《职工薪酬核算与管理》第一套试题

A．临时工B.董事A.销售收入B.利润C.工资总额DB.根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于4.用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本A.100%B.150%C.200%A．销售费用B．管理费用C.库存现金A．职工薪酬结算表B．职工薪酬结算汇总表C．职工薪酬分配表D．工A．应付职工薪酬金额B．实发职工薪酬金额C．工资总额DA.管理费用B.销售费用C.其他业务成本D.A.应发职工薪酬B.实发职工薪酬C.上一年度职工平均工资A．销售费用B．生产成本C．管理费用DA.管理费用B.在建工程C.其他业务成本DA.北京市社会保险单位信息登记表B.税务登记表C.银行开户申请表D.统计登13.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年A.税务局B.统计局C.工商局D.社A.财务部门B.人力资源部门C.行政管理部门DA.职工工资、奖金、津贴和补贴B.C.住房公积金D.因解除与职工的A.计时工资B.货币性工A.强制性B.固定性C.共济性4.加班职工薪酬的计算基数按()确定.C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工A．工资结算汇总表B.记账凭证A．发放职工薪酬B.结转A.产假B.公假A.生产成本B.管理费用C.应付职工薪酬D.累计折旧2.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。(3.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。(4.辞退福利应全部计入当期产品成本。()5.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。()6.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。7.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标8.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。(9.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资10.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。()入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。(13.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资15.企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。()号数0.2%单位缴费单位缴费10%个人缴费1234医疗保险（10%）、生育保险（0.8、住房公基金（12%）、工伤保险（1.5。：（数1%个人缴费单位缴费2%+3123844借：应付职工薪酬贷：库存现金借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——失业保险——医疗保险2应交税费——应交个人所得税贷：其他应付款—应付职工薪酬其他业务成本管理费用（4）借：生产成本（5）借：管理费用—工会经费贷：应付职工薪酬—工会经费—教育经费（6）借：管理费用—劳动保险费贷：应付职工薪酬—医疗保险—失业保险—工伤保险9—生育保险53.借：应付职工薪酬—福利费4.借：应付职工薪酬—教育经费5.（1）借：库存现金（2）借：应付职工薪酬6.（1）借：管理费用—折旧贷：应付职工薪酬—非货币性福利（2）借：应付职工薪酬—非货币性福利7.借：应付职工薪酬—非货币性福利应交税费―应交增值税（销项税额）借：管理费用