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文档简介

实习生教育管理制度第一章总则第一条为了加强对实习生的教育管理，提高实习生的实践本领和专业素养，规范实习活动的进行，依据相关法律法规和医院实际情况，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于医院内全部实习生，包含本院及外院实习生。第三条实习生必需严格遵守国家法律、法规和医院相关规定，敬重医院的管理和秩序。第二章实习生的录用和调配第四条医院订立实习生的招聘计划，并通过公开招聘或与相关高校合作的方式进行。第五条医院依照实习生岗位需求和学生专业背景，进行合理的实习生调配。第六条实习生报到前需供应本人身份证复印件、学生证复印件、健康证明、相关学习和实习料子等。第七条医院通过实习生与引导医师的配对方式，确保实习生的专业引导。第八条实习生的实习期限依据医院的实际需要和相关学校规定确定，一般不超出6个月。第三章实习生的权利和义务第九条实习生享有与正式员工相同的劳动权益，包含劳动酬劳、工作休假等。第十条实习生应当认真履行实习岗位职责，认真学习专业知识，并依照导师的要求完成实习任务。第十一条实习生应当严格遵守医院的各项规章制度，保守医疗机密，不得泄露病人隐私。第十二条实习生要保持良好的工作纪律，遵守工作时间和考勤制度，不得迟到、早退或擅离职守。第十三条实习生应当遵守职业道德和伦理规范，保持良好的职业形象，不冷不热待人，敬重患者和同事。第十四条实习生对自身工作提出的建议和看法，可以向导师或相关部门负责人反馈，保证提案真实性和合法性。第十五条实习生在实习期间如需请假，需提前向导师提出申请，获得批准后方可请假。第十六条实习生应当听从医院的考核和实习评价，接受实习结束后的综合评定。第四章实习工作的组织和布置第十七条医院依据实习生的专业背景和实习要求，合理布置实习岗位和实习内容。第十八条医院为实习生供应必需的学习资源和条件，引导实习生开展业务学习和科研工作。第十九条医院通过定期开展实习生培训、学术讲座等形式，提升实习生的专业本领和知识水平。第二十条医院建立每周例会制度，实习生和导师定期沟通工作进展，共同解决实习中遇到的问题。第二十一条医院加强实习生的业务引导和管理，确保实习任务的完成质量。第二十二条医院建立实习生工作档案和考核记录，并定期对实习生进行评估，评价实习效果。第五章惩罚与纠纷解决第二十三条如实习生违反规章制度，医院将依照相关规定予以纪律处分，包含口头警告、书面警告、暂时停止实习资格等。第二十四条如实习生在实习期间显现损害病人或违法违纪行为，将追究其法律责任，并停止其实习资格。第二十五条实习生有权对医院的惩罚决议提出申诉，医院将依照相关规定进行调查、复核和处理。第二十六条如实习生与医院之间发生劳动纠纷，双方应先协商解决，协商不成可向劳动监察部门申请调解或提起劳动仲裁。第六章附则第二十七条医院有权对本规章制度进行解释，并依据需要进行修订。第二十八条本规章制度自颁布之日起实施，对医院内全部实习生均适用。第二十九条本规章制度未尽事宜，可依据实际情况进行增补和完善。以上

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