2024年度人力资源部经理业绩挂钩协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部经理业绩挂钩协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：业绩挂钩指标2.1乙方作为人力资源部经理，其业绩挂钩指标包括但不限于：2.1.1员工满意度：以公司年度员工满意度调查结果为依据，要求乙方管理的部门达到规定的满意度标准。2.1.2员工流失率：要求乙方管理的部门年度员工流失率不超过规定的百分比。2.1.3招聘效率：要求乙方管理的部门在规定时间内完成岗位招聘，且新员工到岗率满足要求。2.1.4人才培养与晋升：要求乙方管理的部门完成人才培养计划，且部门内部员工晋升率满足规定。第三条：业绩考核周期3.1本协议的业绩考核周期为2024年度。第四条：业绩奖励4.1乙方若完成或超额完成业绩挂钩指标，公司将根据实际情况给予乙方一定的奖励。4.2奖励方式可以是奖金、提成或者其他形式，具体奖励办法由双方另行商定。第五条：业绩惩罚5.1若乙方未能完成业绩挂钩指标，公司将根据实际情况对乙方进行相应的惩罚。5.2惩罚方式可以是扣除奖金、降职或者其他形式，具体惩罚办法由双方另行商定。第六条：保密条款6.1乙方在合同期限内及合同终止后，对公司的商业秘密、机密信息等予以保密，不得泄露给第三方。第七条：合同期限7.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。第八条：合同的变更与终止8.1双方同意，本协议的变更或终止需书面同意，并由双方签字盖章生效。第九条：争议解决9.1对于因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用10.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：其他条款11.1本协议未尽事宜，双方可另行商定，并以书面形式补充。第十二条：合同生效12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条：附件13.1本协议附件包括：13.1.1业绩挂钩指标的具体计算方法；13.1.2奖励与惩罚的具体办法；13.1.3其他与本协议相关的文件。第十四条：签字页14.1甲方（盖章）：公司14.2乙方（签字）：X14.3签订日期：____年__月__日第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：业绩挂钩指标2.1乙方作为人力资源部经理，其业绩挂钩指标包括但不限于：2.1.1员工满意度：以公司年度员工满意度调查结果为依据，要求乙方管理的部门达到规定的满意度标准，具体标准为公司确定的行业平均水平加分。2.1.2员工流失率：要求乙方管理的部门年度员工流失率不超过规定的百分比，具体百分比为公司确定的行业平均流失率减%。2.1.3招聘效率：要求乙方管理的部门在规定时间内完成岗位招聘，且新员工到岗率满足要求，具体时间为岗位发布后日内，新员工到岗率要求为公司确定的行业平均水平加%。2.1.4人才培养与晋升：要求乙方管理的部门完成人才培养计划，且部门内部员工晋升率满足规定，具体晋升率为公司确定的行业平均水平加%。第三条：业绩考核周期3.1本协议的业绩考核周期为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。第四条：业绩奖励4.1乙方若完成或超额完成业绩挂钩指标，公司将根据实际情况给予乙方一定的奖励。4.2奖励方式可以是奖金、提成或者其他形式，具体奖励办法由双方另行商定。4.3奖励金额为完成业绩挂钩指标的%，最高不超过元。第五条：业绩惩罚5.1若乙方未能完成业绩挂钩指标，公司将根据实际情况对乙方进行相应的惩罚。5.2惩罚方式可以是扣除奖金、降职或者其他形式，具体惩罚办法由双方另行商定。第六条：保密条款6.1乙方在合同期限内及合同终止后，对公司的商业秘密、机密信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2保密内容包括但不限于公司客户信息、公司运营策略、公司财务数据等。第七条：合同期限7.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。7.2本协议期满后，如双方无异议，自动续约一年。第八条：合同的变更与终止8.1本协议的变更或终止需书面同意，并由双方签字盖章生效。8.2变更或终止协议的条件包括但不限于：8.2.1双方协商一致；8.2.2乙方因个人原因离职；8.2.3乙方未能完成本协议约定的业绩挂钩指标；8.2.4公司因经营需要调整部门结构，导致乙方岗位变动。第九条：争议解决9.1对于因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2诉讼期间，双方应继续履行本协议，除非法院另有判决。第十条：法律适用10.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：其他条款11.1本协议未尽事宜，双方可另行商定，并以书面形式补充。11.2本协议的任何修改和补充，必须经双方书面同意，并经双方签字盖章生效。第十二条：合同生效12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1本协议附件包括：13.1.1业绩挂钩指标的具体计算方法；13.1.2奖励与惩罚的具体办法；13.1.3其他与本协议相关的文件。第十四条：签字页14.1甲方（盖章）：公司14.2乙方（签字）：X14.3签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与介入情形1.1第三方：指本合同执行过程中除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。1.2第三方介入情形包括但不限于：1.2.1中介方提供招聘服务；1.2.2专业咨询机构提供人力资源管理咨询服务；1.2.3审计机构进行年度业绩审核；1.2.4法律法规规定的其他情形。第二条：第三方责任2.1第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其职责，并对其提供的服务或产品的质量负责。2.2第三方介入时，应向甲乙双方披露其收费标准、服务内容等相关信息，确保透明度。第三条：第三方责任限额3.1第三方应对其在合同执行过程中的一切行为承担法律责任，但甲乙双方的损失非因第三方直接导致时，第三方不承担责任。3.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收费总额的%。3.3第三方在合同执行过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担无限连带责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系为合同关系，第三方的一切行为均应以合同约定为准。4.2甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确第三方的权利、义务和责任，确保合同的合法性、合规性。第五条：第三方介入的协调与管理5.1甲乙双方应就第三方的介入进行充分的沟通与协调，确保合同的顺利执行。5.2甲乙双方应对第三方的工作进行监督和管理，确保第三方按合同约定履行义务。第六条：第三方信息的保密与保护6.1第三方应对其在合同执行过程中获取的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2第三方在合同执行过程中应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。第七条：第三方介入的终止与变更7.1第三方介入的终止或变更应符合合同约定或法律法规规定。7.2第三方介入的终止或变更需甲乙双方书面同意，并签字盖章生效。第八条：争议解决8.1对于因第三方介入所发生的或与第三方介入有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2诉讼期间，甲乙双方应继续履行本合同，除非法院另有判决。第九条：法律适用9.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：其他条款10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行商定，并以书面形式补充。10.2本合同的任何修改和补充，必须经甲乙双方书面同意，并签字盖章生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：业绩挂钩指标的具体计算方法附件二：奖励与惩罚的具体办法附件三：第三方服务提供商名单及服务内容附件四：第三方服务合同范本附件五：保密协议附件六：员工满意度调查问卷附件七：招聘流程及时间表附件八：人才培养计划模板附件九：晋升政策附件十：审计报告模板附件一：业绩挂钩指标的具体计算方法详细要求：本附件应详细列出业绩挂钩指标的具体计算公式、数据来源、统计方法等，以确保双方对业绩挂钩指标的计算方式有清晰的认识。附件二：奖励与惩罚的具体办法详细要求：本附件应详细列出奖励与惩罚的具体办法，包括奖励的形式、金额、发放时间等，以及惩罚的方式、金额、扣除时间等。附件三：第三方服务提供商名单及服务内容详细要求：本附件应列出所有可能涉及到的第三方服务提供商名单，包括中介方、咨询机构、审计机构等，并详细描述eachthirdpartyserviceprovider'sscopeofserviceandresponsibility.附件四：第三方服务合同范本附件五：保密协议详细要求：本附件应详细列出保密协议的内容，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等。附件六：员工满意度调查问卷详细要求：本附件应提供员工满意度调查问卷的样本，包括调查问题的列表、回答选项等。附件七：招聘流程及时间表详细要求：本附件应详细描述招聘流程的各个阶段，包括发布岗位、筛选简历、面试安排等，并提供时间表。附件八：人才培养计划模板详细要求：本附件应提供人才培养计划的模板，包括培养目标、培养内容、培养周期等。附件九：晋升政策详细要求：本附件应详细描述晋升政策的内容，包括晋升标准和流程、晋升机会的分配等。附件十：审计报告模板详细要求：本附件应提供审计报告的模板，包括审计发现的列表、结论和建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能完成或严重拖延完成本协议约定的业绩挂钩指标。2.乙方违反保密协议，泄露公司的商业秘密或机密信息。3.乙方在合同期限内提前离职。4.甲方未能按照约定支付乙方的奖励或赔偿。5.甲方未能提供第三方服务合同范本或未能按照约定支付第三方服务费用。6.第三方未能按照约定提供服务，或服务质量不符合合同要求。违约责任认定标准：1.乙方未能完成或严重拖延完成本协议约定的业绩挂钩指标，甲方有权按照约定扣除乙方的奖金或晋升机会。2.乙方泄露公司商业秘密或机密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、取消晋升机会等。3.乙方提前离职的，甲方有权要求乙方按照约定支付违约金。4.甲方未能按照约定支付乙方的奖励或赔偿的，甲方应承担逾期支付的利息责任。5.甲方未能提供第三方服务合同范本或未能按照约定支付第三方服务费用的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿第三方服务商的损失等。6.第三方未能按照约定提供服务或服务质量不符合合同要求的，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度人力资源部经理业绩挂钩协议1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.3业绩挂钩：指乙方的工作业绩与公司人力资源部门整体业绩挂钩。第二条：业绩指标2.1甲方应制定乙方的工作目标和业绩指标，包括但不限于招聘人数、员工满意度、培训满意度等。2.2乙方应全力完成甲方制定的业绩指标，并按照约定时间向甲方报告工作进展和业绩情况。第三条：业绩考核及奖励3.1甲方应按照约定的周期对乙方的工作业绩进行考核，包括但不限于定期评估、员工反馈等。3.2若乙方完成或超额完成业绩指标，甲方应根据约定给予乙方奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升机会等。第四条：保密条款4.1乙方应对在合同期间获取的公司商业秘密、内部信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方应在合同结束后继续承担保密义务，直至甲方解除保密义务。第五条：合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同协议。第六条：解除和终止6.1在合同期限内，如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整，有权终止合同。第七条：法律适用和争议解决7.1本合同适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同的修改和补充8.1双方可以在合同期限内，通过书面形式修改或补充本合同。8.2合同的修改或补充须经双方签字盖章后生效。第九条：合同的生效9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效后，双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。第十条：其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：合同附件11.1本合同附件包括：乙方的工作职责、业绩指标、奖励处罚标准等。第十二条：乙方声明12.1乙方确认已充分了解并同意本合同的约定，自愿签订本合同。第十三条：甲方声明13.1甲方确认已充分告知乙方本合同的约定，并确保乙方的权益。第十四条：签字盖章14.1本合同经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3业绩挂钩：指乙方的工作业绩与公司人力资源部门整体业绩挂钩。第二条：业绩指标2.1甲方应制定乙方的工作目标和业绩指标，包括但不限于招聘人数、员工满意度、培训满意度等。2.2乙方应全力完成甲方制定的业绩指标，并按照约定时间向甲方报告工作进展和业绩情况。第三条：业绩考核及奖励3.1甲方应按照约定的周期对乙方的工作业绩进行考核，包括但不限于定期评估、员工反馈等。3.2若乙方完成或超额完成业绩指标，甲方应根据约定给予乙方奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升机会等。第四条：保密条款4.1乙方应对在合同期间获取的公司商业秘密、内部信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方应在合同结束后继续承担保密义务，直至甲方解除保密义务。第五条：合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同协议。第六条：解除和终止6.1在合同期限内，如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.2在合同期限内，如甲方因业务需要调整，有权终止合同。第七条：法律适用和争议解决7.1本合同适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同的修改和补充8.1双方可以在合同期限内，通过书面形式修改或补充本合同。8.2合同的修改或补充须经双方签字盖章后生效。第九条：合同的生效9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效后，双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。第十条：履行地点和方式10.1甲乙双方应在中国境内履行本合同所确定的各项权利和义务。10.2乙方应按照甲方的要求，到甲方指定的地点和方式履行工作职责。第十一条：合同附件11.1本合同附件包括：乙方的工作职责、业绩指标、奖励处罚标准等。11.2附件应作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条：乙方声明12.1乙方确认已充分了解并同意本合同的约定，自愿签订本合同。12.2乙方保证所提供的个人信息、资质证明等材料真实有效。第十三条：甲方声明13.1甲方确认已充分告知乙方本合同的约定，并确保乙方的权益。13.2甲方保证按照本合同约定履行各项义务。第十四条：签字盖章14.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2双方签字盖章后，应按照本合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、以及其他与甲乙双方有业务往来的个人或实体。第二条：第三方介入的情形2.1当甲乙双方在履行本合同时，需要第三方的协助或服务时，第三方可以介入本合同的履行。2.2第三方介入应得到甲乙双方的同意，并应在合同中明确第三方的作用、职责和权利。第三条：第三方的责任及义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在合同中的职责和义务。3.2第三方应保证其提供的服务或协助符合相关法律法规的要求，并确保甲乙双方的合法权益不受损害。第四条：第三方的权利及利益4.1第三方根据本合同约定，有权获得相应的报酬或费用。4.2第三方应按照甲乙双方的约定，承担相应的责任。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方应保持独立的关系，第三方不应干涉甲乙双方的内部管理。5.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应由双方自行解决，不应影响本合同的履行。第六条：第三方责任限额6.1第三方对甲乙双方的责任限额应在本合同中明确。6.2第三方应承担的责任限额应符合相关法律法规的规定，并确保甲乙双方的合法权益不受损害。第七条：第三方介入的变更及终止7.1当甲乙双方需要变更或终止第三方的介入时，应提前通知第三方，并按照本合同约定处理相关事宜。7.2第三方在收到甲乙双方的通知后，应按照约定及时完成变更或终止手续。第八条：第三方与甲乙双方的沟通与协调8.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的规章制度，尊重甲乙双方的人员。第九条：第三方违约处理9.1第三方如违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。9.2第三方如损害甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第十条：第三方与甲乙双方的信息保密10.1第三方应对在合同期间获取的甲乙双方的商业秘密、内部信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。10.2第三方应在合同结束后继续承担保密义务，直至甲乙双方解除保密义务。第十一条：合同的解除和终止11.1在合同期限内，如第三方严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。11.2在合同期限内，如甲乙双方因业务需要调整，有权终止合同。第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的工作职责1.1乙方的工作职责应包括招聘、培训、员工关系管理等方面。1.2具体工作职责和要求应在附件中详细列出。附件二：业绩指标2.1业绩指标应包括招聘人数、员工满意度、培训满意度等。2.2具体业绩指标及其计算方法应在附件中详细说明。附件三：奖励处罚标准3.1奖励方式包括但不限于奖金、晋升机会等。3.2处罚方式包括但不限于扣除奖金、培训等。3.3具体奖励处罚标准应在附件中详细列出。附件四：保密协议4.1保密协议应包括保密义务的内容、保密期限等。4.2具体保密要求应在附件中详细说明。附件五：第三方介入协议5.1第三方介入协议应包括第三方的职责、权利、义务等。5.2具体第三方介入要求应在附件中详细列出。说明二：违约行为及责任认定2.乙方泄露公司商业秘密或内部信息。3.乙方违反保密协议的约定。4.第三方未按照约定履行其职责和义务。5.第三方泄露甲乙双方的商业秘密或内部信息。违约责任认定标准：2.对于乙方泄露公司商业秘密或内部信息，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.对于乙方违反保密协议的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.对于第三方未按照约定履行其职责和义务，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。5.对于第三方泄露甲乙双方的商业秘密或内部信息，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：假设乙方在合同期限内未能完成约定的招聘人数，甲方有权根据实际情况扣除乙方的奖金作为处罚。假设乙方泄露了公司的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿公司因泄露秘密而遭受的损失。全文完。2024年度人力资源部经理业绩挂钩协议2本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：业绩挂钩指标2.1甲方应当根据乙方的业绩挂钩指标，对乙方进行绩效考核。2.2业绩挂钩指标包括但不限于：员工满意度、员工流失率、培训及发展、人力资源成本控制等。第三条：绩效考核周期3.1考核周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条：绩效考核结果及奖励4.1甲方根据乙方的业绩挂钩指标，进行年度绩效考核。4.2考核结果分为A、B、C三个等级，A级为优秀，B级为合格，C级为不合格。4.3甲方根据考核结果，给予乙方相应的奖励或处罚。第五条：奖励及处罚标准5.1A级奖励：给予乙方一次性奖励金人民币万元。5.2B级奖励：给予乙方一次性奖励金人民币万元。5.3C级处罚：扣除乙方当月工资%。第六条：合同的履行及解除6.1乙方应严格按照甲方的规定和要求，履行人力资源部经理职责。6.2甲方有权根据乙方的绩效考核结果，解除或终止本合同。第七条：保密条款7.1乙方在合同期限内及解除合同后，对公司的商业秘密、机密信息予以保密。第八条：法律适用及争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第九条：合同的生效、修改及终止9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.3在合同期限内，如一方提前解除本合同，应提前书面通知对方，并按照约定承担相应的违约责任。第十条：其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：甲方权利和义务11.1甲方应当按照约定向乙方支付奖励金。11.2甲方有权对乙方的工作进行监督、考核。第十二条：乙方权利和义务12.1乙方应当按照约定履行人力资源部经理职责。12.2乙方应当遵守公司的规章制度，维护公司利益。第十三条：甲方违约责任13.1甲方未按照约定支付奖励金的，应当按照迟延支付的金额支付违约金。第十四条：乙方违约责任14.1乙方未按照约定履行人力资源部经理职责的，甲方有权解除本合同。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.4业绩挂钩指标：指甲方用于评价乙方工作绩效的各项指标，包括但不限于员工满意度、员工流失率、培训及发展、人力资源成本控制等。第二条：业绩挂钩指标2.1甲方应当根据乙方的业绩挂钩指标，对乙方进行绩效考核。2.2业绩挂钩指标的具体内容和计算方法如下：2.2.1员工满意度：以公司年度员工满意度调查结果为依据，满意度得分高于85%视为达标。2.2.2员工流失率：以公司年度员工流失率数据为依据，流失率低于5%视为达标。2.2.3培训及发展：以公司年度培训及发展计划完成情况为依据，计划完成率高于90%视为达标。2.2.4人力资源成本控制：以公司年度人力资源成本预算执行情况为依据，成本控制率低于10%视为达标。第三条：绩效考核周期3.1考核周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2甲方应在每个考核周期结束后的一个月内，对乙方进行绩效考核，并书面通知乙方考核结果。第四条：绩效考核结果及奖励4.1甲方根据乙方的业绩挂钩指标，进行年度绩效考核。4.2考核结果分为A、B、C三个等级，A级为优秀，B级为合格，C级为不合格。4.3甲方根据考核结果，给予乙方相应的奖励或处罚。4.4A级奖励：给予乙方一次性奖励金人民币10万元。4.5B级奖励：给予乙方一次性奖励金人民币5万元。4.6C级处罚：扣除乙方当月工资的20%。第五条：奖励及处罚标准5.1A级奖励：给予乙方一次性奖励金人民币10万元。5.2B级奖励：给予乙方一次性奖励金人民币5万元。5.3C级处罚：扣除乙方当月工资的20%。第六条：合同的履行及解除6.1乙方应严格按照甲方的规定和要求，履行人力资源部经理职责。6.2甲方有权根据乙方的绩效考核结果，解除或终止本合同。6.3乙方如因严重违反甲方规章制度、失职渎职或发生合同约定的解除合同情形的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第七条：保密条款7.1乙方在合同期限内及解除合同后，对公司的商业秘密、机密信息予以保密。7.2乙方不得利用公司的商业秘密、机密信息从事与公司业务相竞争的活动，否则应承担相应的违约责任。7.3乙方在合同期限内如因工作原因接触到公司的客户资料、合作伙伴资料等敏感信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。第八条：法律适用及争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第九条：合同的生效、修改及终止9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.3在合同期限内，如一方提前解除本合同，应提前书面通知对方，并按照约定承担相应的违约责任。第十条：其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：甲方权利和义务11.1甲方应当按照约定向乙方支付奖励金。11.2甲方有权对乙方的工作进行监督、考核。11.3甲方应保证乙方的合法权益，不得擅自降低乙方的工资待遇或解除本合同。第十二条：乙方权利和义务12.1乙方应当按照约定履行人力资源部经理职责。12.2乙方应当遵守公司的规章制度，维护公司利益。12.3乙方应积极参与公司的各项培训和发展活动，提升自身业务能力。第十三条：甲方违约责任13.1甲方未按照约定支付奖励金的，应当按照迟延支付的金额支付违约金。13.2甲方未按照约定提供工作条件或保障乙方合法权益的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。第十四条：乙方违约责任14.1乙方未按照约定履行人力资源部经理职责的，甲方有权解除本合同。14.2乙方泄露公司商业秘密、机密信息或从事与公司业务相竞争的活动的，乙方应承担相应的违约责任。14.3乙方违反公司规章制度或失职渎职的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人的个人或组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。第二条：第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的专业服务或技术支持。2.1.2甲方或乙方在评估、审计、调解或解决合同争议时，需要第三方的协助。2.1.3甲方或乙方与第三方有业务往来或合作关系，且该业务往来或合作关系的性质、内容与本合同有关。第三条：第三方责任的限定3.1第三方介入本合同并不意味着第三方成为合同当事人，第三方不对甲乙双方承担合同责任。3.2甲方和乙方在履行合同时应谨慎选择第三方，并确保第三方的选择符合合同目的和双方的合法权益。3.3甲方和乙方应与第三方明确约定服务内容、范围、期限和费用等事项，并签订相应的服务协议或合同。第四条：第三方介入的协调与沟通4.1甲方和乙方应在第三方介入前，就第三方的角色、职责和权利义务进行充分沟通和协商，确保第三方的介入不会影响合同的正常履行。4.2甲方和乙方应协助第三方履行其职责，提供必要的文件、资料和信息，并对其工作成果进行评估和审核。第五条：第三方工作成果的认可与使用5.1甲方和乙方应根据第三方的工作成果，决定是否采取相应的行动或措施，并对第三方的工作成果承担相应的风险和责任。5.2甲方和乙方在使用第三方的工作成果时，应确保该等成果符合合同目的和双方的合法权益。第六条：第三方介入的变更与终止6.1如第三方未能按照约定履行其职责，甲方和乙方有权要求第三方进行变更或终止其介入。6.2甲方和乙方在变更或终止第三方的介入前，应与第三方进行充分沟通和协商，并尽可能避免给第三方造成不必要的损失。第七条：第三方介入的费用7.1甲方和乙方应按照与第三方的约定，支付相应的费用。7.2甲方和乙方应在支付第三方费用前，核实费用的合理性和有效性。第八条：第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲方、乙方以及其他合同当事人之间的权利义务关系，应由各方在相应的合同中进行约定。8.2