2024年劳动法解读：聘用合同的法律地位2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动法解读：聘用合同的法律地位本合同目录一览1.1聘用合同的定义与范围1.2聘用合同的签订与生效1.3聘用合同的履行与变更1.4聘用合同的解除与终止1.5聘用合同的违约责任1.6聘用合同的争议解决1.7聘用合同的续签与延长1.8聘用合同的解除限制1.9聘用合同的保密条款1.10聘用合同的试用期规定1.11聘用合同的社会保险与福利待遇1.12聘用合同的加班工资支付1.13聘用合同的劳动保护与劳动条件1.14聘用合同的双方权利与义务第一部分：合同如下：1.1聘用合同的定义与范围1.1.1本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方向乙方提供工作机会，乙方接受甲方提供的职位并按照约定履行工作职责，双方建立的明确相互权利义务关系的书面协议。1.1.2聘用合同的范围包括甲方提供的工作岗位、乙方的工作职责、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。1.2聘用合同的签订与生效1.2.1甲方与乙方应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订书面聘用合同。1.2.2聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为合同期限的一个月，试用期工资不得低于本地区最低工资标准。1.2.3试用期内，甲方有权解除合同，如乙方不符合甲方招聘条件或存在严重违反甲方规章制度的行为。1.3聘用合同的履行与变更1.3.1双方应严格按照聘用合同的约定履行各自的权利和义务。1.3.2合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。1.4聘用合同的解除与终止1.4.1在合同期限内，甲方提前解除合同的，应向乙方支付经济补偿。1.4.2乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，无需支付违约金，但若有特殊情形双方另有约定的除外。1.4.3合同期满，如双方未续签，则合同自然终止。1.5聘用合同的违约责任1.5.1甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，乙方有权要求甲方改正或支付违约金。1.5.2乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正或解除合同。1.6聘用合同的争议解决1.6.1双方在履行聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.7聘用合同的续签与延长1.7.1合同期满前，甲方希望继续聘请乙方的，应提前三十日与乙方协商续签事宜。1.7.2乙方同意续签的，双方签订新的聘用合同，合同期限、条款等内容由双方协商确定。1.8聘用合同的解除限制1.8.1双方在合同期限内，不得擅自解除合同。如确需解除，应提前通知对方，并按照合同约定支付违约金或经济补偿。1.9聘用合同的保密条款1.9.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。1.10聘用合同的试用期规定1.10.1试用期为合同期限的一个月，试用期工资不得低于本地区最低工资标准。1.10.2试用期内，甲方有权解除合同，如乙方不符合甲方招聘条件或存在严重违反甲方规章制度的行为。1.11聘用合同的社会保险与福利待遇1.11.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。1.11.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。1.12聘用合同的加班工资支付1.12.1乙方同意在甲方工作需要时加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。1.13聘用合同的劳动保护与劳动条件1.13.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。1.13.2甲方应根据乙方的工作岗位特点，提供必要的劳动保护用品。1.14聘用合同的双方权利与义务1.14.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升等事项。1.14.2乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的各项福利待遇。1.14.3双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。8.1聘用合同的变更条件8.1.1在合同期限内，如甲方因业务需要或乙方工作表现优秀，可以提出变更乙方的工作岗位、职务或工作内容。8.1.2乙方同意变更的，双方签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。8.2聘用合同的试用期考核8.2.1甲方应在试用期满前对乙方的工作表现进行考核。8.2.2乙方未能通过试用期的考核，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付违约金或经济补偿。8.3聘用合同的培训8.3.1甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的培训机会。8.3.2乙方应积极参与甲方组织的培训，提高自身的工作技能和业务水平。8.4聘用合同的个人信息保护8.4.1甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。8.4.2乙方同意甲方在招聘、管理、薪酬发放等环节使用乙方提供的个人信息。8.5聘用合同的竞业限制8.5.1如乙方在合同期限内解除或终止合同，同意在解除或终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。8.5.2竞业限制的期限、地域和范围由双方协商确定，并在合同中明确。8.6聘用合同的解除和终止的限制8.6.1在合同期限内，除法定解除和终止合同的情形外，甲方不得擅自解除和终止合同。8.6.2乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付违约金或经济补偿。8.7聘用合同的违约金8.7.1乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。8.7.2违约金的数额、支付方式和期限由双方协商确定，并在合同中明确。8.8聘用合同的争议解决8.8.1双方在履行聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.8.2如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.9聘用合同的双方信息保密8.9.1双方在合同期限内和解除或终止合同后，应对双方之间的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。8.10聘用合同的附件8.10.1合同附件包括甲方规章制度、乙方简历、岗位说明书等，作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。8.11聘用合同的适用法律8.11.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。8.12聘用合同的签订地点和日期8.12.1本合同于____年__月__日在____（地点）签订。8.13聘用合同的双方信息8.13.1甲方（用人单位）名称：____________________8.13.2乙方（劳动者）姓名：____________________8.13.3甲方（用人单位）法定代表人（或授权代表）：____________________8.13.4乙方（劳动者）签名（或盖章）：____________________8.14聘用合同的份数8.14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定义9.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的个体或组织，包括但不限于中介机构、政府部门、保险公司等。9.2第三方介入的情形9.2.1第三方介入的情形包括但不限于：提供咨询服务、进行劳动保障审查、处理劳动争议、提供教育培训等。9.3第三方介入的义务和责任9.3.1第三方应按照合同约定或相关法律法规的规定，履行其职责，并承担相应的义务和责任。9.3.2第三方应保持独立性，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。9.4第三方介入的额外条款及说明9.4.1如合同履行过程中需要第三方介入，甲方和乙方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。9.4.2甲方和乙方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质、经验和良好信誉。9.5第三方责任限额的明确9.5.1甲方和乙方应与第三方协商确定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。9.5.2甲方和乙方应在补充协议中明确，第三方在履行职责过程中造成甲方和/或乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。9.6第三方与甲方、乙方的关系划分9.6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，应以补充协议或其他书面文件为准。9.6.2第三方不应直接干预甲方和乙方之间的合同履行，其职责仅限于提供专业服务或协助处理特定事项。9.7第三方介入的争议解决9.7.1如甲方和/或乙方与第三方在履行补充协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。9.8第三方介入的适用法律9.8.1第三方介入的相关事宜，适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。9.9第三方介入的签订地点和日期9.9.1补充协议应于____年__月__日在____（地点）签订。9.10第三方介入的双方信息9.10.1甲方（用人单位）名称：____________________9.10.2乙方（劳动者）姓名：____________________9.10.3第三方名称：____________________9.10.4甲方（用人单位）法定代表人（或授权代表）：____________________9.10.5乙方（劳动者）签名（或盖章）：____________________9.10.6第三方代表签名（或盖章）：____________________9.11第三方介入的份数9.11.1补充协议一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包含甲方公司的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、薪酬福利制度等。乙方应认真阅读并遵守甲方规章制度。附件二：乙方简历详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。甲方应根据乙方简历了解乙方的工作能力和经验。附件三：岗位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等。乙方应根据岗位说明书履行工作职责。附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件应证明甲方为乙方依法缴纳社会保险费的证明文件。甲方应确保乙方的社会保险权益得到保障。附件五：福利待遇说明详细要求和说明：本附件应详细说明乙方享有的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。甲方应按照附件五的说明为乙方提供相应的福利待遇。附件六：培训计划详细要求和说明：本附件应包含甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。甲方应根据附件六的培训计划为乙方提供培训机会。附件七：竞业限制协议详细要求和说明：本附件应详细描述竞业限制的期限、地域和范围等。甲方和乙方应遵守竞业限制协议的约定。附件八：保密协议详细要求和说明：本附件应明确双方在合同期限内和解除或终止合同后，对商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和责任。甲方和乙方应共同保护对方的商业秘密和技术秘密。附件九：第三方服务协议详细要求和说明：本附件应详细描述甲方和乙方与第三方签订的服务协议，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。甲方和乙方应审慎选择第三方，并确保第三方的服务符合合同约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。2.甲方未按照合同约定提供培训机会或未按照培训计划提供培训。3.甲方未按照合同约定保护乙方的商业秘密和技术秘密。4.乙方未按照合同约定履行工作职责或未达到甲方的工作要求。5.乙方未按照合同约定保护甲方的商业秘密和技术秘密。6.第三方未按照补充协议约定履行服务职责或未达到甲方和/或乙方的要求。违约责任认定：1.甲方违约的，应按照合同约定支付违约金或经济补偿，并承担相应的法律责任。2.乙方违约的，应按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约的，应按照补充协议约定承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按照合同约定提供劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动保障部门投诉甲方。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付违约金或经济补偿。3.第三方未按照补充协议约定提供培训服务，甲方有权要求第三方支付违约金，并可向法院提起诉讼要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年劳动法解读：聘用合同的法律地位2本合同目录一览1.1聘用合同的定义与范围1.2聘用合同的法律地位与效力1.3聘用合同与劳动合同的关系2.1聘用合同的订立2.2聘用合同的履行2.3聘用合同的变更与解除3.1聘用合同双方的权益与义务3.2聘用合同的试用期规定3.3聘用合同的薪酬与福利4.1聘用合同的违约责任4.2聘用合同的争议解决方式4.3聘用合同的解除与终止5.1聘用合同的续签规定5.2聘用合同的解除与终止的限制5.3聘用合同的废止与失效6.1聘用合同的监管机构与法律适用6.2聘用合同的公示与告知义务6.3聘用合同的备案与登记7.1聘用合同的知识产权保护7.2聘用合同的商业秘密保护7.3聘用合同的保密义务与责任8.1聘用合同的培训与职业发展8.2聘用合同的考核与评价8.3聘用合同的晋升与调动9.1聘用合同的社会保险与福利待遇9.2聘用合同的休假制度与工作时间9.3聘用合同的劳动保护与安全10.1聘用合同的违约金与赔偿责任10.2聘用合同的经济补偿与赔偿10.3聘用合同的争议解决与法律责任11.1聘用合同的附件与补充协议11.2聘用合同的修改与更新11.3聘用合同的解除与终止的书面通知12.1聘用合同的签署与生效12.2聘用合同的备案与归档12.3聘用合同的保存与查阅13.1聘用合同的解除与终止的证明文件13.2聘用合同的离职手续与交接13.3聘用合同的保密协议与竞业限制14.1聘用合同的双方签字与盖章14.2聘用合同的日期与有效期14.3聘用合同的份数与分发第一部分：合同如下：1.1聘用合同的定义与范围1.1.1本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，因劳动雇佣关系而订立的书面协议。1.1.2本合同适用于甲方招聘的各类岗位，包括全职、兼职、实习等形式的劳动者。1.2聘用合同的法律地位与效力1.2.1本合同是双方劳动关系的法律依据，具有法律约束力。1.2.2本合同一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。1.3聘用合同与劳动合同的关系1.3.1本合同是一种特殊的劳动合同，是甲方与乙方之间明确劳动权利和义务的书面协议。1.3.2本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.1聘用合同的订立2.1.1本合同由甲方与乙方协商一致，通过书面形式订立。2.1.2本合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2聘用合同的履行2.2.1双方应按照合同约定的条款，全面履行各自的义务。2.2.2甲方应按时足额支付乙方工资，提供劳动保护，保障乙方享有社会保险和福利待遇。2.3聘用合同的变更与解除2.3.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。2.3.2除非法律、法规另有规定，否则任何一方不得擅自解除或终止合同。3.1聘用合同双方的权益与义务3.1.1甲方的权益与义务3.1.1.1提供合适的劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。3.1.1.2按时足额支付乙方工资，并根据国家规定支付社会保险和福利待遇。3.1.1.3保障乙方享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、职业培训等权利。3.1.2乙方的权益与义务3.1.2.1按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。3.1.2.2遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.1.2.3保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。3.2聘用合同的试用期规定3.2.1甲方有权在合同签订后规定一定期限的试用期。3.2.2试用期内的工资、福利待遇等，双方另有约定的，从其约定。3.3聘用合同的薪酬与福利3.3.1甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。3.3.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇。4.1聘用合同的违约责任4.1.1任何一方违反合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。4.1.2违约金的计算和赔偿方式，按照双方约定或者国家有关规定执行。4.2聘用合同的争议解决方式4.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.3聘用合同的解除与终止4.3.1除非法律、法规另有规定，否则任何一方不得擅自解除或终止合同。4.3.2合同的解除或终止，应提前通知对方，并办理相关手续。5.1聘用合同的续签规定5.1.1合同到期后，如双方同意继续聘请，可以续签。5.1.2续签合同的条款，除另有约定外，应与原合同相同。8.1聘用合同的培训与职业发展8.1.1甲方应提供乙方必要的岗位培训和职业发展机会。8.1.2乙方应积极参与甲方的培训和职业发展计划，提升自身的职业技能和素质。8.2聘用合同的考核与评价8.2.1甲方应建立科学的考核和评价体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。8.2.2乙方应按照甲方的要求，参加定期的工作绩效考核。8.3聘用合同的晋升与调动8.3.1甲方应根据乙方的业绩和能力，提供晋升和调动的机会。8.3.2乙方应积极争取晋升和调动的机会，并在新的岗位上发挥出色的工作表现。9.1聘用合同的社会保险与福利待遇9.1.1甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。9.1.2乙方应享受国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2聘用合同的休假制度与工作时间9.2.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息时间。9.2.2乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日和年假的工作安排。9.3聘用合同的劳动保护与安全9.3.1甲方应建立健全劳动保护和安全管理制度，确保乙方的工作环境安全。9.3.2乙方应遵守甲方的劳动保护和安全规定，积极参与安全培训和教育。10.1聘用合同的违约金与赔偿责任10.1.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，并支付违约金。10.1.2违约金的计算和赔偿方式，按照双方约定或者国家有关规定执行。10.2聘用合同的经济补偿与赔偿10.2.1在合同解除或终止的情况下，甲方应根据国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿。10.2.2乙方因甲方原因受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.3聘用合同的争议解决与法律责任10.3.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.3.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，依法解决争议。11.1聘用合同的附件与补充协议11.1.1合同附件包括甲方提供的职位描述、工作说明书等。11.1.2如双方需要在合同履行过程中达成补充协议，应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。11.2聘用合同的修改与更新11.2.1合同的修改和更新，应经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2.2修改和更新的内容，应符合法律法规的规定，不得违反原合同的约定。11.3聘用合同的解除与终止的书面通知11.3.1合同解除或终止的书面通知，应由甲方出具，并送达乙方。11.3.2书面通知应明确解除或终止的原因、日期和相关手续。12.1聘用合同的签署与生效12.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2聘用合同的备案与归档12.2.1甲方应将本合同依法备案，并归档保存。12.2.2乙方应妥善保管本合同，如有遗失，应及时向甲方报告。12.3聘用合同的保存与查阅12.3.1甲方应妥善保存本合同和相关附件，不得随意销毁或者篡改。12.3.2乙方有权查阅和复制本合同和相关附件的内容。13.1聘用合同的解除与终止的证明文件13.1.1合同解除或终止后，甲方应向乙方出具解除或终止的证明文件。13.1.2证明文件应载明解除或终止的原因、日期和双方的权利义务。13.2聘用合同的离职手续与交接13.2.1乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括工作交接、归还办公物品等。13.2.2甲方第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念和界定14.1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同具有利害关系的一方。14.1.2第三方可以是个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。14.2第三方介入的情况与方式14.2.1第三方介入可能发生在合同履行、变更、解除和终止的过程中。14.2.2第三方介入的方式包括但不限于提供专业服务、进行调解、参与审计等。15.1第三方介入后的责任分配15.1.1第三方介入并不意味着甲方和乙方之间的权利义务关系发生变化。15.1.2第三方介入仅限于协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。15.2第三方介入后的额外条款与说明15.2.1若第三方介入导致合同条款的变更，双方应签订书面补充协议，明确变更内容。15.2.2甲方和乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.1第三方责任的限定16.1.1第三方介入并不免除甲方和乙方根据本合同应承担的责任。16.1.2第三方对于甲方和乙方之间的争议解决结果不承担任何法律责任。16.2第三方责任限额的明确16.2.1甲方和乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿限额等。16.2.2第三方在履行合同过程中造成的损失，由第三方依法承担赔偿责任。17.1第三方与甲方、乙方的权益划分17.1.1第三方介入并不改变甲方和乙方之间的权益划分。17.1.2第三方对于合同履行过程中产生的权益，不享有任何权利。17.2第三方与甲方、乙方关系的界定17.2.1第三方与甲方、乙方之间建立的是委托关系或者合作关系。17.2.2第三方并非甲方和乙方的代理人，不具有代表甲方和乙方行使权利、履行义务的职责。18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方介入的条件一旦消失，第三方应立即终止介入。18.1.2甲方和乙方应与第三方协商一致，解除第三方介入。18.2第三方介入终止后的手续与责任18.2.1第三方终止介入后，应向甲方和乙方出具终止介入的书面证明。18.2.2第三方终止介入后，不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。19.1第三方介入的保密义务19.1.1第三方应对其在介入过程中获取的甲方和乙方相关信息予以保密。19.1.2第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。20.1第三方介入的适用法律与争议解决20.1.1本合同及第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律法规。20.1.2双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。20.1.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，依法解决争议。21.1第三方介入的附件与补充协议21.1.1如双方需要就第三方介入事项签订补充协议，应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。21.1.2补充协议应明确双方的权利、义务以及第三方的责任。21.2第三方介入的修改与更新21.2.1第三方介入的修改和更新，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认。21.2.2修改和更新的内容，应符合法律法规的规定，不得违反原合同和补充协议的约定。22.1第三方介入的签署与生效22.1.1第三方介入的补充协议自甲方、乙方和第三方签字或者盖章之日起生效。22.1.2第三方介入的补充协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。22.2第三方介入的备案与归档22.2.1甲方、乙方和第三方应将第三方介入的补充协议依法备案，并归档保存。22.2.2各方应妥善保管第三方介入的补充协议，不得随意销毁或者篡改。2第三部分：其他补