下载2024年标准劳动合同格式2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年标准劳动合同格式1本合同目录一览1.劳动合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.劳动合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1工作地点3.2岗位及职责3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.福利待遇6.1带薪年假6.2节假日福利6.3员工培训6.4其他福利7.劳动纪律7.1遵守国家法律法规7.2遵守公司规章制度7.3保密义务8.劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致解除8.2劳动者单方面解除8.3用人单位单方面解除8.4劳动合同期满终止9.经济补偿和赔偿9.1解除或终止劳动合同的经济补偿9.2违反劳动合同的赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.其他约定11.1知识产权归属11.2竞业限制11.3培训协议11.4其他事项12.附件12.1劳动合同附件一：职位说明书12.2劳动合同附件二：保密协议12.3劳动合同附件三：培训计划13.合同生效条件13.1双方签字盖章13.2符合法律法规14.合同的修订和补充14.1合同修订14.2合同补充第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1甲方（用人单位）甲方名称：_______甲方地址：_______甲方联系人：_______联系电话：_______1.2乙方（劳动者）乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方联系方式：_______第二条劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2无固定期限本劳动合同自双方签订之日起，除非依法解除或终止，否则有效期将持续至双方明确解除或终止劳动合同的意思表示。第三条工作内容3.1工作地点乙方的工作地点为_______（具体地址）。3.2岗位及职责乙方担任的岗位为_______，主要职责如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作时间乙方的每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元。4.2奖金乙方根据工作绩效和甲方制定的奖金制度，有资格获得奖金。4.3津贴乙方根据工作性质和甲方制定的津贴制度，有资格获得如下津贴：_______。4.4加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第五条社会保险5.1养老保险甲方为乙方依法参加养老保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。5.2医疗保险甲方为乙方依法参加医疗保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。5.3失业保险甲方为乙方依法参加失业保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。5.4工伤保险甲方为乙方依法参加工伤保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。5.5生育保险甲方为乙方依法参加生育保险，缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。第六条福利待遇6.1带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数和请假程序按照甲方制定的年假制度执行。6.2节假日福利甲方在节日期间为乙方提供福利，具体福利内容按照甲方制定的节假日福利制度执行。6.3员工培训甲方为乙方提供培训机会，提升乙方的工作技能和综合素质。具体培训计划和费用按照甲方制定的培训制度执行。6.4其他福利甲方为乙方提供其他福利，具体内容按照甲方制定的福利制度执行。第八条劳动纪律8.1遵守国家法律法规乙方应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。8.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。8.3保密义务乙方应对工作中获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致解除双方可以协商一致解除劳动合同，解除协议应书面签署，并报经双方确认。9.2劳动者单方面解除乙方提前_______日书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。9.3用人单位单方面解除甲方有权在乙方严重违反劳动合同规定或乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，单方面解除劳动合同。9.4劳动合同期满终止本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第十条经济补偿和赔偿10.1解除或终止劳动合同的经济补偿甲方依照国家法律法规和双方约定，向乙方支付经济补偿。10.2违反劳动合同的赔偿乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3劳动仲裁如调解不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，均归甲方所有。12.2竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，_______年内不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户就业，不得自己经营与甲方经营同类业务的业务。12.3培训协议甲方对乙方进行的专业技术培训，乙方应在培训结束后继续在甲方工作_______年。12.4其他事项双方在签订合同时，还达成了如下协议：_______。第十三条附件13.1劳动合同附件一：职位说明书13.2劳动合同附件二：保密协议13.3劳动合同附件三：培训计划第十四条合同生效条件14.1双方签字盖章本劳动合同一式两份，甲乙双方签字盖章后生效。14.2符合法律法规本劳动合同的签订和履行，应符合国家法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、审计方、评估方、咨询方等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方在履行本合同过程中，如需第三方的协助或参与，包括但不限于专业咨询、技术支持、金融服务等，应事先书面协商一致。2.2甲乙方在引入第三方参与项目时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并承担第三方行为所产生的后果。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的约定，履行相应的义务，并对其提供的服务或产品的质量、安全、合规性等承担责任。3.2第三方如因故意或过失导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙方的规章制度，不得侵犯甲乙方的合法权益。第四条第三方权益4.1第三方有权根据甲乙方的约定，获取相应的报酬和服务费用。4.2第三方有权要求甲乙方提供必要的资料和信息，以便其更好地履行合同义务。4.3第三方在合同履行过程中所获得的甲方商业秘密和机密信息，应予以保密，不得向任何第三方泄露。第五条第三方介入的协调与管理5.1甲乙方应就第三方的介入进行充分的沟通与协调，确保合同的正常履行。5.2甲乙方应建立相应的管理制度，对第三方的行为进行监督和管理，确保第三方遵守合同约定。5.3甲乙方在协调和管理第三方时，应遵守国家法律法规，尊重第三方的合法权益。第六条第三方责任限额6.1甲乙方与第三方在合同中应明确约定第三方的责任限额，包括赔偿限额、timeout限制等。6.2甲乙方应根据合同履行情况，适时评估第三方的责任限额，并予以调整。6.3甲乙方在约定第三方责任限额时，应充分考虑合同风险，确保合同的公平性和合理性。第七条第三方退出7.1第三方如因故需退出合同，应提前书面通知甲乙方。7.2第三方退出后，应按照甲乙方的要求，办理相关手续，确保合同顺利过渡。7.3第三方退出不影响甲乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第八条争议解决8.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3如调解不成，甲乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1甲乙方与第三方在合同履行过程中，如产生新的权益义务，应通过书面协议进行确认。9.2甲乙方与第三方之间的约定，不得违反国家法律法规和本合同的约定。9.3甲乙方与第三方之间的合同，应报经甲方有权审批的人员审批。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方在工作中所担任的职位，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。附件二：保密协议明确乙方在合同履行过程中所获得的甲方商业秘密和机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资、未提供约定的福利等，甲方应承担违约责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约，甲方应支付违约金_______元。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照合同约定提供劳动、未履行保密义务、违反劳动纪律等，乙方应承担违约责任。示例：乙方未履行保密义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应支付违约金_______元。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照合同约定提供服务或产品、未履行保密义务、侵犯甲乙方的合法权益等，第三方应承担违约责任。示例：第三方提供的产品质量不合格，导致乙方遭受损失，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额为_______元。全文完。2024年标准劳动合同格式2本合同目录一览1.劳动合同的签订1.1双方的基本信息1.1.1用人单位的基本信息1.1.2劳动者的基本信息1.2合同期限1.2.1固定期限1.2.2无固定期限1.2.3以完成一定工作任务为期限1.3工作内容和工作地点1.3.1工作内容1.3.2工作地点1.4工作时间和休息休假1.4.1工作时间1.4.2休息休假1.5劳动报酬1.5.1工资构成1.5.2奖金1.5.3津贴补贴1.5.4加班工资1.6保险福利1.6.1社会保险1.6.2补充保险1.6.3福利待遇1.7劳动合同的变更1.7.1变更合同的情形1.7.2变更合同的程序1.8劳动合同的解除和终止1.8.1解除合同的情形1.8.2终止合同的情形1.8.3经济补偿1.8.4赔偿责任1.9保密协议1.9.1保密内容1.9.2保密期限1.9.3违约责任1.10争议解决1.10.1劳动争议的解决方式1.10.2仲裁程序1.10.3诉讼程序1.11违约责任1.11.1用人单位的违约责任1.11.2劳动者的违约责任1.12合同的生效、修改和解除1.12.1合同的生效1.12.2合同的修改1.12.3合同的解除1.13附则1.13.1合同未尽事宜1.13.2合同的修订1.13.3合同的解除和终止1.14附件1.14.1用人单位营业执照复印件1.14.2劳动者身份证复印件1.14.3其他相关材料第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1双方的基本信息1.1.1用人单位的基本信息用人单位名称：_______用人单位地址：_______用人单位联系电话：_______用人单位统一社会信用代码：_______1.1.2劳动者的基本信息劳动者姓名：_______劳动者性别：_______劳动者身份证号码：_______劳动者联系方式：_______第二条合同期限1.无固定期限本劳动合同自双方签订之日起生效，除非双方另有约定，否则除非劳动者提前三十天书面通知用人单位或依照法律规定解除劳动合同，否则本合同将一直有效。第三条工作内容和工作地点1.工作内容劳动者同意在_______（职位）岗位上工作，并履行相应的岗位职责。2.工作地点劳动者的工作地点为_______（具体地址）。第四条工作时间和休息休假1.工作时间劳动者每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.休息休假劳动者享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条劳动报酬1.工资构成劳动者的月工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。2.奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励政策，可获得相应的奖金。3.津贴补贴劳动者根据工作岗位和用人单位的规定，可获得相应的津贴补贴。4.加班工资劳动者加班按照国家和地方的有关规定支付加班工资。第六条保险福利1.社会保险用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.补充保险用人单位为劳动者缴纳补充养老保险、补充医疗保险等补充保险。3.福利待遇用人单位提供住宿、餐补、交通补贴、健康体检、培训学习等福利待遇。第七条劳动合同的变更1.变更合同的情形在合同期内，如因工作需要或双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2.变更合同的程序劳动合同的变更应书面形式提出，经双方协商一致后签署《劳动合同变更协议书》。第八条劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形双方同意解除劳动合同的，可以协商一致解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.终止合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿用人单位依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.赔偿责任劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条保密协议1.保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息。2.保密期限劳动者对保密信息的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同解除或终止之日起_______年内继续有效。3.违约责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条争议解决1.劳动争议的解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁程序劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.诉讼程序用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任1.用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者违约金，并承担相应的法律责任。2.劳动者的违约责任劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同的，应当支付用人单位违约金，并承担相应的法律责任。第十二条合同的生效、修改和解除1.合同的生效本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。2.合同的修改双方同意对本劳动合同的任何修改，均应以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。3.合同的解除双方同意提前解除本劳动合同的，应书面形式提出，经双方协商一致后签署《劳动合同解除协议书》。第十三条附则1.合同未尽事宜本劳动合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。2.合同的修订本劳动合同的修订，应经双方协商一致，并以书面形式作出。3.合同的解除和终止本劳动合同的解除和终止，应遵循《劳动合同法》的相关规定。第十四条附件1.用人单位营业执照复印件2.劳动者身份证复印件3.其他相关材料第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围1.第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方在合同履行过程中产生权益关系的企业、个体工商户、社会组织、政府部门及其他有权机关等。2.第三方介入的范围（1）中介方：协助甲乙方进行合同洽谈、签订、履行等环节的服务；（2）监管方：对甲乙方的合同履行进行监督、检查、评估等；（3）协助方：为甲乙方提供合同履行所需的辅助性服务，如物流、仓储等；（4）仲裁方：在甲乙方发生劳动争议时，进行仲裁调解的机构；（5）法院：在甲乙方发生诉讼时，进行审判的机关。第十六条第三方介入的额外条款及说明1.中介方的责任中介方在甲乙方合同履行过程中，应诚实守信，依法合规提供服务。如因中介方原因导致合同履行出现问题，中介方应承担相应责任。2.监管方的权利和义务监管方有权对甲乙方的合同履行进行监督、检查、评估等。甲乙方应积极配合监管方的检查，如实提供相关资料。监管方应依法合规行使职权，保护甲乙方的合法权益。3.协助方的义务协助方应按照甲乙方的要求，提供合同履行所需的辅助性服务。如因协助方原因导致合同履行出现问题，协助方应承担相应责任。4.仲裁方的职责仲裁方应在甲乙方发生劳动争议时，依法依规进行仲裁调解。仲裁方应保持独立公正，维护甲乙方的合法权益。5.法院的职责法院应在甲乙方发生诉讼时，依法依规进行审判。法院应保持独立公正，维护甲乙方的合法权益。第十七条第三方责任限额1.第三方责任限额的确定甲乙方根据本合同有第三方介入时，第三方责任限额应根据合同履行过程中的实际情况，结合第三方的主体性质、职责范围等因素进行确定。2.第三方责任限额的约定甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿范围、赔偿限额等。如合同中未明确，双方应协商确定。3.第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。调整后的责任限额应书面形式确认，经双方签字或盖章后生效。第十八条第三方介入的争议解决1.第三方介入争议的解决方式甲乙方在履行合同过程中，如发生与第三方有关的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.第三方介入争议的诉讼时效甲乙方在与第三方发生争议时，应按照《中华人民共和国民法典》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，及时行使权利，履行义务。如逾期行使权利，可能导致权利丧失。第十九条第三方介入的合同修订1.第三方介入合同的修订本合同在履行过程中，如涉及第三方介入的条款需要修订，甲乙方应本着公平、公正、合理的原则，进行书面修订，经双方签字或盖章后生效。2.第三方介入合同的生效修订后的合同自双方签字或盖章之日起生效。修订不影响甲乙方依据原合同享有的权利和承担的义务。第二十条附则1.第三方介入未尽事宜本合同第三方介入未尽事宜，甲乙方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。2.合同的修订本合同的修订，应经甲乙方协商一致，并以书面形式作出。3.合同的解除和终止本合同的解除和终止，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：用人单位营业执照复印件附件内容：用人单位的