职工考勤管理制度模版（3篇）

职工考勤管理制度模版企业员工考勤管理制度第一条考勤管理目的与任务本制度旨在规范员工的工作时间，维护正常的工作秩序，确保企业运行效率和员工的合法权益。通过考勤管理，促进员工的责任心和职业素养，确保工作目标的顺利实现。第二条考勤管理原则1.公平原则：考勤管理必须对所有员工平等适用，确保公正无私。2.明确原则：制定明确的工作时间和考勤规定，使员工充分了解并遵守。3.奖惩分明原则：对遵守考勤规定的员工给予奖励，对违规者实施处罚。第三条考勤管理内容1.签到签退：员工必须按时完成签到签退手续，记录考勤。2.请假管理：请假需提前向直接上级申请，并获批准。3.迟到早退处理：迟到早退将按程度给予处罚。4.旷工处理：旷工行为将受到严肃处理。5.加班管理：加班工作需要申请批准，并按法定标准支付。第四条考勤时间规定1.上班时间：每日8:30开始工作，迟到超过____分钟视为旷工半天，超过1小时视为一天旷工。2.下班时间：每日18:00下班，早退超过____分钟视为半天旷工，超过1小时视为一天旷工。3.请假规定：请假需提前三天申请，未经批准请假视为旷工。4.加班规定：加班需提前申请，并获得批准。第五条考勤记录与统计1.考勤记录：使用专门系统记录员工考勤，定期核对。2.考勤统计：每月统计考勤情况，对违规行为进行处理。第六条考勤奖惩1.处罚规定：迟到、早退、旷工将按标准扣除工资。2.奖励规定：考勤优秀者将获得奖励，如加班费、调休等。第七条补充规定1.本制度对所有员工有效，自发布之日起执行。2.制度可依实际情况调整，并及时通知员工。3.违反制度的员工将按公司规定受到纪律处分。4.本制度的最终解释权归公司所有。员工应严格遵守本考勤管理制度，以共同维护良好的工作秩序和企业的长远利益。职工考勤管理制度模版（二）考勤管理系统规范1.目的与适用人群本规范旨在确立公司职工及实习生的出勤规范，通过管理提升工作效力及纪律性。此规范适用于公司所有在职及实习人员。2.出勤时间与方式2.1出勤时间规定工作开始时间为上午九点，结束时间为下午六点，中午十二点至下午一点为午休时段。2.2出勤手段所有职工必须使用公司指定的考勤系统进行出勤记录。未经批准，禁止使用他人考勤卡或替代他人打卡。2.3出勤记录职工应确保每日准确无误地在考勤系统中打卡。若忘记打卡或卡片失效，需及时报告人事部门。公司将依据系统记录发放薪酬和奖金。3.迟到与早退政策3.1迟到3.1.1迟到____分钟以内算作一次迟到。3.1.2迟到超过____分钟但未超过____分钟，视作半天迟到。3.1.3迟到超过____分钟，计为一天迟到。3.1.4连续三次以上迟到，将受到警告或纪律处分。3.2早退3.2.1早退____分钟以内算作一次早退。3.2.2早退超过____分钟但未超过____分钟，连续三次算作半天早退。3.2.3早退超过____分钟，连续五次算作一天早退。3.2.4连续三次以上早退，将受到警告或纪律处分。4.请假与外出签到4.1请假4.1.1需请假者应向直属主管或人事部门提交书面申请，并获得批准。4.1.2请假超过三个工作日者，应提供相应证明材料。4.1.3请假超过五个工作日，需提前书面提交给人事部门。4.2外出签到4.2.1出差或外勤职工应依公司规定签到。4.2.2职工外出时应在考勤系统中打卡记录，并注明外出时间和目的地。4.2.3如有特殊情况需延迟返回，应及时通知直属主管或人事部门。5.奖惩办法5.1对迟到、早退或缺勤的职工采取包括扣除工资、给予警告、记过、记大过等在内的奖惩措施。5.2迟到或早退累计三次的职工将受到警告。5.3迟到或早退累计五次以上的职工将受到纪律处分。5.4严重违反考勤规范的职工，一旦查实，将面临解雇。6.额外规定6.1职工须遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗或加班。6.2新进职工须完成培训并签署知情同意书，熟知公司考勤及相关规定。6.3如对考勤记录有异议，应向人事部门提出并提供证据。6.4公司保留修改本规范的权利，并需及时通知所有职工。本考勤管理系统规范为企业内部管理的重要文件，公司可根据具体情况进行适宜的调整和补充。职工考勤管理制度模版（三）考勤管理制度在企业的日常管理中扮演着至关重要的角色。它不仅保障了员工能够准时到岗，还对于提升工作效率以及实施绩效考核起到了决定性的作用。本文将提供一份合理的职工考勤管理制度范本，旨在推进有效的考勤管理并优化企业的人力资源管理流程。文章将从考勤目的、适用范围、考勤记录、考勤规则以及奖惩措施等几个方面进行详细阐述。一、考勤目的本企业制定考勤制度的根本目的是标准化员工的出勤行为，通过此制度提高工作效率并确保绩效考核得到有效执行。明确的考勤规则能够进一步提升员工的责任感和自我约束能力，激发员工的工作热情与主动性，从而增强整个企业的竞争力。二、适用范围本考勤制度适用于本企业的所有员工，包括全职、兼职和临时工等。新员工入职时需签订相关协议并严格遵守考勤制度。该制度的规定适用于一年中的所有时段，涵盖工作日、休息日以及节假日。三、考勤记录1.日常打卡：员工需按时进行上下班打卡，上班时间为早上8:30至9:00，下班时间为下午5:30至6:00。迟到或早退将记录在案并纳入考勤统计。2.出差打卡：出差员工必须在出差出发和返回时打卡。出差期间的正常工作时间内任务视为正常工作，不做迟到或早退处理。3.请假程序：员工如需请假，需提前提交书面申请，并经上级主管批准。请假少于一天者需提前提交请假单；超过一天者需提交假期计划，并在假期结束后及时提交请假单作为存档。4.加班记录：如有加班需求，员工需提前提交加班申请，获批准后方可加班。加班时长及补偿按照公司规定执行。四、考勤规则1.迟到早退：迟到或早退每次扣除相应工资。连续3次将受到警告，并记录在案；连续5次将处罚相应工资；连续10次将受到严重警告，并按程序处理。2.旷工：未经批准缺勤视为旷工。旷工罚款为缺勤期间工资的两倍，并将受到警告。累计3次旷工将处罚两倍工资，并给予严重警告，按规定程序处理。3.加班补偿：加班需提前申请并获得批准。加班补偿方式按公司规定执行。4.考勤异常：考勤记录如有异常（如打卡问题或虚假请假等），将按公司规定处理，包括警告、罚款、降薪或解雇。五、考勤奖惩1.考勤奖励：根据员工考勤和工作表现，公司将定期给予考勤奖励。奖励内容和标准由公司制定并公告。2.考勤处罚：迟到早退、旷工或考勤异常等违反规定的行为将受到处罚。连续____个月有违规行为的员工可能面临岗位调整或处罚性解