市场营销公司薪酬激励

市场营销公司薪酬激励合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________名称：____________________性别：____________________身份证号码：______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方薪酬激励事项达成如下协议：一、薪酬结构1.乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。2.基本工资：根据乙方职务、工作经验和公司规定确定。3.绩效奖金：根据乙方每月工作绩效考核结果发放，具体考核标准另行制定。4.年终奖：根据公司年度业绩及乙方工作表现发放。二、薪酬支付1.乙方每月薪酬支付时间为次月第一个工作日。2.乙方薪酬通过银行转账方式支付，具体账户信息由乙方提供。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金。三、激励政策1.乙方完成公司规定的销售任务，按照销售额的一定比例获得提成。2.乙方为公司带来新客户或业务，可根据带来业务的价值给予相应奖励。3.乙方在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益的，可获得董事长特别奖。四、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守公司商业秘密、客户信息等机密资料。2.乙方违反保密协议，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如双方无异议，可续签。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同各项约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方职务、工作经验和公司规定的基本工资标准。2.乙方工作绩效考核标准。3.乙方带来新客户或业务的奖励政策。4.乙方保守商业秘密和客户信息的承诺函。5.乙方提前解除合同的书面通知。二、违约行为及认定：2.乙方未为公司带来新客户或业务，未获得相应的奖励。3.乙方在工作中未表现突出，未获得董事长特别奖。4.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密或客户信息。5.乙方提前解除合同，未支付约定的违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者根据职务、工作经验和公司规定获得的固定薪酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。4.年终奖：根据公司年度业绩及劳动者工作表现发放的奖金。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的关于保守商业秘密和客户信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对薪酬结构有异议，可通过协商解决，或参照行业标准进行调整。3.乙方未为公司带来新客户或业务，可调整奖励政策，激发乙方积极性。4.乙方泄露公司商业秘密或客户信息，可根据保密协议追究乙方法律责任。5.乙方提前解除合同，按照合同约定支付违约金，如有争议，可提起诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为市场营销公司，乙方为市场部员工。2.甲方为乙方提供基本工资、绩效奖金、年终奖等薪酬激励。3.乙方完成销售任务，获得提成奖励。4.乙方为公司带来新客户