人力资源外包协议书

人力资源外包协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方具有人力资源管理的需要，乙方具有提供人力资源外包服务的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定具体的服务方案，并在甲方同意后组织实施。1.3乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的规定，保障甲方的合法权益。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为__________年。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满后自动续约__________年。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币__________元整（大写：__________元整）。3.2甲方应按照双方约定的付款方式和时间支付服务费用。3.3乙方应提供合法的发票，甲方可根据发票进行税前扣除。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方及时改正，并按照实际损失向甲方赔偿。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源外包服务方案2.服务费用明细表3.保密协议4.违约金计算公式5.服务成果验收标准6.乙方工作人员名单7.培训资料8.薪酬福利管理政策9.员工关系处理指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成服务，视为违约。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的合作和支持，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。5.双方未按照约定解决争议，可向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职责委托给乙方进行处理。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.服务成果验收：指甲方对乙方提供的服务成果进行评估和确认的过程。5.员工关系处理：指处理甲方员工与公司之间的劳动关系、纠纷等问题。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作人员不足，导致服务进度延误。解决办法：乙方应增加工作人员，确保服务进度。2.甲方提供的信息不准确，导致服务不符合要求。解决办法：甲方应保证提供的信息的准确性，乙方有权要求甲方改正。3.甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法正常提供服务。解决办法：甲方应及时支付服务费用，否则乙方有权暂停服务。4.乙方未保守甲方商业秘密，导致信息泄露。解决办法：乙方应签订保密协议，确保商业秘密不被泄露。5.双方在争议解决过程中产生分歧。解决办法：双方可寻求中立第三方进行调解，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需要将部分人力资源管理职责外包给专业机构。2.甲方为降低人力资源成本，选择将人力资源管理职责外包。3.甲方为公