企业劳动合同协议书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.甲方名称：_______2.甲方地址：_______3.甲方法定代表人：_______4.乙方姓名：_______5.乙方性别：_______6.乙方身份证号码：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.乙方工资支付时间为每月_______日。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、高温补贴、采暖补贴等。七、劳动保护和劳动条件1.甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方在工作中造成重大过失，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因_______原因不能继续履行劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止劳动合同。九、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。2.合同期限：明确劳动合同的期限，包括试用期。3.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和职责。4.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方获得足够的休息时间。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资支付时间和数额。6.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险费。7.劳动保护：提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和条件。8.合同解除：了解合同解除的条件，避免违法解除劳动合同。9.经济补偿：掌握解除或终止劳动合同的经济补偿规定。10.争议解决：了解劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：劳动合同期限内，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。6.仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的专门机构。7.诉讼：劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。8.安全生产法律法规：国家关于安全生产的法律、法规和政策。9.社会保障法律法规：国家关于社会保障的法律、法规和政策。10.劳动合同解除：依法终止劳动合同效力的行为。特殊应用场合：1.非全日制劳动合同：适用于工作时间不固定，双方约定的工作日数低于每周法定工作时间的情况。补充条款：双方可就具体工作时间、工作量等事项进行约定，并根据实际工作情况进行调整。2.兼职劳动合同：适用于劳动者在甲方担任兼职工作，并有固定工作时间的情况。补充条款：乙方在履行兼职工作期间，应遵守甲方的兼职员工管理制度，确保兼职工作不影响其主要工作。3.派遣劳动合同：适用于劳动者由第三方人力资源公司派遣至甲方工作的情况。补充条款：乙方应与第三方人力资源公司签订派遣劳动合同，并明确乙方的工作岗位、职责以及派遣期限等相关事项。4.技术开发合同：适用于甲方委托乙方进行技术开发的情况。补充条款：乙方应按照甲方的要求进行技术开发，并确保技术成果的知识产权归属甲方。5.保密协议：适用于涉及甲方商业秘密或技术秘密的情况。补充条款：乙方应签订保密协议，承诺在合同有效期内及解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密或技术