2024版劳动合同汇编2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同汇编本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务2.2劳动者的工作时间和休息休假2.3劳动者的劳动保护和劳动条件3.劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的效力4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同解除的程序4.3劳动合同终止的条件4.4劳动合同终止的程序5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算和支付5.2赔偿的计算和支付6.保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密协议的效力6.3违反保密协议的责任7.竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限和地域7.3竞业限制的解除和变更8.知识产权8.1劳动者的知识产权归属8.2劳动者的知识产权保护9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解程序9.3劳动争议的仲裁程序10.社会保险和福利10.1社会保险的种类和缴纳10.2福利待遇的享受11.培训和培训费用11.1培训的内容和方式11.2培训费用的承担12.劳动者的个人信息保护12.1劳动者个人信息的收集和使用12.2劳动者个人信息的保护措施13.劳动合同的附件13.1附件的名称和内容13.2附件的效力14.其他约定14.1其他事项的约定14.2约定条款的效力第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应保证双方权益的平衡，不得损害国家、社会公共利益及他人合法权益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应基于劳动者与用人单位之间的平等地位和真实意愿。1.1.4诚实信用原则：劳动合同的订立双方应遵循诚实信用原则，如实陈述各自情况。1.2订立劳动合同的方式1.2.1书面形式：劳动合同必须采用书面形式，明确双方的权利和义务。1.2.2双方签字盖章：劳动合同须经双方签字并加盖公章后生效。1.2.3备案手续：劳动合同订立后，应及时向劳动行政部门备案。1.3劳动合同的有效期1.3.1固定期限：劳动合同可以约定固定期限，期限届满前可以续订。1.3.2无固定期限：劳动合同无固定期限的，双方应继续履行，直至解除或终止合同。1.3.3以完成一定工作任务为期限：劳动合同可以约定以完成一定工作任务为期限。第二条劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务2.1.1用人单位的义务：提供符合国家规定的劳动条件，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者享有法律法规规定的权益。2.1.2劳动者的义务：认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。2.2劳动者的工作时间和休息休假2.2.1工作时间：劳动者每周工作时间不超过40小时，国家法定节假日和休息日除外。2.2.2休息休假：劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等国家规定的休假待遇。2.3劳动者的劳动保护和劳动条件2.3.1劳动保护：用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.1.1双方协商一致：劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。3.1.2法定变更：因国家法律法规变化导致劳动合同内容不符合规定的，应予以变更。3.2劳动合同变更的程序3.2.1提出变更申请：变更劳动合同的一方应向另一方提出书面申请。3.2.2协商一致：双方就变更内容进行协商，达成一致意见。3.2.3书面确认：变更内容经双方签字盖章后生效。3.3劳动合同变更的效力3.3.1变更后的劳动合同具有法律效力，双方应按照变更后的内容履行合同义务。3.3.2变更劳动合同不影响劳动者已享有的权益。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.1.1劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.2用人单位解除劳动合同：用人单位符合国家规定的情形，可以解除劳动合同。4.2劳动合同解除的程序4.2.1提前通知：劳动者解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。4.2.2用人单位解除劳动合同的，应依法履行程序，并提前通知劳动者。4.3劳动合同终止的条件4.3.1劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，合同自然终止。4.3.2劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，合同自然终止。4.4劳动合同终止的程序4.4.1劳动合同终止前，用人单位应向劳动者支付经济补偿。4.4.2劳动合同终止后，用人单位应办理相关手续，并报送劳动行政部门备案。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算和支付5.1.1经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5.1.2经济补偿的支付：经济补偿应在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者。5.2赔偿的计算和支付5.2.1赔偿的计算：赔偿金额根据劳动者因用人单位违法行为受到的损失确定。5.2.2赔偿的支付第八条保密协议8.1保密信息的范围和内容8.1.1保密信息：包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等。8.1.2保密内容：保密信息的具体内容在保密协议中明确。8.2保密协议的效力8.2.1保密义务：劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露保密信息。8.2.2保密期限：保密协议约定的保密期限，自合同解除或终止之日起计算。8.3违反保密协议的责任8.3.1违约责任：劳动者违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。8.3.2赔偿方式：损失赔偿额根据用人单位的实际损失确定，最高不超过劳动者在保密期间内获得的工资总额。第九条竞业限制9.1竞业限制的适用范围9.1.1适用人员：适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。9.1.2限制行业：竞业限制适用于与用人单位业务相关的行业。9.2竞业限制的期限和地域9.2.1期限：竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，一般不超过两年。9.2.2地域：竞业限制的地域范围根据用人单位的业务范围确定。9.3竞业限制的解除和变更9.3.1解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制。9.3.2变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更竞业限制的期限和地域。第十条知识产权10.1劳动者的知识产权归属10.1.1职务发明创造：劳动者在履行职务过程中形成的发明创造，属于用人单位。10.1.2非职务发明创造：劳动者在非职务时间创造的发明创造，属于劳动者本人。10.2劳动者的知识产权保护10.2.1用人单位应尊重劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。10.2.2劳动者应遵守用人单位的知识产权制度，不得侵犯用人单位的知识产权。第十一条劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1协商解决：双方自愿协商，达成一致意见。11.1.2调解解决：向劳动争议调解委员会申请调解。11.1.3仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的调解程序11.2.1调解申请：双方中的一方向调解委员会提出调解申请。11.2.2调解会议：调解委员会组织双方进行调解。11.2.3调解结果：调解达成协议的，双方应当履行。11.3劳动争议的仲裁程序11.3.1仲裁申请：双方中的一方向仲裁委员会提出仲裁申请。11.3.2仲裁审理：仲裁委员会依法进行审理。11.3.3仲裁裁决：仲裁委员会作出裁决。第十二条社会保险和福利12.1社会保险的种类和缴纳12.1.1社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。12.1.2缴纳比例：按照国家和地方规定的比例缴纳。12.2福利待遇的享受12.2.1福利项目：包括带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等。12.2.2福利标准：按照国家和地方规定执行。第十三条培训和培训费用13.1培训的内容和方式13.1.1培训内容：包括职业技能、职业素养、法律法规等。13.1.2培训方式：包括内部培训、外部培训、在线培训等。13.2培训费用的承担13.2.1用人单位承担：用人单位负责支付培训费用。13.2.2劳动者承担：劳动者按照约定承担部分培训费用。第十四条其他约定14.1其他事项的约定14.1.1补充协议：双方可以就其他事项签订补充协议。14.1.2约定效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2约定条款的效力14.2.1条款效力：本合同的条款具有法律效力，对双方具有约束力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入：指在甲乙方履行合同过程中，涉及到的除甲乙方以外的第三方主体，包括但不限于中介方、评估方、监管方、技术支持方等。1.2第三方范围：第三方主体包括自然人、法人和其他组织，与甲乙方无直接合同关系，但与合同的履行有一定的利害关系。第二条第三方介入的条件和程序2.1介入条件：第三方介入需在甲乙双方的同意下进行，且符合国家法律法规的规定。2.2介入程序：甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条件、程序和方式，包括但不限于第三方选择的途径、时间和方式等。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方责任：第三方介入后，应按照甲乙双方的约定和合同内容履行相应职责，并承担相应责任。3.2责任限定：第三方的责任限额应在本合同中明确，包括但不限于责任范围、责任限制金额等。第四条第三方介入后的权益保护4.1第三方权益：第三方在介入过程中所享有的权益，包括但不限于知情权、参与权、收益权等，应在本合同中予以明确。4.2权益保护措施：甲乙双方应采取措施保护第三方的合法权益，包括但不限于提供必要的合同文件、保密信息等。第五条第三方介入后的违约处理5.1违约情形：第三方未按照合同约定履行义务，或违反国家法律法规的规定，给甲乙方造成损失的，应承担违约责任。5.2违约处理：甲乙双方应按照合同约定和国家法律法规的规定，追究第三方的违约责任。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议情形：甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。6.2协商不成：协商不成的，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼，解决争议。第七条第三方介入后的合同变更7.1变更情形：因国家法律法规变化或甲乙双方协商一致，需要变更合同中关于第三方介入的条款的，应签订补充协议，明确变更内容。7.2变更程序：合同变更应遵循合法、公平、平等自愿的原则，经甲乙双方签字盖章后生效。第八条第三方介入后的合同解除8.1解除情形：合同解除不影响甲乙双方与第三方之间依法产生的权利义务关系。8.2解除程序：合同解除应遵循合法、公平、平等自愿的原则，经甲乙双方签字盖章后生效。第九条第三方介入后的合同终止9.1终止情形：合同终止不影响甲乙双方与第三方之间依法产生的权利义务关系。9.2终止程序：合同终止应遵循合法、公平、平等自愿的原则，经甲乙双方签字盖章后生效。第十条第三方介入后的合同效力10.1合同效力：本合同及其补充协议对甲乙双方及第三方均具有法律约束力。10.2补充协议：第三方介入后的修正内容，应以补充协议的形式订立，与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入后的法律适用11.1法律适用：本合同及其补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条第三方介入后的合同争议解决12.1争议解决：本合同及其补充协议的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。第十三条第三方介入后的附件13.1附件内容：本合同及其补充协议的附件包括但不限于第三方介入的具体协议、第三方责任限额等。第十四条第三方介入后的其他约定14.1其他事项：甲乙双方与第三方之间存在的其他事项，应在本合同及其补充协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：劳动合同的完整文本，包括所有条款和附件。2.员工手册：用人单位的规章制度和员工行为规范。3.岗位说明书：明确劳动者的工作职责和岗位要求。4.培训协议：劳动者参加培训的协议，包括培训内容、方式、费用等。5.竞业限制协议：劳动者在解除或终止劳动合同后，对竞业限制的具体约定。6.保密协议：劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保护约定。7.知识产权归属协议：劳动者对职务发明创造、作品等的知识产权归属约定。8.社会保险缴纳证明：用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明。9.工资条：劳动者工资的明细和支付凭证。10.离职证明：劳动者离职时，用人单位出具的证明。11.劳动合同解除或终止协议：劳动合同解除或终止的具体协议。12.经济补偿协议：劳动合同解除或终止时，用人单位支付经济补偿的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约：a.违反劳动合同条款：劳动者违反劳动合同的任何条款，应承担相应的违约责任。b.违反保密协议：劳动者泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担相应的违约责任。c.违反竞业限制：劳动者违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。d.违反知识产权归属协议：劳动者侵犯用人单位的知识产权，应承担相应的违约责任。2.用人单位违约：a.违反劳动合同条款：用人单位违反劳动合同的任何条款，应承担相应的违约责任。b.违反社会保险缴纳规定：用人单位未按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险，应承担相应的违约责任。c.违反工资支付规定：用人单位未按照国家和地方规定支付劳动者工资，应承担相应的违约责任。d.违反培训协议：用人单位未按照培训协议为劳动者提供培训，应承担相应的违约责任。3.第三方违约：a.违反第三方介入协议：第三方违反与甲乙双方签订的介入协议，应承担相应的违约责任。b.违反保密协议：第三方泄露甲乙双方的保密信息，应承担相应的违约责任。c.违反竞业限制：第三方违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任。d.违反知识产权归属协议：第三方侵犯甲乙双方的知识产权，应承担相应的违约责任。全文完。2024版劳动合同汇编2本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效第二条：劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金和福利3.3工资支付时间及方式第四条：工作时间和工作地点4.1工作时间4.2工作地点第五条：休息休假5.1休息休假制度5.2节假日安排第六条：社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和安全7.1劳动保护7.2劳动安全第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同的变更9.2合同的解除9.3合同的终止第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任第十一条：保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条：知识产权归属12.1知识产权的归属12.2知识产权的保护第十三条：违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四条：争议解决和法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方与乙方建立劳动关系，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.2劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条：劳动合同双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务甲方按时足额支付乙方工资，并提供符合国家规定的劳动条件，维护乙方合法权益。2.2劳动者的权利和义务乙方有权按照甲方安排的工作内容和时间从事劳动，遵守劳动纪律，完成工作任务。第三条：劳动报酬3.1工资待遇乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.2奖金和福利甲方按照公司规定给予乙方相应的奖金和福利。3.3工资支付时间及方式甲方每月__日之前以现金/转账方式支付乙方工资。第四条：工作时间和工作地点4.1工作时间甲方实行__小时工作制，乙方每周工作时间不超过__小时。4.2工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。第五条：休息休假5.1休息休假制度乙方享有国家法定的休息休假权利。5.2节假日安排国家法定节假日，甲方按照法律规定支付乙方工资。第六条：社会保险和福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇甲方按照公司规定为乙方提供其他福利待遇。第七条：劳动保护和安全7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。7.2劳动安全甲方建立健全劳动安全制度，对乙方进行安全培训，确保乙方的人身安全。第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决生效，对双方均有约束力。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同的变更双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。9.2合同的解除甲方提前__天通知乙方，可以解除本合同。9.3合同的终止本合同期满或者双方协商一致终止。第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿甲方解除或者终止合同时，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。10.2赔偿责任甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条：保密协议11.1保密内容乙方在甲方任职期间和解除、终止合同后，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。11.2保密期限乙方的保密义务自合同解除或终止之日起计算，持续__年。11.3违约责任乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第十二条：知识产权归属12.1知识产权的归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方。12.2知识产权的保护甲方有权对乙方创造的成果申请专利、著作权等知识产权保护。第十三条：违约责任13.1用人单位的违约责任甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。13.2劳动者的违约责任乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条：争议解决和法律适用14.1争议解决方式双方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与或协助履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方包括但不限于中介方、合作方、服务提供商、专业咨询机构等。第二条：第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同义务，确保合同的顺利实施。2.2第三方介入的责任第三方应承担因其履行合同义务不当而产生的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第三条：第三方介入的权益分配3.1第三方权益的确认甲乙双方应在合同中明确第三方的权益，包括报酬、分成、授权等。3.2第三方权益的支付甲乙双方应按照合同约定，及时支付第三方的权益。第四条：第三方介入的合同变更4.1第三方介入的合同变更甲乙双方如需变更合同中与第三方有关的内容，应与第三方协商一致，并签订书面补充协议。4.2第三方同意变更的证明第三方同意变更的，应签署书面确认文件，作为合同变更的依据。第五条：第三方介入的合同解除5.1第三方介入的合同解除甲乙双方如需解除合同中与第三方有关的内容，应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。5.2第三方同意解除的证明第三方同意解除的，应签署书面确认文件，作为合同解除的依据。第六条：第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，明确第三方的赔偿责任。6.2第三方责任限额的履行第三方在合同约定的责任限额内承担赔偿责任，超过责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入的争议处理程序第三方介入的争议处理程序应按照合同约定和法律规定进行。第八条：第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止本合同终止的，第三方介入的权利和义务同时终止。8.2第三方介入的终止证明第三方介入终止的，应签署书面确认文件，作为合同终止的依据。第九条：第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与其他各方的划分第三方与其他各方应明确划分各自的权利义务，确保合同的顺利履行。9.2第三方与其他各方的协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，协调解决合同履行过程中的问题。第十条：第三方介入的额外条款及说明10.1额外条款的增加甲乙双方可根据合同履行情况，增加额外条款，明确第三方的权利义务。10.2额外条款的说明额外条款的说明应采用书面形式，经甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认。第十一条：第三方介入的违约责任11.1第三方违约责任第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。11.2第三方违约责任的赔偿第三方应赔偿因其违约给甲乙双方造成的直接损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第十二条：第三方介入的合同变更和解除12.1第三方合同变更和解除甲乙双方与第三方协商一致，可以变更或解除合同中与第三方有关的内容。12.2第三方合同变更和解除的证明第三方同意变更或解除的，应签署书面确认文件，作为合同变更或解除的依据。第十三条：第三方介入的法律适用13.1第三方介入的法律适用本合同及其补充协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2第三方介入的法律适用第三方介入的法律适用，应符合中华人民共和国法律及相关国际法律规定。第十四条：第三方介入的争议解决和法律适用14.1第三方介入的争议解决和法律适用双方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2第三方介入的法律适用本合同及其补充协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：第三方服务协议附件五：劳动保护措施说明附件六：工资支付明细表附件七：福利政策手册附件八：劳动争议调解协议附件九：合同变更协议附件十：合同解除协议附件十一：经济补偿计算公式附件十二：赔偿责任确认书附件十三：劳动者的个人信息表附件十四：用人单位的资质证明文件附件一：劳动合同本附件详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动保护和安全、劳动争议的解决等事