2024年单位内部治安保卫制度模版（二篇）

2024年单位内部治安保卫制度模版内部治安保卫制度第一章总则第一条为加强本单位内部治安与保卫工作，确保单位安全稳定，维护员工合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体人员，涵盖内部管理人员、职工及所有劳动者。第三条本单位内部治安和保卫工作由专门的保卫部门负责，保卫部门主任为负责人。第四条本单位内部治安和保卫工作须严格遵守国家法律、法规及相关政策，并服从上级主管部门的指导、协调与领导。第五条本单位内部治安和保卫工作以预防为主，依法打击各类违法犯罪行为，切实保障企事业单位及其职工的安全。第六条本单位全体人员均有维护单位治安和保卫工作的义务，须自觉遵守治安保卫制度，严禁破坏治安和保卫工作。第七条任何单位内部的违法犯罪行为，须及时报告保卫部门，由保卫部门及时处理，并依法依规处理。第二章内部治安保卫工作的职责及权限第八条保卫部门职责包括：制定并组织实施治安保卫方案；配合公安机关打击和处置违法犯罪行为；协助处理内部治安纠纷；负责保卫训练和应急演练等。第九条保卫部门权限涵盖：调查、处理和处置内部治安违法犯罪案件；调取监控录像和相关证据；控制和处置突发事件；协助公安机关办理行政案件等。第十条保卫部门主任有权对全体员工进行治安保卫法律法规的培训与教育，对违反治安保卫制度者进行批评、教育、纠正或纪律处分。第三章内部治安保卫工作的措施第十一条本单位治安保卫工作应采取以下措施：1.制定明确的治安保卫规章制度，明确各类违法犯罪行为的处理措施；2.设置防范、监控设施，确保单位安全；3.加强法律法规宣传教育，提高员工法律意识和防范意识；4.加强外来人员和车辆的管理，保障单位安全；5.定期组织保卫培训和应急演练，提升保卫人员能力与水平。第四章内部纠纷的处理第十二条单位内部发生纠纷时，先由相关部门进行调解；无法调解或需进一步处理的，由保卫部门负责处理。第十三条保卫部门处理纠纷时，应遵循公平、公正、客观、及时的原则，尊重法律和职工权益，通过调查取证、听证等方式进行处理。第十四条对于单位内部侵害他人合法权益的行为，保卫部门有权采取相应措施，包括责令整改、劝阻、禁止等。第五章处罚措施第十五条违反治安保卫制度的人员，根据其违法犯罪行为的严重程度，可采取以下处罚措施：1.批评教育；2.警告；3.记过处分；4.记大过处分；5.解除劳动合同等。第十六条对于触犯刑法的违法犯罪行为，应依法移交公安机关处理。第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效。第十八条本制度的解释权归本单位保卫部门所有。第十九条本制度的修改和完善由保卫部门提出，并按程序进行审批、颁布。第二十条本制度未涉及的事项，依照国家相关法律法规和上级主管部门的规定执行。发布日期：____年xx月xx日单位名称：XXXX单位签署人：单位负责人签名2024年单位内部治安保卫制度模版（二）尊敬的领导：在深入研究和分析了____年单位内部治安保卫制度的实际需求后，我们根据当前实际情况，现提出以下制度范文以供参考：一、总则1.本单位内部治安保卫制度的制定，旨在维护单位内部的安全稳定，确保员工人身及财产安全，保障单位正常生产和工作秩序。2.本制度适用于单位内所有员工及相关人员，包括但不限于对外协作合作的公司/组织人员。3.所有员工及相关人员均有义务遵守本制度，并有权向单位治安保卫机构及领导报告潜在的安全隐患和问题。二、内部治安保卫机构1.单位应设立专门的治安保卫机构，负责制度的制定、实施及监督执行。2.治安保卫机构应由专业的安保人员组成，人员配置应依据单位规模及特点合理确定。3.治安保卫机构应定期组织安全演练和培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。三、安全管理制度1.单位内部应建立全面的安全管理制度，涵盖门禁管理、访客管理、信息安全管理等多个方面。2.单位应设立专门的安全值班人员，负责内部安全巡查及突发事件的应对。3.单位应建立完善的消防设施和方案，并定期组织消防演练，确保消防安全。四、员工安全教育1.单位应定期组织员工安全教育培训，内容涵盖治安保卫知识、应急处理技能等。2.单位应为员工提供必要的安全防护装备和设施，并指导其正确使用和保管。3.单位应建立奖惩机制，对积极参与安全工作及危险源处理的员工予以表彰，对违反安全规定的员工予以相应惩处。五、外部协调合作