DB32T 2745-2015 企事业工会劳动保护工作规范

备案号：44825-2015DB32Codeofconductforlaborprotectionofenterpriseandinstitutiontradeunions江苏省质量技术监督局发布I本标准按GB/1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构1企事业工会劳动保护工作规范本标准适用于企事业工会劳动保护工作，其他单位可参企事业工会应建立、实施、保持和持续改进劳动保护工作体系，23.2.3.1参与制定所在单位职业健康安全控制指标，对上级下达和自身需要完成的目标计划，层层分3.3.1.4设立女职工委员会或配备专兼职工3.3.2.1建立完善工会劳动保护工作责任、工会劳动保护监督检查、重大事故3.3.2.2建立并实施工会劳动保护监督检查工作的激励约束机制，制定审核实施细则或办法，对3.3.2.3应保障工会劳动保护监督检查人员的工作3.3.3.2工会分管负责人及专兼职劳动保护工作人员，应3.3.3.3督促并协助所在单位组织职工参加职业3.3.4.1采用联席会等方式，与所在单位行政负责人交流、沟通工会劳动保护工作情况，提出需决的重大问题，反映职工有关职业健康安全切身利益的意见、建议和要3.3.4.2所在单位行政负责人，应在职工（代表）大会报告有关安全生产、劳3.3.4.3督促解决职工（代表）大会有关职业健康安全方面的3.3.4.4接待涉及职工职业健康安全权益问题的来信来访，并与所在单位行政负责人或有关部门协商3.3.4.6所在单位对违反职业健康安全制度、纪律的职工进行处分，工会认为不适当的，应当提出意33.3.4.7代表职工参加劳动安全卫生专项集体合同或者综合性集体合同中劳动安全卫生条款的协签订，指导职工签订劳动合同中有关劳动安全卫生条款并监督3.3.4.8所在单位违反集体合同、劳动合同中约定的劳动安全卫生条款时，工会应提出意见，要3.3.5.1采用闭环管理模式，建立纸质或电子形3.3.5.2文件和资料档案应定期评价、清理，失效文件应及时撤回；需要保留和正在使用的文件均应3.3.6.1协助所在单位推广应用“事故隐患和职业危害监控方法”等安全生产、劳动保护管理方3.3.6.2开展群众性劳动保护活动，如“安康3.3.6.4监督所在单位执行职业健康安全法律法规和政策规定权等相关权利，教育职工履行遵章守纪、接3.3.6.5监督所在单位为职工提供符合国家职业健康安全标准的作业环境，按规定发放个体劳动3.3.6.6所在单位存在随意延长劳动时间、侵害女职工和未成年工特殊劳动保护权益以及其他严3.3.6.8督促工会小组劳动保护检查员开展作业现场监督检查，发现事故隐患应及时报告，并跟踪整3.3.7.1参加所在单位应急救援预案的编制、修改和评价，协助所在单位行政3.3.7.2发现危及职工生命安全的情况，应及时建议所在单位组织职工撤离危险3.4.1.1工会或职工（代表）大会专门机构应组织或参加所在单位开展的安全生产和劳动保护绩3.4.1.2定期召开专题工作会议，审核工会劳动保护工作任务是否符合目标、计划安排，必要时43.4.2.2参加工伤事故或职业危害事件的调查处理，查明原因和责任，依据3.5.1工会负责人应根据工会劳动保护年度工作评价结果，召开会议，总结绩效，找出不足3.5.2工会劳动保护工作年度总结报告和下年度目标计划应下发至各有关单位，传递给工会有下列情形之一的，不进行企事业工会劳动保护工作规范化建设3.6.2.1企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则3.6.2.3企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问3.6.2.4企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改情3.6.3.1企事业工会劳动保护工作规范化建设实5注：市属企事业工会可根据自评结果向省辖3.6.3.3.1第三方评价由县级以上总工会、省产通过企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改情况反馈表，向所在地总工会或省产业工会反621（2分）2划和实施对上级下达和自身需要完成的目标计划，层层324．机构网（9分）(1分)。成立企事业工会劳动保护监督检查委员会(1查组织网络4查责任制文1查组织机构11（10）应建立上述各机构和人员的工作职责并监督履27应得分实得分害群众举报及建档跟踪(1分)等相关制度。3（12）建立并实施工会劳动保护监督检查工作的激励3（13）应保障工会劳动保护监督检查人员的工作条件4（6分）2（15）工会分管负责人及专兼职劳动保护工作人员，应按规定接受培训(1分)，经考核合格后上岗(1分)。2（16）督促并协助所在单位组织职工参加安全生产教2和沟通（17）采用联席会等有效方式，与所在单位行政负责人交流、沟通工会劳动保护工作情况，提出需要解决的重大问题，反映职工有关职业健康安全切身利益的2（18）所在单位行政负责人，应在职工（代表）大会职工（代表）的审议(1分)。2（19）督促解决职工（代表）大会有关职业健康安全方面的提案(1分)。1（20）接待涉及职工职业健康安全权益问题的来信来1（21）参加所在单位有关工作时间、休息休假、职业健康安全等规章制度的制定、修改，以及其他涉及职3（22）所在单位对违反职业健康安全制度、纪律的职1（23）代表职工参加劳动安全卫生专项集体合同或者综合性集体合同中劳动安全卫生条款的协商和签订(1并监督执行(1分)。28应得分实得分和沟通动安全卫生条款时，工会应提出意见，要求纠正(128．文件和22展组织引导职工开展事故隐患和职业危害排查治理(2422情权、建议权、批评检举控告权、拒绝危险作业权、紧急避险权、获得赔偿权、工伤保险权、民主监督权44和未成年工特殊劳动保护权益以及其他严重侵犯职工劳动安全健康权益的行为时，工会应及时提出建议，2229应得分实得分（5分）3（36）发现危及职工生命安全的情况，应及时建议2（37）工会或职工（代表）大会专门机构应组织或参加所在单位开展的安全生产和劳动保护绩效的监应通过书面形式传递给所在单位行政负责人和有关3（38）定期召开专题工作会议，审核工会劳动保护工作任务是否符合目标、计划安排(1分)；必要时制定纠正措施(0.5分)；并将结果书面报工会主要2故的调查（39）发生工伤事故或职业危害事件时，应报上级工会(2分)。参加工伤事故或职业危害事件律法规和政策规定，提出对责任人员的处理意见和建议(1分)，维护受伤害职工的合法权益(1分)。7（3分）用于证实符合本标准要求，以及所实现的结果(2分)。记录应标识明确，并可追溯(1分)。3结和持续（41）工会负责人应根据工会劳动保护年度工作评价结果，召开会议，总结绩效，找出不足(2分)；4（42）工会劳动保护工作年度总结报告和下年度目1责任事故（或职业危害事件）的；瞒报工伤事故的；未按规定为职工缴纳工伤保险费的；职工对工会劳动保护企事业工会劳动保护工作规范化建设职工满工会劳动保护组织建设状况（如设立工会劳动保劳动安全卫生专项集体协商与集体合同制度执行状况（如劳动安全卫生专项集体合同的签订与履督促落实职工安全生产权利义务状况（如保障职监督所在单位为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，并按规定发放个体劳动防护用重大事故隐患和严重职业危害群众举报、建档跟工会参与新、改、扩建工程项目劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使工会参与工伤事故和职业危害事件调查处理、维群众性劳动保护活动开展状况（如“安康杯”竞