薪资激励合同样本

合同编号：__________薪资激励合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的薪资激励事项达成如下协议：一、薪资激励原则1.1乙方在甲方工作期间，甲方按照公平、合理、激励的原则，给予乙方薪资激励。1.2甲方根据乙方的绩效、能力、工作态度等因素，决定乙方的薪资激励水平。1.3乙方同意按照甲方的薪资激励政策接受激励，并努力提高工作绩效。二、薪资激励内容2.1基本工资：乙方的基本工资为每月_______元。2.2绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据乙方的月度绩效评估结果确定，绩效奖金标准为每月_______元。2.3年度奖金：乙方年度奖金根据乙方的年度绩效评估结果确定，年度奖金标准为全年薪资的_______%。2.4股权激励：甲方根据乙方的贡献和业绩，可给予乙方股权激励，具体方案另行商定。三、薪资激励的发放及调整3.1甲方每月_______日前向乙方支付基本工资及绩效奖金。3.2甲方每年__月__日前对乙方进行年度绩效评估，并根据评估结果发放年度奖金。3.3甲方根据公司经营状况和乙方的绩效表现，可适时调整乙方的薪资激励水平。四、乙方的权利和义务4.1乙方有权按照甲方的薪资激励政策获得相应的薪资激励。4.2乙方有权在合同期内提出薪资激励的调整申请，并参加甲方的薪资激励评审。4.3乙方应努力提高工作绩效，达到甲方的薪资激励标准。4.4乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。五、合同的解除、终止和违约5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前_______天通知甲方。5.3乙方违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除或终止本合同，并依法追究乙方的法律责任。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订薪资激励合同时，应确保双方权益的平等和自愿原则。（2）甲方应根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况，合理确定乙方的薪资激励水平。（3）乙方应正确理解薪资激励政策，努力提高工作绩效，达到甲方的激励标准。（4）甲乙双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。2.解决办法：（1）如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可要求甲方支付赔偿金。（3）如乙方违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除或终止合同，并可要求乙方支付违约金或赔偿损失。关键词语的法律名词解释：1.平等自愿：指合同双方在签订合同时，地位平等、意思表示真实、自愿达成协议。2.诚实信用：指合同双方在履行合同过程中，应遵循诚实、信用、公平的原则。3.绩效奖金：根据乙方的工作绩效评估结果，甲方支付给乙方的额外奖金。4.年度奖金：根据乙方一年的工作绩效评估结果，甲方支付给乙方的奖金。5.股权激励：甲方给予乙方公司股权的激励，以激发乙方的工作积极性和创新能力。6.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。7.赔偿金：因一方违反合同约定，导致另一方遭受损失，应向另一方支付的赔偿金额。8.解除合同：合同双方依法终止合同关系的行为。9.终止合同：合同双方依法终结合同关系的行为。10.诉讼：合同双方因合同争议，向人民法院提起的诉讼行为。特殊应用场合：1.初创公司：对于一家初创公司来说，可能会有一些特殊的激励措施，比如股权激励，以激发员工的工作热情和创新能力。补充条款：甲方将在合适的时候，根据乙方的贡献和业绩，考虑给予乙方股权激励。具体方案将另行商定。2.高管人员：对于公司的高管人员，他们的薪资激励可能会更加复杂，包括基本工资、绩效奖金、年度奖金以及股权激励等。补充条款：乙方作为公司的高管，其薪资激励将包括基本工资、绩效奖金、年度奖金以及股权激励。具体金额和比例将根据公司的经营状况和乙方的业绩另行商定。3.销售人员：对于销售人员，他们的薪资激励可能会更加注重绩效，比如根据销售额来计算提成。补充条款：乙方作为公司的销售人员，其薪资激励将主要根据销售额来计算提成。具体提成的比例和计算方式将根据公司的销售政策另行商定。4.项目负责人：对于项目负责人，他们的薪资激励可能会根据项目的完成情况和质量来决定。补充条款：乙方作为公司的项目负责人，其薪资激励将根据项目的完成情况和质量来决定。具体激励的金额和标准