孵化器考勤管理制度

孵化器考勤管理制度一、目的

为确保孵化器内各入驻企业员工的工作秩序，提高工作效率，规范考勤管理，根据国家相关法律法规及孵化器管理要求，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于孵化器内所有入驻企业及其员工；

2.各企业负责人应确保本企业员工严格遵守本制度；

3.孵化器管理人员负责监督、检查和执行本制度。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时；

2.午休时间：12:00至13:00，员工可根据实际情况自行安排休息；

3.各企业可根据实际业务需求，在不违反国家法律法规及孵化器管理要求的前提下，调整本企业的具体工作时间；

4.如遇国家法定节假日及公众假期，按照国家规定执行放假安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有在孵化器内工作的员工，每日需按照规定的时间进行签到；

（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内完成签到操作；

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到；

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10；

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需提前向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后第一时间完成签到；

（2）外出期间，员工需保留相关外出证明，如外出公函、出差申请表等；

（3）如有需要，员工应向直接上级或管理人员报告外出情况。

4、忘记签到处理

（1）如员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后一个工作日内向直接上级说明情况；

（2）经核实确因忘记签到而非故意迟到或旷工的，可由直接上级在考勤系统中进行手动补签；

（3）忘记签到超过一个工作日未申请补签的，视为无效出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）各企业负责人对本企业的考勤管理负总责；

（2）各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保员工遵守考勤制度；

（3）孵化器管理人员负责监督、检查各企业的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数；

（2）请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病）应及时通知直接上级并尽快补交请假申请；

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责考勤记录的调整。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2-3天的，需经直接上级审批并报部门负责人同意；

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批并报企业负责人同意；

（4）特殊情况下，请假审批权限可由企业负责人或其指定代理人行使。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）；

（2）如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请；

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为未完成请假流程，可能影响考勤记录和工资发放。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等；

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，经审批同意后方可休假；

（3）假期申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗的，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的病假证明；

（2）事假：员工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，工资按实际出勤天数发放；

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长；

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期一般为3天；

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律法规执行。

3、年假规定

（1）员工入职满一年后，可享受带薪年假；

（2）年假天数按照员工在本单位连续工作年限计算，具体规定如下：

-连续工作1-10年，年假5天；

-连续工作10-20年，年假10天；

-连续工作20年以上，年假15天；

（3）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育可享受产假，产假期限按照国家法律法规执行；

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，假期一般为7天。

5、公众假期安排

（1）孵化器根据国家法定节假日安排，制定公众假期表；

（2）公众假期期间，员工按照国家规定休假，工资正常发放；

（3）如公众假期与周末休息日重合，孵化器可视实际情况调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟至30分钟为一般迟到，超过30分钟为严重迟到；

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作或签到，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工；

（3）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，需在考勤记录中注明，并根据情况给予书面警告；严重迟到，视为旷工半天；旷工一天以上，按照旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工；

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按照旷工规定处理；

（3）对于上述行为，除按照旷工规定处理外，还将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工工资将按照实际旷工天数进行扣除；

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，企业有权解除劳动合同；

（3）企业根据实际情况，可对严重违反考勤规定的员工进行辞退。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签的，视为当天未出勤；

（2）未签到情况，由直接上级核实原因后，按照实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工的考勤记录真实、准确；

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时纠正，并对违规行