中小型企业劳动合约样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______（详细工作内容）。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作量发放。第五条社会保险和福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因客观原因导致劳动合同无法履行的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和查询。2.甲方信息：准确填写甲方的名称、地址、联系电话和联系人，以便于双方的沟通和联系。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、住址和联系电话准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，避免因期限不明确而引发的争议。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位要求，以避免因工作内容不明确而导致的纠纷。6.工作时间：明确填写乙方的工作时间和休息日，确保符合法律法规的要求。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和其他报酬，避免因报酬问题而引发的争议。8.社会保险和福利：确保甲方按照法律法规为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。9.劳动保护和职业健康：甲方应提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，定期为乙方进行职业健康检查。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同的条件和程序，避免因解除和终止劳动合同而引发的争议。解决办法：1.双方发生争议时，通过友好协商解决，尽量达成一致意见。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者、支付劳动报酬等义务。3.乙方：指劳动者，享有提供劳动、获得劳动报酬等权利。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。7.职业健康：用人单位为劳动者提供定期的职业健康检查，保障劳动者的身体健康。8.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。9.终止劳动合同：劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，双方依法终止劳动合同关系的行为。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.培训：如果乙方需要参加培训，合同中应明确培训的时间、地点、内容、培训期间工资待遇等。3.出差：明确出差期间的工作职责、出差补贴、差旅费报销等。4.加班：明确加班工作时间、加班工资计算方式等。5.保密协议：如果涉及到商业秘密，可以在合同中增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限、违约责