劳动关系处理与协商制度

劳动关系处理与协商制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了建立和维护良好的劳动关系，规范企业内部的劳动争议处理与员工协商制度，促进企业的稳定发展。本制度依据《劳动法》及其他相关法律法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部在职员工，包含正式员工、合同制员工、临时工及其他形式的从业人员。第三条原则本制度处理劳动争议和协商事宜，遵从公平、公正、公开、自己乐意、信息互通和谐共赢的原则。第二章劳动争议处理第四条争议处理原则劳动争议处理应以和解为目标，充分敬重员工的权益和合法权益，以平等、公正、非胁迫的方式解决争议。第五条争议处理程序员工应当首先与与其产生劳动争议的其他员工或部门进行沟通、表达看法，并尽力解决争议。如无法在内部解决，员工可向人力资源部提出书面申诉，说明争议的事实、理由和要求，并供应相关证据。人力资源部收到申诉后，将成立争议处理小组，并组织双方进行调解。调解期限为7个工作日，如有特殊情况可适当延长。第六条争议处理结果假如经过调解无法达成全都看法，争议处理小组将进行仲裁或进行其他形式的争议解决。假如员工对处理结果不满意，可依据法律法规规定向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条争议处理保密争议处理过程中的相关资料和讨论内容应当保密，禁止向任何未经授权的人员透露。第三章员工协商制度第八条协商原则员工协商应以平等协商、公开透亮、互利共赢的原则，共同解决劳动关系中的问题，维护员工权益和企业利益。第九条协商事项员工协商事项包含但不限于以下内容：工资福利待遇工作时间和休假健康安全和劳动保护岗位晋升和培训发展组织变革和业务调整第十条协商程序员工可以向人力资源部提出协商申请，说明协商的事由和要求，并供应相关资料。企业将成立协商小组，由人力资源部门、员工代表和相关部门负责人构成。协商小组将进行沟通、协调、讨论，并寻求共识。如有需要，可邀请相关专业人士供应看法和建议。协商小组将对协商结果进行记录，并由相关部门负责人签字确认。第十一条协商结果协商小组各方经过协商达成全都看法后，将编制《协商协议书》，认真规定相关事项，并提交企业领导层审批。协商协议生效后，员工和企业应依照协商结果履行相关义务和责任。第十二条协商保密协商过程中的相关资料和讨论内容应当保密，禁止向任何未经授权的人员透露。第四章违规处理第十三条违规行为企业员工在劳动关系中有以下违规行为之一的，将依照公司的相应规定进行处理：违反劳动法律法规和公司制度的行为；对企业及其员工的人身安全和资产安全构成威逼的行为；恶意损害企业声誉的行为；其他与劳动关系法律法规和伦理道德标准不符的行为。第十四条违规处理程序对于违反公司规章制度的细小违规行为，将予以口头警告或书面警告，并进行相应的教育和培训；对于严重违规行为，将进行调审核实，并予以相应的纪律处分，包含但不限于扣减奖金、降低职级、停职或解雇等措施。第十五条申诉与申请复议员工对违规处理结果不满的，可以向人力资源部提出申诉，申诉期限为5个工作日。人力资源部将组织相关部门进行复核，并在申诉结果出来后及时通知员工。第十六条违规处理记录企业将对员工的违规行为和处理结果进行记录，并归档保管，以备参考和查询。第五章附则第十七条本制度的解释和修订本制度的解释权和修订权归企业管理负责人，企业将依据实际需要进行制度的修订，并及时通知全体员工。第十八条生效日期本制度自颁布之日起生效。结束语本规章制度旨在为企