离职管理文化建设

离职管理文化建设合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方的离职及相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方同意按照本合同的约定办理离职手续。二、离职日期2.1乙方确定的离职日期为【离职日期】。2.2乙方应提前【提前通知天数】天向甲方提交书面离职申请。三、离职手续3.1乙方应在离职日期前向甲方提交所有工作交接文件，包括但不限于项目资料、工作笔记、合同文件等。3.2乙方应向甲方提供与工作相关的所有密码、账号、密钥等信息。3.3乙方应在离职日期前完成与甲方的工作交接，包括但不限于项目进度、工作任务等。3.4乙方应协助甲方完成相关的工作交接，包括但不限于培训新员工、解答疑问等。四、薪资福利4.1乙方在离职日期前的工资、奖金、津贴等应按照甲方的规定支付。4.2乙方在离职日期后的福利待遇按照甲方的规定处理。五、保密协议5.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。5.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。5.3乙方同意在离职后接受甲方的监督，确保遵守本合同的保密义务。六、违约责任6.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.保密协议4.工资发放记录5.福利待遇规定6.商业秘密清单7.培训记录8.法院诉讼费收费标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提交离职申请，认定为违约。2.乙方未按照约定完成工作交接，认定为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，认定为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇，认定为违约。三、法律名词及解释：1.离职管理：指用人单位对员工离职过程中的各项事务进行管理和协调的活动。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。5.法院诉讼费：指当事人向人民法院提起诉讼，依法应当缴纳的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职日期未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前按照约定通知天数向甲方提交书面离职申请。解决办法：甲方应督促乙方按照约定完成工作交接，必要时可延长离职日期。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，包括但不限于向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，如有争议可协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：甲方应按照约定提供福利待遇，如有争议可协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职。2.用人单位与员工协商确定离职日期。3.员工办理工作交接手续。4.用人单位支付员工离职