2024年工资集体谈判规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年工资集体谈判规定本合同目录一览第一条：谈判双方1.1甲方：________公司1.2乙方：________公司员工代表第二条：谈判时间2.1本次工资集体谈判的时间为2024年。第三条：谈判地点3.1本次工资集体谈判的地点为________公司会议室。第四条：谈判代表4.1甲方代表：________（甲方负责人）4.2乙方代表：________（乙方代表）第五条：谈判内容5.1工资调整方案5.1.1基本工资调整5.1.2岗位工资调整5.1.3绩效工资调整5.2福利政策5.2.1社会保险5.2.2医疗保险5.2.3住房公积金5.3工作时间与休息休假5.3.1工作时间5.3.2休息休假5.4劳动安全与保护5.4.1劳动安全5.4.2劳动保护第六条：谈判程序6.1双方代表在谈判前提交各自的意见和建议。6.2双方代表进行充分的讨论和协商。6.3双方代表就达成一致的内容进行签字确认。第七条：谈判成果7.1本次工资集体谈判达成的协议，双方应严格遵守。7.2谈判成果应以书面形式记录，并由双方代表签字。第八条：违约责任8.1如双方在谈判过程中出现违约行为，应承担相应的法律责任。第九条：争议解决9.1双方在谈判过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同生效10.1本合同自双方代表签字之日起生效。第十一条：合同期限11.1本合同的有效期为2024年。第十二条：合同修改和解除12.1本合同的修改和解除，应经双方协商一致。第十三条：信息保密13.1双方在谈判过程中获取的对方信息，应予以保密。第十四条：其他事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。第一部分：合同如下：第一条：谈判双方1.1甲方：2024年工资集体谈判规定甲方公司全称1.2乙方：2024年工资集体谈判规定乙方公司员工代表全称第二条：谈判时间2.1本次工资集体谈判的时间为2024年具体月份。2.2具体谈判日期由双方协商确定，并以书面形式通知对方。第三条：谈判地点3.1本次工资集体谈判的地点为甲方公司所在地。3.2具体会议室由甲方提供，并提前通知乙方。第四条：谈判代表4.1甲方代表：甲方公司指派的具有谈判资格的负责人或代表。4.2乙方代表：乙方公司选举产生的具有谈判资格的员工代表。第五条：谈判内容5.1工资调整方案5.1.1基本工资调整：基于2023年度工资水平，考虑物价上涨指数、甲方公司经营状况等因素，提出基本工资调整方案。5.1.2岗位工资调整：根据不同岗位的工作性质、工作量、工作难度等因素，提出岗位工资调整方案。5.1.3绩效工资调整：结合员工个人绩效表现，提出绩效工资调整方案。5.2福利政策5.2.1社会保险：按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2医疗保险：为员工提供医疗保险，包括基本医疗保险和大病保险。5.2.3住房公积金：按照国家和地方法律法规，为员工缴纳住房公积金。5.3工作时间与休息休假5.3.1工作时间：员工每周工作40小时，实行标准工时制度。5.3.2休息休假：员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.4劳动安全与保护5.4.1劳动安全：甲方公司应采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。5.4.2劳动保护：甲方公司应按照国家和地方法律法规，为员工提供必要的劳动保护用品。第六条：谈判程序6.1双方代表在谈判前提交各自的意见和建议，并在规定时间内交换。6.2双方代表进行充分的讨论和协商，力求达成共识。6.3双方代表就达成一致的内容进行签字确认，并形成书面协议。第七条：谈判成果7.1本次工资集体谈判达成的协议，双方应严格遵守。7.2谈判成果应以书面形式记录，并由双方代表签字。7.3双方应按照约定时间开始执行谈判成果，不得无故拖延。7.4双方代表应确保谈判成果的保密性，不得向无关人员泄露。第八条：违约责任8.1如双方在谈判过程中出现违约行为，应承担相应的法律责任。8.2违约方需赔偿对方因此所遭受的一切损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。8.3双方应在违约发生后尽快协商解决，必要时可寻求法律途径解决。第九条：争议解决9.1双方在谈判过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3双方同意接受仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条：合同生效10.1本合同自双方代表签字之日起生效。10.2本合同的有效期为2024年整年。第十一条：合同期限11.1本合同的有效期为2024年。11.2本合同期满后，如双方无异议，自动续约一年。第十二条：合同修改和解除12.1本合同的修改和解除，应经双方协商一致。12.2双方应书面签署修改或解除协议，并注明修改或解除的具体内容。第十三条：信息保密13.1双方在谈判过程中获取的对方信息，应予以保密。13.2未经对方同意，不得向第三方泄露谈判过程中的任何信息。第十四条：其他事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。14.2双方同意，本合同的附件为谈判双方达成的一致意见，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义1.1本合同所述第三方是指除甲乙方以外，根据本合同条款或经甲乙方同意，参与或协助本次工资集体谈判过程的一方或多方。第二条：第三方介入方式2.1第三方可以以咨询、评估、调解、仲裁等方式介入本合同谈判过程。2.2第三方介入需得到甲乙双方的书面同意，并明确介入的角色和职责。第三条：第三方责任3.1第三方应保持中立立场，公正、客观地协助甲乙双方完成谈判。3.2第三方应严格遵守保密原则，不得泄露在谈判过程中获取的甲乙方信息。3.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方协商承担。第四条：第三方权利4.1第三方有权获得甲乙双方提供的与谈判相关的资料和信息。4.2第三方有权对谈判过程中的争议提出建议和解决方案。第五条：第三方责任限额5.1第三方对因介入本合同谈判过程而产生的任何争议、损害或其他责任，不承担无限责任。5.2第三方在介入过程中的行为，如超出其授权范围，应由第三方自行承担相应责任。5.3甲乙双方应尽力避免第三方因介入而承担责任，如第三方因甲乙双方的原因而遭受损失，甲乙双方应予以赔偿。第六条：第三方退出6.1第三方如需退出谈判过程，应提前书面通知甲乙双方。6.2第三方退出后，其在本合同谈判过程中的权利和义务即告终止。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方之间不存在任何法律上的代理、合伙或雇佣关系。7.2第三方介入本合同谈判过程，不代表任何一方，也不代表双方的共同利益。第八条：第三方行为规范8.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，不得有任何违法行为。8.2第三方不得利用介入本合同谈判过程之便，获取不正当利益。第九条：第三方介入的终止9.1本合同谈判结束后，第三方介入即告终止。9.2第三方在介入终止后，仍应继续保守谈判过程中的秘密信息。第十条：第三方介入的效力10.1第三方介入本合同谈判过程，不影响甲乙双方根据本合同所承担的权利和义务。10.2第三方介入本合同谈判过程，不免除甲乙双方履行本合同的责任。第十一条：第三方资料保存11.1第三方应将谈判过程中产生的所有资料、文件和记录保存至少三年。11.2保存的资料应确保安全，防止未经授权的访问、copying或泄露。第十二条：第三方协助义务12.1第三方在介入过程中，应协助甲乙双方履行本合同项下的义务。12.2第三方应协助甲乙双方解决谈判过程中的疑问和问题。第十三条：第三方评价13.1谈判结束后，甲乙双方有权对第三方的介入工作进行评价。13.2甲乙双方应根据第三方的介入表现，给予相应的评价和建议。第十四条：第三方介入的补充条款14.1本合同未尽事宜，经甲乙双方同意，可由第三方提出补充条款，并与甲乙双方达成一致。14.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资调整方案详细说明附件二：福利政策具体实施方案附件三：工作时间与休息休假规定附件四：劳动安全与保护措施清单附件五：绩效考核标准和方法附件六：中立第三方评估报告附件七：谈判会议记录附件八：谈判成果书面协议附件九：保密协议附件十：第三方介入协议附件一：工资调整方案详细说明本附件详细说明了甲方公司根据经营状况、物价上涨指数等因素，为乙方公司员工提出的工资调整方案。包括基本工资、岗位工资和绩效工资的具体调整标准和计算方法。附件二：福利政策具体实施方案本附件详细介绍了甲方公司为乙方公司员工提供的各项福利政策，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等的具体实施方案和操作流程。附件三：工作时间与休息休假规定本附件详细规定了甲方公司员工的工作时间、休息休假制度，以及国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等的休假待遇。附件四：劳动安全与保护措施清单本附件列出了甲方公司为保证员工人身安全所采取的各项劳动安全与保护措施，包括安全生产管理制度、劳动保护用品的配备等。附件五：绩效考核标准和方法本附件详细阐述了甲方公司对乙方公司员工的绩效考核标准和方法，包括考核指标、考核周期、考核结果的使用等。附件六：中立第三方评估报告本附件为中立第三方对本次工资集体谈判过程的评估报告，包括谈判的公正性、透明度、双方代表的协商能力等方面的评估结果。附件七：谈判会议记录本附件记录了双方代表在谈判过程中的发言、讨论内容、争议解决等情况，作为谈判过程的详细记录。附件八：谈判成果书面协议本附件为双方代表就谈判成果达成一致后形成的书面协议，明确了双方的权利和义务，以及工资调整、福利政策、工作时间与休息休假等方面的具体规定。附件九：保密协议本附件明确了双方在谈判过程中对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息的保密义务和责任，以及保密信息的范围和保密期限等。附件十：第三方介入协议本附件详细规定了第三方介入本次工资集体谈判的职责、权利、义务以及介入的方式和期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定的时间和金额支付乙方工资。2.乙方未按照约定提供劳动，或迟到、早退、旷工等。3.双方未按照约定时间提供或提交谈判所需的资料和信息。4.双方在谈判过程中出现不正当竞争、恶意谈判等行为。5.第三方未按照约定中立立场进行评估、调解或仲裁。责任认定标准：1.甲方未按照约定的时间和金额支付乙方工资，应支付乙方违约金，违约金金额为应支付工资的____%。2.乙方未按照约定提供劳动，或迟到、早退、旷工等，甲方有权扣除乙方当月工资的相应部分，或解除劳动合同。3.双方未按照约定时间提供或提交谈判所需的资料和信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.双方在谈判过程中出现不正当竞争、恶意谈判等行为，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。5.第三方未按照约定中立立场进行评估、调解或仲裁，应承担违约责任，赔偿双方因此造成的损失。示例说明：1.若甲方未按照约定的时间和金额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付工资的10%。2.若乙方未按照约定提供劳动，甲方可以扣除乙方当月工资的20%作为违约金，或根据实际情况解除劳动合同。3.若双方未按照约定时间提供或提交谈判所需的资料和信息，双方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，如交通费用、人力成本等。4.若双方在谈判过程中出现不正当竞争、恶意谈判等行为，双方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失，如名誉损害、经济损失等。5.若第三方未按照约定中立立场进行评估、调解或仲裁，第三方应承担违约责任，赔偿双方因此造成的损失，如评估费用、调解费用等。全文完。2024年工资集体谈判规定1本合同目录一览1.谈判双方1.1甲方1.2乙方2.谈判时间2.1谈判日期2.2谈判地点3.工资调整原则3.1调整依据3.2调整幅度3.3调整方式4.工资构成4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4其他补贴5.工资支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3特殊情况处理6.试用期工资6.1试用期时长6.2试用期工资标准7.加班工资7.1加班类型7.2加班工资计算8.福利待遇8.1五险一金8.2年假8.3病假8.4其他福利9.工资保密制度9.1保密要求9.2违反规定的处理10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.附则13.1合同的解释权13.2合同的修改13.3合同的废止14.附件14.1工资标准表14.2福利政策文件第一部分：合同如下：1.谈判双方1.1甲方1.2乙方2.谈判时间2.1谈判日期本次工资集体谈判的日期定为2024年4月15日。2.2谈判地点本次工资集体谈判的地点定为X公司会议室。3.工资调整原则3.1调整依据工资调整依据包括但不限于：甲方公司经营状况、行业平均工资水平、乙方员工的工作绩效和物价水平等因素。3.2调整幅度工资调整幅度根据上述调整依据，由双方共同商定。3.3调整方式工资调整方式可以为直接增加基本工资、增加绩效工资、增加奖金或其他补贴方式。具体调整方式由双方共同商定。4.工资构成4.1基本工资基本工资是根据乙方员工的职位、工作年限和技能等因素确定的固定工资。4.2绩效工资绩效工资是根据乙方员工的工作绩效和公司业绩等因素确定的浮动工资。4.3奖金奖金是根据乙方员工的个人业绩、公司业绩和甲方公司的奖励政策等因素确定的额外收入。4.4其他补贴其他补贴包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。具体补贴项目和标准由双方共同商定。5.工资支付方式5.1支付时间甲方每月按时支付乙方工资，支付时间为每月10日前。5.2支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。5.3特殊情况处理如乙方因请假、缺勤等原因导致工资计算异常，甲方将按照公司规定和双方商定的办法处理。6.试用期工资6.1试用期时长乙方员工的试用期为3个月。6.2试用期工资标准乙方在试用期的工资标准为基本工资的80%。8.福利待遇8.1五险一金甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。8.2年假8.3病假乙方因病请假，凭医院出具的病假证明，可享受病假工资。病假工资为基本工资的80%。8.4其他福利包括但不限于：节假日福利、生日福利、员工体检、培训学习等。具体福利项目和标准由双方共同商定。9.工资保密制度9.1保密要求乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向其他员工透露自己的工资待遇，不得泄露其他员工的工资信息。9.2违反规定的处理乙方违反工资保密制度的，甲方有权对其进行警告、罚款或其他纪律处分，造成严重后果的，甲方有权解除劳动合同。10.合同解除与终止10.1解除条件甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2终止条件劳动合同期满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。10.3经济补偿甲方按照国家和地方政策规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和办法由双方共同商定。11.争议解决11.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的情况下，双方可以申请第三方调解组织进行调解。11.3诉讼解决调解不成的，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更事项以书面形式签订。12.3解除条件本合同的解除条件按照第十条的规定执行。13.附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的修改甲乙双方可以通过协商修改本合同。13.3合同的废止本合同的废止需甲乙双方共同协商决定。14.附件14.1工资标准表附件中详细列出各职位的工资标准。14.2福利政策文件附件中详细列出甲方的福利政策。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指在甲乙双方合同执行过程中，除甲乙双方以外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、司法机关等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：劳动争议调解、劳动争议仲裁、诉讼等。15.3第三方介入的程序甲乙双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可申请第三方调解组织进行调解。调解不成的，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。16.第三方责任16.1第三方职责第三方在介入甲乙双方合同争议时，应遵循客观、公正、公平的原则，依法独立行使职权，保障甲乙双方的合法权益。16.2第三方责任限额第三方在履行职务过程中，对甲乙双方的合同争议作出裁决或判断，承担相应的法律责任。第三方责任的限额应根据第三方介入的具体情形和法律法规的规定确定。16.3第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的合同履行情况承担责任。甲乙双方应尊重第三方的裁决或判断，并按照裁决或判断的内容执行。17.第三方费用17.1第三方费用承担甲乙双方应按照法律法规的规定和第三方机构的要求，支付相应的费用。具体费用标准和承担方式由甲乙双方与第三方机构协商确定。17.2费用支付时间甲乙双方应在第三方机构确定的费用支付时间内，履行支付义务。18.第三方介入的终止第三方介入的终止条件如下：18.1甲乙双方达成和解，第三方机构作出裁决或判断；18.2甲乙双方依法向其他有权机关申请处理；18.3甲乙双方依法申请仲裁或提起诉讼。19.第三方介入的记录保存甲乙双方应将第三方介入的过程记录保存至少三年，以备查阅。20.其他本合同的第三方介入相关条款，如有与国家法律法规冲突之处，应以国家法律法规为准。本合同的第三方介入相关条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工资标准表详细列出各职位的工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴等。附件2：福利政策文件详细列出甲方的福利政策，包括五险一金、年假、病假、节假日福利等内容。附件3：加班工资计算公式列出加班工资的计算公式，明确加班工资的计算方法。附件4：试用期工资标准详细列出试用期的工资标准，包括基本工资和试用期工资的计算方法。附件5：第三方介入流程图明确第三方介入的流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。附件6：第三方费用明细表详细列出第三方介入过程中可能产生的费用，包括费用标准、承担方式和支付时间等。附件7：合同履行记录表用于记录甲乙双方合同履行的情况，包括工资支付、福利待遇享受等情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按时支付工资、未按照约定提供福利待遇、未依法为乙方缴纳社会保险等，均为违约行为。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金为应付工资的10%。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照约定完成工作任务、未按时到岗、违反公司规章制度等，均为违约行为。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方未按照约定完成工作任务，乙方应支付违约金，违约金为任务价值的10%。3.第三方违约行为及责任认定第三方在介入过程中，未依法独立行使职权、未公正公平处理争议、未按照约定时间出具裁决或判断等，均为违约行为。第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。示例说明：如果第三方未依法独立行使职权，第三方应赔偿甲乙双方的损失，损失金额根据实际情况确定。全文完。2024年工资集体谈判规定2本合同目录一览第一条：合同范围与适用对象1.1适用范围1.2适用对象第二条：工资调整原则2.1工资调整的依据2.2工资调整的周期2.3工资调整的方式第三条：工资构成3.1基本工资3.2绩效奖金3.3加班工资3.4其他补贴与福利第四条：基本工资调整4.1基本工资调整的依据4.2基本工资调整的幅度4.3基本工资调整的执行时间第五条：绩效奖金调整5.1绩效奖金的评定标准5.2绩效奖金的调整幅度5.3绩效奖金的发放时间第六条：加班工资调整6.1加班工资的计算方式6.2加班工资的调整幅度6.3加班工资的支付时间第七条：其他补贴与福利调整7.1其他补贴与福利的项目7.2其他补贴与福利的调整幅度7.3其他补贴与福利的支付时间第八条：工资调整的决策程序8.1工资调整的提议8.2工资调整的协商8.3工资调整的公示第九条：工资调整的执行与监督9.1工资调整的执行程序9.2工资调整的监督机制9.3工资调整的异议处理第十条：合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同终止后的工资处理第十一条：合同的争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的期限11.3争议解决的结果执行第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同变更与解除后的工资处理第十三条：合同的附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的废止第十四条：其他约定14.1其他补充条款14.2双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条：合同范围与适用对象1.1适用范围本合同适用于2024年我司所有正式员工工资的集体谈判规定。1.2适用对象本合同适用于2024年我司所有正式员工，包括全职和兼职员工。第二条：工资调整原则2.1工资调整的依据工资调整将根据2024年公司经营状况、行业发展趋势、员工工作表现等因素进行综合考量。2.2工资调整的周期工资调整的周期为一年，即每满一年进行一次工资调整。2.3工资调整的方式工资调整可以采取普调、按等级调资或者结合两者的方式进行。第三条：工资构成3.1基本工资基本工资包括基本工资标准和岗位工资标准。3.2绩效奖金绩效奖金根据员工年度绩效考核结果发放，考核优秀的员工将获得较高的绩效奖金。3.3加班工资加班工资根据国家相关法律法规和公司规定进行计算和发放。3.4其他补贴与福利其他补贴与福利包括交通补贴、通讯补贴、节日福利等，具体项目和标准按照公司规定执行。第四条：基本工资调整4.1基本工资调整的依据基本工资调整主要依据公司经营状况、物价水平、员工工作表现等因素。4.2基本工资调整的幅度基本工资调整的幅度根据实际情况确定，调整幅度不应低于物价涨幅。4.3基本工资调整的执行时间基本工资调整的执行时间为每年的1月1日。第五条：绩效奖金调整5.1绩效奖金的评定标准绩效奖金的评定标准根据公司业绩目标、部门业绩目标和员工个人业绩完成情况进行综合评估。5.2绩效奖金的调整幅度绩效奖金的调整幅度根据公司经营状况和员工绩效表现确定。5.3绩效奖金的发放时间绩效奖金的发放时间为年度绩效考核结束后一个月内。第六条：加班工资调整6.1加班工资的计算方式加班工资按照国家相关法律法规和公司规定进行计算。6.2加班工资的调整幅度加班工资的调整幅度根据公司经营状况和员工加班实际情况确定。6.3加班工资的支付时间加班工资的支付时间为次月工资发放日。第八条：工资调整的决策程序8.1工资调整的提议8.2工资调整的协商公司人力资源部门将工资调整方案提交给员工代表进行协商。员工代表可以提出修改意见或建议，公司人力资源部门根据员工代表的反馈进行调整。8.3工资调整的公示工资调整方案经协商确定后，由公司人力资源部门在公司内部进行公示，公示期为7个工作日。员工对工资调整方案有异议的，可以在公示期内提出。第九条：工资调整的执行与监督9.1工资调整的执行程序工资调整的执行程序为公司人力资源部门发布工资调整通知，员工按照新的工资标准领取工资。9.2工资调整的监督机制公司人力资源部门负责对工资调整的执行情况进行监督，确保工资调整的实施到位。9.3工资调整的异议处理员工对工资调整有异议的，可以在公示期内向公司人力资源部门提出。公司人力资源部门应在收到异议后的15个工作日内对异议进行调查核实，并作出答复。第十条：合同的生效与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件本合同在下列条件之一出现时终止：（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）法律、法规规定的其他终止条件。10.3合同终止后的工资处理合同终止后，公司应按照相关法律法规和公司规定支付员工工资和相关的经济补偿。第十一条：合同的争议解决11.1争议解决的途径合同争议通过协商解决不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的期限双方应自合同争议发生之日起6个月内解决争议，超过期限的，对方有权申请法院终止争议解决程序。11.3争议解决的结果执行争议解决结果生效后，双方应按照解决结果执行，不得再就同一争议提起诉讼或仲裁。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除的条件合同解除的条件依法、依约约定，或者双方协商一致。12.3合同变更与解除后的工资处理合同变更或解除后，公司应按照相关法律法规和公司规定支付员工工资和相关的经济补偿。第十三条：合同的附则13.1合同的解释权本合同的解释权归公司所有。13.2合同的修订合同的修订需双方协商一致，并书面确认。13.3合同的废止合同的废止需双方协商一致，并书面确认。第十四条：其他约定14.1其他补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2双方的其他约定双方还可以就其他与工资集体谈判有关的事宜进行约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件当本合同执行过程中出现争议，且双方无法通过协商解决时，双方同意引入第三方进行调解或仲裁。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于工资调整方案的争议、加班工资的计算争议、绩效奖金的评定争议等。第二条：第三方的选择2.1第三方的中介方选择双方同意选择具有资质和经验的劳动争议调解机构或仲裁委员会作为第三方中介方。2.2第三方的中介方更换如双方对选定的中介方不满意，双方可协商一致选择其他中介方。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方的中介方责任第三方中介方应公正、公平地处理争议，并保守合同双方的商业秘密。3.2第三方的中介方义务第三方中介方应在合同双方约定的事项范围内履行调解或仲裁职责，并做出公正的裁决。第四条：第三方介入的程序4.1第三方介入的申请当双方无法解决争议时，任何一方均可向第三方中介方提出介入申请。4.2第三方介入的调解或仲裁第三方中介方在收到申请后，应在15个工作日内启动调解或仲裁程序。4.3第三方介入的结果第三方中介方应在调解或仲裁程序结束后，出具调解书或裁决书，双方应按照调解书或裁决书的内容执行。第五条：第三方介入的费用5.1第三方中介方的费用第三方中介方的费用由双方协商承担，具体费用标准由双方在合同中约定。5.2双方的其他费用双方在第三方介入过程中产生的其他费用，如差旅费、律师费等，由各自承担。第六条：第三方介入的结果执行6.1调解书或裁决书的执行双方应按照第三方中介方出具的调解书或裁决书的内容执行，不得再就同一争议提起诉讼或仲裁。6.2第三方介入结果的效力第三方中介方出具的调解书或裁决书具有法律效力，双方应予以尊重。第七条：第三方介入的补充约定7.1其他补充事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2双方的其他约定双方还可以就其他与第三方介入有关的事宜进行约定。第八条：第三