幼儿考勤的管理制度包括

幼儿考勤的管理制度包括一、目的

为确保幼儿的安全与健康管理，规范教职工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确幼儿考勤管理的要求和流程，保障教育教学活动的正常开展，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园内所有教职工及幼儿，包括全日制、半日制等不同就读形式的幼儿。

三、工作时间

1.幼儿园教职工的工作时间分为以下两个时段：

（1）上午工作时段：7:30-12:00

（2）下午工作时段：14:00-17:30

2.幼儿入园和离园时间如下：

（1）入园时间：7:30-8:30

（2）离园时间：17:00-18:00

3.教职工应根据幼儿园的工作安排，按时到岗，确保各项工作顺利进行。

4.特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整工作时间和入园离园时间，并及时通知家长和教职工。

5.教职工应按照规定的工作时间执行考勤，严格遵守签到、签退等考勤制度，确保幼儿的安全与健康管理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及幼儿每天入园时需进行签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到卡等形式。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日上午和下午各签到一次，分别为上午7:30-8:30和下午14:00-15:00。

（2）幼儿签到：每日入园时由家长或监护人签到，签到时间为7:30-8:30。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回幼儿园后第一时间完成签到。同时，需提供因公外出的相关证明材料，如会议通知、工作任务单等。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。经核实无误后，可由上级主管进行补签。补签需在当日内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

（1）幼儿园园长：负责全面考勤管理工作的领导和监督，确保考勤制度的有效执行。

（2）人事部门：负责制定、修订考勤管理制度，监督和指导各部门的考勤工作，处理考勤异常情况。

（3）各部门主管：负责本部门教职工的考勤管理，确保部门内考勤制度的执行，及时上报考勤异常情况。

（4）教职工：自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况，配合人事部门及上级主管完成考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门主管、人事部门审批同意后，方为有效。

（3）请假期间，教职工应确保工作交接清楚，不影响幼儿园的正常教育教学秩序。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2-3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）4天以上（含4天）的请假，由直接上级、部门主管、园长审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级和人事部门报告，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未按规定办理请假手续或未按时销假的，视为旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表。

（2）根据假期类型，按照请假审批权限规定，提交给相关部门和人员进行审批。

（3）审批通过后，申请人需将审批结果报人事部门备案，并按照规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际需要给予病假。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，根据工作安排和请假制度给予事假。

（3）婚假：教职工结婚，给予法定婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予法定丧假。

（5）产假：女教职工生育，给予法定产假。

3、年假规定

教职工工作满一年后，根据国家规定和幼儿园实际情况，享受带薪年假。年假的具体天数根据工作年限和幼儿园规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受法定产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工的配偶生育，给予法定陪产假。

5、公众假期安排

幼儿园将根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知所有教职工和家长。公众假期期间，幼儿园将暂停教育教学活动，并根据实际情况安排值班和安全巡查。教职工在公众假期内的休息和加班，按照国家规定和幼儿园的具体安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻微迟到：不影响当日工作安排，不需特别处理。

-一般迟到：当日工作结束后，需向直接上级说明原因，并根据幼儿园规定接受相应处罚。

-严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

（2）旷工：教职工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗。

-旷工一天以内（含一天）：根据幼儿园规定给予警告或相应处罚。

-连续旷工超过一天：按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将根据情节严重程度给予以下处理：

-轻度违规：警告，并记录在案。

-严重违规：记过，扣除相应工资，并根据情况考虑是否辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按时补签的，视为当日旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，规范请假、休假流程。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时上报并处理。

2、不遵