护理人员配备与岗位职责管理制度

护理人员配备与岗位职责管理制度1.人员配备1.1基本原则本医院依据医疗服务需求和患者量，合理布置护士人员的配备，以确保医院正常运转和患者的安全与质量的提升。护士人员配备应依据不同科室的特点和需求进行调整，以保证科室护理服务的有效性和高效性。1.2配备标准护理人员的配备标准按以下指标进行评估：患者数量：依据科室的平均日门诊量、住院人数、手术量等指标，确定每位护士可负责的患者数量。护理难度：考虑患者的疾病情况、护理要求、监护程度等因素，调整护士的配备。工作量：综合考虑护理操作、记录、交接班等工作，评估护士每日的工作量。技能要求：依据科室的特殊要求，调整护理人员的专业技能和资质要求。1.3调配与调剂护士的调配与调剂应遵从以下原则：必需经过科室主任的批准和医务部门的协调。调剂期限不得超出一个月。调剂后，必需保证原科室和新科室的正常运转。2.岗位职责2.1护理岗位划分依据不同的科室和病区需求，护理岗位划分如下：门诊护理岗位：负责门诊护理工作，包含接诊、测量生命体征、配药、给药及病历记录等。住院护理岗位：负责住院患者的护理工作，包含生活护理、病情察看、给药、疼痛管理等。手术室护理岗位：负责手术室内患者的护理工作，包含术前准备、手术操作帮助、术后护理等。ICU护理岗位：负责重症监护室患者的护理工作，包含呼吸机操作、监护仪察看、血流动力学监测等。2.2岗位职责说明2.2.1门诊护理岗位负责门诊部患者的护理工作，包含但不限于：接待患者，了解患者身体情形、检查结果等。测量患者的生命体征，如血压、体温、脉搏等。帮助医生进行病历记录，搭配医生订立护理计划。配药、给药，并对患者进行药物教育。帮助医生进行各种检查，如抽血、拍片等。2.2.2住院护理岗位负责住院患者的护理工作，包含但不限于：生活护理，如患者的饮食、排泄、清洁等。监测患者的生命体征，并及时报告异常情况。给药，包含口服、静脉注射等，并对患者进行药物教育。疼痛管理，依据患者的痛苦程度进行相应的缓解措施。病情察看，及时记录患者的病情变动，并报告给医生。2.2.3手术室护理岗位负责手术室内患者的护理工作，包含但不限于：术前准备，包含清洁消毒手术台、准备麻醉、准备手术器械等。帮助医生进行手术操作，搭配医生完成术中护理。术后护理，监测患者的生命体征并进行察看，帮忙患者恢复。器械清洁，依照相关规定对手术器械进行清洗和消毒。2.2.4ICU护理岗位负责重症监护室患者的护理工作，包含但不限于：呼吸机操作，依据患者的情况进行呼吸机的调整和监测。监护仪察看，定期检查监护仪的各项指标，并及时报告异常情况。血流动力学监测，依据医嘱完成血流动力学监测，并记录相关数据。药物管理，依照医生的嘱托进行药物的配药、给药和监测。3.岗位培训和考核3.1岗位培训护理人员在接任各岗位前，需进行相应的培训，以确保其了解和掌握相关工作内容和要求。岗位培训内容包含但不限于：专业知识和技能培训。相关操作的安全规范培训。护理理论和实践的培训。护理技术的更新和研究培训。3.2岗位考核护理人员在岗位上需经过定期的考核，以评估其工作绩效和本领水平。考核内容包含但不限于：专业知识和技能的应用情况。工作质量和效率。患者满意度和埋怨情况。专业素养和团队合作本领。4.职业道德和行为规范护理人员应恪守职业道德和行为规范，以供应优质的护理服务和维护患者的权益。护理人员应遵守以下规范：保持职业形象，穿着乾净，言行文明。敬重患者的隐私权和人格尊严。遵守医院的规章制度，听从领导和上级的工作布置。乐观参加团队合作，共同完成工作任务。如发现医疗事故或医疗过错，应及时报告并参加调查。以上为医院护理人员配备与岗位职责管理制度，旨在规范护理人员