，维护甲方公司的合法权益；（4）其他甲方公司规定的条件。（1）严重违反国家法律法规、甲方公司规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方公司造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方主动离职或被甲方解除劳动合同；（4）其他甲方公司认为不适合给予股权激励的情况。四、股权激励的授予、解锁及归属4.1甲方应在满足股权激励条件的前提下，向乙方授予股权激励。4.2乙方向甲方承诺，在获得股权激励后，应当严格遵守股权激励协议的约定，不得违反国家法律法规、甲方公司规章制度，不得从事有损甲方公司利益的行为。4.3乙方的股权激励应按照股权激励协议的约定进行解锁和归属，解锁和归属的条件包括但不限于：（1）乙方在甲方公司连续工作满一定年限；（2）乙方达到甲方公司规定的绩效目标；（3）其他甲方公司约定的条件。五、股权激励的调整和取消5.1甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素，对股权激励方案进行调整。5.2甲方有权取消乙方尚未解锁的股权激励，如乙方发生严重违反国家法律法规、甲方公司规章制度等情形。六、股权激励的争议解决6.1甲乙双方在履行股权激励合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本股权激励劳动合同管理办法自双方签订之日起生效，有效期为__________年。7.2本股权激励劳动合同管理办法未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本办法具有同等法律效力。7.3本股权激励劳动合同管理办法的修改权、解释权归甲方所有。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同3.股权激励方案4.股权激励协议5.解锁与归属条件说明6.绩效目标设定文件7.甲方公司规章制度8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、甲方公司规章制度，如涉及犯罪行为。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方公司造成重大损害。3.乙方未经甲方同意，主动离职或被甲方解除劳动合同。4.乙方未达到股权激励协议约定的解锁和归属条件。5.乙方违反股权激励协议的其他约定。三、法律名词及解释：1.股权激励：指甲方公司给予乙方的，基于乙方为公司提供劳动服务而享有的，将来按照约定条件解锁并归属乙方的公司股权。2.解锁：指乙方满足股权激励协议约定的条件后，可以行使股权激励的权利。3.归属：指乙方解锁的股权激励成为乙方实际拥有的股权。4.严重违反：指乙方违反国家法律法规、甲方公司规章制度的行为，对甲方公司造成重大损害或严重影响。5.失职、营私舞弊：指乙方在工作中因故意或过失，未履行职责或利用职务之便谋取私利，给甲方公司造成损害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对解锁和归属条件有异议：协商解决，或按照股权激励协议约定的争议解决方式处理。2.乙方未达到绩效目标：根据股权激励协议约定处理，如取消部分或全部股权激励。3.乙方离职或被解除劳动合同：根据股权激励协议约定处理，如取消部分或全部股权激励。4.甲方调整股权激励方案：与乙方进行协商，争取达成一致意见。5.甲方未按约定解锁和归属股权：乙方可以要求甲方履行约定，或按照股权激励协议约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.甲方公司对优秀员工实施股权激励，以提高员工的工作积极性和忠诚度。2.甲方公司通过股权激