广州劳动合同格式指南

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。第二条工作岗位和任务2.1乙方的工作岗位为_______，主要职责为_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成和发放办法按照甲方的相关规定执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害，保护乙方的生命安全和身体健康。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方在离职后仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露或利用甲方保密信息。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方试用期内，如不符合甲方录用条件，甲方可以解除劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。7.5乙方因过失犯罪被追究刑事责任，甲方可以解除劳动合同。7.6劳动合同期满，如双方未签订新的劳动合同，则自动终止劳动合同。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同，应根据国家相关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。8.3甲方违反劳动合同，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的查询和管理。2.甲方信息：确保填写完整的用人单位信息，包括名称、地址等。3.乙方信息：确保填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码等。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，注意合同续签的规定。5.工作岗位和任务：详细描述乙方的工作岗位和主要职责，避免模糊不清。6.工作时间和休息休假：遵守国家规定，明确填写工作时间、休息日等内容。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资构成、发放办法等。8.劳动保护：确保甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。9.保密协议：明确保密信息的范围和保密义务，以及违反保密协议的后果。10.解除和终止劳动合同的条件：严格按照法律规定，明确双方的权利和义务。11.经济补偿和赔偿：明确解除劳动合同时的经济补偿和赔偿规定。12.其他约定：补充双方约定的其他事项，以补充合同的形式附加。解决办法：1.合同争议解决：双方可约定仲裁或诉讼的方式解决合同争议。2.法律法规变更：如遇法律法规变更，双方应按变更后的法律法规执行。3.合同修改：合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。4.通知义务：双方应履行通知义务，及时告知对方合同变更、解除等情况。5.合同解除或终止：按照合同约定和法律规定，办理合同解除或终止手续。6.经济补偿和赔偿：严格按照合同约定和国家规定，支付经济补偿和赔偿。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：指依法成立，录用劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，从事有偿劳动的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：为保障劳动者生命安全和身体健康，防止职业危害，采取的各种措施和设施。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议可能承担违约责任。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。8.赔偿责任：因违反合同约定或法律规定，造成对方损失而应承担的责任。9.仲裁：合同争议双方同意，由仲裁机构进行审理和裁决的一种解决方式。10.诉讼：合同争议双方不同意仲裁，向人民法院提起的诉讼程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等条款。2.派遣员工：如果乙方是甲方派往其他公司工作的派遣员工，合同中应增加甲方、乙方和派遣公司之间的权利义务关系、派遣期限等内容。3.技术保密：如果乙方在工作中接触到甲方的重要技术秘密，合同中应增加技术保密条款，明确保密信息的范围、保密义务和违约责任等。4.培训：如果甲方为乙方提供培训，合同中应增加培训内容、培训期限、培训费用承担等条款。5.出差：合同中应增加出差费用报销、出差期间的工作安排等条款。6.福利待遇：如果乙方享有特殊福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，合同中应明确福利待遇的具体内容和标准。7.知识产权：如果乙方在工作中创作的作品属于甲方所有，合同中应增加知识产权归属