2024年创新团队期权奖励方案2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年创新团队期权奖励方案本合同目录一览1.期权奖励方案的定义与范围1.1创新团队的定义1.2期权奖励的定义1.3期权奖励方案的适用范围2.期权奖励的分配原则2.1期权奖励的分配比例2.2期权奖励的分配条件2.3期权奖励的分配程序3.期权奖励的行使条件3.1期权奖励的行使期限3.2期权奖励的行使价格3.3期权奖励的行使程序4.期权奖励的变更与终止4.1期权奖励的变更条件4.2期权奖励的终止条件4.3期权奖励的变更与终止程序5.期权奖励的税收处理5.1税收责任与义务5.2税收优惠政策5.3税收缴纳程序6.期权奖励的争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的解决机构6.3争议解决的适用法律7.期权奖励方案的修订与解除7.1修订的条件与程序7.2解除的条件与程序8.期权奖励方案的保密与信息披露8.1保密义务8.2信息披露的程序与要求9.期权奖励方案的适用人员9.1适用人员的范围与条件9.2适用人员的权利与义务10.期权奖励方案的生效条件与时间10.1生效的条件10.2生效的时间11.期权奖励方案的终止条件与时间11.1终止的条件11.2终止的时间12.期权奖励方案的监督与管理12.1监督与管理机构12.2监督与管理职责13.期权奖励方案的附加条款13.1附加条款的内容13.2附加条款的修订与解除14.期权奖励方案的完整协议14.1协议的组成部分14.2协议的修改与补充第一部分：合同如下：1.期权奖励方案的定义与范围1.1本期权奖励方案旨在奖励对公司创新事业做出突出贡献的团队成员，通过给予期权奖励，以激励团队成员积极参与创新工作，共同为公司的发展做出更大的贡献。1.2创新团队是指在公司创新事业中，由公司确定的、具有明确创新目标和创新计划的团队。团队成员应具备相关技能和经验，能够共同推进创新项目的实施。1.3期权奖励是指公司按照本方案规定，向符合条件的团队成员分配的公司股票期权。期权奖励的分配将根据团队成员的贡献程度、工作表现和创新成果等因素综合考虑。2.期权奖励的分配原则2.1期权奖励的分配比例将根据团队成员的贡献程度、工作表现和创新成果等因素综合考虑，由公司管理层决定。2.2期权奖励的分配条件包括但不限于：团队成员参与创新项目的时长、创新项目的成果、团队成员的职责和贡献等。2.3期权奖励的分配程序如下：2.3.1公司管理层根据团队成员的贡献程度、工作表现和创新成果等因素，确定期权奖励的分配比例。2.3.2公司向符合条件的团队成员发放期权奖励通知书，明确期权奖励的具体数量和行权条件。2.3.3团队成员在收到期权奖励通知书后，按照通知书中的规定进行行权。3.期权奖励的行使条件3.1期权奖励的行使期限为自期权授予之日起的五年内。3.2期权奖励的行使价格为公司授予期权前一个交易日收盘价的80%。3.3期权奖励的行使程序如下：3.3.1团队成员在期权奖励的行使期限内，向公司提交书面行权申请。3.3.2公司收到行权申请后，按照约定程序为团队成员办理行权事宜。4.期权奖励的变更与终止4.1期权奖励的变更条件包括但不限于：团队成员的工作岗位、职责发生重大变化；团队成员因个人原因离职等。4.2期权奖励的终止条件包括但不限于：团队成员离职、劳动合同到期、团队成员因违反公司规章制度被解雇等。4.3期权奖励的变更与终止程序如下：4.3.1公司管理层根据实际情况，决定是否对期权奖励进行变更或终止。4.3.2公司向受影响的团队成员发出书面通知，明确变更或终止的具体事项。5.期权奖励的税收处理5.1团队成员应按照国家和地方税务部门的规定，缴纳期权奖励相关的税费。5.2团队成员根据国家税收优惠政策，可以享受相应的税收减免。5.3税收缴纳程序如下：5.3.1公司协助团队成员办理税收缴纳事宜，确保合规合法。5.3.2团队成员应按时足额缴纳税费，否则公司有权按照法律规定采取相应措施。6.期权奖励的争议解决6.1争议的解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁和诉讼等。6.2争议的解决机构根据争议的性质和具体情况确定，包括但不限于公司内部调解机构、劳动争议仲裁委员会和人民法院等。6.3争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。8.期权奖励方案的保密与信息披露8.1团队成员应当对公司在期权奖励方案中的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2信息披露的程序与要求如下：8.2.1公司向团队成员披露信息时，应明确信息披露的范围、目的和保密期限等。8.2.2团队成员在接收信息时，应签署保密协议，承诺遵守保密义务。8.2.3团队成员在保密期限内，未经公司同意，不得对外披露或使用相关信息。9.期权奖励方案的适用人员9.1适用人员范围为公司创新团队中的在册员工。9.2.1积极参与创新项目，对公司创新事业有实质贡献。9.2.2遵守公司规章制度，无严重违反公司规定的行为。9.2.3与公司签订正式劳动合同，且合同期限较长。10.期权奖励方案的生效条件与时间10.1本期权奖励方案自公司董事会审议通过之日起生效。10.2公司应在期权奖励方案生效后，及时向适用人员发放期权奖励通知书，明确期权奖励的具体数量和行权条件。11.期权奖励方案的终止条件与时间11.1.1期权奖励方案规定的终止条件出现。11.1.2经公司董事会决定终止方案。11.1.3法律法规规定的终止条件出现。12.期权奖励方案的监督与管理12.1监督与管理机构为公司董事会下设的期权奖励管理委员会。12.2监督与管理职责如下：12.2.1制定和修订期权奖励方案及相关政策。12.2.2审核和批准期权奖励的分配和行使事宜。12.2.3监督期权奖励方案的实施情况，确保合规合法。13.期权奖励方案的附加条款13.1附加条款包括期权奖励方案中未涉及的特殊情况处理办法、争议解决方式等。13.2附加条款的修订与解除如下：13.2.1附加条款的修订需经期权奖励管理委员会审议通过。13.2.2附加条款的解除需经公司董事会决定。14.期权奖励方案的完整协议14.1本期权奖励方案及附加条款构成公司与团队成员之间的完整协议。14.2本期权奖励方案的任何修改与补充，均应以书面形式进行，并由公司董事会审议通过。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同之外的其他个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入是指在本合同执行过程中，第三方根据合同约定或经甲乙方同意，参与合同的执行、监督或评估等事务。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件包括但不限于：16.1.1甲乙方同意第三方的介入。16.1.2合同约定第三方介入的事项和范围。16.1.3第三方具备介入所需的专业资格和能力。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙方与第三方协商确定介入的具体事项和范围。16.2.2甲乙方与第三方签订书面协议，明确介入的权限、义务和责任等。16.2.3第三方按照约定事项和范围进行介入。17.第三方介入后的责任与义务17.1第三方应按照约定的事项和范围，履行合同约定的义务，并承担相应的责任。17.2第三方介入的事项和范围应符合法律法规和合同约定，不得超出甲乙方的授权范围。17.3第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正的态度，不得有任何损害甲乙方利益的行为。18.第三方介入的额外条款及说明18.1甲乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行和效力。18.2甲乙方应承担第三方介入所产生的费用，包括但不限于第三方的中介费、评估费、审计费等。18.3第三方介入的事项和范围如需调整，甲乙方应重新签订书面协议，并经双方同意。19.第三方责任限额的明确19.1第三方在介入过程中的责任限额，应根据合同约定、法律法规和第三方的能力等因素综合确定。19.2甲乙方应与第三方在书面协议中明确责任限额，包括但不限于责任范围、责任形式和责任金额等。19.3第三方在介入过程中，如因故意或重大过失导致甲乙方损失，应承担无限责任。20.第三方与甲乙方的划分说明20.1第三方与甲乙方的划分应以合同约定为准，明确各自的权利、义务和责任。20.2第三方在介入过程中，如涉及甲乙方之间的权益划分，应由甲乙方协商确定。20.3第三方不应干预甲乙方之间的内部管理和决策，除非合同有明确约定。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过甲乙方协商解决。21.2如协商无果，争议可提交至合同约定的仲裁机构或人民法院进行解决。21.3争议解决过程中，甲乙方应确保第三方的合法权益不受损害。22.第三方介入后的合同变更与解除22.1如第三方介入导致本合同的内容发生变化，甲乙方应签订书面协议进行变更。22.2合同的解除应符合法律法规和合同约定的条件，并经甲乙方协商一致。22.3第三方在合同变更或解除过程中，应遵循甲乙方的决定。23.第三方介入后的完整协议23.1本合同及第三方介入相关的书面协议构成甲乙方与第三方之间的完整协议。23.2本合同的修改与补充，均应以书面形式进行，并由甲乙方及第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：期权奖励方案详情详细描述期权奖励的分配原则、行使条件、税收处理等事项。附件二：保密协议明确团队成员的保密义务、信息披露的范围和程序等。附件三：第三方介入协议规定第三方介入的条件、程序、责任限额等事项。附件四：争议解决协议详细说明争议解决的方式、机构、适用法律等。附件五：期权奖励行使申请表用于团队成员申请行使期权奖励的表格。附件六：期权奖励变更与终止协议规定期权奖励的变更条件、终止条件及程序等。附件七：期权奖励监督与管理规定明确期权奖励监督与管理机构的职责、权限等。附件八：附加条款修订与解除协议规定附加条款的修订条件、解除条件及程序等。附件九：完整协议确认书确认本合同及所有附件构成甲乙方之间的完整协议。说明二：违约行为及责任认定：1.团队成员未履行保密义务，泄露公司商业秘密、技术秘密等。2.团队成员未按约定条件行使期权奖励。3.团队成员未按期缴纳税费。4.第三方未按约定事项和范围进行介入。5.第三方未保持独立、客观、公正的态度。6.甲乙方未按约定条件向第三方支付费用。7.甲乙方未履行监督与管理职责，导致第三方损害公司利益。违约责任认定标准：1.团队成员违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。2.第三方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。3.甲乙方未履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿第三方损失、支付违约金等。示例说明：如团队成员泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，应根据合同约定承担赔偿责任。具体赔偿金额可根据公司损失的大小和团队成员的过错程度进行确定。第三方在介入过程中，如因未保持独立、客观、公正的态度，导致甲乙方利益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额可根据甲乙方的损失大小和第三方的过错程度进行确定。全文完。2024年创新团队期权奖励方案1本合同目录一览第一条：术语定义1.1创新团队1.2期权奖励1.3授予日期1.4行权价格1.5可行权期1.6激励对象1.7归属期第二条：期权奖励的授予2.1期权奖励的总量2.2授予标准的确定2.3授予程序2.4期权奖励的分配第三条：期权奖励的归属和行权3.1归属条件3.2归属比例3.3行权条件3.4行权方式3.5行权期限第四条：期权奖励的管理4.1激励对象的调整4.2期权奖励的调整4.3归属和行权的暂停、终止4.4期权奖励的继承第五条：合同的解除和终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除和终止后的权益处理第六条：合同的变更6.1合同的变更条件6.2合同变更的程序第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2适用法律第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：强制性法律规定9.1符合强制性法律规定的调整9.2强制性法律规定与合同的冲突解决第十条：其他条款10.1通知和送达10.2合同的生效10.3合同的附件第十一条：合同的修订11.1修订条件11.2修订程序第十二条：合同的解释12.1合同的解释权归属12.2解释的适用范围第十三条：合同的附件13.1附件的内容13.2附件的效力第十四条：完整协议14.1合同的完整性14.2取代先前协议14.3修改记录第一部分：合同如下：第一条：术语定义1.1创新团队：指由公司选拔，具有创新能力和协同工作能力，为公司发展做出突出贡献的团队。1.2期权奖励：公司给予创新团队成员的一种激励措施，以鼓励团队成员为公司创造更大的价值。1.3授予日期：期权奖励的授予日期，即公司决定向创新团队成员授予期权奖励的日期。1.4行权价格：创新团队成员在行权时，应支付的价格，用于购买公司股票。1.5可行权期：创新团队成员可以开始行权的期限，自期权奖励授予日期起计算。1.6激励对象：具备创新能力和协同工作能力的团队成员，由公司选拔并授予期权奖励。1.7归属期：创新团队成员在满足归属条件后，期权奖励开始计入其名下的时间。第二条：期权奖励的授予2.1期权奖励的总量：公司决定向创新团队授予的期权奖励总量，以及分配给每个激励对象的期权奖励数量。2.2授予标准的确定：公司根据创新团队成员的业绩、贡献和创新能力等综合因素，确定期权奖励的授予标准。2.3授予程序：公司按照确定的授予标准，向符合条件的激励对象授予期权奖励的程序。2.4期权奖励的分配：公司根据激励对象的业绩、贡献和创新能力等综合因素，决定期权奖励的分配比例。第三条：期权奖励的归属和行权3.1归属条件：创新团队成员在满足归属条件后，期权奖励开始计入其名下。3.2归属比例：创新团队成员所持有的期权奖励在满足归属条件后的比例。3.3行权条件：创新团队成员在满足行权条件后，可以开始行权。3.4行权方式：创新团队成员行权时，可以选择全部行权或部分行权。3.5行权期限：创新团队成员在可行权期内的行权期限，超过该期限未行权的期权奖励将失效。第四条：期权奖励的管理4.1激励对象的调整：公司可以根据创新团队的业绩和激励对象的个人表现，调整激励对象。4.2期权奖励的调整：公司可以根据创新团队的业绩和激励对象的个人表现，调整期权奖励的数量和比例。4.3归属和行权的暂停、终止：在特定情况下，公司可以暂停或终止创新团队成员的期权奖励归属和行权。4.4期权奖励的继承：创新团队成员因故丧失行权资格的，其期权奖励可以按照公司规定的程序转让给继承人。第五条：合同的解除和终止5.1解除条件：在特定情况下，公司可以解除本合同。5.2终止条件：在特定情况下，本合同终止。5.3解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，创新团队成员的期权奖励按照本合同约定处理。第六条：合同的变更6.1合同的变更条件：在特定情况下，公司可以变更本合同。6.2合同变更的程序：公司按照规定的程序变更本合同。第七条：争议解决7.1争议解决方式：创新团队成员与公司发生合同争议时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.2适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条：保密条款8.1保密内容：创新团队成员需对其在创新团队工作中获取的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：自本合同签订之日起至创新团队成员离职后五年内有效。8.3违约责任：创新团队成员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露造成的损失。第九条：强制性法律规定9.1符合强制性法律规定的调整：如本合同的任何条款与强制性法律规定相冲突，该条款应按强制性法律规定予以调整。9.2强制性法律规定与合同的冲突解决：如本合同的任何条款与强制性法律规定冲突，创新团队成员和公司应协商解决，必要时可请求专业法律人士介入。第十条：其他条款10.1通知和送达：双方通过书面形式互相通知和送达，通知和送达地址按照公司和个人提供的最新联系方式为准。10.2合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3合同的附件：本合同附件包括期权奖励计划、归属和行权条件等具体细节，附件与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的修订11.1修订条件：公司可以根据实际情况，需要修订本合同。11.2修订程序：公司提前三十天通知创新团队成员，并在双方协商一致的基础上，签订修订后的合同。第十二条：合同的解释12.1合同的解释权归属：本合同的解释权归公司所有。12.2解释的适用范围：公司对本合同的解释应适用于所有创新团队成员。第十三条：合同的附件13.1附件的内容：附件包括期权奖励计划、归属和行权条件、激励对象的具体名单等详细信息。13.2附件的效力：附件与本合同具有同等法律效力，双方应严格按照附件的规定执行。第十四条：完整协议14.1合同的完整性：本合同及其附件构成双方完整的协议，取代先前所有的书面或口头协议。14.2取代先前协议：本合同签订后，所有先前的期权奖励协议失效，以本合同为准。14.3修改记录：本合同及其附件的修改记录应由双方共同保存，作为合同执行的依据。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同的履行、监督、评估和争议解决等。第二条：第三方的选定2.2第三方的中立性：第三方应保持中立性，不偏袒任何一方，确保介入过程的公正、公平和透明。第三条：第三方的职责和权利第四条：第三方的责任限额第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与innovationteammember的关系：第三方在履行职责过程中，应保持与innovationteammember的独立性，不受到innovationteammember的不当影响。第六条：第三方介入的程序和规则第七条：第三方介入的费用第八条：第三方介入的监督和评估第九条：第三方介入的争议解决第十条：第三方介入的终止第十一条：第三方介入后的合同修订第十二条：第三方介入后的权利义务转移第十三条：第三方介入后的保密义务13.2第三方介入后的保密期限：第三方介入后的保密期限应根据本合同的保密条款确定。第十四条：其他相关事项14.2第三方介入的事项调整：innovationteammember和第三部分：其他补充性说明