2024优化版：企业单位员工停薪留职协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024优化版：企业单位员工停薪留职协议本合同目录一览1.定义与术语1.1合同主体1.2停薪留职1.3优化版协议2.员工停薪留职条件2.1停薪留职申请2.2批准程序2.3停薪留职期限3.员工权益保障3.1社会保险3.2福利待遇3.3职位保留4.合同期限与终止4.1合同开始日期4.2停薪留职结束日期4.3合同终止条件5.工资支付与结算5.1停薪期间工资待遇5.2工资支付方式5.3工资结算6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.培训与development8.1培训机会8.2培训期间待遇8.3培训成果归属9.返回工作岗位9.1返回条件9.2返回职位9.3返回工作时间10.工作交接10.1交接事项10.2交接时间10.3交接责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解程序11.3法律途径12.法律适用与管辖12.1适用法律12.2合同争议管辖13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充协议14.合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同主体1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同约定的停薪留职期内，不享有工资待遇，但保留工作岗位及福利待遇的一种人事安排。1.3优化版协议本协议为甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，对原有停薪留职协议的优化版本，旨在更好地保障双方权益。第二条员工停薪留职条件2.1停薪留职申请乙方如有停薪留职需求，应向甲方提出书面申请，并说明原因。2.2批准程序甲方应在收到乙方停薪留职申请后，根据公司规定和实际情况进行审批。审批通过后，双方签订本协议。2.3停薪留职期限乙方停薪留职期限为：（年/月），自协议签订之日起计算。第三条员工权益保障3.1社会保险停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。3.2福利待遇停薪留职期间，乙方仍享有：（列举具体福利待遇）等福利待遇。3.3职位保留停薪留职期间，甲方为乙方保留工作岗位，确保乙方返回工作岗位时，原有职位不受影响。第四条合同期限与终止4.1合同开始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2停薪留职结束日期乙方停薪留职期限届满，本协议自动终止。4.3合同终止条件除本协议约定的终止条件外，任何一方不得单方面解除本协议。双方如需解除本协议，应提前：（天数）书面通知对方，并经双方协商一致。第五条工资支付与结算5.1停薪期间工资待遇停薪留职期间，乙方不享有工资待遇。5.2工资支付方式停薪留职期间，乙方放弃工资待遇，甲方无需支付工资。5.3工资结算本协议终止后，甲方与乙方按照：（说明工资结算方式）进行工资结算。第六条保密协议6.1保密内容乙方在停薪留职期间及返回工作岗位后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为：（年/月），自本协议签订之日起计算。6.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法予以判决。第八条竞业限制7.1限制范围乙方在停薪留职期间及返回工作岗位后，不得在：（行业/领域）从事与甲方业务相同或相似的经营活动。7.2限制期限竞业限制期限为：（年/月），自本协议签订之日起计算。7.3违约责任乙方如违反竞业限制义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法予以判决。第九条培训与development8.1培训机会甲方视乙方停薪留职期间的表现，提供：（培训项目/机会）给乙方。8.2培训期间待遇乙方参加培训期间，享有：（培训待遇）等权益。8.3培训成果归属乙方参加培训所取得的成果，属于甲方。乙方如违反本协议，应将培训成果交付甲方。第十条返回工作岗位9.1返回条件乙方停薪留职期限届满，且符合甲方招聘条件的，有权返回工作岗位。9.2返回职位乙方返回工作岗位后，原有职位如未被他人填补，甲方应安排乙方返回原职位。9.3返回工作时间乙方返回工作岗位后，应按照甲方的考勤制度和工作安排准时上班。第十一条工作交接10.1交接事项乙方在停薪留职期限届满后返回工作岗位时，应将工作中涉及的所有文件、资料、工具等物品完整无缺地交给甲方指定的接收人。10.2交接时间乙方应在返回工作岗位后：（时间）内完成工作交接。10.3交接责任乙方如未按照约定完成工作交接，应承担相应责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条法律适用与管辖12.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同争议管辖本协议争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第十四条合同的修改与补充13.1修改程序本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订。13.2补充协议本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十五条合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件本协议终止条件为：（说明合同终止条件）。14.3合同解除条件除本协议约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本协议。双方如需解除本协议，应提前：（天数）书面通知对方，并经双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定本协议所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本协议有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构等。2.第三方介入条件第三方介入本协议的条件为：（详细描述第三方介入的条件）。3.第三方责任限额第三方在本协议项下的责任限额为：（金额或比例），如法律法规有规定的，从其规定。4.第三方权利与义务4.1第三方权利第三方根据本协议的约定，享有：（列举第三方权利）。4.2第三方义务第三方根据本协议的约定，承担：（列举第三方义务）。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方之间的关系第三方与甲方之间的关系为：（说明第三方与甲方的关系）。5.2第三方与乙方之间的关系第三方与乙方之间的关系为：（说明第三方与乙方的关系）。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1额外条款本协议第三方介入后，双方需签订额外条款，明确第三方的权利义务、责任限额等事项。6.2说明额外条款的签订应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方权益得到保障。7.第三方介入程序7.1申请程序当甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入理由及具体事项。7.2审批程序甲方或乙方应在收到对方第三方介入申请后，根据本协议及相关法律法规进行审批。7.3签订额外条款双方在审批通过后，与第三方签订额外条款，明确第三方在本协议项下的权利义务及责任限额。8.第三方违约责任第三方如违反本协议或额外条款的约定，应承担违约责任，赔偿甲方和/或乙方因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定，或依法予以判决。9.第三方退出机制9.1第三方退出条件9.2退出程序第三方如欲退出本协议，应提前：（天数）书面通知甲方和乙方，并办理相关手续。10.争议解决10.1协商解决第三方介入本协议产生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.法律适用与管辖11.1适用法律本协议第三方介入部分的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议管辖本协议第三方介入部分的争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。12.合同的修改与补充12.1修改程序本协议第三方介入部分的修改需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订。12.2补充协议本协议第三方介入部分未尽事宜，甲乙双方及第三方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.合同的生效、终止与解除13.1合同生效条件本协议第三方介入部分自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本协议第三方介入部分终止条件为：（说明合同终止条件）。13.3合同解除条件除本协议约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本协议。甲乙双方及第三方如需解除本协议，应提前：（天数）书面通知对方，并经甲乙双方及第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工停薪留职申请表详细要求和说明：员工需填写完整的个人信息及停薪留职原因，并提交至甲方人力资源部门。附件二：停薪留职批准通知书详细要求和说明：甲方审批通过员工停薪留职申请后，向乙方发出此通知书。附件三：停薪留职协议书详细要求和说明：明确乙方停薪留职期间的权利义务，以及甲方提供的保障措施。附件四：保密协议详细要求和说明：规定乙方在停薪留职期间及返回工作岗位后对甲方商业秘密的保密义务。附件五：竞业限制协议详细要求和说明：明确乙方在停薪留职期间及返回工作岗位后的竞业限制范围和期限。附件六：培训与发展计划详细要求和说明：甲方为乙方提供的培训项目及发展机会的详细计划。附件七：工作交接清单详细要求和说明：明确乙方返回工作岗位时需完成的工作交接事项及时间安排。附件八：第三方介入协议详细要求和说明：当需要第三方介入时，明确第三方的权利义务、责任限额等事项。附件九：额外条款详细要求和说明：双方与第三方签订的额外条款，用于明确第三方在本协议项下的权利义务及责任限额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。3.乙方违反竞业限制协议，从事竞业活动。4.第三方未按照约定履行权利义务，导致甲方或乙方损失。责任认定标准：1.违约行为导致的损失，损失金额由双方协商确定，或依法予以判决。2.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约方违约程度严重时，甲方或乙方有权解除本协议。示例说明：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相同或相似的经营活动，导致甲方损失。甲方可依据竞业限制协议要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。甲方可要求乙方承担泄露秘密所产生的损失赔偿责任。3.第三方未按照约定履行权利义务，导致甲方或乙方损失。甲方或乙方可要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024优化版：企业单位员工停薪留职协议2本合同目录一览1.定义与术语1.1企业单位1.2员工1.3停薪留职1.4优化版2.协议主体2.1企业单位的权利与义务2.2员工的权利与义务3.停薪留职的条件3.1员工申请停薪留职的条件3.2企业单位审批停薪留职的条件4.停薪留职的期限4.1停薪留职的起始日期4.2停薪留职的终止日期4.3停薪留职延期的申请与审批5.停薪留职期间的权利与义务5.1企业单位的责任5.2员工的义务5.3双方的其他权利与义务6.工资福利的处理6.1停薪留职期间的工资处理6.2停薪留职期间的福利处理7.保险与公积金的处理7.1停薪留职期间的保险处理7.2停薪留职期间的公积金处理8.合同的解除与终止8.1企业单位解除合同的条件8.2员工解除合同的条件8.3合同终止的其他情况9.违约责任9.1企业单位的违约责任9.2员工的违约责任10.争议解决10.1双方解决争议的方式10.2提交仲裁或诉讼的条件11.合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改条件11.3合同的解除条件12.其他约定12.1双方的其他约定12.2附件13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的份数14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1企业单位：指根据中华人民共和国法律、法规设立，具有独立法人资格，从事生产经营活动的企业或其他单位。1.2员工：指与企业单位签订劳动合同，并在企业单位工作的人员。1.3停薪留职：指员工在保留企业单位员工身份的前提下，暂时停止工作，与企业单位协商一致，不领取工资的一种协议。1.4优化版：指本合同相较于原有版本，在条款内容、权益保障等方面进行的改进和优化。第二条协议主体2.1企业单位的权利与义务（1）为企业员工提供停薪留职的机会；（2）在员工停薪留职期间，不得解除劳动合同；（3）按照本合同约定，处理员工停薪留职期间的工资、福利、保险和公积金等问题；（4）本合同终止后，如员工愿意，可重新签订劳动合同，继续履行双方的权利和义务。2.2员工的权利与义务（1）申请停薪留职时，应如实提供个人情况，并遵守企业单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得以企业单位员工的身份从事与工作无关的活动；（3）停薪留职期间，如需提前结束停薪留职，应提前通知企业单位；（4）本合同终止后，按照企业单位的安排，重新签订劳动合同，继续履行双方的权利和义务。第三条停薪留职的条件3.1员工申请停薪留职的条件（1）员工应提前向企业单位提交书面申请，并说明申请停薪留职的原因；（2）员工申请停薪留职时，应征得企业单位的同意；（3）员工申请停薪留职，应保证在停薪留职期间不影响企业单位的正常运营。3.2企业单位审批停薪留职的条件（1）企业单位应认真审查员工提交的申请材料，确保申请材料的真实、完整；（2）企业单位应在收到申请后15日内作出审批决定，并将审批结果通知员工；（3）企业单位审批停薪留职时，应综合考虑员工的工作表现、岗位性质等因素。第四条停薪留职的期限4.1停薪留职的起始日期（1）员工与企业单位协商一致，确定停薪留职的起始日期；（2）双方可在合同中约定停薪留职的起始日期。4.2停薪留职的终止日期（1）停薪留职期间届满，如双方未达成续期协议，本合同自行终止；（2）双方可在合同中约定停薪留职的终止日期。4.3停薪留职延期的申请与审批（1）员工如需延长停薪留职期限，应提前向企业单位提出书面申请；（2）企业单位应在收到延期申请后15日内作出审批决定，并将审批结果通知员工；（3）企业单位审批停薪留职延期时，应综合考虑员工的工作表现、岗位性质等因素。第五条停薪留职期间的权利与义务5.1企业单位的责任（1）为企业员工提供必要的岗位培训和职业发展机会；（2）在员工停薪留职期间，保持与员工的沟通，了解员工的生活状况和需求；（3）在员工停薪留职期间，企业单位不得降低员工的福利待遇；（4）员工重新上岗时，企业单位应根据员工的能力和实际情况，合理安排工作岗位。5.2员工的义务（1）在停薪留职期间，不得以企业单位员工的身份从事与工作无关的活动；（2）在停薪留职期间，应保持与企业单位的联系，及时了解企业单位的相关政策；（3）在停薪留职期间，如需提前结束停薪留职，应提前通知企业单位；（4）员工重新上岗时，应按照企业单位的安排，认真履行岗位职责。5.3双方的其他权利与义务（1）企业单位应按照法律规定，为员工缴纳社会保险和公积金；（2）员工在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老等社会保险费用；（3）双方应遵守国家法律法规，共同维护双方的合法权益；（4）双方在履行本合同过程中，应遵循诚信、公平、公正的原则。第六条工资福利的处理6.1停薪留职期间的工资处理（1）员工在第八条保险与公积金的处理8.1停薪留职期间的保险处理（1）企业单位应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在停薪留职期间享受社会保险待遇；（2）员工在停薪留职期间，如遇保险事故，企业单位应按照保险合同约定承担相应的保险责任；（3）员工重新上岗后，企业单位应恢复为员工缴纳社会保险。8.2停薪留职期间的公积金处理（1）企业单位应继续为员工缴纳住房公积金，确保员工在停薪留职期间享受住房公积金待遇；（2）员工在停薪留职期间，如需提取或使用住房公积金，应按照国家和地方政策办理；（3）员工重新上岗后，企业单位应恢复为员工缴纳住房公积金。第九条合同的解除与终止9.1企业单位解除合同的条件（1）员工在停薪留职期间严重违反企业单位的规章制度；（2）员工在停薪留职期间因犯罪行为被追究刑事责任；（3）员工在停薪留职期间主动与企业单位解除劳动合同。9.2员工解除合同的条件（1）企业单位在停薪留职期间未履行本合同约定的义务；（2）企业单位在停薪留职期间违法解除劳动合同；（3）员工因身体健康原因，无法继续履行劳动合同。9.3合同终止的其他情况（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或被宣告死亡。第十条违约责任10.1企业单位的违约责任（1）企业单位未按照本合同约定支付工资、福利、保险和公积金等，应承担相应的违约责任；（2）企业单位未按照本合同约定提供工作岗位或培训机会，应承担相应的违约责任。10.2员工的违约责任（1）员工在停薪留职期间从事与工作无关的活动，给企业单位造成损失的，应承担相应的违约责任；（2）员工在停薪留职期间提前结束停薪留职，未按照约定通知企业单位的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1双方解决争议的方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，双方可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2提交仲裁或诉讼的条件（1）双方应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；（2）如一方不同意仲裁，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件（1）本合同自双方签字或盖章之日起生效；（2）本合同的生效不得违反国家法律法规。12.2合同的修改条件（1）双方协商一致修改合同；（2）修改内容不得违反国家法律法规。12.3合同的解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）依法解除合同。第十三条其他约定13.1双方的其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件（1）本合同附件包括双方约定的相关文件、资料；（2）附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的份数14.1正本份数（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）补充协议一式两份，双方各执一份。14.2副本份数第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与责任15.1第三方概念（1）第三方是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等；（2）第三方介入旨在协助甲乙方履行合同义务，提供专业服务，或对合同执行过程进行监督和评估。15.2第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，确保服务质量和效果；（2）第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益；（3）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的额外条款与说明16.1第三方选择与委托（1）甲乙方应在合同中明确第三方的选择标准、委托事项和权责分工；（2）甲乙方应确保第三方的选择符合国家法律法规和行业规范；（3）甲乙方应对第三方的工作进行监督和评价，确保其按照约定履行合同义务。16.2第三方费用与支付（1）甲乙方应按照合同约定，支付第三方的服务费用；（2）甲乙方支付给第三方的费用，应符合国家法律法规和行业规范；（3）甲乙方支付给第三方的费用，应根据第三方实际提供的服务内容和效果进行计算。16.3第三方工作成果的归属与使用（1）第三方工作成果应属于甲乙方共有，除非甲乙方另有约定；（2）甲乙方应按照合同约定，使用第三方工作成果；（3）第三方工作成果的使用，应符合国家法律法规和行业规范。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的约定（1）甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿额度、赔偿范围等；（2）甲乙方应确保第三方的责任限额符合国家法律法规和行业规范；（3）甲乙方应根据合同履行过程中可能发生的损失风险，合理设定第三方的责任限额。17.2第三方责任限额的调整（1）甲乙方应根据合同履行情况，及时调整第三方的责任限额，确保合同的公平、合理；（2）甲乙方调整第三方的责任限额，应经过双方协商一致；（3）甲乙方调整第三方的责任限额，应符合国家法律法规和行业规范。18.第三方介入与合同履行18.1第三方介入不影响甲乙方根据本合同承担的义务与责任；18.2甲乙方应确保第三方的介入不影响合同的履行和双方的权利义务；18.3甲乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用和风险。19.第三方退出与合同继续履行19.1第三方因故退出合同履行，甲乙方应重新选择第三方，确保合同的顺利执行；19.2第三方退出不影响甲乙方根据本合同承担的义务与责任；19.3甲乙方应确保合同在第三方退出后继续履行，保护双方的合法权益。20.第三方介入的争议解决20.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；20.2如协商不成，甲乙方与第三方可提交仲裁或诉讼，按照相关法律法规处理；20.3甲乙方与第三方之间的争议，不影响本合同的履行和其他方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工停薪留职申请表附件二：企业单位审批停薪留职的决定书附件三：停薪留职协议书附件四：第三方服务协议附件五：第三方工作成果证明附件六：第三方责任限额确认书附件七：合同履行情况的评估报告附件的详细要求和说明：附件一：员工停薪留职申请表（1）员工应完整填写申请表，包括个人信息、申请原因、期望停薪留职期限等；（2）申请表需经员工所在部门负责人签字确认；（3）企业单位应审查申请表的真实性和合理性，并在规定时间内作出审批决定。附件二：企业单位审批停薪留职的决定书（1）决定书应明确审批结果、停薪留职的起始日期和终止日期；（2）决定书应加盖企业单位公章，并由负责人签字；（3）员工收到决定书后，应签字确认，并按照决定书的规定执行。附件三：停薪留职协议书（1）协议书应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工资、福利、保险和公积金的处理；（2）协议书应明确停薪留