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科技公司新冠疫情防控白名单制度案例第一章总则为有效应对新冠疫情，保障员工的健康与安全，确保公司正常运营，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本白名单制度。该制度旨在明确疫情防控期间，哪些员工和活动可以被列入白名单，以便于公司在疫情防控中采取有效措施，降低疫情传播风险。第二章制度目标本制度的主要目标包括：1.确保员工的健康安全，降低新冠病毒传播风险。2.保障公司正常运营，维护业务连续性。3.明确白名单的申请、审核及管理流程，确保制度的可操作性。4.提高员工对疫情防控的重视，增强自我防护意识。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工及相关外部人员，包括但不限于：1.在公司办公的全职员工。2.参与公司项目的外部合作人员。3.其他因工作需要进入公司场所的人员。第四章白名单的管理规范白名单的管理包括以下几个方面：1.白名单的申请员工如需申请进入白名单，需填写《白名单申请表》，并提供相关健康证明材料，包括近期核酸检测阴性报告及健康码状态。申请表需由直接上级审核并签字确认。2.白名单的审核人力资源部负责对申请进行审核，审核内容包括申请人的健康状况、工作性质及疫情防控要求。审核结果将在三个工作日内反馈给申请人。3.白名单的更新白名单应根据疫情变化和公司运营需求定期更新。每月对白名单进行一次全面审核，确保名单的准确性和有效性。4.白名单的管理白名单人员需遵守公司疫情防控相关规定，包括佩戴口罩、保持社交距离、定期测量体温等。人力资源部将定期对白名单人员的健康状况进行跟踪，发现异常情况应立即报告并采取相应措施。第五章操作流程白名单的操作流程包括以下步骤：1.员工填写《白名单申请表》，并提交相关健康证明材料。2.直接上级审核申请，确认申请人的健康状况及工作需求。3.人力资源部对申请进行审核，作出批准或拒绝的决定，并在三个工作日内反馈结果。4.对于批准的申请，员工需在进入公司前再次确认健康状况，并遵守相关防控措施。5.定期对白名单进行更新，确保名单的准确性。第六章监督机制为确保本制度的有效实施，建立以下监督机制：1.定期检查人力资源部应定期对白名单的执行情况进行检查，确保所有白名单人员遵守相关规定。检查结果应形成书面报告，并反馈给管理层。2.反馈机制员工可通过内部渠道对白名单制度的实施情况提出意见和建议。人力资源部应及时收集反馈，并根据实际情况进行调整和改进。3.违规处理对于违反白名单管理规定的人员，公司将视情节轻重给予警告、暂停工作或解除劳动合同等处理措施。确保制度的严肃性和有效性。第七章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据疫情发展及公司实际情况进行，确保制度的时效性和适应性。第八章结语在新冠疫情防控的特殊时期，制定科学合理的白名单制度是

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