2024年度商场物业员工管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商场物业员工管理合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方：指2024年度商场物业的所有权人或合法经营管理人。1.2乙方：指承担2024年度商场物业员工管理职责的劳务派遣公司或物业管理公司。第二条合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条员工管理职责3.1乙方负责为甲方提供专业的物业管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。3.2乙方应确保甲方员工的工作环境安全、整洁、舒适，提供必要的劳动保护措施。第四条员工招聘与培训4.1乙方根据甲方需求，负责招聘合适的员工，并对其进行必要的培训。4.2乙方应确保员工具备相应的职业技能和资质，符合甲方对员工的要求。第五条员工考核与评价5.1乙方应建立完善的员工考核体系，对员工的工作绩效进行定期评价。5.2乙方根据员工绩效评价结果，实施奖惩措施，并提出改进意见。第六条薪酬与管理6.1乙方负责制定员工的薪酬体系，确保员工薪酬的合理性、公平性。6.2乙方应按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险及公积金。第七条劳动关系7.1乙方与员工建立劳动关系，签订劳动合同。7.2乙方应依法为员工提供劳动保障，处理劳动争议。第八条保密条款8.1乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2乙方不得将甲方的保密信息泄露给第三方。第九条合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。9.2合同的变更或解除不得影响员工的权益。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约方的赔偿金额应根据实际情况确定。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方：指2024年度商场物业的所有权人或合法经营管理人，甲方地址为____________，联系方式为____________。1.2乙方：指承担2024年度商场物业员工管理职责的劳务派遣公司或物业管理公司，乙方地址为____________，联系方式为____________。第二条合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2双方同意，如合同到期后，双方均未提出终止或修改合同意向，本合同自动续约一年。第三条员工管理职责3.1乙方负责为甲方提供专业的物业管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。3.2乙方应确保甲方员工的工作环境安全、整洁、舒适，提供必要的劳动保护措施。3.3乙方应及时处理甲方员工的投诉和反馈，确保员工的合法权益得到保障。第四条员工招聘与培训4.1乙方根据甲方需求，负责招聘合适的员工，并对其进行必要的培训。4.2乙方应确保员工具备相应的职业技能和资质，符合甲方对员工的要求。4.3乙方应在招聘过程中，严格遵守国家关于招聘的相关法律法规，不得有歧视行为。第五条员工考核与评价5.1乙方应建立完善的员工考核体系，对员工的工作绩效进行定期评价。5.2乙方根据员工绩效评价结果，实施奖惩措施，并提出改进意见。5.3乙方应定期向甲方报告员工考核和评价的结果。第六条薪酬与管理6.1乙方负责制定员工的薪酬体系，确保员工薪酬的合理性、公平性。6.2乙方应按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险及公积金。6.3乙方应定期向甲方报告员工薪酬和管理的情况。第七条劳动关系7.1乙方与员工建立劳动关系，签订劳动合同。7.2乙方应依法为员工提供劳动保障，处理劳动争议。7.3乙方在处理劳动争议时，应遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益。7.4乙方不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于违反国家劳动法律法规的行为。第八条保密条款8.1乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2乙方不得将甲方的保密信息泄露给第三方。8.3乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。第九条合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。9.2合同的变更或解除不得影响员工的权益。9.3双方应在合同变更或解除前，协商解决员工的转移、赔偿等问题。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约方的赔偿金额应根据实际情况确定。10.3双方同意，违约方的赔偿金额包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3双方同意，诉讼是解决争议的最终手段，除非双方另有约定。第十二条法律适用本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3双方同意，本合同的任何修改或补充均需书面签署，并经双方确认。第十四条生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与责任1.1第三方：指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方介入：指在合同履行过程中，第三方参与或影响到甲乙双方的权利与义务。1.3第三方责任：第三方介入本合同后，如因第三方的原因导致甲方或乙方受损，第三方应承担相应的责任。第二条第三方介入的处理2.1甲方或乙方如在履行合同过程中发现第三方介入，应及时通知对方，并共同协商解决。2.2甲方或乙方应在协商解决过程中，尽量保护双方的合法权益，避免第三方对合同履行产生不利影响。2.3甲方或乙方在处理第三方介入问题时，应遵守国家相关法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同所引起的损失，由第三方承担。甲方或乙方有权向第三方追偿。3.2甲方或乙方在向第三方追偿时，应提供相关证据，证明损失与第三方介入有直接关联。3.3甲方或乙方同意，第三方责任限额不超过其对甲方或乙方造成的直接损失。第四条第三方权益的保障4.1甲方或乙方在处理第三方介入问题时，应尊重第三方合法权益，不得侵犯第三方合法权益。4.2甲方或乙方在处理第三方介入问题时，应遵守合同约定，不得违反合同约定。第五条第三方与合同其他方的关系5.1第三方介入本合同，不改变甲方与乙方之间的合同关系。5.2第三方介入本合同，不影响甲方与乙方按照合同约定履行各自的权利与义务。第六条第三方介入的解决方式6.1双方同意，如第三方介入导致合同履行困难，双方应通过友好协商解决。6.2若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。第七条第三方介入的合同修正7.1如本合同履行过程中，出现第三方介入的情况，双方应及时修正合同，以适应新的情况。7.2双方同意，合同修正应书面签署，并经双方确认。第八条第三方介入的保密义务8.1双方同意，在处理第三方介入问题时，应对相关信息予以保密。8.2未经对方同意，双方不得向第三方透露与第三方介入有关的信息。第九条第三方介入的违约责任9.1任何一方违反本合同关于第三方介入的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约方的赔偿金额应根据实际情况确定。第十条第三方介入的法律适用本合同关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。第十一条第三方介入的争议解决11.1双方在处理第三方介入问题时发生的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的生效日期本合同关于第三方介入的条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工招聘标准与流程附件二：员工培训计划与大纲附件三：员工考核与评价制度附件四：薪酬体系与管理规定附件五：劳动关系与社会保障政策附件六：商业秘密与保密协议附件七：物业员工管理服务协议附件八：第三方介入处理流程与规定附件九：合同变更与解除协议附件十：违约行为与责任认定标准附件一：员工招聘标准与流程详细要求：本附件详细列明甲方对员工招聘的标准和要求，包括职位要求、工作经验、学历要求、技能要求等。同时，还包括招聘流程的具体步骤，如发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用通知等。附件二：员工培训计划与大纲详细要求：本附件列出乙方为甲方员工提供的培训计划和大纲，包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等。附件三：员工考核与评价制度详细要求：本附件详细描述甲方对员工的工作绩效进行定期评价的制度，包括考核指标、考核周期、考核流程、考核结果处理等。附件四：薪酬体系与管理规定详细要求：本附件详细列明乙方向甲方员工支付薪酬的体系和管理规定，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整、奖金发放等。附件五：劳动关系与社会保障政策详细要求：本附件详细描述乙方向甲方员工提供劳动保障的政策，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、公积金缴纳、劳动争议处理等。附件六：商业秘密与保密协议详细要求：本附件详细列明乙方对甲方商业秘密的保密义务和保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件七：物业员工管理服务协议详细要求：本附件详细描述乙方为甲方提供物业员工管理服务的协议内容，包括服务范围、服务标准、服务费用等。附件八：第三方介入处理流程与规定详细要求：本附件详细列明当第三方介入本合同履行时，甲乙双方的处理流程和规定，包括通知义务、协商解决、第三方责任限额等。附件九：合同变更与解除协议详细要求：本附件详细描述合同变更与解除的协议内容，包括变更与解除的条件、程序、影响员工的权益处理等。附件十：违约行为及责任认定标准详细要求：本附件详细列明合作中所有涉及到的违约行为，以及违约的责任认定标准，包括违约行为的界定、违约责任的承担方式、违约赔偿金额的确定等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.甲方未按时支付员工工资，构成违约行为。2.乙方未按照约定提供员工培训，构成违约行为。3.甲方未按照约定提供乙方所需的物业管理资料，构成违约行为。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的赔偿金额应根据违约行为的严重程度、违约方的过错程度、造成的损失大小等因素确定。3.双方同意，违约方的赔偿金额不应超过因违约行为给守约方造成的直接损失。示例说明：假设甲方未按时支付员工工资，乙方在提醒甲方后，甲方仍未支付。在此情况下，甲方构成违约行为。根据合同约定，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如员工士气下降、人才流失等。具体赔偿金额需根据实际情况确定。全文完。2024年度商场物业员工管理合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3合同所称的商场物业员工定义第二条：合同期限2.1合同的有效期限为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。第三条：员工管理职责3.1甲方负责提供商场物业员工的工作岗位及工作内容。3.2甲方负责制定员工的工作时间表及休息安排。3.3甲方负责对员工的工作表现进行评估。第四条：员工工资及福利4.1甲方应按照国家和地方的劳动法规，支付员工工资。4.2甲方应依法为员工缴纳社会保险。4.3甲方应提供员工规定的福利。第五条：员工培训与发展5.1甲方应提供员工必要的培训。5.2甲方应鼓励员工参加职业发展相关的培训和考试。第六条：员工行为规范6.1甲方应制定员工行为规范，并要求员工遵守。6.2甲方应对员工的不当行为进行处理。第七条：员工离职7.1甲方应依法为离职员工办理相关手续。7.2甲方应对离职员工的工资进行结算。第八条：合同的变更和解除8.1任何一方均有权在合同期限内提出变更或解除合同。8.2变更或解除合同应经双方协商一致，并以书面形式确认。第九条：争议解决9.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的签订日期本合同于2024年1月1日签订。第十二条：合同的附件本合同附件包括：附件一：商场物业员工名单附件二：员工岗位职责描述附件三：员工工资福利标准第十三条：其他约定13.1甲方应保障乙方的合法权益。13.2乙方应积极配合甲方的管理工作。第十四条：签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：商场物业管理公司，住所：市区街道号。1.2乙方名称：商场，住所：市区街道号。1.3合同所称的商场物业员工指在甲方管理下的商场内从事各类工作的员工，包括但不限于销售、安保、保洁、维修等服务岗位的员工。第二条：合同期限2.1合同的有效期限为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第三条：员工管理职责3.1甲方负责提供商场物业员工的工作岗位及工作内容，并根据业务需求调整工作岗位和任务。3.2甲方负责制定员工的工作时间表及休息安排，确保员工合法的工作时间和休息时间。3.3甲方负责对员工的工作表现进行评估，包括但不限于工作质量、工作态度、业务能力等方面。3.4甲方应建立健全员工档案管理制度，确保员工个人信息的安全和保密。第四条：员工工资及福利4.1甲方应按照国家和地方的劳动法规，支付员工工资，确保工资的按时足额发放。4.2甲方应依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应提供员工规定的福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。4.4甲方应根据员工的工作年限和贡献，给予相应的年终奖或其他奖励。第五条：员工培训与发展5.1甲方应提供员工必要的培训，包括但不限于产品知识、服务技能、安全知识等方面。5.2甲方应鼓励员工参加职业发展相关的培训和考试，支持员工提升职业技能和素质。5.3甲方应对表现优秀的员工提供晋升和加薪的机会。第六条：员工行为规范6.1甲方应制定员工行为规范，包括但不限于工作纪律、服务规范、职业操守等方面，并要求员工遵守。6.2甲方应对员工的不当行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。6.3甲方应定期对员工进行行为规范培训和考核，确保员工遵守规范。第七条：员工离职7.1甲方应依法为离职员工办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。7.2甲方应对离职员工的工资进行结算，包括但不限于应发工资、扣除罚款和违纪扣款等。7.3甲方应在员工离职后五个工作日内，将离职员工的工资支付到位。7.4甲方应对离职员工的个人物品进行清点，确保无遗留物品。第八条：合同的变更和解除8.1任何一方均有权在合同期限内提出变更或解除合同。8.2变更或解除合同应经双方协商一致，并以书面形式确认。8.3甲方提出变更或解除合同时，应提前三十个工作日通知乙方。8.4乙方提出变更或解除合同时，应提前六十个工作日通知甲方。8.5除非双方另有约定，任何一方违反本合同，导致合同无法履行，对方均有权解除合同。8.6合同解除后，甲方应支付乙方因解除合同而产生的合理费用，包括但不限于员工遣散费、培训费等。第九条：争议解决9.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同约定的其他义务。第十条：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的签订日期本合同于2024年1月1日签订。第十二条：合同的附件本合同附件包括：附件一：商场物业员工名单附件二：员工岗位职责描述附件三：员工工资福利标准附件四：员工培训计划附件五：员工行为规范手册第十三条：其他约定13.1甲方应保障乙方的合法权益。13.2乙方应积极配合甲方的管理工作。13.3甲方应定期向乙方报告员工管理工作的情况。13.4乙方应对甲方的管理工作提出建议和意见。第十四条：签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1本合同所称的第三方指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程的个体或机构，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、保险公司等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，第三方参与并提供服务或履行合同的一部分。第二条：第三方介入的程序2.1甲方应在本合同约定的范围内，自行选择合适的第三方进行合作。2.2甲方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，以保证合同的顺利履行。2.3甲方在引入第三方时，应提前通知乙方，并与乙方进行沟通。2.4乙方应对甲方选择的第三方进行审查，并在合理时间内提出异议。2.5甲方在未经乙方书面同意的情况下，不得擅自更换或更改第三方。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方应按照甲方的要求，提供相应的服务或履行合同的一部分。3.2第三方应遵守本合同的约定，履行合同义务，并承担相应的责任。3.3第三方应对其在履行合同过程中获得的信息保密，并不得泄露给任何无关方。3.4第三方应以其专业知识和技能，尽最大努力保证服务的质量和效果。第四条：第三方的责任限额4.1第三方应对其在履行合同过程中产生的损失或损害承担责任。4.2甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿金额、赔偿方式等。4.3甲方应与第三方签订相应的服务合同，并约定明确的责任限额。4.4乙方应在合同中明确要求第三方对其行为承担责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间应仅为合同关系，第三方不应干涉甲乙双方的内部管理。5.2甲方、乙方不应将第三方视为合作伙伴或合作伙伴关系。5.3第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的规章制度和管理要求。第六条：第三方介入的变更与解除6.1甲方、乙方均有权在合同期限内提出变更或解除与第三方的合同。6.2变更或解除与第三方的合同应经双方协商一致，并以书面形式确认。6.3甲方、乙方在提出变更或解除与第三方的合同前，应提前通知对方。第七条：争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的签订日期本合同于2024年1月1日签订。第十条：合同的附件本合同附件包括：附件一：第三方名单及相关资质证明附件二：第三方服务合同样本第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：商场物业员工名单详细要求：本附件应包含甲方所有商场物业员工的姓名、职务、入职日期等信息，以便乙方了解员工基本情况。附件二：员工岗位职责描述详细要求：本附件应详细描述商场物业员工的岗