人事部行政专员岗位职责（4篇）

人事部行政专员岗位职责作为人事部行政专员，主要职责涵盖但不限于以下方面：1.行政运营：承担部门的日常行政管理工作，包括办公设备与用品的维护、办公环境的管理，确保办公设施的正常运行。2.人力资源档案管理：负责建立和维护员工档案，确保档案的完整性和准确性，及时进行更新。3.员工福利处理：管理并处理员工的福利事宜，如社保、医保、公积金、年终奖等，以保障员工的权益。4.招聘与入职流程：负责岗位的招聘流程，包括编写职位需求、发布信息、筛选简历、安排面试等，同时处理新员工的入职手续和欢迎活动。5.培训与职业发展：协助人事经理制定并执行员工培训计划，负责培训活动的相关管理工作。6.绩效评估：协助建立和优化员工绩效考核体系，收集和分析相关数据，提供评估报告。7.企业文化建设：参与公司文化建设，包括组织员工活动、关怀项目以及员工满意度调查等。8.人力资源数据管理：负责员工信息的统计分析，编制人事报表，确保数据的准确性和保密性。9.内部协调：为其他部门提供行政协调支持，协助处理日常办公问题和跨部门协作。10.其他行政任务：根据上级指示，完成其他相关行政工作，如会议组织、文件管理、外出办事等。人事部行政专员岗位职责（二）一、岗位目标：本岗位旨在协助人力资源部门执行日常行政及文档管理任务，确保部门的高效运行。二、岗位职责：1.执行人事部门的行政管理，涵盖文件管理、办公设备、资料档案等；2.确保办公设备（如打印机、复印机、传真机等）的正常运行，协调维护保养工作；3.负责文件管理流程，包括归档、存档、传送，确保文件的安全与完整；4.协助处理人事部门的文件处理，如人事档案、招聘文件、培训记录的整理与录入；5.负责会议及会务管理，包括会议室预订、会议纪要编写、会议材料准备；6.维护良好的办公环境，负责办公用品的采购与补充，保持办公区域的整洁与卫生；7.参与执行人事部门相关项目，如员工调查、薪酬福利调整等；8.协助进行员工培训、考核、招聘活动，如培训计划制定、考勤管理、面试安排；9.协办人事部门组织的员工活动，如生日会、团建活动、年会等；10.定期报告工作进度及问题，向上级汇报工作状态，并提出改进建议。三、任职要求：1.具备大专及以上学历，优先考虑人力资源或行政管理相关专业背景；2.至少一年以上人事行政工作经验，熟悉相关管理流程；3.熟练掌握办公软件，如Word、E____cel、PowerPoint等；4.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，以及出色的组织和协调能力；5.具有强烈的责任心和自我管理能力，能独立解决日常工作中遇到的问题；6.具备较强的学习能力和适应性，能承受一定的工作压力；7.遵守职业操守，具备高度的保密意识，严格遵守企业纪律和保密制度。四、岗位发展：1.根据工作表现和能力提升，有机会晋升至人事行政主管或人事行政经理等更高职位；2.可通过进修或培训提升个人职业素质和技能，拓宽职业发展路径；3.可参与公司人事管理项目和项目组，增强管理能力并积累项目经验。人事部行政专员岗位职责（三）职位责任：1.执行并维护人事档案管理系统，包括员工入职文件、合同协议、奖惩记录等的管理和更新。2.实施员工关系管理，涵盖员工假期、离职等各类事件的处理与记录工作。3.管理员工薪酬福利事务，包括社保、公积金的办理与变更，以及薪资调整和奖金发放等。4.协调员工培训与绩效管理工作，如组织培训计划、收集反馈、绩效评估等。5.负责内部招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用过程。6.支持人事主管完成各类工作统计，编写人事报告，并提供相关数据分析和改进建议。7.为员工提供日常支持，解答疑问，提供必要的信息和协助。8.确保遵循公司的人事政策和流程，以保证人事工作的效率和规范性。9.参与优化和改进人事制度及工作流程。任职资格：1.拥有本科及以上学历，优先考虑人力资源管理相关专业背景。2.具备一定的人事行政工作经验，熟悉相关流程和政策。3.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神。4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。5.具有较强的组织规划能力和高度的责任心。6.具备出色的学习能力和问题解决能力。7.对细节有敏锐的洞察力，秉持严谨的工作态度。人事部行政专员岗位职责（四）1.支援招聘与录用流程：负责发布工作机会信息，编写岗位描述与招聘广告，参与招聘渠道的管理和优化。协助筛选应聘者简历，安排及协调面试，跟进面试结果，为人事经理的录用决策提供支持。协助新员工入职手续，处理相关员工档案和合同，同时主导新员工的入职培训和融入工作。2.推动员工培训与发展：研究并设计员工培训项目，协助组织各类培训活动，包括内部、外部及专业培训。负责培训材料的准备，整理培训记录，协助进行培训效果评估，并提出优化建议。3.参与绩效管理：参与构建与优化绩效管理体系，负责员工绩效评估表的审核与管理。协助组织绩效反馈会议，跟踪绩效目标的实现情况，提供绩效提升的指导和策略。4.维护员工关系：组织员工参与团队建设活动，如生日庆祝、团队建设等，以增强团队凝聚力和员工归属感。协助处理员工离职手续，确保相关离职流程的顺利进行，保障员工权益。5.管理员工档案与信息：负责建立、更新和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。根据需要提供员工信息的统计分析，支持薪酬与福利政策的制定和调整。6.解决员工问题与争议：协助处理员工的咨询、问题和争议，提供相关指导和建议，维护和谐的劳动关系。协助处理员工的申诉和投诉，积极促进员工满意度和工作环境的改善。7.执行部门行政任务：协助组织和管理部门会议，记录会议