钢铁公司资料员聘用合同

钢铁公司资料员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方担任资料员职位，主要负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加各项社会保险，如有特殊情况，应提前告知甲方。第五条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，确保工作安全。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和机密资料，无论是否书面形式，均应严格保密。2.乙方在劳动合同终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或利用甲方保密信息。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或机密资料的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，甲乙双方均未提出异议的，视为续签劳动合同。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方加班工资规定6.甲方休假规定7.社会保险缴纳证明8.保密协议9.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密或机密资料。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密和机密资料的保密义务5.违约责任：违反劳动合同的约定，给对方造成损失的法律责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退等问题，甲方应先进行警告并提醒乙方遵守规章制度。如屡教不改，可依据规章制度进行相应处罚。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或机密资料，甲方可以立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方因病或非因工负伤不能从事工作，甲方应按照相关法律法规和公司规定给予病假或医疗期。4.乙方不能胜任工作，甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除劳动合同。5.劳动合同变更或解除时，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。五、所有应用场景：1.钢铁公司招聘资料员2.钢铁