2024年员工调动流程图：人力资源管理指南2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工调动流程图：人力资源管理指南本合同目录一览1.员工调动概述1.1调动类型1.2调动原因1.3调动流程2.调动双方责任2.1人力资源管理部门责任2.2调出部门责任2.3调入部门责任3.调动程序3.1申请调动3.2审批调动3.3调动通知3.4调动交接4.调动期间权益保障4.1工资福利保障4.2职务权益保障4.3培训与发展权益保障5.调动后的融合发展5.1调入人员适应期5.2调入人员培训5.3调入人员融入团队6.调动结果评估6.1调动效果评估指标6.2调动效果评估方法6.3调动效果改进措施7.调动相关手续7.1调动手续办理7.2调动证明文件7.3调动档案转移8.调动合同纠纷解决8.1纠纷类型8.2纠纷解决方式8.3纠纷解决程序9.调动合同的终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3合同终止与解除的后续处理10.调动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签合同内容变更11.调动合同的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密违约责任12.调动合同的法律效力12.1合同生效条件12.2合同无效条件12.3合同变更与转让13.调动合同的违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约纠纷解决14.调动合同的附件14.1附件内容14.2附件效力14.3附件更换与更新第一部分：合同如下：第一条员工调动概述1.1调动类型本合同所指员工调动包括内部调动和外部调动两种类型。内部调动指员工在甲方公司内部不同部门之间的调动，外部调动指员工从甲方公司调至乙方公司或从乙方公司调至甲方公司。1.2调动原因员工调动原因包括但不限于：业务调整、岗位空缺、个人发展需求、公司战略发展需要等。1.3调动流程（1）员工向调动申请部门提出书面调动申请；（2）调动申请部门对申请进行审核，并拟定调动方案；（3）调动方案提交至甲方公司人力资源管理部门审批；（4）甲方公司人力资源管理部门审批通过后，向调出部门和调入部门发出调动通知；（5）调出部门和调入部门按照甲方公司规定办理调动手续；（6）甲方公司为员工提供必要的调动培训和指导。第二条调动双方责任2.1人力资源管理部门责任甲方公司人力资源管理部门负责制定和完善员工调动管理制度，监督和指导下属部门开展员工调动工作，确保调动流程的公平、公正和透明。2.2调出部门责任调出部门应积极配合甲方公司人力资源管理部门开展员工调动工作，及时提供调动所需的相关信息和材料，确保调动过程顺利进行。2.3调入部门责任调入部门应认真审核调动人员的能力和素质，确保调动人员符合岗位需求，同时为调动人员提供必要的培训和指导，帮助其快速融入新岗位。第三条调动程序3.1申请调动员工应向调动申请部门提出书面调动申请，并提供调动理由、目标岗位等信息。3.2审批调动调动申请部门对员工调动申请进行审核，结合公司业务发展和员工个人发展需求，拟定调动方案。3.3调动通知甲方公司人力资源管理部门审批通过调动方案后，向调出部门和调入部门发出调动通知。3.4调动交接调出部门和调入部门按照甲方公司规定办理调动手续，包括工作交接、物品归还、合同变更等。第四条调动期间权益保障4.1工资福利保障员工调动期间，其工资、福利等权益不受影响，按原合同约定执行。4.2职务权益保障员工调动期间，其职务权益不受损害，原有职务等级、职级待遇等保持不变。4.3培训与发展权益保障甲方公司应为调动员工提供必要的培训和发展机会，确保其能够胜任新岗位的工作。第五条调动后的融合发展5.1调入人员适应期甲方公司为调入人员提供一定的适应期，在此期间，调入人员享有与原岗位相同的工资、福利等权益。5.2调入人员培训甲方公司应为调入人员提供必要的岗位培训，帮助其快速掌握新岗位的工作技能和要求。5.3调入人员融入团队甲方公司应鼓励调入人员积极参与团队活动，促进其与团队成员的沟通与合作，加快融入新团队。第六条调动结果评估6.1调动效果评估指标调动效果评估指标包括员工绩效、工作满意度、团队协作效果等。6.2调动效果评估方法通过问卷调查、面谈、业绩考核等方式，对调动效果进行评估。6.3调动效果改进措施根据调动效果评估结果，针对存在的问题，采取相应的改进措施，优化调动流程和管理。第八条调动合同纠纷解决8.1纠纷类型调动合同纠纷包括但不限于：调动程序争议、调动待遇争议、调动后的权益保障争议等。8.2纠纷解决方式调动合同纠纷的解决方式包括协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。8.3纠纷解决程序（1）发生纠纷时，双方应进行友好协商，寻求解决方案；（2）如协商无果，可向甲方公司人力资源管理部门申请调解；（3）调解不成的，任何一方均有权向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。第九条调动合同的终止与解除9.1合同终止条件调动合同终止条件如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因死亡导致合同终止；（4）法律、法规规定的其他终止条件。9.2合同解除条件调动合同解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）员工严重违反甲方公司规章制度；（3）员工严重失职，给甲方公司造成重大损失；（4）员工旷工连续超过规定天数；（5）法律、法规规定的其他解除条件。9.3合同终止与解除的后续处理合同终止或解除后，双方应按照甲方公司规定办理相关手续，包括工资结算、福利终止、合同归档等。第十条调动合同的续签10.1续签条件调动合同续签条件如下：（1）双方均同意续签；（2）员工在新岗位上表现良好，符合续签条件；（3）合同续签不违反甲方公司相关制度规定。10.2续签程序调动合同续签程序如下：（1）双方协商确定续签意向；（2）填写续签申请表，提交至甲方公司人力资源管理部门；（3）甲方公司人力资源管理部门对续签申请进行审核；（4）审核通过后，双方签署新的调动合同。10.3续签合同内容变更调动合同续签时，双方可就原合同内容进行协商变更，并以书面形式体现在新合同中。第十一条调动合同的保密条款11.1保密内容调动合同双方应对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自调动合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起两年。11.3保密违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露造成的损失。第十二条调动合同的法律效力12.1合同生效条件调动合同自双方签署之日起生效，并具有法律约束力。12.2合同无效条件调动合同无效的条件如下：（1）双方以欺诈、胁迫手段订立合同；（2）合同违反法律、行政法规的强制性规定；（3）合同损害社会公共利益。12.3合同变更与转让调动合同的变更或转让应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条调动合同的违约责任13.1违约行为违约行为包括但不限于：未按约定履行调动程序、未按时支付工资福利、未提供培训和发展机会等。13.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、履行合同等。13.3违约纠纷解决违约纠纷的解决方式同第八条合同纠纷解决。第十四条调动合同的附件14.1附件内容调动合同附件包括但不限于：调动申请审批表、调动协议、保密协议等。14.2附件效力附件与调动合同具有同等法律效力，双方应按照附件约定履行义务。14.3附件更换与更新附件如需更换或更新，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的范围包括但不仅限于：协助甲方进行员工调动的评估和审核、提供法律咨询和保障、协调解决合同纠纷等。16.第三方介入后的责任分配16.1甲方应负责选择合适的第三方机构，并对其工作进行监督和指导，确保第三方工作的顺利进行。16.2乙方应按照甲方要求，提供相关资料和信息，配合第三方机构完成介入工作。16.3第三方机构应按照甲方的要求和合同约定，独立、公正、客观地完成介入工作，并对提供的服务承担责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1甲方应与第三方机构签订书面服务合同，明确服务内容、范围、期限、费用等事项。17.2乙方应按照甲方与第三方机构签订的服务合同支付相关费用。17.3甲方应确保第三方机构的行为符合法律法规和职业道德要求，不得损害乙方合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方机构的责任限额应在其服务合同中进行明确，包括但不限于赔偿限额、责任免除等。18.2甲方应审慎选择第三方机构，确保其具备相应的资质和能力，以降低合同风险。18.3乙方在签订合同前，应仔细阅读甲方与第三方机构签订的服务合同，了解第三方责任限额，并有权要求甲方提供相关资料和信息。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方机构与甲方、乙方之间是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。19.2第三方机构在执行介入工作时，应保持独立性，不受甲方、乙方的不当影响。19.3甲方、乙方与第三方机构之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更或终止应经甲方、乙方、第三方机构三方协商一致，并以书面形式进行。20.2变更或终止第三方介入时，应办理相关手续，包括但不限于合同解除、费用结算等。20.3甲方、乙方应妥善处理与第三方机构之间的合同解除或终止事宜，避免因合同变更或终止给另一方造成损失。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后的合同履行应遵循本合同的约定，同时参照第三方机构与甲方签订的服务合同。21.2甲方、乙方应积极配合第三方机构的工作，确保合同顺利履行。21.3第三方机构在合同履行过程中，不得擅自变更合同内容，如需变更，应经甲方、乙方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：调动申请审批表详细要求和说明：本附件用于记录员工调动的申请信息，包括员工基本信息、调动原因、调动部门等。甲方公司人力资源管理部门需对调动申请进行审核。附件2：调动协议详细要求和说明：本附件用于明确调动双方（甲方、乙方）的权利和义务，包括调动期限、工资福利、职务权益等。附件3：保密协议详细要求和说明：本附件用于规定双方在合作过程中应保守的商业秘密、技术秘密、经营策略等。保密期限自调动合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起两年。附件4：第三方服务合同详细要求和说明：本附件用于明确甲方与第三方机构签订的服务内容、范围、期限、费用等事项。第三方机构应按照甲方的要求和合同约定，独立、公正、客观地完成介入工作。附件5：第三方评估报告详细要求和说明：本附件用于记录第三方机构对员工调动的评估和审核结果，包括员工绩效、工作满意度、团队协作效果等。附件6：调动手续办理指南详细要求和说明：本附件用于指导员工办理调动相关手续，包括工作交接、物品归还、合同变更等。附件7：第三方责任限额证明详细要求和说明：本附件用于证明第三方机构的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任免除等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行调动程序：如甲方未按时提供调动通知，或乙方未按约定时间到岗等。2.未按时支付工资福利：如甲方未按时支付乙方工资、福利等。3.未提供培训和发展机会：如甲方未按约定提供乙方培训和发展机会。4.违反保密义务：如甲方、乙方泄露第三方提供的商业秘密、技术秘密等。5.第三方机构未按约定完成介入工作：如第三方机构未按时提供评估报告，或评估报告不符合实际情况等。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方签订的合同约定，违约方应支付给对方一定数额的违约金。2.赔偿损失：违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失。3.履行合同：违约方应继续履行合同约定的义务，直至达到合同目的。4.合同解除：双方协商一致，可以解除合同，并按照合同约定处理后续事宜。示例说明：如甲方未按约定时间提供调动通知，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟调动导致的直接经济损失。同时，甲方应继续履行合同约定的调动程序，直至完成调动。全文完。2024年员工调动流程图：人力资源管理指南2本合同目录一览1.1员工调动概述1.2调动流程1.2.1初步讨论1.2.2调动申请1.2.3调动审批1.2.4调动通知1.3调动期间的工作安排1.4调动后的福利待遇2.1人力资源管理部门的职责2.2员工的权益保障2.3调动过程中的沟通与协作2.4调动结果的评估与反馈3.1调动申请表格的填写3.2调动审批表格的填写3.3调动通知表格的填写4.1调动前的培训安排4.2调动后的培训安排5.1调动期间的工资待遇5.2调动后的岗位薪资调整6.1调动期间的绩效评估6.2调动后的绩效评估7.1调动期间的员工福利7.2调动后的员工福利8.1调动期间的劳动合同变更8.2调动后的劳动合同续签9.1调动期间的劳动纠纷处理9.2调动后的劳动纠纷处理10.1调动期间的保密协议10.2调动后的保密协议11.1调动期间的知识产权保护11.2调动后的知识产权保护12.1调动期间的资料交接12.2调动后的资料交接13.1调动期间的离职手续13.2调动后的入职手续14.1调动期间的沟通渠道14.2调动后的沟通渠道第一部分：合同如下：1.1员工调动概述1.1.1本合同适用于公司内部员工的调动，包括部门间的调动、岗位的调整以及工作地点的变更。1.1.2员工调动应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工的个人意愿及公司的实际需要。1.1.3员工调动前，应由员工所在部门提出调动申请，经人力资源管理部门审核后，报请公司领导批准。1.2调动流程1.2.1初步讨论1.2.1.1员工如有调动需求，可与所在部门负责人进行初步沟通，阐述调动原因及个人意愿。1.2.1.2部门负责人根据员工的需求及部门实际情况，进行初步评估，确定是否支持员工的调动申请。1.2.2调动申请1.2.2.1员工如需正式提出调动申请，应填写《员工调动申请表》，并提交至所在部门负责人。1.2.2.2部门负责人收到《员工调动申请表》后，进行审核，并在五个工作日内给出意见。1.2.2.3部门负责人同意后，将《员工调动申请表》提交至人力资源管理部门。1.2.3调动审批1.2.3.1人力资源管理部门收到《员工调动申请表》后，对调动申请进行审核。1.2.3.2人力资源管理部门应在十个工作日内完成审核，并将审核结果通知申请员工及所在部门。1.2.3.3审核通过后，人力资源管理部门负责将调动通知发送至员工及所在部门。1.2.4调动通知1.2.4.1调动通知应包括调动日期、调动岗位、工作地点等相关信息。1.2.4.2员工收到调动通知后，应在规定时间内办理调动手续，并按要求完成工作交接。1.3调动期间的工作安排1.3.1员工在调动期间，应继续履行原岗位的职责，同时根据调动要求，协助新部门的日常工作。1.3.2人力资源管理部门应协助员工完成调动期间的工作安排，确保工作的顺利进行。1.4调动后的福利待遇1.4.1员工调动后，其薪资、福利等相关待遇按照新岗位的规定执行。1.4.2调动过程中，员工原有的人事关系、社会保险、公积金等相关事项，由人力资源管理部门负责协调处理。2.1人力资源管理部门的职责2.1.1制定和完善员工调动管理制度，确保调动流程的规范执行。2.1.2负责员工调动的审核、审批及通知工作。2.1.3协助员工办理调动手续，确保调动过程中的各项工作顺利进行。2.1.4监督调动期间员工的工作表现，对新岗位的适应情况进行评估。2.2员工的权益保障2.2.1员工有权根据个人意愿提出调动申请。2.2.2员工调动过程中，其合法权益应得到充分保障，不得因调动遭受不公平待遇。2.2.3员工调动后，原有权益受损的，有权向公司提出申诉，公司应认真调查并给予答复。2.3调动过程中的沟通与协作2.3.1员工与所在部门、人力资源管理部门应保持良好沟通，确保调动相关事宜的清晰明确。2.3.2调动过程中，涉及多个部门的，各部门应积极协作，共同完成员工调动工作。2.4调动结果的评估与反馈2.4.1调动结束后，人力资源管理部门应对调动结果进行评估，包括员工对新岗位的适应情况、工作表现等。3.1调动申请表格的填写3.1.1员工调动申请表格应包括个人基本信息、调动原因、调动岗位、工作地点等内容。3.1.2员工应如实填写调动申请表格，如有虚假陈述，一经发现，将按公司规定予以处理。3.2调动审批表格的填写3.2.1部门负责人在审核员工调动申请时，应填写《员工调动审批表》，明确表示同意或不同意。3.2.2《员工调动审批表》应包括员工基本信息、调动岗位、工作地点、审批意见等内容。3.3调动通知表格的填写3.3.1人力资源管理部门在发出调动通知时，应填写《员工调动通知单》，明确调动日期、调动岗位等信息。3.3.2《员工调动通知单》应一式两份，一份交员工，一份留存人力资源管理部门。4.1调动前的培训安排4.1.1针对员工调动后的岗位需求，人力资源管理部门应组织相关培训。4.1.2调动前培训内容应包括新岗位的工作内容、业务知识、技能要求等。4.2调动后的培训安排4.2.1员工调动后，应在一个月内完成岗前培训。4.2.2培训结束后，员工应参加新岗位的试用期，试用期一般为三个月。5.1调动期间的工资待遇5.1.1员工在调动期间，其工资待遇按照原岗位的标准执行。5.1.2调动期间，员工享有原岗位的奖金、补贴等福利待遇。5.2调动后的岗位薪资调整5.2.1员工调动后，其岗位薪资根据新岗位的规定进行调整。5.2.2调动后的薪资调整应遵循公平、合理的原则，充分考虑员工的工作经验、能力等因素。6.1调动期间的绩效评估6.1.1员工调动期间，其绩效评估仍按照原岗位的标准进行。6.1.2人力资源管理部门应关注员工在调动期间的绩效表现，发现问题及时沟通解决。6.2调动后的绩效评估6.2.1员工调动后，应在试用期结束前进行绩效评估。6.2.2绩效评估结果作为员工转正的重要依据，评估不合格的，公司有权终止劳动合同。7.1调动期间的员工福利7.1.1员工在调动期间，其原有福利政策保持不变。7.1.2调动期间，员工享有公司规定的病假、事假等福利待遇。7.2调动后的员工福利7.2.1员工调动后，其福利待遇根据新岗位的规定执行。7.2.2调动后的福利待遇如有变更，公司应提前通知员工。8.1调动期间的劳动合同变更8.1.1员工调动期间，其劳动合同由人力资源管理部门负责变更。8.1.2劳动合同变更内容应包括调动岗位、工作地点、薪资待遇等。8.2调动后的第二部分：第三方介入后的修正8.3第三方介入8.3.1本合同涉及的第三方包括但不限于中介机构、专业咨询机构、政府部门、行业组织以及其他与员工调动相关的机构或个人。8.3.2第三方介入时，其角色和责任应由甲乙双方明确界定，并在本合同中予以说明。8.3.3甲乙双方应确保第三方的介入不会损害员工的合法权益，并不得违反国家相关法律法规。9.1第三方责任限额9.1.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿限额、赔偿条件等。9.1.2第三方如因履行合同义务造成员工损害的，应依法承担相应的赔偿责任。9.1.3甲乙双方应协助第三方履行合同义务，并对其行为进行监督，确保员工权益不受侵害。10.1第三方与甲乙双方的权利义务划分10.1.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的权利义务划分应明确记载于本合同。10.1.2甲乙双方应确保第三方在履行合同义务过程中，遵守国家法律法规，尊重员工权益。10.1.3第三方如未按约定履行合同义务，甲乙双方有权要求其承担违约责任。11.1第三方介入的沟通与协作11.1.1甲乙双方与第三方应保持良好沟通，确保调动相关事宜的顺利进行。11.1.2调动过程中，涉及多个方的，各方应积极协作，共同完成员工调动工作。11.1.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保员工权益得到充分保障。12.1第三方介入的合同变更12.1.1如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应依法重新签订合同。12.1.2合同变更内容应包括第三方介入的具体条款、责任限额、权利义务划分等。12.1.3甲乙双方应确保合同变更后的内容符合国家法律法规，不损害员工权益。13.1第三方介入的解除与终止13.1.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方有权解除或终止合同。13.1.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。13.1.3甲乙双方应确保员工在合同解除或终止后的权益得到妥善处理。14.1第三方介入的争议解决14.1.1甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。14.1.2如协商不成，甲乙双方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1.3诉讼过程中，甲乙双方应遵守国家法律法规，确保员工权益不受侵害。15.1第三方介入的保密义务15.1.1第三方在介入本合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密和员工个人信息予以保密。15.1.2第三方如违反保密义务，造成甲乙双方或员工损失的，应依法承担赔偿责任。15.1.3甲乙双方有权要求第三方签订保密协议，确保商业秘密和员工个人信息的安全。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工调动申请表》详细要求：员工填写，包括个人基本信息、调动原因、调动岗位、工作地点等。说明：用于员工向部门提出调动申请。2.《员工调动审批表》详细要求：部门负责人填写，包括员工基本信息、调动岗位、工作地点、审批意见等。说明：用于部门负责人对员工调动申请进行审核。3.《员工调动通知单》详细要求：人力资源管理部门填写，包括调动日期、调动岗位、工作地点等信息。说明：用于通知员工及其部门关于调动事项。4.《员工调动培训计划》