2024版员工竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版员工竞业限制协议本合同目录一览第一条定义与解释1.1员工1.2竞业限制1.3竞业限制期间1.4竞业限制行业1.5保密信息第二条竞业限制的适用范围2.1适用条件2.2不适用条件第三条竞业限制的期限与地域3.1期限3.2地域第四条竞业限制的义务与责任4.1员工义务4.2违反竞业限制的后果第五条保密信息的保护5.1定义5.2保护义务5.3保密信息的范围第六条竞业限制的补偿6.1补偿标准6.2补偿金的支付方式第七条竞业限制的解除7.1解除条件7.2解除程序第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决第九条法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院第十条合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更程序10.3终止条件第十一条员工的权利与义务11.1权利11.2义务第十二条公司的权利与义务12.1权利12.2义务第十三条违约责任13.1员工违约13.2公司违约第十四条其他约定14.1保密协议14.2竞业限制协议的副本14.3通知与送达第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工为本合同所称员工，是指与甲方签订劳动合同，并在乙方任职的人员。1.2竞业限制为本合同所称竞业限制，是指员工在竞业限制期间内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业、个体工商户或者其他组织从事相同或相似的工作，包括但不限于投资、经营、管理、咨询、技术服务等。1.3竞业限制期间为本合同所称竞业限制期间，是指员工与甲方解除或者终止劳动合同之日起算，延续二年。1.4竞业限制行业为本合同所称竞业限制行业，是指与甲方从事相同或相似业务的企业、个体工商户或者其他组织所属的行业。1.5保密信息为本合同所称保密信息，是指在员工任职期间获得的、不为公众所知的、与甲方业务有关的任何技术信息、商业信息、客户信息、运营策略等。第二条竞业限制的适用范围2.1适用条件（1）高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、财务负责人等；（2）高级技术人员，包括研发部门负责人、技术核心人员等；（3）其他负有保密义务的人员。2.2不适用条件（1）非全日制用工；（2）合同期不满一年的员工；（3）因劳动合同解除或终止而获得经济补偿的员工。第三条竞业限制的期限与地域3.1期限竞业限制期间为员工与甲方解除或者终止劳动合同之日起算，延续二年。3.2地域竞业限制地域为中华人民共和国境内。第四条竞业限制的义务与责任4.1员工义务员工在竞业限制期间内，应当遵守本合同规定的竞业限制义务，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业、个体工商户或者其他组织从事相同或相似的工作。4.2违反竞业限制的后果员工违反竞业限制义务的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为员工在甲方解除或终止劳动合同前十二个月的工资总和的百分之五十。第五条保密信息的保护5.1定义保密信息是指在员工任职期间获得的、不为公众所知的、与甲方业务有关的任何技术信息、商业信息、客户信息、运营策略等。5.2保护义务员工在任职期间及竞业限制期间内，对甲方的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、复制或者利用。5.3保密信息的范围保密信息包括但不限于：客户名单、销售策略、研发技术、财务报告、内部管理资料等。第六条竞业限制的补偿6.1补偿标准甲方在员工竞业限制期间内，按月向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工在甲方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。6.2补偿金的支付方式甲方应在员工竞业限制期间内，按照约定的每月支付竞业限制补偿金至员工指定的银行账户。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同纠纷的诉讼应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2变更程序本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3终止条件（1）双方协商一致解除；（2）合同期满；（3）法律规定或者双方约定的其他终止条件。第十一条员工的权利与义务11.1权利员工有权按照本合同约定获得竞业限制补偿金。11.2义务员工有义务遵守竞业限制规定，不得违反本合同约定的竞业限制义务。第十二条公司的权利与义务12.1权利公司有权按照本合同约定向员工支付竞业限制补偿金。12.2义务公司有义务按照本合同约定履行竞业限制义务，保障员工的合法权益。第十三条违约责任13.1员工违约员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为员工在解除或终止劳动合同前十二个月的工资总和的百分之五十。13.2公司违约公司未按照本合同约定支付竞业限制补偿金的，应向员工支付迟延履行补偿金，补偿金金额为应支付补偿金总额的每日千分之五。第十四条其他约定14.1保密协议本合同项下的保密信息保护，另行签订《保密协议》作为本合同的附件。14.2竞业限制协议的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。任何通知均可通过邮寄、电子邮件或者直接送达的方式进行，并以送达日期为准。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所称第三方，是指本合同之外的任何个人、法人或者其他组织，包括但不限于中介机构、投资者、合作伙伴等。15.2第三方介入情形当本合同的履行涉及第三方时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订相应的补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的补充协议中，应当明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约责任等。15.4第三方义务履行第三方应按照补充协议的约定履行其义务，并承担相应的责任。15.5第三方违约处理如第三方违反补充协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。15.6第三方权益保护甲乙双方应当尊重第三方的合法权益，不得擅自披露第三方提供的信息，不得损害第三方的利益。15.7第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系，应当基于平等、自愿、公平、诚信的原则进行。甲乙双方与第三方签订的补充协议，不得违反本合同的约定。15.8第三方介入的程序（1）甲乙双方就第三方介入的事宜进行协商；（2）甲乙双方与第三方签订补充协议；（3）甲乙双方将补充协议副本送交对方留存。15.9第三方介入的告知义务甲乙双方在涉及第三方介入的事宜时，应及时告知对方，并提供相关文件和资料。15.10第三方退出第三方因故退出本合同项下的事宜，甲乙双方应当及时协商，并签订相应的补充协议，明确退出的条件和程序。15.11第三方退出后的责任第三方退出本合同项下的事宜后，甲乙双方不应要求第三方承担退出前的任何责任。15.12第三方与甲乙方的沟通甲乙双方与第三方进行沟通时，应当充分表达各自的意见和诉求，并协商解决合同履行过程中出现的问题。15.13第三方与甲乙方的纠纷解决第三方与甲乙方的纠纷解决，依照本合同第十条的约定执行。15.14第三方介入的记录保存甲乙双方应当妥善保存与第三方介入相关的文件和资料，以证明第三方介入的事实和内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密协议》详细要求和说明：本附件作为合同的一部分，明确了双方在保密信息保护方面的权利义务。保密信息包括但不限于技术信息、商业信息、客户信息等。双方应严格遵守保密协议的约定，不得泄露、复制或利用对方的保密信息。附件二：《竞业限制协议的副本》详细要求和说明：本附件为竞业限制协议的副本，明确了员工在竞业限制期间内的义务与责任，以及甲乙双方的权益。员工应在竞业限制期间内遵守协议约定，不得从事与甲方相同或相似的业务。附件三：《第三方协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方的权利、义务和责任。第三方应按照协议约定履行其义务，并承担相应的责任。附件四：《补充协议》详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的补充协议，用于明确第三方介入后的具体事宜，包括但不限于责任限额、义务履行、违约处理等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反竞业限制义务，如在竞业限制期间内从事与甲方相同或相似的业务。2.公司未按照约定支付竞业限制补偿金。3.第三方违反与甲乙双方签订的协议，如未按照约定履行义务或承担相应责任。责任认定标准：1.员工违约：员工应向公司支付违约金，违约金金额为员工在解除或终止劳动合同前十二个月的工资总和的百分之五十。2.公司违约：公司应向员工支付迟延履行补偿金，补偿金金额为应支付补偿金总额的每日千分之五。3.第三方违约：甲乙双方与第三方签订的补充协议中，应明确第三方的责任限额，如赔偿限额、违约责任等。示例说明：1.若员工在竞业限制期间内从事与甲方相同或相似的业务，视为违反竞业限制义务，需向公司支付违约金。2.若公司未按照约定支付竞业限制补偿金，视为违约，需向员工支付迟延履行补偿金。3.若第三方未按照补充协议约定履行义务或承担相应责任，视为违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版员工竞业限制协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2竞业限制1.3竞业限制期间1.4竞业限制行业1.5竞业限制地域1.6保密信息1.7经济补偿1.8违约金1.9赔偿金额1.10法律适用1.11争议解决方式2.竞业限制的适用条件2.1适用岗位2.2适用时间2.3适用情形3.竞业限制的具体内容3.1限制行为3.2不限制行为3.3限制期限的延长4.保密义务4.1保密信息的范围4.2保密信息的保护措施4.3保密信息的例外5.经济补偿的支付5.1补偿金额的计算5.2补偿支付的开始与结束5.3补偿支付的调整6.违约责任6.1违约情形6.2违约金的计算6.3赔偿金额的计算7.合同的生效与终止7.1生效条件7.2终止条件7.3终止后的竞业限制8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.合同的解除10.1解除条件10.2解除后的权利与义务11.员工的权利与义务11.1员工的权利11.2员工的义务12.企业的权利与义务12.1企业的权利12.2企业的义务13.合同的履行与监管13.1履行方式13.2监管措施14.其他约定14.1保密协议14.2知识产权归属14.3双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工本协议所称员工，是指与甲方签订劳动合同，在甲方任职的全体员工。1.2竞业限制竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务，包括但不限于股东、董事、监事、高级管理人员、技术研发人员等。1.3竞业限制期间竞业限制期间是指员工自离职之日起至双方约定的竞业限制期满之日止的一段时间。1.4竞业限制行业竞业限制行业是指与甲方经营同类业务的行业。1.5竞业限制地域竞业限制地域是指中华人民共和国境内。1.6保密信息保密信息是指在员工任职期间，甲方提供给员工的所有不为公众所知悉、具有实用价值并具有保密性的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。1.7经济补偿经济补偿是指甲方按照本协议约定，向员工支付的竞业限制期间的生活补助。1.8违约金违约金是指员工违反本协议约定，甲方要求支付的违约赔偿。1.9赔偿金额赔偿金额是指员工因违反本协议约定给甲方造成的经济损失的赔偿金额。1.10法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.11争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条竞业限制的适用条件2.1适用岗位本协议适用于甲方的研发、销售、管理等重要岗位的员工。2.2适用时间本协议自员工离职之日起生效，有效期为____年。2.3适用情形员工在离职后，若与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等存在直接或间接竞争关系，应适用本协议。第三条竞业限制的具体内容3.1限制行为员工在竞业限制期间内，不得以任何形式参与与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等的经营活动。3.2不限制行为员工在竞业限制期间内，可以从事与甲方经营无关的工作，但应避免与甲方产生直接或间接竞争关系。3.3限制期限的延长如员工违反本协议约定，甲方有权要求延长竞业限制期限，但延长期限不得少于原竞业限制期限的一半。第四条保密义务4.1保密信息的范围保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。4.2保密信息的保护措施员工应当采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、复制、传播或者以其他方式损害。4.3保密信息的例外（1）已为公众所知的信息；（2）员工在未加入甲方前已经掌握的信息；（3）员工从合法渠道获取的信息；（4）员工在履行职务过程中，依据甲方的授权或指示所获悉的信息。第五条经济补偿的支付5.1补偿金额的计算经济补偿金额为员工离职前一年的平均工资的____%。5.2补偿支付的开始与结束经济补偿自员工离职之日起开始支付，至竞业限制期满之日止。5.3补偿支付的调整如员工在竞业限制期间找到新的工作，甲方有权根据实际情况调整经济补偿金额。第六条违约责任6.1违约情形员工违反本协议约定，从事与甲方经营同类业务的活动，视为违约。6.2违约金的计算违约金金额为员工在违约期间从违约活动中获得的收益的____倍。6.3赔偿金额的计算赔偿金额根据甲方因员工违约所造成的实际经济损失确定。第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则，通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决如仲裁裁决不服，甲乙双方可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条合同的修改与补充9.1修改条件本协议在履行过程中，如甲乙双方同意对协议内容进行修改，须以书面形式签订修改协议。9.2补充内容本协议在履行过程中，如甲乙双方同意对协议内容进行补充，须以书面形式签订补充协议。第十条合同的解除10.1解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本协议：（1）甲乙双方协商一致解除；（2）员工因劳动合同终止或解除而解除；（3）员工死亡或丧失民事行为能力而解除；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2解除后的权利与义务本协议解除后，甲乙双方的权利与义务终止，但本协议解除不影响甲乙双方的其他权利与义务。第十一条员工的权利与义务11.1员工的权利（1）获得经济补偿的权利；（2）获得竞业限制期间的生活补助的权利；（3）依法申请劳动争议仲裁或诉讼的权利。11.2员工的义务（1）遵守本协议的约定，不得违反竞业限制规定；（2）保守甲方的商业秘密，不得泄露保密信息；（3）协助甲方进行监督和检查。第十二条企业的权利与义务12.1企业的权利（1）要求员工遵守本协议的权利；（2）要求员工履行竞业限制义务的权利；（3）要求员工保守商业秘密的权利。12.2企业的义务（1）按照本协议约定支付经济补偿；（2）为员工提供竞业限制期间的生活补助；（3）对员工的履行情况进行监督和检查。第十三条合同的履行与监管13.1履行方式甲乙双方应当按照本协议的约定，履行各自的权利与义务。13.2监管措施甲方有权对员工的履行情况进行监督和检查，以确保员工遵守竞业限制规定。第十四条其他约定14.1保密协议本协议项下的保密信息，按照双方签订的《保密协议》执行。14.2知识产权归属双方确认，本协议涉及的任何发明、专利、著作权等知识产权，归甲方所有。14.3双方的其他约定本协议未涉及的事项，甲乙双方可另行签订补充协议，予以明确。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方本协议所称第三方，是指与甲乙双方无直接雇佣关系，但在甲乙双方合同履行过程中，因特定业务需要而介入的企事业单位、社会团体、个体工商户等。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持单位等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1介入条件（1）甲乙双方在合同履行过程中，因特定业务需要，无法自行解决；（2）第三方具备甲乙双方所需的业务能力、技术水平、专业资质等；（3）甲乙双方与第三方达成一致，明确第三方介入的事项、范围、期限等。16.2介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项、范围、期限等；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利与义务；（3）甲乙双方按照书面协议的约定，履行各自的权利与义务。第十七条第三方介入后的合同修正17.1额外条款增加（1）第三方介入的事项、范围、期限等；（2）甲乙双方与第三方签订的书面协议的主要内容；（3）第三方应遵守的法律法规、行业规范等。17.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额如下：（1）第三方应按照书面协议的约定，履行各自的权利与义务；（2）第三方对甲乙双方的责任限于书面协议约定的范围内；（3）第三方对甲乙双方造成的损失，承担有限责任。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为合同关系，第三方并非甲乙双方的雇员或代理人。18.2第三方与甲乙双方的权利划分第三方按照书面协议的约定，享有合同约定的权利，承担合同约定的义务。18.3第三方与甲乙双方的义务划分第三方按照书面协议的约定，对甲乙双方履行合同义务，甲乙双方对第三方履行合同义务进行监督和检查。第十九条第三方介入的终止与解除19.1终止条件第三方介入终止的条件如下：（1）第三方完成了介入事项，甲乙双方无需再行委托；（2）甲乙双方与第三方协商一致，决定终止第三方介入；（3）法律法规、行业规范等规定第三方介入应当终止。19.2解除程序第三方介入的解除程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商一致，决定解除第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确解除第三方介入的事项、范围、期限等；（3）甲乙双方按照书面协议的约定，履行各自的权利与义务。第二十条第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式甲乙双方与第三方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决主体甲乙双方与第三方之间的争议，由甲乙双方与第三方共同解决。第二十一条合同的修订与更新21.1修订条件本协议在履行过程中，如甲乙双方或第三方认为需要对协议内容进行修订，须以书面形式提出修改建议。21.2更新程序本协议的修订更新程序如下：（1）甲乙双方或第三方提出修改建议，明确修改内容；（2）甲乙双方与第三方协商一致，确定修订内容；（3）甲乙双方与第三方签订书面修订协议，明确修订后的条款。第二十二条合同的终止与解除22.1终止条件本协议终止的条件如下：（1）本协议约定的期限届满；（2）甲乙双方或第三方协商一致，决定解除本协议；（3）法律法规、行业规范等规定本协议应当终止。22.2解除程序本协议的解除程序如下：（1）甲乙双方或第三方协商一致，决定解除本协议；（2）甲乙双方与第三方签订书面解除第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密协议》附件内容：本附件明确了甲乙双方在合同履行过程中应保守的保密信息范围、保密措施、保密信息的例外等情况。附件二：《知识产权归属协议》附件内容：本附件明确了甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题，以及相关的使用、许可和转让等事项。附件三：《技术支持服务协议》附件内容：本附件明确了第三方作为技术支持单位，应提供的技术支持服务内容、服务期限、服务质量标准等。附件四：《中介服务协议》附件内容：本附件明确了中介机构作为第三方介入，应提供的服务内容、服务期限、服务质量标准等。附件五：《咨询服务协议》附件内容：本附件明确了咨询公司作为第三方介入，应提供的咨询服务内容、服务期限、服务质量标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反竞业限制规定，从事与甲方经营同类业务的活动。2.员工泄露或故意使保密信息成为公开信息。3.第三方未按照书面协议的约定履行权利与义务。4.甲乙双方未按照书面协议的约定支付经济补偿。5.甲乙双方未按照书面协议的约定提供技术支持或咨询服务。责任认定标准：1.员工的违约行为，按照本协议的约定，需支付违约金或赔偿金额。2.员工的违约行为给甲方造成的经济损失，需进行实际损失的赔偿。3.第三方未履行合同义务，需按照书面协议的约定承担违约责任。4.甲乙双方未支付经济补偿，需按照本协议的约定支付违约金。5.甲乙双方未提供技术支持或咨询服务，需按照书面协议的约定承担违约责任。示例说明：1.若员工在竞业限制期间从事与甲方经营同类业务的活动，视为违反本协议，需支付违约金10万元。2.若员工泄露或故意使保密信息成为公开信息，视为违反本协议，需支付违约金5万元，并赔偿甲方因此造成的经济损失30万元。3.若第三方未按照书面协议的约定提供技术支持服务，视为违反本协议，需支付违约金8万元。4.若甲乙双方未按照书面协议的约定支付经济补偿，视为违反本协议，需支付违约金6万元。5.若甲乙双方未提供咨询服务，视为违反本协议，需按照书面协议的约定承担违约责任，支付违约金12万元。全文完。2024版员工竞业限制协议2本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2竞业限制1.3竞业限制期间1.4竞业限制行业1.5保密信息1.6经济损失2.竞业限制的适用范围2.1适用条件2.2不适用情况2.3例外情况3.竞业限制的期限与起始时间3.1期限长度3.2起始时间确定4.竞业限制的具体内容4.1禁止行为4.2限制区域4.3限制行业范围5.保密信息的保护5.1定义保密信息5.2保密义务5.3保密信息的范围5.4保密信息的例外6.违约责任6.1违反竞业限制的后果6.2违反保密义务的后果6.3经济损失的赔偿计算7.补偿与赔偿7.1竞业限制补偿7.2违约赔偿7.3经济损失赔偿8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3终止后的竞业限制义务9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2争议管辖11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同解除11.4双方协商一致的其他事项12.附件12.1竞业限制行业列表12.2保密信息清单13.签署页13.1员工签名13.2单位代表签名13.3日期14.合同正本与副本14.1正本数量14.2副本数量14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工本协议所称员工，是指与甲方签订劳动合同，并受到甲方雇佣管理的所有在职员工。1.2竞业限制竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业、个体工商户或者其他组织从事同等职位或者有竞争关系的工作，以防止对甲方商业秘密和经济利益造成不利影响的行为。1.3竞业限制期间竞业限制期间是指本协议约定的员工在离职后需要遵守的竞业限制的时间段。1.4竞业限制行业竞业限制行业是指与甲方业务范围相同或相似的行业。具体行业范围由附件1《竞业限制行业列表》详细列明。1.5保密信息保密信息是指在员工任职期间，甲方提供给员工或者员工在履行职务过程中creation或接触到的，与甲方业务经营、技术研发、管理决策等相关的非公开信息。保密信息包括但不仅限于客户列表、商业模式、运营策略、技术资料、财务数据等。1.6经济损失经济损失是指因员工违反本协议导致甲方遭受的实际经济损失，包括但不限于直接经济损失、预期收益损失、调查取证费用、律师费用等。第二条竞业限制的适用范围2.1适用条件（1）从事与甲方核心业务相关工作的员工；（2）具有接触甲方保密信息资格的员工；（3）甲方认为需要进行竞业限制的其他员工。2.2不适用情况（1）员工因年龄、身体等原因依法退休；（2）员工因伤残丧失劳动力；（3）员工因失业、家庭等原因生活困难，经甲方同意从事与甲方无关的工作；（4）其他依法不适用竞业限制的情况。2.3例外情况（1）员工在离职后加入与甲方无竞争关系的行业；（2）员工在离职后从事非全日制工作、兼职工作或者家庭主妇；（3）其他甲方同意的例外情况。第三条竞业限制的期限与起始时间3.1期限长度竞业限制的期限为自员工离职之日起算，为期____年。具体期限长度在协议中明确。3.2起始时间确定竞业限制的起始时间为员工离职之日起算。第四条竞业限制的具体内容4.1禁止行为（1）加入与甲方具有竞争关系的企事业单位或者其他组织；（2）在境外从事与甲方具有竞争关系的企事业单位或者其他组织；（3）以自己的名义或者为他人从事与甲方具有竞争关系的企业经营活动；（4）利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方具有竞争关系的工作；（5）其他可能对甲方造成不利影响的行为。4.2限制区域竞业限制区域为中华人民共和国境内。4.3限制行业范围竞业限制行业范围具体见附件1《竞业限制行业列表》。第五条保密信息的保护5.1定义保密信息保密信息是指在员工任职期间，甲方提供给员工或者员工在履行职务过程中creation或接触到的，与甲方业务经营、技术研发、管理决策等相关的非公开信息。保密信息包括但不仅限于客户列表、商业模式、运营策略、技术资料、财务数据等。5.2保密义务员工在任职期间及离职后，对所有保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或者允许第三方使用。5.3保密信息的范围保密信息包括：（1）甲方的商业秘密，如经营策略、客户列表、技术研发等；（2）甲方的内部资料，如内部报告、会议纪要、人事档案等；（3）甲方与其他单位、个人之间的通信、协议等；（4）其他甲方认为需要保密的信息。5.4保密信息的例外（1）依法应当向政府机关、司法机关提供保密信息；（2）在公共领域已经公开的信息；（3）通过正当途径从第三方获取的信息；（4）其他甲方同意的例外情况。第六条违约责任6.1违反竞业限制的后果第八条补偿与赔偿8.1竞业限制补偿甲方应按月向员工支付竞业限制补偿，补偿标准为员工离职前一个月工资的____%。8.2违约赔偿员工违反本协议，甲方有权要求员工支付违约赔偿，赔偿金额为员工在竞业限制期间从第三方获得的收入或者甲方实际损失的____倍（以较高者为准）。8.3经济损失赔偿员工违反保密义务，导致甲方遭受经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际经济损失计算，具体金额由甲方提供证据证明。第九条合同的生效与终止9.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）双方协商一致解除；（2）员工因法定原因离职，如退休、伤残等；（3）员工因违法被甲方解除劳动合同；（4）其他法定终止情况。9.3终止后的竞业限制义务合同终止后，员工仍应遵守本协议的竞业限制规定，直至竞业限制期限届满。第十条争议解决方式10.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁。10.4法律诉讼如仲裁不成，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达双方通讯地址和联系方式发生变更时，应及时通知对方。各类通知、文件等均以书面形式送达对方指定的通讯地址。11.2合同的修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除甲乙双方同意，在符合法律、法规的前提下，可以协商解除本协议。11.4双方协商一致的其他事项双方在签订本协议过程中，就其他事项达成一致意见的，应以附件形式附在本协议后。第十二条附件12.1竞业限制行业列表12.2保密信息清单第十三条签署页13.1员工签名：_____________日期：____年____月____日13.2单位代表签名：_____________日期：____年____月____日第十四条合同正本与副本14.1正本数量：1份14.3合同的保管正本由甲方保管，副本由乙方保管。双方均应妥善保管合同，不得擅自泄露、销毁或涂改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义与责任15.1第三方介入定义本协议所称第三方，是指在本协议执行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任第三方介入本协议过程，应严格遵守相关法律法规和职业道德，保持独立、客观、公正的态度，如实提供专业服务。15.3第三方权利与义务第三方根据本协议的约定，享有查阅相关资料、获取必要信息等权利。同时，第三方应承担保密义务，不得泄露在执行过程中获取的甲乙方商业秘密、个人隐私等信息。15.4第三方与甲乙方的关系第三方介入本协议，不代表其成为甲乙方的合作伙伴或雇佣关系，第三方与甲乙方的纠纷，不影响本协议的执行。16.第三方介入的额外条款16.1第三方选择甲乙方应共同协商确定第三方，如无法达成一致意见，可提交至甲方所在地人民法院指定的机构。16.2第三方费用第三方介入本协议所产生的一切费用，包括但不限于审计费、评估费、律师费等，由甲乙方按照约定方式承担。16.3第三方报告第三方应向甲乙方提供真实、完整的报告，甲乙方有权对第三方报告进行审查、质疑并提出补充要求。17.第三方责