2024年版：员工辞职、公司同意解约之劳动合同终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：员工辞职、公司同意解约之劳动合同终止协议本合同目录一览1.1员工信息1.1.1姓名1.1.2身份证号码1.1.3入职日期1.1.4离职日期2.1辞职原因2.2公司同意解约原因3.1解约通知3.1.1解约通知时间3.1.2解约通知方式4.1解约后的权益处理4.1.1工资结算4.1.2社会保险处理4.1.3公积金处理5.1保密协议5.1.1保密内容5.1.2保密期限6.1竞业限制6.1.1限制行业6.1.2限制期限7.1双方责任与义务7.1.1员工责任与义务7.1.2公司责任与义务8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2调解解决8.1.3仲裁解决8.1.4诉讼解决9.1合同的生效、变更与解除9.1.1合同生效条件9.1.2合同变更条件9.1.3合同解除条件10.1合同的终止10.1.1合同终止条件10.1.2合同终止后的权益处理11.1合同的续签11.1.1续签条件11.1.2续签程序12.1违约责任12.1.1员工违约责任12.1.2公司违约责任13.1双方签字盖章13.1.1员工签字13.1.2公司签字13.1.3签字日期14.1附件14.1.1员工简历14.1.2公司规章制度14.1.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条员工信息1.1姓名：1.1.1身份证号码：1101021990030787651.1.2入职日期：2019年3月10日1.1.3离职日期：2024年4月10日第二条辞职原因2.1因个人原因向公司提出辞职。2.2公司经审慎考虑，同意的辞职请求，并决定与终止劳动合同。第三条解约通知3.1解约通知3.1.1公司于2024年4月10日向发出书面解约通知。3.1.2已收到并确认书面解约通知。第四条解约后的权益处理4.1工资结算4.1.1公司同意在离职后一次性支付其工资至2024年4月10日。4.1.2确认工资已结清，无任何工资性质的债权债务关系。4.2社会保险处理4.2.1公司将在离职后按照国家相关法律法规的规定，为其办理社会保险关系的转移或终止手续。4.2.2应协助公司完成相关手续，并提供必要的证明材料。4.3公积金处理4.3.1公司同意在离职后一次性支付其住房公积金至2024年4月10日。4.3.2确认住房公积金已结清，无任何公积金性质的债权债务关系。第五条保密协议5.1保密内容5.1.1需对在公司任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.1.2保密信息包括但不限于客户信息、产品信息、研发信息、市场信息等。5.2保密期限5.2.1应承担保密义务的期限自离职之日起计算，为期两年。第六条竞业限制6.1限制行业6.1.1同意在离职后两年内，不得在与公司业务相关的行业从事任何形式的商业活动或担任任何形式的职务。6.1.2与公司业务相关的行业包括但不限于互联网、软件开发、信息技术服务等。6.2限制期限6.2.1竞业限制的期限自离职之日起计算，为期两年。第八条双方责任与义务7.1员工责任与义务7.1.1应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、证件、工作资料等。7.1.2应按照本协议约定，不得泄露公司保密信息，不得从事与竞业限制相关的活动。7.2公司责任与义务7.2.1公司应按照法律规定和本协议约定，支付的工资、社会保险、公积金等。7.2.2公司应为本协议的履行提供必要的协助和支持。第九条争议解决方式8.1协商解决8.1.1双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议。8.2调解解决8.2.1若协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决8.3.1若调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决8.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更条件9.2.1任何一方如需变更本协议，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签署书面变更协议。9.3合同解除条件9.3.1在本协议有效期内，除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除本协议。第十一条合同的终止10.1合同终止条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）因个人原因提前离职；（3）公司因合法原因解除与的劳动合同；（4）本协议约定的保密义务和竞业限制期限届满。10.2合同终止后的权益处理10.2.1合同终止后，公司应按照法律规定和本协议约定，支付相应的经济补偿或其他待遇。10.2.2应按照本协议约定，归还公司提供的所有物品，并办理相关手续。第十二条合同的续签11.1续签条件11.1.1若双方同意续签本协议，应在新协议生效前签署书面续签协议。11.2续签程序11.2.1双方应在新协议生效前一个月内，按照约定程序办理续签手续。第十三条违约责任12.1员工违约责任12.1.1违反本协议的，应向公司支付违约金，并承担因此给公司造成的损失。12.2公司违约责任12.2.1公司违反本协议的，应向支付违约金，并承担因此给造成的损失。第十四条双方签字盖章13.1员工签字13.1.1已阅读本协议，自愿签署并同意遵守本协议的约定。13.1.2签字：_______________________日期：____年__月__日13.2公司签字13.2.1公司已阅读本协议，自愿签署并同意遵守本协议的约定。13.2.2公司签字：_______________________日期：____年__月__日第十五条附件14.1附件14.1.1的简历14.1.2公司规章制度14.1.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入16.1定义16.1.1第三方是指除甲乙方之外，与本协议无直接合同关系的自然人、法人或其他组织。16.1.2第三方介入包括但不限于中介方、调解方、仲裁机构、法院等。16.2第三方职责16.2.1第三方介入本协议事项时，应保持中立公正的立场，不受任何一方的操控和影响。16.2.2第三方应按照法律规定和本协议约定，公正、公平、公开地处理争议。16.3第三方责任16.3.1第三方在处理争议过程中，因过错导致损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方对甲乙方之间的合同内容、履行情况等事项不承担任何责任。第十七条第三方介入的程序17.1协商不成时，甲乙方同意将争议提交给第三方进行处理。17.2甲乙方应按照法律规定和本协议约定，履行第三方介入程序，包括但不限于提交申请、提供证据、参与调解或仲裁等。17.3甲乙方应遵守第三方作出的裁决或决定，并对第三方裁决或决定不持有异议。第十八条第三方介入后的权益处理18.1第三方介入处理争议所做出的裁决或决定，对甲乙方具有法律约束力。18.2甲乙方应按照第三方裁决或决定的内容，履行相应的义务，包括但不限于支付赔偿金、履行和解协议等。18.3第三方介入处理争议所发生的费用，由甲乙方按照约定承担。第十九条第三方责任限额19.1第三方对甲乙方之间的合同纠纷所承担的责任，以其资质证明载明的业务范围和权限为限。19.2第三方对甲乙方因履行本协议所产生的损失，不承担超过其收取费用之外的责任。19.3甲乙方应审慎选择第三方，并核实第三方的资质和信誉，以降低风险。第二十条第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙方、丙方之间，仅为处理争议的关系，不构成任何形式的合作伙伴关系。20.2甲乙方与第三方之间，无任何隶属、代理、代表等关系。20.3第三方对甲乙方、丙方的业务和合同履行情况，不承担监督、检查、评价等职责。第二十一条附加条款21.1若本协议中的第三方介入条款与法律规定冲突，应以法律规定为准。21.2本协议未尽事宜，可由甲乙方另行协商补充，并以书面形式签订附件。21.3本协议的修改、补充，必须经甲乙方共同协商一致，并以书面形式签订。第二十二条说明22.1本协议第三方介入条款，旨在明确第三方的职责、权利和义务，保障甲乙方的合法权益。22.2本协议第三方介入条款，不涉及第三方与甲乙方、丙方之间的法律关系和责任。第二十三条合同的生效、变更与解除23.1本协议自双方签字盖章之日起生效。23.2本协议的变更、解除，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经甲乙方协商一致，并以书面形式签订。23.3本协议的失效，应符合法律规定和本协议约定的失效条件。第二十四条争议解决方式24.1本协议项下的争议，甲乙方应通过友好协商解决。24.2若协商不成，甲乙方同意将争议提交至第三方进行处理。24.3对第三方裁决或决定不服的，甲乙方均可向人民法院提起诉讼。第二十五条双方签字盖章25.1甲乙双方已阅读本协议，自愿签署并同意遵守本协议的约定。25.2甲乙双方签字：_______________________日期：____年__月__日第二十六条附件26.1本协议的附件，包括但不限于第三方资质证明、费用支付凭证等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：的简历1.1简历应包括的基本个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。1.2简历应真实、准确、完整地反映的实际情况。附件二：公司规章制度2.1规章制度应包括公司的组织结构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利等内容。2.2规章制度应明确员工的权利和义务，以及公司对员工的期望和要求。附件三：其他相关文件3.1其他相关文件包括但不限于员工手册、岗位职责说明书、绩效考核制度等。3.2这些文件应帮助员工了解公司的运营情况、管理方式以及与员工利益相关的规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.违反竞业限制，从事与公司业务相关的商业活动。3.公司未按时支付工资、社会保险、公积金等。4.公司未按照约定提供的工作条件或福利。责任认定标准：1.泄露公司商业秘密的，应承担违约金赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息的性质和对公司造成的损失来确定。2.违反竞业限制的，应承担违约金赔偿责任，赔偿金额根据违反竞业限制的行为性质和对公司造成的损失来确定。3.公司未按时支付工资的，应支付迟延履行违约金，按应付金额的日千分之五计算。4.公司未按照约定提供工作条件或福利的，应根据实际情况赔偿因此遭受的损失。示例说明：1.若泄露了公司的核心商业秘密，导致公司遭受重大经济损失，可能需要赔偿公司数百万元人民币。2.若在离职后立即加入与公司业务竞争的企业，并利用在公司掌握的客户资源开展业务，公司可要求停止侵权行为，并赔偿相应的经济损失。3.若公司因管理不善，导致的工资延迟发放一个月，公司应支付给迟延履行违约金，计算时间为一个月工资的日千分之五。4.若公司未提供约定的工作条件，导致在工作中受到伤害，公司应根据实际情况赔偿的医疗费用、误工费等。全文完。2024年版：员工辞职、公司同意解约之劳动合同终止协议1本合同目录一览1.1员工信息1.2辞职日期1.3辞职原因2.1公司同意解约2.2解约日期2.3解约原因3.1经济补偿3.1.1补偿金额3.1.2补偿支付方式3.1.3补偿支付时间4.1离职手续办理4.2离职证明4.3社保及公积金转移5.1保密协议5.2竞业限制5.3限制期限5.4限制地域6.1双方权利与义务6.2违约责任6.3争议解决方式7.1合同生效时间7.2合同终止时间7.3合同修改及补充8.1员工签名8.2公司签名8.3见证人签名9.1合同副本数量9.2合同保管方式10.1法律适用10.2争议解决法院11.1合同解除条件11.2解除合同的程序11.3解除后的权利与义务12.1员工培训费用12.2培训成果归属13.1知识产权归属13.2保密信息保护14.1合同解除或终止后的保密义务第一部分：合同如下：1.1员工信息1.1.1姓名：1.1.2身份证号：11010519800101001X1.1.3入职日期：2010年5月1日1.1.4职位：市场部经理1.1.5劳动合同编号：HG20100011.2辞职日期1.2.1员工提出辞职日期：2024年4月15日1.2.2公司批准辞职日期：2024年4月30日1.3辞职原因1.3.1员工辞职原因：个人原因1.3.2具体原因说明：员工因家庭需要，需回到家乡工作2.1公司同意解约2.1.1公司同意员工提出的辞职申请2.1.2公司同意与员工解除劳动合同2.2解约日期2.2.1双方协商一致解约日期：2024年5月10日2.3解约原因2.3.1解约原因：员工辞职，公司同意解除劳动合同2.3.2解约双方同意，不存在任何争议和纠纷3.1经济补偿3.1.1补偿金额3.1.1.1员工在职期间月薪：人民币20,000元3.1.1.2经济补偿金计算方式：按员工在职年限，每满一年支付一个月工资3.1.1.3经济补偿金总额：人民币40,000元3.1.2补偿支付方式3.1.2.1公司通过银行转账方式一次性支付经济补偿金3.1.3补偿支付时间3.1.3.1经济补偿金支付日期：2024年5月15日4.1离职手续办理4.1.1员工在收到经济补偿金后，按照公司规定办理离职手续4.1.2员工在办理离职手续过程中，应积极配合公司完成相关交接工作4.2离职证明4.2.1公司为员工出具离职证明，证明员工已与公司解除劳动合同4.3社保及公积金转移4.3.1员工应按照公司指示，办理社保及公积金转移手续4.3.2公司提供相关转移所需的证明材料，协助员工完成转移手续5.1保密协议5.1.1员工同意在离职后继续履行对公司商业秘密的保密义务5.1.2保密协议自员工离职之日起生效，有效期为两年5.2竞业限制5.2.1员工同意在离职后一年内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作5.2.2竞业限制地域：全国5.3限制期限5.3.1竞业限制期限为一年，自员工离职之日起计算5.4限制地域5.4.1竞业限制地域为全国6.1双方权利与义务6.1.1员工在离职后应遵守保密协议和竞业限制的约定6.1.2公司按照约定支付经济补偿金，并协助员工办理离职手续6.2违约责任6.2.1如员工违反保密协议或竞业限制约定，应承担相应的违约责任6.2.2如公司未按照约定支付经济补偿金，应承担相应的法律责任6.3争议解决方式6.3.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决6.3.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼7.1合同生效时间7.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效7.2合同终止时间7.2.1本协议在员工离职手续办理完毕后终止7.3合同修改及补充7.3.1本协议如有未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议7.3.2补充协议与本协议具有同等法律效力8.1员工签名8.1.1员工签名：____________________8.2公司签名8.2.1公司盖章：____________________8.3见证人签名9.1合同副本数量9.1.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力9.2合同保管方式9.2.1双方应妥善保管本协议，不得泄露、毁损或遗失10.1法律适用10.1.1本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律10.2争议解决法院10.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决11.1合同解除条件11.1.1在本协议有效期内，如双方协商一致，可以解除本协议11.2解除合同的程序11.2.1双方协商一致解除本协议时，应签订书面解除协议，并经双方签字盖章确认11.3解除后的权利与义务11.3.1协议解除后，双方应按照解除协议的约定履行各自的权利与义务12.1员工培训费用12.1.1员工在职期间，公司为员工提供的培训费用为人民币10,000元12.2培训成果归属12.2.1员工在职期间接受的公司培训，其成果属于公司所有13.1知识产权归属13.1.1员工在职期间创作的知识产权成果，包括但不限于专利、著作权等，归公司所有13.2保密信息保护13.2.1员工应严格保密公司相关的商业秘密和技术秘密，直至本协议终止后两年14.1合同解除或终止后的保密义务14.1.1员工在本协议解除或终止后，仍应继续履行对公司的保密义务，否则应承担相应的违约责任第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙双方无直接劳动关系或合同关系15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、客户、供应商以及其他与甲乙双方业务往来的合作伙伴16.2第三方介入的情形16.2.1第三方介入情形包括但不限于：中介方提供招聘服务、咨询服务提供商提供专业建议、客户提出特殊要求等17.3第三方责任限额17.3.1第三方对甲乙双方的责任限额应根据合同具体条款和第三方与甲乙双方之间的协议确定17.3.2第三方应承担的责任限额不应超过其从甲乙双方获得的收益金额18.4第三方权利与义务18.4.1第三方应按照合同约定履行义务，提供服务或产品18.4.2第三方应对其提供的服务或产品负责，确保其质量、安全性和合法性19.5第三方违约责任19.5.1如第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任19.5.2甲乙双方有权要求第三方赔偿因违约造成的损失20.6第三方与甲乙双方的关系20.6.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立合同关系20.6.2第三方与甲乙双方之间的合同纠纷不影响甲乙双方之间的劳动合同关系21.7第三方保密义务21.7.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密和技术秘密保密21.7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任22.8第三方合规要求22.8.1第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动22.8.2第三方如因违法行为导致甲乙双方损失的，应承担相应责任23.9第三方退出情形23.9.1第三方在合同履行过程中如需退出，应提前通知甲乙双方23.9.2第三方退出不影响其应承担的合同责任24.10第三方替代24.10.1如第三方无法履行合同义务，甲乙双方可协商替代第三方24.10.2替代第三方应符合甲乙双方的要求，并经甲乙双方同意25.11第三方介入的额外条款25.11.1甲乙双方可根据具体情况，与第三方协商增加额外条款，以明确双方的权利与义务25.11.2额外条款应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效26.12第三方与其他各方的划分说明26.12.1第三方与甲乙双方之间的合同关系独立于其他各方之间的关系26.12.2甲乙双方与第三方之间的合同纠纷不影响甲乙双方与其他各方之间的合同关系27.13第三方介入后的通知义务27.13.1第三方在合同履行过程中发生重大事项的，应及时通知甲乙双方27.13.2甲乙双方收到第三方通知后，应按照合同约定处理相关事项28.14第三方介入后的协调机制28.14.1甲乙双方与第三方在合同履行过程中出现纠纷的，应建立协调机制解决28.14.2协调机制可包括双方代表会谈、调解、仲裁等第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息登记表附件二：劳动合同附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：培训协议附件六：薪资福利政策附件七：员工晋升制度附件八：员工离职手续指南附件九：社保及公积金转移指南附件十：第三方服务提供商合同附件十一：中介服务合同附件十二：咨询服务协议附件十三：产品或服务供应合同附件十四：其他可能涉及的合同或文件附件一：员工个人信息登记表详细要求和说明：包含员工基本信息、联系方式、家庭情况等需员工亲笔签名确认信息的真实性用于公司管理员工个人信息和办理入职、离职手续附件二：劳动合同详细要求和说明：明确双方的权利和义务包含合同期限、工作内容、工作地点等需双方签字盖章确认附件三：保密协议详细要求和说明：明确员工对公司商业秘密的保密义务规定保密期限和保密范围双方签字盖章生效附件四：竞业限制协议详细要求和说明：规定员工在离职后在一定期限内不得从事与公司业务相关的职业明确竞业限制的地域范围双方签字盖章生效附件五：培训协议详细要求和说明：明确公司为员工提供的培训内容、时间、地点等规定员工培训成果的归属和使用权双方签字盖章生效附件六：薪资福利政策详细要求和说明：明确员工的薪资结构、奖金制度、福利待遇等用于公司管理员工薪资和福利附件七：员工晋升制度详细要求和说明：明确员工晋升的条件、程序、期限等用于激励员工提升自身能力和业绩附件八：员工离职手续指南详细要求和说明：明确员工离职时需办理的手续和流程包含离职证明、工作交接等附件九：社保及公积金转移指南详细要求和说明：明确员工离职时社保及公积金的转移流程和注意事项用于指导员工办理转移手续附件十：第三方服务提供商合同详细要求和说明：明确双方的权利和义务包含服务内容、质量标准、费用等双方签字盖章生效附件十一：中介服务合同详细要求和说明：明确中介方的义务和服务内容规定中介费用的支付标准和支付时间双方签字盖章生效附件十二：咨询服务协议详细要求和说明：明确咨询服务的范围、内容、时间等规定咨询费用的支付标准和支付时间双方签字盖章生效附件十三：产品或服务供应合同详细要求和说明：明确产品的规格、数量、质量标准等规定货款支付标准和支付时间双方签字盖章生效附件十四：其他可能涉及的合同或文件详细要求和说明：包含其他可能涉及的合同或文件名称和内容用于明确双方的权利和义务说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定提供服务或履行义务2.公司未按照合同约定支付薪资、福利或提供培训等3.第三方未按照合同约定提供服务或产品4.双方未按照合同约定履行合同义务责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失由违约方承担2.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等3.双方应按照合同约定处理违约事宜，协商解决纠纷示例说明：2.公司未按照合同约定支付薪资、福利或提供培训等，员工有权要求公司支付应得的薪资、福利或提供培训，并有权解除劳动合同3.第三方未按照合同约定提供服务或产品，如中介方未能按时提供合适的人才，公司有权要求中介方退还中介费或赔偿损失4.双方未按照合同约定履行合同义务，如甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷，双方应协商解决，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼全文完2024年版：员工辞职、公司同意解约之劳动合同终止协议2本合同目录一览1.1辞职条件1.1.1辞职通知1.1.2辞职生效时间1.2公司同意解约条件1.2.1公司同意解约的情形1.2.2公司同意解约的通知1.2.3公司同意解约的生效时间2劳动合同终止2.1劳动合同终止的情形2.1.1双方协商一致解除劳动合同2.1.2员工达到法定退休年龄2.1.3员工因健康原因不能从事原工作2.1.4员工因违纪被解雇2.1.5公司因客观原因解除劳动合同2.2劳动合同终止后的权益处理2.2.1经济补偿2.2.2社会保险和公积金处理2.2.3工龄计算和职称评定2.3保密协议2.3.1保密内容2.3.2保密期限2.3.3违反保密协议的后果3双方义务和责任3.1员工义务3.1.1配合公司办理离职手续3.1.2不得泄露公司商业秘密3.1.3不得损害公司利益3.2公司责任3.2.1按时支付经济补偿3.2.2妥善处理员工的社会保险和公积金3.2.3为员工提供必要的离职帮助4争议解决4.1争议解决方式4.1.1协商解决4.1.2调解解决4.1.3仲裁解决4.1.4诉讼解决4.2争议解决时效4.3争议解决地点和适用法律5附则5.1合同的生效、修改和解除5.2合同的解释和适用5.3合同的争议解决5.4合同的签署和盖章5.5合同的附件第一部分：合同如下：第一条辞职条件1.1辞职通知员工应提前三十（30）天向公司提交书面的辞职申请，除非双方另有约定。辞职申请应以书面形式提交给直接上级，并在提交辞职申请后的五个（5）工作日内向人力资源部门报告。1.2辞职生效时间辞职申请自公司收到之日起生效。公司有权在收到辞职申请后，根据实际情况确定员工离职的具体日期。第二条公司同意解约条件2.1公司同意解约的情形（1）员工严重违反公司规章制度或者工作纪律，经劝告仍不改正的；（2）员工因健康原因不能从事原工作，并经医疗机构证明的；（3）公司因经营需要进行业务调整，员工岗位被取消的；（4）公司依法进行裁员或者因员工所在岗位不再存在的。2.2公司同意解约的通知公司应在决定同意解约后五个（5）工作日内通知员工，并说明解约原因。2.3公司同意解约的生效时间公司同意解约的决定自通知员工之日起生效。第三条劳动合同终止3.1劳动合同终止的情形（1）双方协商一致解除劳动合同的；（2）员工达到法定退休年龄的；（3）员工因健康原因不能从事原工作，并经医疗机构证明的；（4）员工因违纪被解雇的；（5）公司因客观原因解除劳动合同的。3.2劳动合同终止后的权益处理3.2.1经济补偿公司应根据员工的工作年限和工资水平，向员工支付经济补偿。具体补偿标准和支付方式按照国家和地方的法律法规执行。3.2.2社会保险和公积金处理公司应依法为员工办理社会保险和公积金的转移或者终止手续。3.2.3工龄计算和职称评定员工在公司的工龄应按实际情况计算，并作为职称评定的依据。第四条保密协议4.1保密内容员工在职期间和离职后都应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。4.2保密期限员工对公司的保密义务自离职之日起计算，为期两年。4.3违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此造成的损失，并接受公司相应的处罚措施。第五条双方义务和责任5.1员工义务5.1.1配合公司办理离职手续员工应在办理离职手续时，向公司提供必要的证件和文件，并积极配合公司的相关调查。5.1.2不得泄露公司商业秘密员工在职期间和离职后都应保守公司的商业秘密，不得向第三方泄露。5.1.3不得损害公司利益员工不得利用职务之便，采取任何损害公司利益的行为。5.2公司责任5.2.1按时支付经济补偿公司应在员工离职后按照法律法规和本合同的约定，按时支付经济补偿。5.2.2妥善处理员工的社会保险和公积金公司应依法为员工办理社会保险和公积金的转移或者终止手续，并妥善处理相关事务。5.2.3为员工提供必要的离职帮助公司应为员工提供必要的离职帮助，包括但不限于办理离职手续、提供离职证明等。第六条争议解决6.1争议解决方式6.1.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.1.2调解解决如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。6.1.3仲裁解决如果调解不成，任何一方都有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。6.1.4诉讼解决如果仲裁不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决时效双方应在本合同终止后一年内解决争议，超过该时效的争议，另一方有权拒绝解决。6.3争议解决地点和适用法律争议解决地点为公司所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第七条附则7.1合同的生效、修改和解除本合同自双方签字盖章之日起生效，双方可以在平等自愿的基础上协商修改或解除本合同。7.2合同的解释和适用本合同的解释权归双方共同所有，除非另有约定，本合同的条款应按照其字面意义第八条合同的签署和盖章8.1本合同应由双方的法定代表人或其授权代表签署，并加盖公司公章。8.2签署后的合同副本应由双方各执一份，具有同等法律效力。第九条合同的附件9.1本合同的附件包括：（1）员工简历及入职资料；（2）公司规章制度；（3）其他与本合同相关的文件。第十条合同的终止（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因健康原因不能从事原工作；（4）员工因违纪被解雇；（5）公司因客观原因解除劳动合同。10.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相协助对方处理后续事宜。第十一条违反合同的后果11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2员工违反保密协议的，还应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失，并接受公司相应的处罚措施。第十二条不可抗力12.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。12.2受影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本合同。第十三条通知和送达13.1双方应通过书面形式相互发送通知和送达各类文件。13.2通知和文件发送至对方指定的地址和联系方式，视为送达。第十四条合同的修订14.1本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修订后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、调解方、仲裁方、诉讼方等。第二条第三方介入的条件（1）甲乙方均同意第三方的介入；（2）第三方具备介入的资格和能力；（3）第三方介入符合法律法规和本合同的约定。第三条第三方介入的方式（1）甲乙方协商一致，邀请第三方提供专业服务；（2）甲乙方根据法律法规或本合同约定，接受第三方的介入；（3）甲乙方在解决争议时，依据协议或法律规定，选择第三方进行调解、仲裁或诉讼。第四条第三方的主要责任和义务4.1第三方应遵守法律法规和本合同的约定，公正、公平地履行其职责。4.2第三方应保护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙方按照约定承担。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方独立行事，不构成甲乙方之间的代理、合伙或雇佣关系。5.2第三方对甲乙方承担的责任，不扩展至甲乙方之外的第三方。5.3甲乙方与第三方之间的协议，不影响甲乙方之间合同的履行。第六条第三方责任限额6.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其介入过程中收取的费用为限。6.2第三方因故意或重大过失造成甲乙方损失的，不受责任限额的限制。6.3第三方对甲乙方承担的责任，不扩展至甲乙方之外的第三方。第七条第三方介入的终止（1）甲乙方协商一致，决定终止第三方的介入；（2）第三方完成其职责，不再需要介入；（3）法律法规或本合同约定第三方介入的终止条件发生。第八条第三方介入后的争议解决8.1甲乙方与第三方之间因介入产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成时，甲乙方可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。第九条第三方介入的书面协议9.1如果甲乙方与第三方之间的介入涉及重要权益，应签订书面协议，明确双方的权利义务。9.2书