用人合同范例范例

用人合同范例范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“用人单位”）：

地址：________________________

法定代表人（或者负责人）：________________________

联系电话：________________________

乙方（以下简称“劳动者”）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

地址：________________________

鉴于：

1.甲方为合法设立并有效存续的企业，拥有合法的用人权利。

2.乙方具有完全民事行为能力，愿意在甲方处从事劳动。

3.甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

3.劳动合同期满或解除后，甲乙双方应相互退还劳动合同文本。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行__________工作制。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月。

2.甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。

3.甲方应依法缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应依法参加社会保险，并承担相应的缴费义务。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守劳动安全法规和操作规程，防止劳动事故的发生。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，不得擅离职守、违反劳动纪律。

八、劳动合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动者严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（4）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（5）劳动者有其他法定解除劳动合同的情形的。

3.劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

地址：________________________

法定代表人（或者负责人）：________________________

联系电话：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

地址：________________________

丙方（以下简称“丙方”）：

地址：________________________

法定代表人（或者负责人）：________________________

联系电话：________________________

鉴于：

1.甲方为合法设立并有效存续的企业，拥有合法的用人权利。

2.乙方具有完全民事行为能力，愿意在甲方处从事劳动。

3.丙方作为专业的人力资源服务商，同意提供乙方的人力资源管理服务。

4.甲乙双方及丙方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.劳动合同期满，经甲乙双方及丙方协商一致，可以续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。

3.丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行__________工作制。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月。

2.甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。

3.丙方负责乙方的薪酬福利发放。

五、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应依法参加社会保险，并承担相应的缴费义务。

3.丙方负责乙方的社会保险缴纳。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.丙方负责对乙方进行劳动保护培训。

七、丙方的责任和义务

1.丙方应按照国家规定和本合同约定，履行乙方的人力资源管理职责。

2.丙方应确保乙方符合甲方的用工要求，对乙方的表现负责。

3.丙方应维护乙方的合法权益，不得泄露乙方的个人信息。

八、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核。

2.甲方有权要求丙方提供乙方的相关资料，包括但不限于工作表现、薪酬福利等。

3.甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但需提前通知丙方。

九、乙方的责任和义务

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，不得擅离职守、违反劳动纪律。

3.乙方应如实提供个人信息，不得伪造、隐瞒或篡改。

十、违约责任

1.乙方如有违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.丙方如有违反本合同约定，甲方有权解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担违约责任。

十一、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方及丙方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在通过专业的人力资源管理服务，提高甲方的用工效率，降低人力资源管理的成本，同时保障乙方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用工单位，主导本合同的签订，旨在确保自身权益，同时为乙方提供良好的工作环境和薪酬福利，实现甲乙双方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

地址：________________________

法定代表人（或者负责人）：________________________

联系电话：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

地址：________________________

丙方（以下简称“丙方”）：

地址：________________________

法定代表人（或者负责人）：________________________

联系电话：________________________

鉴于：

1.甲方为合法设立并有效存续的企业，拥有合法的用工权利。

2.乙方具有完全民事行为能力，愿意在甲方处从事劳动。

3.丙方作为专业的人力资源服务商，同意提供乙方的人力资源管理服务。

4.甲乙双方及丙方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.劳动合同期满，经甲乙双方及丙方协商一致，可以续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。

3.丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________小时/天，实行__________工作制。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月。

2.甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。

3.丙方负责乙方的薪酬福利发放，并确保乙方获得应有的待遇。

五、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应依法参加社会保险，并承担相应的缴费义务。

3.丙方负责乙方的社会保险缴纳，并确保乙方享受社会保险待遇。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.丙方负责对乙方进行劳动保护培训，并监督甲方提供安全的工作环境。

七、丙方的责任和义务

1.丙方应按照国家规定和本合同约定，履行乙方的人力资源管理职责。

2.丙方应确保乙方符合甲方的用工要求，对乙方的表现负责。

3.丙方应维护乙方的合法权益，不得泄露乙方的个人信息。

八、乙方的权利和义务

1.乙方有权获得符合国家规定和本合同约定的劳动报酬。

2.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和劳动保护设施。

3.乙方有权要求丙方提供及时、准确的人力资源管理服务。

4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

5.乙方应服从甲方的管理，不得擅离职守、违反劳动纪律。

九、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核。

2.甲方有权要求丙方提供乙方的相关资料，包括但不限于工作表现、薪酬福利等。

3.甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但需提前通知丙方，并支付乙方相应的补偿。

4.甲方应确保丙方提供的服务符合乙方的合法权益。

十、违约责任

1.甲方如有违反本合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。

2.丙方如有违反本合同约定，乙方有权解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担违约责任。

十一、争议解决

1.甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方及丙方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：_____