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文档简介

外来施工人员离职管理制度第一章总则为规范外来施工人员的离职管理，确保离职流程的顺畅和信息的准确，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。外来施工人员是指在公司项目中临时聘用的施工人员，其离职管理涉及到人力资源、财务、项目管理等多个部门，需协调配合，确保各项工作有序进行。第二章适用范围本制度适用于所有在公司项目中工作的外来施工人员，包括但不限于临时工、合同工及其他形式的外包人员。所有相关部门在处理外来施工人员离职事宜时，均应遵循本制度的规定。第三章离职管理目标离职管理的目标包括：确保外来施工人员的离职手续规范、及时，维护公司及员工的合法权益，减少因离职带来的管理风险，确保项目的持续性和稳定性。第四章离职申请流程外来施工人员在提出离职申请时，应提前向直接上级提交书面申请，说明离职原因及离职日期。直接上级需在收到申请后，及时与人力资源部门沟通，确认离职人员的工作交接安排。人力资源部门应在接到离职申请后，进行信息登记，并通知相关部门进行准备。第五章工作交接离职人员需在离职前完成工作交接，确保项目的正常运转。交接内容包括但不限于：工作任务、项目进度、设备使用情况及其他相关信息。交接完成后，离职人员需填写《工作交接确认单》，由接手人员和直接上级签字确认。第六章离职审核人力资源部门在收到离职申请及交接确认单后，应对离职人员的工作表现、考勤记录及其他相关信息进行审核。审核通过后，方可进入离职手续办理阶段。如发现离职人员存在未完成的工作任务或其他问题，应及时与其沟通，妥善处理。第七章离职手续办理离职手续包括：办理离职登记、结算工资、归还公司财物等。人力资源部门应在离职人员离职前，准备好相关的离职文件，并与财务部门协调，确保工资结算的准确性。离职人员需在离职当天到人力资源部门办理离职手续，完成所有相关文件的签署。第八章财务结算离职人员的工资结算应在离职手续办理完成后进行。财务部门需根据离职人员的考勤记录及工作表现，计算应支付的工资及其他补偿。结算完成后，财务部门应向离职人员提供结算清单，并由其签字确认。第九章资料归档离职人员的相关资料应由人力资源部门进行归档，包括离职申请、工作交接确认单、离职审核记录及财务结算凭证等。资料应妥善保管，以备日后查阅。第十章监督与评估为确保离职管理制度的有效实施，人力资源部门应定期对离职管理工作进行监督与评估。评估内容包括离职流程的规范性、离职人员的满意度及离职后项目的稳定性等。根据评估结果，及时对制度进行修订和完善。第十一章附则本制度由人力资源部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据实际情况和法律法规的变化进行，确保制度的适用性和有效性。第十二章其他条款在离职管理过程中，涉及到的各部门应密切配合，确保信息的及时传递和工作流程的顺畅。任何部门在执行本制度时，均应遵循保密原则，保护离职人员

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