新员工诚信入职保证

新员工诚信入职保证合同编号：__________新员工诚信入职保证甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方新员工诚信入职保证事项达成如下协议：第一条乙方保证事项1.1乙方保证提供的个人信息、学历、工作经历等材料真实、准确、完整，无虚假、误导性陈述。1.2乙方保证无犯罪记录，无违反职业道德和公司规章制度的行为。1.3乙方保证在入职前已如实告知甲方其健康状况，符合甲方招聘公告中所要求的岗位条件。1.4乙方保证在入职后，遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行劳动合同约定的职责。第二条甲方权利与义务2.1甲方有权对乙方提供的个人信息进行核实，包括但不限于查阅乙方学历、工作经历等证明材料。2.2甲方有权在招聘过程中对乙方进行考察、面试、体检等环节，以确保乙方符合岗位需求。2.3甲方有权在乙方入职后，对乙方的工作表现、职业道德等进行监督、考核。2.4甲方应当为乙方提供符合国家法律法规、合同约定的劳动条件，保障乙方的合法权益。第三条乙方权利与义务3.1乙方有权按照甲方提供的招聘条件，平等自愿地与甲方签订劳动合同。3.2乙方应当如实提供个人信息、学历、工作经历等材料，配合甲方的招聘流程。3.3乙方应当认真履行劳动合同约定的职责，努力完成甲方分配的工作任务。3.4乙方应当遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护甲方的合法权益。第四条违约责任4.1如乙方在入职过程中提供虚假信息、隐瞒重要事实，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.2如乙方在入职后发生违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权根据实际情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。4.3如甲方未按照本合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并依法维护自己的合法权益。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议过程中，应当遵循法律法规、尊重事实，维护双方合法权益。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、解除、终止，必须双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人信息证明材料2.乙方学历证明3.乙方工作经历证明4.乙方健康状况证明5.甲方招聘公告6.甲方规章制度7.劳动合同二、违约行为及认定：1.提供虚假信息：乙方在入职过程中提供虚假个人信息、学历、工作经历等材料。2.隐瞒重要事实：乙方在入职过程中隐瞒影响甲方招聘决策的重要事实。3.违反国家法律法规、甲方规章制度：乙方在入职后发生违反国家法律法规、甲方规章制度的行为。4.未按时履行劳动合同约定职责：乙方未按照劳动合同约定的时间、质量、标准履行工作职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工资待遇、工作时间、休息休假等方面的条件。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方隐瞒重要事实：解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：根据实际情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。4.甲方未提供劳动条件：要求甲方改正，并依法维护自己的合法权益。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与