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文档简介

各行业员工病假追踪管理制度第一章总则为规范各行业员工病假管理，确保员工病假申请、审批、记录及追踪工作有效进行，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。病假管理制度的目的在于提高病假管理的透明度和效率，减少因缺勤对组织运行的影响。第二章适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职及临时员工。各部门应根据本制度的规定，结合自身实际情况，制定相应的实施细则。第三章病假管理目标病假管理的目标包括：1.确保员工在生病期间能够得到应有的照顾和支持，维护其身心健康。2.规范病假申请及审批流程，提高管理效率，确保公平公正。3.建立病假记录与追踪机制，为员工病假情况提供数据支持，帮助组织进行人力资源规划。4.防范因病假管理不当引发的纠纷，保护公司和员工的合法权益。第四章病假申请流程员工因病需要请假时，应按照以下流程进行申请：1.提前通知所在部门负责人，说明病因及预计缺勤天数。2.填写《病假申请表》，并附上医疗机构出具的病假证明。3.将申请表及证明材料提交给人力资源部进行审批。4.人力资源部在收到申请后的三个工作日内进行审批，并将结果反馈给申请员工及其部门。第五章病假审批标准病假申请的审批应遵循以下标准：1.病假证明需由合法的医疗机构出具，内容应详细说明病情及建议休息天数。2.对于病假超过三天的情况，应提交详细的病历资料供审核。3.部门负责人应根据工作安排及员工的病情，合理判断病假申请的合理性，确保审批公正。第六章病假记录管理人力资源部负责对员工病假情况进行记录与管理。记录内容包括：1.病假申请日期、批准日期及缺勤天数。2.医疗机构出具的病假证明复印件。3.员工请假期间的工作交接安排及补位情况。4.病假期间员工的健康状况变化及复工申请。第七章病假追踪机制为确保病假管理的有效性，建立病假追踪机制：1.每月定期统计员工病假情况，并形成报告，提交给高层管理层审阅。2.对病假情况较为频繁的员工，进行面谈，了解其健康状况及工作压力，提供必要的支持。3.建立病假信息共享机制，各部门应定期沟通病假情况，确保信息透明。第八章监督与评估机制为确保制度的有效实施，建立监督与评估机制：1.人力资源部定期对病假管理制度的执行情况进行评估，发现问题及时纠正。2.鼓励员工对病假管理提出意见和建议，定期召开座谈会，了解员工需求。3.每年对病假管理制度进行一次全面评审，依据法律法规及行业标准进行修订。第九章附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。执行过程中如遇到问题，应及时向人力资源部反馈，共同探讨改进措施。第十章法律责任各部门及员工在病假管理中应遵循本制度，任何违反规定的行为将依据公司相关纪律进行处理，包括但不限于警告、罚款及终止劳动合同等处理措施。第十一章制度修订本制度如需修订，应由人力资源部提出修订建议，经管理层审核通过后实施。所有修订内容应及时通知全体员工，并在公司内部网站上公示。第十二章其他条款本制度未尽事项，遵循国家法律法规及公司其他相关规章制度。各部门应结合实际情况，制定相

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