用人单位设置劳动合同霸王条款的后果

合同编号：__________劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲方录用乙方为劳动合同制员工，双方签订如下劳动合同：第一章总则第一条本合同的订立，旨在明确甲乙双方的权利义务，维护双方合法权益，促进双方合作发展。第二条本合同的签订，严格遵守国家法律法规，不得违背社会公共利益。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章劳动合同的期限第四条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第三章工作内容第六条乙方在甲方的工作岗位为_______，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。2.乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，维护甲方合法权益。3.乙方应尊重甲方领导，团结同事，积极参与团队协作。第四章劳动报酬第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照国家和甲方规定执行。第五章工作时间和休息休假第十条乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。第十一条乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。第六章劳动保护和安全第十二条甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。第十三条乙方应遵守劳动安全操作规程，注意安全生产，防止事故发生。第七章劳动合同的解除和终止第十四条在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照国家法律法规和甲方规定办理。第十五条甲方提前解除本劳动合同，应向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家法律法规规定执行。第十六条乙方主动提出解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第八章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第九章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。第二十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意合同条款的合法性：在设置劳动合同条款时，要确保条款内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，不得含有违法霸王条款。2.明确双方权利义务：合同中应详细明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益。3.工作时间和休息休假：遵循国家关于工作时间和工作休息制度的相关规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、奖金、津贴等相关事项，确保工资支付的及时性和合理性。5.违约责任：对于违反合同约定的行为，应明确违约责任，确保合同的履行。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、解除或终止劳动合同等方面发生的争议。6.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。7.霸王条款：是指一方在合同中不合理地免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的期限、工资待遇、转正条件等。2.调动与晋升：当乙方工作表现优秀，甲方考虑调动或晋升时，合同中应增加相应条款，明确调动或晋升后的岗位、工资待遇等。3.培训与进修：甲方为乙方提供培训或进修机会时，应明确培训期间的身份、工资待遇、培训成果归属等。4.加班：甲方要求乙方加班时，应明确加班工资的计算方式、加班时间限制等。5.保密协议：涉及商业秘密的岗位，合同中应增加保密协议，明确保密内容、违约责任等。6.知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，应明确归属权、使用权等。7.社会保险与福利：根据国家法律法规，明确乙方享有的社会保险和福利项目。8.劳动合同的解除与终止：针对不同情况下的解除和终止条件、经济补偿等作出明确规定。附件列表：1.乙方身份证