2024年度劳动合同的解除与终止条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同的解除与终止条件本合同目录一览第一条合同解除条件1.1双方协商一致解除1.2试用期解除1.3员工严重违反合同规定1.4员工严重失职、营私舞弊1.5员工同时与其他用人单位建立劳动关系1.6员工因个人原因无法继续工作1.7员工健康原因无法继续工作1.8员工因国家法律政策变化导致合同解除第二条合同终止条件2.1合同期满未续签2.2员工达到法定退休年龄2.3员工死亡或宣告失踪2.4员工因工负伤导致丧失劳动能力2.5员工因工死亡第三条经济补偿及赔偿3.1合同解除或终止的经济补偿计算方法3.2赔偿金额的计算及支付方式3.3赔偿责任的限制第四条劳动合同解除或终止后的权益保障4.1社会保险及公积金的转移和续交4.2商业保险的转移和续交4.3员工福利的延续或补偿第五条保密协议5.1保密信息的范围和内容5.2保密协议的期限5.3违约责任及赔偿方式第六条竞业限制6.1竞业限制的范围和期限6.2违约责任及赔偿方式第七条知识产权归属7.1职务发明的归属权7.2作品、计算机软件的归属权7.3其他知识产权的归属权第八条合同解除或终止后的交接事宜8.1工作交接8.2财产交接8.3交接完成时间及方式第九条法律适用及争议解决9.1合同的适用法律9.2合同争议的解决方式9.3仲裁或诉讼的管辖地第十条其他约定10.1双方对合同的解释权10.2合同的修订及补充10.3合同的生效日期及时间第十一条员工签名11.1员工的亲笔签名11.2签名日期第十二条甲方（用人单位）签名12.1甲方的盖章或签名12.2签名日期第十三条乙方（员工）签名13.1乙方的盖章或签名13.2签名日期第十四条见证人签名（如有）14.1见证人的盖章或签名14.2签名日期第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1双方协商一致解除1.1.1本合同履行期间，双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同后，双方应遵循本合同的相关规定，履行相应的义务。1.1.2双方应在解除合同后的一定时间内，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。1.2试用期解除1.2.1在试用期内，用人单位可以根据员工的表现，决定是否解除本合同。1.2.2用人单位在试用期解除本合同的，应提前通知员工，并支付员工相应的经济补偿。1.3员工严重违反合同规定1.3.1员工在合同履行期间，有严重违反本合同的行为，用人单位可以立即解除本合同。1.3.2用人单位在解除本合同前，应进行必要的调查和核实，确信员工有严重违反合同规定的行为。1.4员工严重失职、营私舞弊1.4.1员工在合同履行期间，有严重失职、营私舞弊的行为，用人单位可以立即解除本合同。1.4.2用人单位在解除本合同前，应进行必要的调查和核实，确信员工有严重失职、营私舞弊的行为。1.5员工同时与其他用人单位建立劳动关系1.5.1员工在合同履行期间，未经用人单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除本合同。1.5.2用人单位在解除本合同前，应进行必要的调查和核实，确信员工同时与其他用人单位建立劳动关系。1.6员工因个人原因无法继续工作1.6.1员工因个人原因，如家庭、健康等，无法继续履行本合同，可以与用人单位协商解除本合同。1.6.2员工在协商解除本合同前，应提供相关证明文件，证明自己因个人原因无法继续工作。1.7员工健康原因无法继续工作1.7.1员工因病或其他健康原因无法继续履行本合同，可以与用人单位协商解除本合同。1.7.2员工在协商解除本合同前，应提供相关医疗机构的证明文件，证明自己因健康原因无法继续工作。1.8员工因国家法律政策变化导致合同解除1.8.1由于国家法律政策变化，导致本合同无法继续履行，双方可以协商解除本合同。1.8.2双方在解除本合同后，应遵循国家法律政策，妥善处理相关事宜。第二条合同终止条件2.1合同期满未续签2.1.1本合同期满后，如双方未续签，本合同自然终止。2.1.2合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移等。2.2员工达到法定退休年龄2.2.1员工在本合同履行期间，达到法定退休年龄，本合同自然终止。2.2.2员工达到法定退休年龄后，应按照相关法律法规和本合同的规定，享受退休待遇。2.3员工死亡或宣告失踪2.3.1员工在本合同履行期间，发生死亡或宣告失踪的情况，本合同自然终止。2.3.2员工死亡或宣告失踪后，用人单位应按照相关法律法规和本合同的规定，处理相关事宜。2.4员工因工负伤导致丧失劳动能力2.4.1员工在本合同履行期间，因工负伤导致丧失劳动能力，本合同自然终止。2.4.2员工因工负伤导致丧失劳动能力后，应按照相关法律法规和本合同的规定，享受相应的待遇。2.5员工因工死亡2.5.1员工在本合同履行期间，因工死亡，本合同自然终止。2.5.2员工因工死亡后，用人单位应按照相关法律法规和本合同的规定，处理相关事宜。第八条劳动合同解除或终止后的交接事宜8.1工作交接8.1.1员工在劳动合同解除或终止后，应按照用人单位的要求，办理工作交接手续。8.1.2员工应将所有工作资料、文件、设备等交回用人单位，并确保所有工作交接完整、准确。8.2财产交接8.2.1员工在劳动合同解除或终止后，应将用人单位提供的所有财产如工作服、工作证等交回用人单位。8.2.2员工应确保在解除或终止劳动合同前，归还所有借用用人单位的财产。8.3交接完成时间及方式8.3.1员工应在劳动合同解除或终止后的规定时间内完成交接手续。8.3.2交接方式可以采取面对面交接或者通过邮寄等方式进行，具体方式由用人单位确定。第九条法律适用及争议解决9.1合同的适用法律9.1.1本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，适用中华人民共和国的法律。9.1.2如本合同的内容与中华人民共和国的法律、法规相抵触，应以法律、法规为准。9.2合同争议的解决方式9.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3仲裁或诉讼的管辖地9.3.1双方同意将本合同争议提交仲裁委员会进行仲裁。9.3.2仲裁委员会应在本合同签订地或者双方约定的地点进行仲裁。第十条其他约定10.1双方对合同的解释权10.1.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。10.1.2本合同的任何条款不得随意解释，双方应按照本合同的整体内容和客观实际情况进行解释。10.2合同的修订及补充10.2.1本合同的修订和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式作出。10.2.2修订和补充的内容与本合同具有同等法律效力。10.3合同的生效日期及时间10.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3.2本合同的有效期为一年，自生效之日起计算。第十一条员工签名11.1员工的亲笔签名11.2签名日期第十二条甲方（用人单位）签名12.1甲方的盖章或签名12.2签名日期第十三条乙方（员工）签名13.1乙方的盖章或签名13.2签名日期第十四条见证人签名（如有）14.1见证人的盖章或签名14.2签名日期第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件15.1.1本合同履行过程中，如涉及到第三方介入的情况，包括但不限于中介方、鉴定方、调解方等，均需符合国家相关法律法规的规定。15.1.2第三方介入应得到甲乙双方的同意，并应以书面形式进行确认。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、鉴定评估、争议调解等。15.2.2第三方介入应确保不损害甲乙双方的合法权益，并应遵守国家相关法律法规的规定。第十六条第三方介入后的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的目的、性质、范围和期限。16.2甲乙双方应确保第三方介入不改变本合同的履行主体和履行内容。16.3甲乙双方应明确第三方的责任范围和责任限额，确保第三方不超越其职责范围。16.4甲乙双方应明确第三方的权利和义务，并确保第三方不损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方责任的界定17.1第三方介入本合同时，应承担与其介入性质相符的责任。17.2第三方责任的界定应以国家相关法律法规的规定为准，同时应考虑甲乙双方的具体情况和意愿。17.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规和职业道德，不得有违法行为。第十八条第三方介入的终止条件18.1第三方介入的终止条件应符合国家相关法律法规的规定。18.2甲乙双方应协商确定第三方介入的终止条件，并在合同中进行明确。18.3第三方介入的终止应经过甲乙双方的同意，并应以书面形式进行确认。第十九条第三方介入后的争议解决19.1如本合同履行过程中出现第三方介入相关的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。19.2如协商不成，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。19.3甲乙双方同意将第三方介入相关的争议提交仲裁委员会进行仲裁。第二十十条第三方介入的记录和保存20.1甲乙双方应保留与第三方介入相关的所有记录和文件，包括但不限于合同、协议、通知、函件等。20.2甲乙双方应确保与第三方介入相关的记录和文件的真实性、完整性和准确性。第二十一条甲乙双方的权利和义务21.1甲乙双方应履行本合同约定的各项义务，包括但不限于支付报酬、提供资料等。21.2甲乙双方应遵守国家相关法律法规的规定，确保第三方介入的合法性和合规性。21.3甲乙双方应履行本合同约定的其他义务，以确保合同的顺利履行。第二十二条见证人签名（如有）22.1见证人的盖章或签名22.2签名日期第二十三条甲方（用人单位）签名23.1甲方的盖章或签名23.2签名日期第二十四条乙方（员工）签名24.1乙方的盖章或签名24.2签名日期第二十五条第三方签名（如有）25.1第三方的盖章或签名25.2签名日期第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：员工手册附件四：社会保险及公积金政策附件五：保密协议附件六：竞业限制协议附件七：知识产权归属协议附件八：工作交接清单附件九：财产交接清单附件十：第三方服务协议附件十一：仲裁协议附件十二：诉讼管辖协议附件一：劳动合同附件一包含了双方的权利义务、合同解除和终止条件、工作交接、财产交接等详细内容。附件二：试用期规定附件二详细说明了试用期的长度、试用期工资、试用期解除合同的条件等。附件三：员工手册附件三提供了公司规章制度、员工福利、员工行为规范等信息。附件四：社会保险及公积金政策附件四介绍了社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳方式、待遇享受等政策。附件五：保密协议附件五明确了保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件六：竞业限制协议附件六规定了竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件七：知识产权归属协议附件七明确了职务发明、作品、计算机软件等知识产权的归属问题。附件八：工作交接清单附件八列出了工作交接的具体事项，包括工作资料、文件、设备等。附件九：财产交接清单附件九详细记录了用人单位提供的财产，如工作服、工作证等。附件十：第三方服务协议附件十明确了第三方服务的范围、期限、违约责任等。附件十一：仲裁协议附件十一规定了合同争议的解决方式，包括仲裁委员会的选择、仲裁程序等。附件十二：诉讼管辖协议附件十二明确了合同争议解决的诉讼管辖地。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未经用人单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系。2.员工严重违反合同规定，如严重失职、营私舞弊等。3.员工未按照合同约定完成工作交接。4.用人单位未按照合同约定支付工资、加班费等。5.用人单位未按照合同约定提供社会保险、公积金等福利。6.用人单位未按照合同约定提供的工作条件、工作时间、休息休假等。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担违约责任。2.违约行为导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为涉及法律法规的，应依法承担相应的法律责任。示例说明：如员工在合同履行期间，未经用人单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，属于违约行为。根据合同约定，用人单位有权立即解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同的解除与终止条件1本合同目录一览1.第一条解除与终止的条件1.1第二条双方协商一致解除1.1.1第二条.1协商解除的程序1.1.2第二条.2协商解除的生效时间1.2第三条劳动者单方面解除1.2.1第三条.1劳动者解除合同的通知期限1.2.2第三条.2劳动者解除合同的限制性规定1.3第四条用人单位单方面解除1.3.1第四条.1用人单位解除合同的情形1.3.2第四条.2用人单位解除合同的通知程序1.4第五条合同到期终止1.4.1第五条.1合同到期终止的条件1.4.2第五条.2合同到期终止的程序2.第六条经济补偿2.1第六条.1解除或终止合同的经济补偿计算2.2第六条.2经济补偿的支付时间及方式3.第七条保密协议3.1第七条.1保密信息的范围和内容3.2第七条.2保密协议的期限4.第八条竞业限制4.1第八条.1竞业限制的适用范围4.2第八条.2竞业限制的期限5.第九条社会保险和福利待遇5.1第九条.1解除或终止合同后的社保转移5.2第九条.2福利待遇的结算和支付6.第十条违约责任6.1第十条.1劳动者违约责任6.2第十条.2用人单位违约责任7.第十一条争议解决7.1第十一条.1争议解决的途径7.2第十一条.2仲裁或诉讼的时效8.第十二条合同的变更8.1第十二条.1合同变更的条件8.2第十二条.2合同变更的程序9.第十三条附则9.1第十三条.1合同的生效、修改和废止9.2第十三条.2合同的适用法律和解释10.第十四条合同附件10.1第十四条.1附件的构成和内容10.2第十四条.2附件的生效条件和程序第一部分：合同如下：第一条解除与终止的条件1.1第二条双方协商一致解除第二条.1协商解除的程序1.用人单位与劳动者应当充分沟通，明确解除合同的意愿和原因。2.双方协商确定解除合同的时间和方式。3.双方签订书面协议，确认解除合同的事宜，并留存相关证据。第二条.2协商解除的生效时间1.双方协商一致解除合同的，解除协议自双方签字或者盖章之日起生效。2.解除协议生效后，用人单位应当在解除协议生效之日起五个工作日内向劳动者支付经济补偿。第三条第三条劳动者单方面解除第三条.1劳动者解除合同的通知期限1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三条.2劳动者解除合同的限制性规定1.劳动者在合同期内，除非有正当理由，不得随意解除劳动合同。2.劳动者违反劳动合同约定，导致合同解除的，应当按照约定承担相应的责任。第四条第四条用人单位单方面解除第四条.1用人单位解除合同的情形1.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四条.2用人单位解除合同的通知程序1.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。2.用人单位在解除合同前，应当与劳动者进行沟通，说明解除合同的原因和依据。3.用人单位在解除合同后，应当在五个工作日内向劳动者支付经济补偿。第五条合同到期终止第五条.1合同到期终止的条件1.劳动合同期满，双方未能就续订劳动合同达成一致的。2.劳动合同约定的工作任务已经完成，双方同意终止合同的。3.劳动合同约定的其他终止条件发生的。第五条.2合同到期终止的程序1.用人单位应当在劳动合同期满前三十日通知劳动者终止合同。2.用人单位在合同到期终止前，应当与劳动者办理工作交接手续。3.用人单位在合同到期终止后，应当在五个工作日内向劳动者支付经济补偿。第六条经济补偿第六条.1解除或终止合同的经济补偿计算1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第六条.2经济补偿的支付时间及方式1.用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五个工作日内一次性支付劳动者经济补偿。2.经济补偿支付方式可以选择现金、转账等方式，具体方式由用人单位与劳动者协商确定。第八条保密协议第八条.1保密信息的范围和内容1.保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户资源等。2.劳动者在合同期内和合同到期后一定期限内，应保守保密信息不被泄露给第三方。第八条.2保密协议的期限1.保密协议的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算。2.保密协议的期限最长不得超过两年。第九条竞业限制第九条.1竞业限制的适用范围1.竞业限制适用于劳动者在解除或者终止劳动合同后从事与用人单位业务相同或者相似的工作。2.竞业限制的地域范围应限于国内。第九条.2竞业限制的期限1.竞业限制的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算。2.竞业限制的期限最长不得超过两年。第十条社会保险和福利待遇第十条.1解除或终止合同后的社保转移1.用人单位应当在劳动者解除或者终止合同后，及时办理社会保险关系转移手续。2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。第十条.2福利待遇的结算和支付1.用人单位应在劳动合同解除或者终止后，及时结算劳动者应得的加班费、奖金、补贴等。2.用人单位应依法支付劳动者年假、病假等福利待遇。第十一条争议解决第十一条.1争议解决的途径1.双方在合同中约定解决争议的方式，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。2.如双方无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条.2仲裁或诉讼的时效1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更第十二条.1合同变更的条件1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式。第十二条.2合同变更的程序1.用人单位与劳动者签订书面变更协议，明确变更的内容和效期。2.变更协议经双方签字或者盖章后生效。第十三条附则第十三条.1合同的生效、修改和废止1.本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.合同的修改和废止，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十三条.2合同的适用法律和解释1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，适用中华人民共和国劳动法律法规。2.本劳动合同的解释，应当按照合同的字面含义进行，除非文意明确表示另有含义。第十四条合同附件第十四条.1附件的构成和内容1.附件是本劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。2.附件包括用人单位的规章制度、岗位职责描述、薪酬福利制度等。第十四条.2附件的生效条件和程序1.附件的生效，应当经过双方签字或者盖章确认。2.附件的修改或者废止，参照第十三条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织等。1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，以协助、调解、监理、评估等方式参与其中。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方在履行合同过程中，认为需要第三方专业支持或服务时，可以协商决定引入第三方。2.2甲乙方因合同履行发生争议，可以邀请第三方进行调解或评估。第三条第三方责任的限定3.1第三方介入本合同的事务，不改变甲乙双方的权利义务。3.2第三方在介入过程中，应当保持中立公正，不得偏袒任何一方。3.3第三方介入的事务，仅限于甲乙双方同意的范围，不得超出甲方授权的范围。第四条第三方介入的程序4.1甲乙方如需引入第三方，应提前书面通知对方，并说明介入的事由、范围和期限。4.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。4.3第三方介入的起始时间和终止时间，应在书面协议中明确。第五条第三方介入的费用5.1甲乙方应承担第三方的费用，具体费用由甲乙方协商确定。5.2第三方费用的支付方式、时间，应在书面协议中明确。第六条第三方介入的结果6.1第三方介入的事务，应以书面形式记录，并由甲乙方签字确认。6.2第三方介入的结果，对甲乙方具有约束力。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的事务完成后，第三方应当退出。7.2甲乙方因合同履行完毕或解除合同，第三方介入随之终止。第八条第三方介入与合同解除或终止8.1如第三方介入导致合同解除或终止，甲乙方应按照合同约定处理后续事宜。8.2第三方不承担因合同解除或终止而产生的责任。第九条第三方介入与争议解决9.1第三方介入的事务，如涉及争议，应依照合同约定或书面协议解决。9.2第三方在争议解决过程中，应保持中立公正，不偏袒任何一方。第十条第三方介入与保密协议10.1第三方介入的事务，涉及保密信息的，应遵守保密协议的约定。10.2第三方违反保密协议，甲乙方有权依法追究其责任。第十一条第三方介入与竞业限制11.1第三方介入的事务，如涉及竞业限制，应遵守竞业限制的约定。11.2第三方违反竞业限制，甲乙方有权依法追究其责任。第十二条第三方介入与福利待遇12.1第三方介入的事务，不改变甲乙方享有的福利待遇。12.2第三方介入的事务，如涉及福利待遇的调整，应与甲乙方协商确定。第十三条第三方介入与合同变更13.1第三方介入的事务，不改变甲乙方的权利义务。13.2合同变更事项，应按照合同约定的程序进行。第十四条第三方介入与争议处理14.1因第三方介入而产生的争议，甲乙方应通过协商解决。14.2如协商不成，甲乙方可以依照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十五条第三方介入与法律适用15.1本合同及第三方介入的相关事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。15.2本合同及第三方介入的相关事项，如涉及国际法律，应依照国际法律处理。第十六条第三方介入与附件16.1第三方介入的事务，如涉及附件内容，应依照附件的约定执行。16.2附件的修改或废止，应依照附件约定的程序进行。第十七条第三方介入与附则17.1本合同及第三方介入的相关事项，如涉及附则内容，应依照附则的约定执行。17.2附则的修改或废止，应依照附则约定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险和福利待遇说明附件五：绩效考核制度附件六：培训协议附件七：出差管理制度附件八：加班管理规定附件九：请假制度附件十：劳动争议调解协议附件十一：合同变更协议附件十二：试用期规定附件十三：员工手册附件十四：公司规章制度附件一：劳动合同本附件为劳动合同的部分，包含了双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、解除和终止条件、违约责任等条款。附件二：保密协议本附件明确了双方对保密信息的保护义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件三：竞业限制协议本附件规定了双方在合同到期终止后的竞业限制条款，包括限制的范围、期限、违约责任等。附件四：社会保险和福利待遇说明本附件详细说明了用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、待遇以及劳动者享有的福利待遇。附件五：绩效考核制度本附件规定了用人单位的绩效考核制度，包括考核标准、流程、结果应用等内容。附件六：培训协议本附件明确了用人单位为劳动者提供培训的条件、内容、期限以及培训期间的工资待遇等。附件七：出差管理制度本附件规定了用人单位的出差管理制度，包括出差申请、报销、待遇等条款。附件八：加班管理规定本附件明确了用人单位的加班管理规定，包括加班申请、审批、加班费计算等。附件九：请假制度本附件规定了劳动者的请假制度，包括请假类型、审批程序、请假期间工资待遇等。附件十：劳动争议调解协议本附件规定了双方在发生劳动争议时的调解程序和协议内容。附件十一：合同变更协议本附件明确了合同变更的条件、程序以及变更后的效力等。附件十二：试用期规定本附件详细说明了试用期的期限、工资待遇、解除和终止条件等。附件十三：员工手册本附件为员工手册，包括公司文化、行为规范、员工福利等内容。附件十四：公司规章制度本附件详细列出了公司的各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：1.1未按约定提供劳动力的。1.2未按约定完成工作任务的。1.3违反保密协议，泄露公司商业秘密的。1.4违反竞业限制协议，从事与公司业务竞争的工作的。2.用人单位违约行为：2.1未按约定支付工资、奖金、津贴的。2.2未按约定提供劳动者社会保险和福利待遇的。2.3未按约定提供培训、培训期间工资待遇的。2.4未按约定提供劳动者的工作条件和工作环境的。3.违约责任认定：3.1违约行为导致合同不能履行，双方可以协商解除合同。3.2违约行为导致合同解除的，违约方应支付对方相应的经济补偿。3.3违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。全文完。2024年度劳动合同的解除与终止条件2本合同目录一览第一条：解除与终止的条件1.1：双方协商一致解除劳动合同1.2：劳动者单方面解除劳动合同1.3：用人单位单方面解除劳动合同1.4：劳动合同到期终止1.5：劳动合同因死亡、失踪等原因终止1.6：劳动合同因客观情况变化解除或终止1.7：违反劳动合同的解除或终止1.8：法律、法规规定的其他解除或终止情形第二条：解除劳动合同的程序2.1：双方协商一致解除劳动合同的程序2.2：劳动者单方面解除劳动合同的程序2.3：用人单位单方面解除劳动合同的程序2.4：劳动合同到期终止的程序2.5：劳动合同因死亡、失踪等原因终止的程序2.6：劳动合同因客观情况变化解除或终止的程序2.7：违反劳动合同的解除或终止的程序2.8：法律、法规规定的其他解除或终止情形的程序第三条：经济补偿与赔偿3.1：双方协商一致解除劳动合同的经济补偿3.2：劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿3.3：用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿3.4：劳动合同到期终止的经济补偿3.5：劳动合同因死亡、失踪等原因终止的经济补偿3.6：劳动合同因客观情况变化解除或终止的经济补偿3.7：违反劳动合同的解除或终止的赔偿3.8：法律、法规规定的其他解除或终止情形的经济补偿与赔偿第四条：社会保险与福利待遇4.1：解除或终止劳动合同后的社会保险转移与接续4.2：解除或终止劳动合同后的医疗待遇4.3：解除或终止劳动合同后的失业保险待遇4.4：解除或终止劳动合同后的工伤保险待遇4.5：解除或终止劳动合同后的生育保险待遇4.6：解除或终止劳动合同后的住房公积金待遇4.7：劳动者权益保护与福利待遇保障第五条：保密协议与竞业限制5.1：解除或终止劳动合同后的保密协议履行5.2：解除或终止劳动合同后的竞业限制条款5.3：保密协议与竞业限制的期限5.4：违反保密协议与竞业限制的法律责任第六条：个人信息保护与隐私权6.1：用人单位对劳动者个人信息的保护6.2：劳动者对个人信息的保护与授权6.3：个人信息的查询、更正与删除6.4：隐私权的保护与界限第七条：争议解决方式7.1：劳动合同解除或终止引起的争议解决方式7.2：劳动仲裁程序与申请7.3：劳动争议诉讼程序与管辖7.4：友好协商与调解解决第八条：法律法规适用8.1：本合同的签订、履行、解除或终止等事项，适用中华人民共和国相关法律法规8.2：如法律法规发生变化，应以新法律法规为准第九条：合同的签订与生效9.1：本合同一式两份，双方各执一份9.2：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.3：本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效第十条：合同的终止与解除10.1：本合同解除或终止后，双方的权利义务立即终止10.2：本合同解除或终止后，如双方有约定其他事项，应继续履行第十一条：合同解除或终止后的其他事项11.1：本合同解除或终止后，用人单位应按照约定及时办理相关手续11.2：本合同解除或终止后，劳动者应按照约定办理工作交接11.3：本合同解除或终止后，双方应遵守国家相关法律法规，维护劳动者合法权益第十二条：双方的权利与义务12.1：用人单位的权利与义务12.2：劳动者的权利与义务第十三条：违约责任与赔偿13.1：违反本合同约定的违约责任13.2：违约造成的损失赔偿责任13.3：违约金及其他赔偿方式的约定第十四条：其他事项14.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2：本合同的签订、履行、解除或终止等事项，应遵守国家相关法律法规14.3：本合同的签订地点与日期第一部分：合同如下：第一条：解除与终止的条件1.1：双方协商一致解除劳动合同1.1.1：双方应通过书面形式，明确解除劳动合同的意愿和日期。1.1.2：双方应协商确定解除劳动合同的原因和责任，如有争议，可按第十一条的争议解决方式处理。1.1.3：双方协商一致解除劳动合同后，应按照本合同第三条的规定处理经济补偿与赔偿。1.2：劳动者单方面解除劳动合同1.2.1：劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。1.2.2：劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。1.2.3：劳动者单方面解除劳动合同，应遵守工作交接程序，如有争议，可按第十一条的争议解决方式处理。1.3：用人单位单方面解除劳动合同1.3.1：用人单位有充分合理的理由，可以单方面解除劳动合同。1.3.2：用人单位在解除劳动合同前，应通知劳动者，并说明解除理由。1.3.3：用人单位单方面解除劳动合同，应按照本合同第三条的规定处理经济补偿与赔偿。1.4：劳动合同到期终止1.4.1：劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。1.4.2：劳动合同到期终止，用人单位应按照本合同第三条的规定支付经济补偿。1.5：劳动合同因死亡、失踪等原因终止1.5.1：劳动者因死亡、失踪等原因，劳动合同自然终止。1.5.2：劳动合同因死亡、失踪等原因终止，用人单位应按照本合同第三条的规定支付经济补偿。1.6：劳动合同因客观情况变化解除或终止1.6.1：因客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行，双方可以解除或终止劳动合同。1.6.2：劳动合同因客观情况变化解除或终止，用人单位应按照本合同第三条的规定支付经济补偿。1.7：违反劳动合同的解除或终止1.7.1：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。1.7.2：用人单位违反劳动合同，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。1.7.3：违反劳动合同的解除或终止，双方应按照本合同第三条的规定处理经济补偿与赔偿。1.8：法律、法规规定的其他解除或终止情形1.8.1：双方应遵守国家相关法律法规，如法律法规规定其他解除或终止情形，双方应按照法律法规的规定处理。第二条：解除劳动合同的程序2.1：双方协商一致解除劳动合同的程序2.1.1：双方通过书面形式表达解除劳动合同的意愿。2.1.2：双方协商确定解除劳动合同的日期、原因和责任。2.1.3：双方签署解除劳动合同的协议，并按照本合同第三条的规定处理经济补偿与赔偿。2.2：劳动者单方面解除劳动合同的程序2.2.1：劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的意愿。2.2.2：劳动者按照用人单位规定的时间和方式，办理工作交接。2.2.3：用人单位应在收到劳动者解除劳动合同通知后，按照本合同第三条的规定支付经济补偿。2.3：用人单位单方面解除劳动合同的程序2.3.1：用人单位通知劳动者解除劳动合同的意愿和理由。2.3.2：用人单位按照本合同第三条的规定支付经济补偿与赔偿。2.4：劳动合同到期终止的程序2.4.1：双方确认劳动合同到期终止的意愿。2.4.2：用人单位按照本合同第三条的规定支付经济补偿。2.5：劳动合同因死亡、失踪等原因终止的程序2.5.1：双方确认劳动合同因死亡、失踪等原因终止的意愿。2.5.2：用人单位按照本合同第三条的规定支付经济补偿。2.6：劳动合同因客观情况变化解除或终止的程序2.6.1：双方确认劳动合同因客观情况变化解除或终止的意愿。2.6.2：用人单位按照本合同第三条的规定支付经济补偿。2.7：违反劳动合同的解除或终止的程序2.7.1：用人单位或劳动者提出解除劳动合同的书面申请。2.7.2：双方按照第十一条的争议解决方式处理争议。2.8：法律、法规规定的其他解除或终止情形的程序2.8.1：双方按照法律法规的规定处理解除或终止劳动合同的程序。第三条：经济补偿与赔偿3.1：双方协商一致解除劳动合同的经济补偿3第八条：社会保险与福利待遇8.1：解除或终止劳动合同后的社会保险转移与接续8.1.1：劳动者应在解除或终止劳动合同后，向当地社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。8.1.2：用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续，并提供相关证明材料。8.2：解除或终止劳动合同后的医疗待遇8.2.1：劳动者在解除或终止劳动合同后，继续享受医疗保险待遇。8.2.2：劳动者在解除或终止劳动合同后，医疗费用按社会保险相关规定结算。8.3：解除或终止劳动合同后的失业保险待遇8.3.1：劳动者在解除或终止劳动合同后，符合条件的，可以申请失业保险金。8.3.2：用人单位应按照失业保险相关规定，及时为劳动者办理失业保险金申请手续。8.4：解除或终止劳动合同后的工伤保险待遇8.4.1：劳动者在解除或终止劳动合同后，如因工作原因造成伤害，可申请工伤保险待遇。8.4.2：用人单位应按照工伤保险相关规定，为劳动者办理工伤保险待遇手续。8.5：解除或终止劳动合同后的生育保险待遇8.5.1：女职工在解除或终止劳动合同后，如符合生育保险待遇条件的，可以申请生育保险待遇。8.5.2：用人单位应按照生育保险相关规定，为女职工办理生育保险待遇手续。8.6：解除或终止劳动合同后的住房公积金待遇8.6.1：劳动者在解除或终止劳动合同后，其住房公积金账户内的余额可以提取或转移。8.6.2：用人单位应按照住房公积金相关规定，为劳动者办理住房公积金提取或转移手续。8.7：劳动者权益保护与福利待遇保障8.7.1：用人单位在解除或终止劳动合同后，应保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者的福利待遇。8.7.2：用人单位在解除或终止劳动合同后，应按照相关规定，为劳动者办理相关福利待遇手续。第九条：保密协议与竞业限制9.1：解除或终止劳动合同后的保密协议履行9.1.1：劳动者在解除或终止劳动合同后，仍应履行对用人单位的商业秘密和机密信息的保密义务。9.1.2：用人单位应向劳动者明确保密内容和保密期限。9.2：解除或终止劳动合同后的竞业限制条款9.2.1：用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，可以约定竞业限制条款。9.2.2：竞业限制的期限、范围和内容应明确约定，并符合法律法规的规定。9.3：保密协议与竞业限制的期限9.3.1：保密协议的期限应自劳动者解除或终止劳动合同之日起计算。9.3.2：竞业限制的期限应自劳动者解除或终止劳动合同之日起计算，但最长不得超过两年。9.4：违反保密协议与竞业限制的法律责任9.4.1：劳动者违反保密协议与竞业限制，应承担违约责任。9.4.2：用人单位因劳动者违反保密协议与竞业限制遭受损失的，有权要求劳动者赔偿。第十条：个人信息保护与隐私权10.1：用人单位对劳动者个人信息的保护10.1.1：用人单位应严格保护劳动者的个人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。10.1.2：用人单位应采取必要措施，确保劳动者个人信息的安全。10.2：劳动者对个人信息的保护与授权10.2.1：劳动者应如实提供个人信息，并授权用人单位用于劳动合同履行和相关事项的处理。10.2.2：劳动者有权查阅、更正和删除其个人信息。10.3：个人信息的查询、更正与删除10.3.1：劳动者有权查询和更正其个人信息。10.3.2：劳动者有权要求用人单位删除其个人信息，但法律法规另有规定的除外。10.4：隐私权的保护与界限10.4.1：用人单位不得侵犯劳动者的隐私权，不得非法监听、监视劳动者。10.4.2：用人单位不得要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。第十一条：争议解决方式11.1：劳动合同解除或终止引起的争议解决方式11.1.1：双方应通过友好协商解决争议。11.1.2：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。11.2：劳动仲裁程序与申请11.2.第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入后的附加说明条款12.1：第三方概念界定12.1.1：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、专业评估机构、仲裁机构、法院等，在合同履行过程中涉及的第三方机构。12.1.2：第三方介入旨在协助解决合同履行过程中出现的争议，确保合同的顺利执行。12.2：第三方责任限额12.2.1：第三方在合同履行过程中提供的服务或作出的判断，其责任限额应由甲乙双方根据具体情况在合同中予以明确。12.2.2：甲乙双方应审慎选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。12.2.3：如第三方因主观原因导致合同履行出现问题，第三方应承担相应的责任。12.3：第三方与其他各方的关系12.3.1：第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。12.3.3：第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。增加的额外条款及说明13.1：第三方服务费用13.1.1：甲乙双方应根据第三方提供的服务内容、性质及工作量，协商确定第三方的服务费用。13.1.2：第三方服务费用应在合同中明确，并经甲乙双方同意。13.2：第三方的权利与义务13.2.1：第三方有权按照合同约定，获取为履行合同所需的资料和信息。13.2.2：第三方应按照合同约定，严格保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。13.2.3：第三方在合同履行过程中，应保持中立立场，公正客观地提供服务。13.3：甲乙双方对第三方的指示13.3.1：甲乙双方应向第三方明确指示合同履行过程中的具体要求和标准