2024年人事管理服务合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事管理服务合同本合同目录一览1.人事管理服务内容1.1职位招聘与筛选1.2员工培训与发展1.3员工绩效评估1.4员工福利与薪酬管理1.5员工关系与劳动争议处理2.服务期限与工作量2.1服务期限2.2工作量标准3.服务费用与支付方式3.1服务费用3.2支付方式3.3费用调整与结算4.双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.合同的生效、变更与终止7.1合同生效条件7.2合同变更7.3合同终止8.一般条款8.1不可抗力8.2法律适用8.3争议解决8.4通知与送达9.其他条款9.1甲方提供的资料和信息9.2乙方提供的服务和技术支持9.3甲方对乙方的评价和反馈10.附件10.1服务内容详细说明10.2乙方的服务团队和技术实力证明10.3甲方提供的相关资料和文件11.合同签订日期12.合同签订地点13.甲方代表签字14.乙方代表签字第一部分：合同如下：第一条人事管理服务内容1.1职位招聘与筛选乙方负责为甲方提供职位招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。具体招聘流程和标准由双方另行商定。1.2员工培训与发展乙方应为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于为新员工提供入职培训、为在岗员工提供技能提升培训、职业生涯规划等。1.3员工绩效评估乙方应协助甲方建立并实施员工绩效评估体系，包括制定评估标准、组织评估流程、提供评估反馈等。1.4员工福利与薪酬管理乙方应为甲方提供员工福利与薪酬管理服务，包括但不限于制定薪酬福利政策、计算薪资福利、协助甲方办理相关手续等。1.5员工关系与劳动争议处理乙方应协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于解答员工疑问、协调员工间矛盾、协助解决劳动争议等。第二条服务期限与工作量2.1服务期限本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约____年。2.2工作量标准乙方应按照甲方的要求完成相应的工作量，具体工作量标准由双方另行商定。第三条服务费用与支付方式3.1服务费用甲方应支付乙方服务费用，具体金额由双方另行商定。3.2支付方式甲方支付乙方的服务费用，可采取预付、按期支付等方式。具体支付方式和支付时间由双方另行商定。3.3费用调整与结算如遇市场环境、政策法规等变化，导致乙方服务费用发生变动，双方可协商调整。费用结算时间为每季度末，甲方应按照约定时间支付乙方服务费用。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务甲方有权要求乙方按照约定提供服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于提供相关资料、协助乙方开展服务等。4.2乙方的权利与义务乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用，并有权要求甲方提供必要的工作条件。乙方应按照约定提供服务，并确保服务质量符合甲方的要求。第五条保密条款5.1保密内容本合同签订后，双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3违约责任如一方违反本合同的保密条款，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条一般条款8.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。根据不可抗力的影响，双方可协商延迟履行本合同或终止本合同。8.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.3争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.4通知与送达双方应通过书面形式发送通知和文件，通知和文件发送至对方指定的地址。如对方地址发生变更，应及时通知对方。第九条其他条款9.1甲方提供的资料和信息甲方应向乙方提供与人事管理服务相关的资料和信息，包括但不限于员工花名册、薪资福利政策等。9.2乙方提供的服务和技术支持乙方应按照本合同约定提供人事管理服务，并确保服务质量和效果。乙方还应提供必要的技术支持，协助甲方解决相关问题。9.3甲方对乙方的评价和反馈甲方应对乙方的服务进行评价和反馈，乙方应根据甲方的评价和反馈进行改进和调整。第十条附件10.1服务内容详细说明本合同附件中详细说明了乙方应提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。10.2乙方的服务团队和技术实力证明乙方应提供其服务团队和技术实力的证明，包括但不限于相关人员的资质证明、项目经验等。10.3甲方提供的相关资料和文件甲方应提供与人事管理服务相关的资料和文件，包括但不限于公司规章制度、员工手册等。第十一条合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第十二条合同签订地点本合同签订地点为中华人民共和国____省/市/自治区。第十三条甲方代表签字甲方代表（签字）：____________第十四条乙方代表签字乙方代表（签字）：____________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外，协助甲方和乙方履行本合同约定服务的其他个人或实体。第三方可以包括中介机构、专业咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方选择甲方应根据自身需求选择合适的第三方服务提供商，并在与乙方协商一致后引入第三方。乙方应协助甲方进行第三方服务提供商的筛选和评估。15.3第三方责任第三方介入本合同项下的服务时，应严格按照甲乙双方的指示和约定履行义务。第三方应对其提供的服务质量和结果承担责任。15.4第三方限额责任如第三方因提供服务导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方应与第三方协商确定合理的责任限额。15.5第三方支付如需第三方提供服务，甲方应按照与第三方协商确定的费用支付。乙方应协助甲方与第三方进行费用结算。15.6第三方保密义务第三方应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，并遵守与甲乙双方相同的保密期限和违约责任规定。15.7第三方解除和更换甲方有权根据第三方服务情况，决定解除或更换第三方服务提供商。乙方应协助甲方进行第三方的更换或解除。16.额外条款及说明16.1第三方介入的程序当甲乙双方同意引入第三方服务时，应明确第三方介入的程序和条件。包括但不限于第三方的选择标准、评估流程、合作协议等。16.2第三方服务的监督和管理甲方和乙方应对第三方提供的服务进行监督和管理，确保第三方服务符合本合同的约定和质量要求。16.3第三方服务的评估和反馈甲方应对第三方提供的服务进行定期评估，并向乙方提供反馈。乙方应根据甲方的评估和反馈，协助甲方改进第三方服务。16.4第三方服务费用的结算甲方应按照与第三方服务提供商约定的费用支付，乙方应协助甲方进行费用的结算和支付。16.5第三方服务风险的防范和处理甲方和乙方应共同防范和处理第三方服务过程中可能出现的风险，包括但不限于信息泄露、服务质量不达标等。16.6第三方服务变更的处理如甲方或乙方决定变更第三方服务，应提前通知对方，并共同协商变更事宜。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方第三方作为服务提供商，与甲方建立服务关系。第三方应对甲方负责，并按照甲方的要求提供服务。17.2第三方与乙方第三方作为乙方提供服务的一部分，乙方应对第三方提供必要的支持和协助。乙方应对第三方服务进行监督和管理。17.3第三方与甲乙双方的其他合作伙伴第三方在与甲乙双方合作过程中，应遵守与其他合作伙伴之间的合同约定，并相互尊重对方的权益。18.第三方责任与甲乙双方的划分18.1第三方责任第三方应对其提供的服务质量、安全性和合法性承担责任。第三方不得将责任转嫁给甲乙双方。18.2甲乙双方责任甲乙双方应履行与第三方签订的服务合同，并按照约定支付服务费用。甲乙双方应对第三方服务过程中的问题进行协商解决。18.3责任划分如第三方服务过程中出现争议，甲乙双方应根据服务合同的约定，明确责任划分。未经第三方同意，甲乙双方不得单方面变更合同约定。19.第三方介入的合同修正19.1合同修正甲乙双方同意，在本合同履行过程中，如需要引入第三方服务，应签订附加协议，对第三方服务的具体条款进行修正和补充。19.2附加协议的签订附加协议应由甲乙双方和第三方共同签订，并经各方授权代表签字盖章后生效。19.3附加协议的生效附加协议自签字盖章之日起生效，作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容详细说明本附件详细说明了乙方应提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。附件2：乙方的服务团队和技术实力证明乙方应提供其服务团队和技术实力的证明，包括但不限于相关人员的资质证明、项目经验等。附件3：甲方提供的相关资料和文件甲方应提供与人事管理服务相关的资料和文件，包括但不限于公司规章制度、员工手册等。附件4：第三方服务提供商评估标准本附件明确了甲方选择第三方服务提供商时应遵循的评估标准，包括但不限于服务质量、价格、信誉等。附件5：第三方服务合同范本附件6：保密协议本附件明确了甲乙双方及第三方之间的保密义务和保密内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。附件7：第三方服务费用明细本附件详细列出了第三方服务费用的构成和计算方式，包括但不限于服务费用、税费等。附件8：第三方服务效果评估表本附件用于评估第三方服务提供商的服务质量，包括但不限于服务满意度、问题反馈等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定。3.第三方服务提供商未按照约定提供服务或服务质量不符合约定。4.甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。5.甲乙双方未按照约定时间履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。3.违约行为涉及第三方服务提供商的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：假设甲方未按照约定时间支付服务费用，导致乙方无法正常提供服务。根据本合同约定，甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因未能提供服务而产生的损失。具体赔偿金额应由双方协商确定。全文完。2024年人事管理服务合同1本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方名称与性质1.2乙方名称与性质1.3甲方与乙方对人事管理服务的定义与理解第二条人事管理服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2服务内容的执行标准2.3服务内容的变更与终止第三条服务期限与开始时间3.1合同的有效期限3.2服务的开始与结束时间第四条服务费用与支付方式4.1服务费用的计算方式4.2服务费用的支付时间与方式4.3费用调整机制第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.2乙方的权利与义务第六条保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息泄露的赔偿责任第七条违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任的承担方式第八条争议解决方式8.1双方协商解决8.2第三方调解8.3法律途径第九条法律适用与争议解决9.1合同适用的法律9.2争议解决的地点与法院第十条合同的变更与终止10.1合同变更的条件10.2合同终止的条件第十一条通知与送达11.1通知的方式与时间11.2送达地址与联系方式第十二条合同的生效与解除12.1合同的生效条件12.2合同解除的条件与程序第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的效力第十四条签署与盖章14.1合同签署的时间与地点14.2合同正本与副本的管理第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方名称与性质1.2乙方名称与性质1.3甲方与乙方对人事管理服务的定义与理解双方一致认为，乙方作为甲方的人事管理服务提供商，应按照本合同约定的事项、标准和流程，为甲方提供人事管理服务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、员工培训与发展等。第二条人事管理服务内容2.1乙方提供的服务范围（1）员工招聘：根据甲方需求，乙方负责进行人才寻访、面试安排、录用通知等工作。（2）薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的工资、奖金、提成等薪酬计算、发放，以及福利政策的落实。（3）社会保险及公积金代缴：乙方负责为甲方员工代缴社会保险和住房公积金。（4）员工培训与发展：乙方协助甲方制定员工培训计划，组织内外部培训，以及员工职业发展规划。2.2服务内容的执行标准乙方应按照中国法律法规、甲方公司规章制度以及本合同的约定，执行人事管理服务。2.3服务内容的变更与终止（1）如甲方因业务发展需要，增加或减少人事管理服务内容，应提前书面通知乙方，经双方协商一致后，可以对本合同进行修改或补充。（2）如双方因不可抗力等原因，协商一致决定终止本合同，应提前书面通知对方，并按照本合同约定的方式进行终止手续。第三条服务期限与开始时间3.1合同的有效期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2服务的开始与结束时间本合同服务开始时间为合同生效之日起，服务结束时间为合同有效期届满之日。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用的计算方式乙方根据甲方提供的员工人数、服务内容以及市场行情等因素，按照约定的费率计算服务费用。具体费率及计算方式详见附件。4.2服务费用的支付时间与方式甲方应按照本合同约定的费率和实际服务人数，按时向乙方支付服务费用。支付方式为银行转账，每月5日前支付上月服务费用。4.3费用调整机制如因国家政策调整、市场行情变化等客观原因，导致乙方服务成本发生较大变化，双方可协商调整服务费率。调整方式为：双方共同确定新的费率，并书面签署补充协议。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确的员工信息，包括但不限于姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。（2）甲方应按照本合同约定支付服务费用，并遵守乙方的人事管理流程和规定。（3）甲方有权对乙方的人事管理服务进行监督和评价，并提出改进意见。5.2乙方的权利与义务（1）乙方应按照本合同约定，为甲方提供高质量的人事管理服务，并遵守相关法律法规。（2）乙方应妥善保管甲方的员工信息，确保信息安全，不得泄露给第三方。（3）乙方应接受甲方对其服务质量和态度的监督和评价，并根据甲方的意见进行改进。第六条保密条款6.1保密信息的定义保密信息是指本合同签订过程中以及合同履行过程中，甲方提供给乙方的一切未公开的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、员工个人信息等。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自本合同签订之日起算，至合同有效期届满之日止。6.3保密信息泄露的赔偿责任如乙方违反本合同的保密条款，导致甲方保密信息泄露，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿方式为：赔偿甲方因保密信息泄露而遭受的实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、诉讼费用等。第七条违约责任7.1违约行为的界定双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。7.2违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）继续履行合同，采取补救措施；第八条争议解决方式8.1双方协商解决双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则，通过友好协商解决履行本合同过程中发生的任何争议。8.2第三方调解如双方协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决9.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的地点与法院如发生诉讼，双方同意诉讼地点为乙方所在地人民法院。第十条合同的变更与终止10.1合同变更的条件任何一方均可在本合同有效期届满前3个月，书面通知对方变更合同内容。经双方协商一致，可以对本合同进行修改或补充。10.2合同终止的条件本合同有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除或终止本合同。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致后可以解除或终止本合同。第十一条通知与送达11.1通知的方式与时间双方通过书面形式互相通知和送达，通知和送达可以在任何时间进行，但应以可靠的方式送达对方。11.2送达地址与联系方式双方应在本合同签订后10日内，向对方提供准确的送达地址和联系方式。如地址和联系方式发生变更，应及时书面通知对方。第十二条合同的生效与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同解除的条件与程序合同解除应由双方协商一致，并书面通知对方。合同解除后，双方应按照本合同约定的方式，办理相关手续。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附加条款的效力本合同附件及补充协议均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条签署与盖章14.1合同签署的时间与地点本合同于____年____月____日，在____（地点）由双方代表签署。14.2合同正本与副本的管理本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方均持有合同正本，合同正本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或未经约定而直接或间接参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、员工以及其他利益相关方。1.2第三方范围（1）中介机构：协助甲方招聘员工、提供人才推荐服务、代理招聘等；（2）评估机构：对乙方提供的服务进行评估、审计等；（3）审计机构：对乙方财务报表、费用报销等进行审计；（4）监管机构：依据相关法律法规对甲方和乙方进行监管的政府机构；（5）员工：甲方和乙方之间进行交易的执行者，包括但不限于乙方派遣至甲方的员工；（6）其他利益相关方：与甲方和乙方有直接或间接利益关系的各方。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序当本合同履行过程中需要第三方介入时，甲方和乙方应共同协商确定第三方的选择标准、选定程序和介入时间等。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方应具备合法的资质和能力，能够独立承担法律责任；（2）第三方与甲方、乙方之间不存在利益冲突；（3）第三方应按照本合同约定或甲乙双方的协商，履行相关职责；（4）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。第三条第三方介入后的合同修改与补充3.1第三方介入后的合同修改当第三方介入本合同履行过程时，如出现合同内容与第三方法律法规、政策规定或第三方职责不一致的情况，甲方和乙方均有权根据实际情况，对本合同进行相应的修改和补充。3.2第三方介入后的合同补充如本合同在履行过程中，甲方和乙方认为需要第三方介入的其他事项，可以根据实际情况，经协商一致后，对本合同进行补充。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限定第三方在本合同履行过程中，仅承担其职责范围内且与本合同直接相关的事项责任。第三方对于非职责范围内的事项，以及与本合同无关的事项，不承担责任。4.2第三方赔偿责任限制如第三方因履行本合同造成甲方或乙方损失，第三方的赔偿责任应以其在本合同中的约定费用为限。如无约定，则第三方赔偿责任不超过其上一年度营业收入的5%。4.3第三方责任免除第三方在履行本合同过程中，如遇到不可抗力等无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，导致无法或迟延履行合同义务，第三方不承担责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方在本合同履行过程中，应独立于甲方和乙方，并保持公正、中立的态度。第三方不应与甲方和乙方有任何直接或间接的利益关系。5.2第三方与员工的关系第三方在本合同履行过程中，如涉及与员工的沟通、协调等事项，第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，尊重员工的合法权益。5.3第三方与其他利益相关方的关系第三方在本合同履行过程中，如涉及与其他利益相关方的沟通、协调等事项，第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，公平、公正地处理相关事项。第六条第三方介入的终止与解除6.1第三方介入终止条件当第三方完成本合同约定的职责或甲方和乙方协商一致终止第三方介入时，第三方介入终止。6.2第三方介入解除程序甲方和乙方协商一致解除第三方介入的，应书面通知第三方，并办理相关手续。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入争议的解决如在本合同履行过程中，出现与第三方相关的争议，甲方和乙方应通过协商解决。协商不成的，可以依法寻求其他解决途径。7.2第三方介入争议的解决途径如协商不成，甲方和乙方可以根据本合同约定的争议解决方式，选择适用调解、仲裁或诉讼等途径解决。第八条第三方介入后的法律适用与争议解决8.1第三方介入的法律适用第三方介入的本合同争议，适用中华人民共和国法律。8.2第三方介入争议解决的地点与法院如发生诉讼，双方同意诉讼地点为甲方所在地人民法院。第九条第三方介入后的其他条款9.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工信息表：详细记录甲方员工的个人信息、入职时间、岗位、薪酬福利等信息。2.服务费用明细表：列明乙方为甲方提供的各项服务内容及相应的费用明细。3.服务执行标准：详细规定乙方提供各项服务的标准和要求。4.保密协议：规定甲乙双方对保密信息的保护、使用和披露等事项。5.第三方选择标准及选定程序：明确第三方介入的条件、标准及选定程序。6.第三方责任限额协议：规定第三方在本合同中的责任限额。7.员工培训计划：详细描述乙方协助甲方制定的员工培训计划。8.员工考核与评价标准：规定乙方对甲方员工的考核与评价标准。9.合同变更与终止协议：规定合同变更与终止的条件、程序及双方的权利义务。10.争议解决机制：明确争议解决的方式、程序及适用法律。11.合同履行过程中产生的其他相关文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用责任认定：甲方应按时足额支付服务费用。如甲方未按约定支付服务费用，视为违约。示例说明：如甲方在2024年1月1日应支付乙方服务费用100,000元，但甲方在2024年1月5日仍未支付，则甲方构成违约。2.乙方未按约定提供服务责任认定：乙方应按照本合同约定提供各项服务。如乙方未按约定提供服务，视为违约。示例说明：如乙方在2024年1月1日至2024年1月31日期间，未按照约定为甲方提供员工培训服务，则乙方构成违约。3.乙方泄露甲方保密信息责任认定：乙方应对甲方的保密信息承担保密义务。如乙方泄露甲方保密信息，视为违约。示例说明：如乙方将甲方的员工薪酬信息泄露给第三方，则乙方构成违约。4.甲方未按约定提供员工信息责任认定：甲方应向乙方提供真实、准确的员工信息。如甲方未按约定提供员工信息，视为违约。示例说明：如甲方在2024年1月1日至2024年1月31日期间，未按照约定向乙方提供员工薪酬信息，则甲方构成违约。5.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应按照本合同约定履行相关职责。如第三方未按约定履行职责，视为违约。示例说明：如第三方在2024年1月1日至2024年1月31日期间，未按照约定为甲方提供员工培训服务，则第三方构成违约。6.甲方未按约定履行监督和评价义务责任认定：甲方有权对乙方的人事管理服务进行监督和评价，并提出改进意见。如甲方未按约定履行监督和评价义务，视为违约。示例说明：如甲方在2024年1月1日至2024年1月31日期间，未对乙方提供的服务进行监督和评价，则甲方构成违约。7.乙方未按约定履行改进义务责任认定：乙方应根据甲方对其服务质量和态度的监督和评价，进行改进。如乙方未按约定履行改进义务，视为违约。示例说明：如乙方在2024年1月1日至2024年1月31日期间，未根据甲方提出的改进意见进行改进，则乙方构成违约。全文完。2024年人事管理服务合同2本合同目录一览1.人事管理服务合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方权益与义务2.1服务方的权益与义务2.2委托方的权益与义务3.服务内容与标准3.1服务内容3.2服务标准4.服务期限与时间安排4.1服务期限4.2时间安排5.服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式6.合同的续约与终止6.1续约条件6.2终止条件7.违约责任与赔偿7.1违约责任7.2赔偿标准8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1服务变更11.2服务转让11.3法律法规变化12.合同的签署、生效与份数12.1签署12.2生效12.3份数13.附件13.1服务项目明细表13.2服务费用明细表14.签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条人事管理服务合同的定义与范围1.1定义1.2范围（1）制定人事管理制度，并监督执行；（2）负责员工的招聘、选拔、录用、辞退等工作；（3）制定并执行员工培训计划，提升员工素质和工作技能；（4）制定薪酬福利体系，并负责薪酬的计算和发放；（5）建立并维护员工档案，管理员工信息；（6）组织实施绩效考核，评估员工工作表现；（7）处理劳动关系纠纷，维护双方合法权益；（8）提供其他人事管理相关的咨询和建议。第二条双方权益与义务2.1服务方的权益与义务（1）乙方应当按照约定提供服务，并保证服务质量；（2）乙方应当保守甲方的商业秘密和员工个人信息；（3）乙方有权要求甲方提供必要的协助和配合；（4）乙方在提供服务过程中，应当遵守相关法律法规，不得损害甲方的合法权益。2.2委托方的权益与义务（1）甲方应当按照约定支付服务费用；（2）甲方应当提供乙方所需的员工信息和工作条件；（3）甲方应当配合乙方的服务，并给予乙方必要的支持和协助；（4）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并提出改进建议。第三条服务内容与标准3.1服务内容（1）制定人事管理制度，并监督执行；（2）负责员工的招聘、选拔、录用、辞退等工作；（3）制定并执行员工培训计划，提升员工素质和工作技能；（4）制定薪酬福利体系，并负责薪酬的计算和发放；（5）建立并维护员工档案，管理员工信息；（6）组织实施绩效考核，评估员工工作表现；（7）处理劳动关系纠纷，维护双方合法权益；（8）提供其他人事管理相关的咨询和建议。3.2服务标准（1）服务响应时间：乙方应在甲方提出服务需求后48小时内响应，并制定相应的服务计划；（2）服务完成质量：乙方应按照约定标准完成服务，并确保服务质量符合甲方的要求；（3）服务满意度：乙方应定期向甲方征求服务满意度反馈，并持续改进服务质量。第四条服务期限与时间安排4.1服务期限本合同的有效期为____年，自双方签署之日起生效，至合同约定的服务期限届满之日终止。4.2时间安排乙方应当按照约定的时间节点提供服务，并提前与甲方沟通确认服务时间安排。第五条服务费用与支付方式5.1服务费用本合同的服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），甲方应按照约定的方式和时间支付服务费用。5.2支付方式（1）银行转账；（2）支票支付；（3）现金支付。第六条合同的续约与终止6.1续约条件本合同期满前，甲方如有续约需求，应提前【】个工作日向乙方提出书面续约申请。6.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权解除合同；（3）乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同；（4）合同约定的服务期限届满。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关交接手续，并妥善处理未结事宜。第八条违约责任与赔偿8.1违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2赔偿标准违约方的赔偿金额根据违约程度、损失大小和合同金额等因素确定，具体赔偿标准由双方另行约定。第九条争议解决方式9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的民间调解组织申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签署之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条其他条款11.1服务变更如甲方需变更服务内容或服务期限，应提前【】个工作日书面通知乙方，并经乙方同意后修改合同。11.2服务转让未经乙方同意，甲方不得将本合同项下的服务转让给第三方。11.3法律法规变化如因法律法规变化导致本合同无法履行，双方应协商修改合同，以适应法律法规的要求。第十二条合同的签署、生效与份数12.1签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效本合同自签署之日起生效，对双方具有法律约束力。12.3份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1服务项目明细表详细列出乙方应提供的服务项目及其内容。13.2服务费用明细表详细列出乙方向甲方提供服务所需支付的费用明细。第十四条签署日期与地点14.1签署日期本合同于【年】【月】【日】由双方签署。14.2签署地点本合同在【】（地点）签署。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不仅限于中介方、咨询方、审计方、监管机构等。15.2第三方介入范围（1）甲方或乙方根据合同履行需要，委托第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方需要第三方协助处理合同履行过程中的特定事务；（3）法律法规规定或双方约定需要第三方参与的情形。第十六条第三方介入的协调与沟通16.1甲方、乙方与第三方之间的协调16.2甲方、乙方对第三方的指示甲方、乙方有权对第三方进行指示，要求其按照合同约定履行相应义务。第十七条第三方责任限定17.1第三方责任第三方应按照合同约定和法律法规规定，对自己的行为承担相应责任。17.2第三方责任限额如第三方介入的事务涉及金额、损失或赔偿限额，应在合同中明确约定。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系以合同约定为准，第三方并非甲乙方的代理人或雇员。18.2第三方独立性第三方在履行合同过程中应保持独立性，不受甲方、乙方的不当影响。第十九条第三方违约处理19.1第三方违约如第三方违反合同约定，甲方、乙方有权要求其承担违约责任。19.2第三方违约处理流程甲方、乙方应按照合同约定和法律法规规定，处理第三方违约事宜。第二十十条第三方变更20.1第三方变更处理如第三方因故变更，甲方、乙方应及时通知对方，并按合同约定处理变更事宜。20.2第三方变更不影响合同效力第三方变更不影响本合同的效力，甲方、乙方仍应按合同约定履行各自义务。第二十一条额外条款与说明21.1额外条款根据本合同，甲方、乙方与第三方可签订额外条款，明确具体的合作事宜。21.2说明第二十二条附件22.1第三方名单附上甲方、乙方与第三方签订的协议、合同等相关文件，作为本合同附件。第二十三条签署日期与地点23.1签署日期本合同修正条款于【年】【月】【日】由双方签署。23.2签署地点本合同修正条款在【】（地点）签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务项目明细表详细列出乙方应提供的服务项目及其内容，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等服务。附件2：服务费用明细表详细列出乙方向甲方提供服务所需支付的费用明细，包括服务费用、税费、其他相关费用等。附件3：人事管理制度详细列出甲方公司的人事管理制度，包括招聘流程、薪酬福利政策、绩效考核标准、员工培训计划等。附件4：员工档案管理规范详细列出甲方公司对员工档案的管理规范，包括档案的建立、维护、保密等要求。附件5：薪酬福利体系说明详细说明甲方公司的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、福利、补贴等。附件6：绩效考核办法详细列出甲方公司的绩效考核办法，包括考核指标、流程、周期等。附件7：劳动关系管理指南详细说明甲方公司在处理劳动关系方面的指南，包括员工入职、离职、合同签订、争议处理等。附件8：培训计划与发展机会详细列出甲方公司为员工提供的培训计划和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定时间或质量标准提供服务。示例：乙方未能在约定的时间内完成员工招聘任务，导致甲方公司人力资源短缺。2.乙方未能保守甲方公司的商业秘密和员工个人信息。示例：乙方未经甲方同意，将甲方公司的客户信息泄露给竞争对手。3.乙方未按照约定标准完成服务，导致甲方公司遭受损失。示例：乙方在员工培训过程中，未能提供合格的培训师资，导致甲方公司员工培训效果不佳。4.甲方未按照约定时间支付服务费用。示例：甲方未能在约定的时间内支付乙方的服务费用，导致乙方无法正常提供服务。5.甲方未提供乙方所需的员工信息和工作条件。示例：甲方未能向乙方提供准确的员工信息，导致乙方在处理员工薪酬福利时出现错误。6.甲方未配合乙方的工作，影响服务提供。示例：甲方在乙方进行员工绩效考核时，未提供必要的数据和支持，导致绩效考核结果不准确。根据本合同的约定，违约方应承担违约责任，具体责任认定标准如下：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据违约程度、损失大小和合同金额等因素确定。2.违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。3.违约方在承担违约责任后，仍应履行本合同剩余的义务。4.双方应协商解决违约事宜，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。全文完。2024年人事管理服务合同3本合同目录一览1.人事管理服务合同概述1.1合同主体1.2合同期限1.3服务内容2.服务人员的招聘与配置2.1招聘需求2.2招聘渠道2.3人员配置3.员工培训与发展3.1培训计划3.2培训方式3.3培训效果评估4.薪酬福利管理4.1薪酬结构4.2奖金制度4.3福利待遇5.员工关系管理5.1劳动纠纷处理5.2员工沟通5.3员工关怀6.绩效考核与管理6.1考核指标6.2考核流程6.3考核结果应用7.人力资源信息系统7.1系统功能7.2数据安全7.3系统维护8.法律法规遵守8.1合同法律依据8.2合规性检查8.3法律风险应对9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3违约责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效条件12.3附件13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止程序13.3解除或终止后的权利义务处理14.其他条款14.1不可抗力14.2合同的转让14.3附件条款第一部分：合同如下：第一条人事管理服务合同概述1.1合同主体甲方：（公司名称）乙方：（服务提供商名称）1.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3服务内容乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核与管理等人事管理服务。第二条服务人员的招聘与配置2.1招聘需求甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、职责、任职资格等。2.2招聘渠道乙方根据甲方需求，通过包括但不限于网络招聘、人才市场、校园招聘等渠道进行人员招聘。2.3人员配置乙方根据甲方需求及岗位特点，进行人员筛选及配置，确保符合甲方要求。第三条员工培训与发展3.1培训计划乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，包括培训内容、时间、地点等。3.2培训方式乙方采取包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等方式进行员工培训。3.3培训效果评估乙方对培训效果进行评估，确保培训达到甲方预期目标。第四条薪酬福利管理4.1薪酬结构乙方根据甲方行业特点及公司规模，制定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。4.2奖金制度乙方根据甲方业绩及员工表现，制定奖金制度，确保激励员工积极工作。4.3福利待遇乙方提供包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条员工关系管理5.1劳动纠纷处理乙方负责处理甲方发生的劳动纠纷，确保公司运营合规。5.2员工沟通乙方定期与甲方员工进行沟通，了解员工需求及建议，提高员工满意度。5.3员工关怀乙方关注甲方员工身心健康，提供包括但不限于员工关怀、员工激励等服务。第六条绩效考核与管理6.1考核指标乙方根据甲方业务特点，设定绩效考核指标，确保员工绩效与公司目标相一致。6.2考核流程乙方按照甲方需求，制定绩效考核流程，确保公平、公正、公开。6.3考核结果应用乙方将考核结果应用于员工晋升、薪酬调整、培训发展等方面，提高员工工作积极性。第八条法律法规遵守8.1合同法律依据本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2合规性检查乙方应定期进行合规性检查，确保人事管理服务符合相关法律法规要求。8.3法律风险应对乙方应及时向甲方报告可能出现法律风险的事项，并协助甲方制定应对措施。第九条合同的变更与终止9.1变更条件合同有效期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。9.2终止条件合同到期或双方达成终止协议时，本合同终止。9.3违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。10.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。11.3违约责任泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条合同的签署与生效12.1签署程序本合同经甲乙双方签字盖章后生效。12.2生效条件合同自签字盖章之日起____个工作日内，双方无异议即为生效。12.3附件本合同附件包括：服务项目明细、服务费用、人员配置表等。第十三条合同的解除与终止13.1解除条件合同一方提前解除合同，应提前____天书面通知对方。13.2终止程序合同终止时，双方应按照约定办理相关手续。13.3解除或终止后的权利义务处理合同解除或终止后，双方的权利义务随之终止，但保密条款、违约责任等仍有效。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解决。14.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。14.3附件条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订附件条款予以补充。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，是指在本合同履行过程中，甲乙方因特定需要，可能涉及到与第三方之间的合作、交流或者交易等活动。第三方介入可能包括但不限于中介机构、专业咨询公司、技术服务提供商、政府部门等。针对第三方介入，本合同做出如下修正和补充：第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙方因特定需要，与除甲乙方之外的第三方进行的合作、交流或者交易等活动。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、专业咨询公司、技术服务提供商、政府部门等。第二条第三方介入的程序及责任2.1第三方介入的程序甲乙方如需引入第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围、期限等相关事项。2.2第三方介入的责任第三方介入的活动应严格遵守相关法律法规，并承担相应责任。甲乙方应审慎选择第三方，并对其行为进行监督和管理。第三条第三方介入的合同修正3.1第三方介入的合同修正甲乙方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.2第三方介入的合同备案甲乙方应将第三方介入的合同副本提交给对方进行备案，并在必要时提供相关证明文件。第四条第三方介入的费用及支付4.1第三方介入的费用甲乙方应承担因第三方介入而产生的费用，并在合同中明确费用的支付方式、时间等相关事项。4.2第三方介入的费用支付甲乙方应在合同约定的时间内支付第三方介入的费用，并按照合同约定提供相应的发票等凭证。第五条第三方介入的权益保护5.1第三方介入的权益保护甲乙方应保护第三方介入的合法权益，包括但不限于保密、知识产权保护等。5.2第三方介入的权益侵害如第三方介入的权益受到侵害，甲乙方应协助第三方进行维权，并承担相应责任。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方介入的违约行为第三方介入如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2甲乙方的监督责任甲乙方对第三方的行为进行监督和管理，如因未履行监督责任导致损失，应承担相应责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式进行解决。7.2第三方介入的诉讼主体如第三方介入产生诉讼，甲乙方应作为共同诉讼人参与诉讼。第八条第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止第三方介入的合同终止条件、程序及终止后的权利义务处理，应按照本合同及相关附件的约定执行。8.2第三方介入的合同终止后的责任处理第三方介入的合同终止后，甲乙方应按照合同约定处理与第三方之间的权利义务，包括但不限于支付未结款项、清理债权债务等。第九条第三方介入的信息披露9.1第三方介入的信息披露甲乙方应按照本合同及相关附件的约定，向对方披露与第三方介入有关的信息。9.2第三方介入的信息披露义务甲乙方应及时向对方通报第三方介入的活动进展、费用支付等相关信息。第十条第三方介入的合规性10.1第三方介入的合规性要求第三方介入应符合相关法律法规的要求，并遵守社会公德、商业道德等。10.2第三方介入的合规性检查甲乙方应定期对第三方介入进行合规性检查，确保其符合相关法律法规的要求。根据本合同的第三方介入修正，明确了第三方的概念、责权利以及与其他各方的划分说明。第三方介入的程序、责任、费用、权益保护、违约责任、争议解决等相关事项均得到详细界定。通过这些修正，本合同能够更好地规范甲乙双方与第三方之间的合作、交流或者交易等活动，确保合同的履行和双方的权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细详细列出乙方将为甲方提供的人事管理服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。附件二：服务费用详细列出乙方提供服务的费用明细，包括各项服务的费用、计算方式、支付时间等。附件三：人员配置表列出乙方为甲方配置的员工名单、职位、职责等信息。附件四：培训计划详细列出乙方为甲方制定的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件五：绩效考核指标列出乙方用于考核甲方员工的绩效指标及其权重、评分标准等。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保守的秘密内容、保密期限、违约责任等。附件七：第三方服务提供商信息列出甲方同意乙方引入的第三方服务提供商的信息，包括第三方服务提供商的名称、服务内容、费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付服务费用。2.甲方未按照约定提供招聘需求、培训需求等信息。3.乙方未按照约定提供服务，如招聘的服务质量不符合要求、培训效果不佳等。4.乙方未按照约定时间完成招聘、培训等服务。5.甲方未按照约定使用乙方提供的人事管理服务。责任认定：1.甲方未按时支付服务费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。2.甲方未按照约定提供招聘需求、培训需求等信息，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定提供服务，乙方应承担违约责任，包括但不限于重新提供服务、支付违约金等。4.乙方未按照约定时间完成招聘、培训等服务，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。5.甲方未按照约定使用乙方提供的人事管理服务，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。全文完。2024年人事管理服务合同5本合同目录一览1.人事管理服务内容1.1员工招聘与筛选1.2员工培训与发展1.3员工绩效评估1.4员工薪资福利管理1.5员工劳动关系管理2.服务期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.服务费用3.1服务费用金额3.2服务费用的支付方式3.3服务费用的支付周期4.双方的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的泄露后果6.违约责任6.1违约行为的定义6.2违约行为的处理方式7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的地点7.3争议解决的适用法律8.合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件9.合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序10.合同的生效与失效10.1合同的生效条件10.2合同的失效条件11.合同的签署与保存11.1合同签署的地点与日期11.2合同的保存方式12.其他条款12.1双方约定的其他事项13.附件13.1附件的名称13.2附件的份数14.签署页第一部分：合同如下：第一条人事管理服务内容1.1员工招聘与筛选甲方委托乙方根据甲方需求进行员工的招聘和筛选工作。乙方应按照甲方的要求，制定招聘计划，进行招聘广告的发布、简历的收集和筛选、面试的组织和实施等工作。1.2员工培训与发展乙方应为甲方员工提供培训和发展服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。乙方应根据甲方需求，制定培训计划，提供相应的培训课程和师资。1.3员工绩效评估乙方应为甲方员工进行定期的绩效评估，包括设定绩效目标、实施绩效评估、提供绩效反馈等。乙方应保证评估的公正性和客观性，并为甲方提供绩效评估报告。1.4员工薪资福利管理乙方应为甲方员工提供薪资和福利管理服务，包括薪资结构的设定、薪资核算、福利政策的制定和实施等。乙方应保证薪资和福利的合法性和合理性，并为甲方提供薪资福利报告。1.5员工劳动关系管理乙方应为甲方员工处理劳动关系相关的事务，包括劳动合同的签订、解除和终止、员工档案管理、劳动纠纷的处理等。乙方应保证劳动关系的合法性和和谐性，并为甲方提供劳动关系报告。第二条服务期限2.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效，服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同结束日期除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。第三条服务费用3.1服务费用金额本合同的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），包括但不限于人事管理服务的各项费用。3.2服务费用的支付方式甲方应按照本合同的约定，通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。3.3服务费用的支付周期甲方应按照本合同的约定，每季度末的__日前支付当季度的服务费用。第四条双方的权利与义务4.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供人事管理服务，并有权对乙方的工作进行监督和检查。甲方应提供乙方开展业务所需的必要信息和资料，并应履行合同约定的其他义务。4.2乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付服务费用，并有权要求甲方提供必要的信息和资料。乙方应按照甲方的要求提供人事管理服务，并应履行合同约定的其他义务。第五条保密条款5.1保密信息的定义保密信息是指本合同履行过程中，甲方提供给乙方或乙方在提供服务过程中产生的，未公开的、与甲方业务相关的所有信息和资料。5.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止之日起____年。5.3保密信息的泄露后果如乙方泄露了保密信息，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并承担因此产生的一切法律责任。第六条违约责任6.1违约行为的定义违约行为是指一方不履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的情况。6.2违约行为的处理方式如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于违约金、损害赔偿金等。具体违约责任按照本合同的约定和法律法规的规定执行。第七条争议解决7.1争议解决的方式如本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决的地点本合同的签订地为中华人民共和国_______________省/市/自治区。7.3争议解决的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条合同的变更与终止8.1合同变更的条件任何一方均有权在本合同履行期间提出变更请求，变更内容应书面形式提出，并由双方协商一致后签署书面变更协议，作为本合同的附件。8.2合同终止的条件本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，合同自动终止。合同终止前，乙方应向甲方提供必要的工作交接，确保甲方业务的顺利进行。第九条合同的解除9.1合同解除的条件任何一方在履行合同过程中出现违约行为，对方有权要求违约方在指定期限内改正违约行为。如违约方在指定期限内未能改正违约行为，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。9.2合同解除的程序合同解除应书面通知对方，并在解除通知中说明解除理由及依据。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付结算等。第十条合同的生效与失效10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的失效条件本合同的任何一方在合同有效期内丧失民事行为能力的，合同失效。合同失效后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付结算等。第十一条合同的签署与保存11.1合同签署的地点与日期本合同于中华人民共和国_______________省/市/自治区的_______________市（县、区），于____年__月__日签署。11.2合同的保存方式双方均应妥善保存本合同正本及其附件，如发生争议，应以正本为准。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项除本合同已有约定的事项外，双方还可以约定其他事项，并以书面形式作为本合同的附件。第十三条附件13.1附件的名称附件包括：（1）人事管理服务项目明细表（2）培训课程设置及师资名单（3）薪资福利政策及实施细节（4）绩效评估体系及流程（5）保密协议（6）其他双方约定的附件13.2附件的份数附件一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条签署页甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表（签名）：授权代表（签名）：签署日期：签署地点：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方是指非本合同主体甲乙双方之外的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，涉及到与甲乙双方无合同关系的第三方的权益、利益或义务。1.3第三方介