国企聘用合同续签攻略

国企聘用合同续签攻略合同编号：__________甲方（用人单位）：（国有企业全称）地址：（甲方地址）联系电话：（甲方联系电话）联系人：（甲方联系人）乙方（员工）：（乙方姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）住址：（乙方住址）联系电话：（乙方联系电话）第一条合同期限1.1本合同自（续签日期）起至（续签结束日期）止，为期（年限）年。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前（提前通知期限）个月书面提出。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事（职位名称）工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2甲方应根据乙方的专业背景和能力，合理安排乙方的工作岗位，并提供相应的工作条件。第三条劳动报酬3.1乙方同意，甲方应按照国家和地方有关法律法规、甲方内部的薪酬体系以及乙方的实际工作情况，支付乙方工资、奖金及福利。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第五条培训和职业发展5.1甲方应根据乙方的个人发展和职业规划，提供相应的培训机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。7.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。7.3本合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬体系说明5.甲方保密制度6.培训计划及职业发展方案7.劳动合同解除证明8.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动条件或保护措施的，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲乙双方未协商一致解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境和工作内容。6.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动合同要求的学历证书复印件。解决办法：乙方应在合同签订前提供相关学历证书复印件，否则甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方应书面催促甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中因操作不当导致安全事故。解决办法：乙方应接受甲方提供的培训，严格按照操作规程工作，避免安全事故的发生。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.问题：甲乙双方在合同解除或终止时产生争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.国企与员工之间签订首次劳动合同。2.国企与员工之间续签劳动合同。3.处理员工在工