2024年度人力资源管理的合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理的合作协议1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3合同相关术语定义第二条：合作内容2.1甲方人力资源管理服务内容2.2乙方提供人力资源管理服务的范围2.3双方合作的具体项目及实施计划第三条：合作期限3.1合作期限的起始时间3.2合作期限的终止时间3.3合作期限续约条件及程序第四条：人力资源管理服务费用4.1服务费用的计算方式4.2服务费用的支付方式和时间4.3服务费用的调整机制第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六条：保密条款6.1保密信息的范围和内容6.2保密信息的保护期限6.3违反保密条款的后果第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1双方协商解决争议8.2提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的处理事项第十一条：一般条款11.1合同的生效条件11.2合同的签署地点和日期11.3合同的副本份数和保管第十二条：附加条款12.1甲方提供的附加服务内容12.2乙方提供的附加服务内容第十三条：法律法规13.1双方应遵守的相关法律法规13.2法律法规变化对合同的影响第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2本合同未尽事宜，双方协商解决。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××有限公司甲方地址：×××市×××区×××路×××号1.2乙方名称：×××人力资源管理有限公司乙方地址：×××市×××区×××路×××号1.3合同相关术语定义1.3.1人力资源管理服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供的人员招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。1.3.2甲方员工：指在甲方工作并签订劳动合同的所有员工。1.3.3乙方服务团队：指由乙方指定，负责甲方人力资源管理服务项目实施的相关人员。第二条：合作内容2.1甲方人力资源管理服务内容2.1.1提供甲方员工招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2提供甲方员工培训服务，包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等。2.1.3提供甲方薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、计算薪资福利、发放工资等。2.1.4提供甲方劳动争议处理服务，包括咨询、调解、诉讼等。2.2乙方提供人力资源管理服务的范围2.2.1乙方负责甲方人力资源管理服务项目的具体实施。2.2.2乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源管理方案和建议。2.3双方合作的具体项目及实施计划2.3.1甲方如需新增或调整合作项目，应提前书面通知乙方。2.3.2乙方接到甲方通知后，应在五个工作日内提出实施方案，并与甲方协商确定。第三条：合作期限3.1合作期限的起始时间：本合同签订之日起。3.2合作期限的终止时间：合作期限届满，双方无异议的情况下自动终止。3.3合作期限续约条件及程序3.3.1合作期限届满前一个月，甲方有权书面通知乙方续约。3.3.2乙方接到甲方续约通知后，应在五个工作日内回复甲方，确认续约事宜。第四条：人力资源管理服务费用4.1服务费用的计算方式4.1.1双方根据甲方员工人数、服务项目及难度等因素，协商确定服务费用。4.1.2服务费用按季度支付，每季度初支付当季度的服务费用。4.2服务费用的支付方式和时间4.2.1甲方通过银行转账的方式支付服务费用。4.2.2甲方应在每季度初五个工作日内支付当季度的服务费用。4.3服务费用的调整机制4.3.1双方每年底进行服务费用的评估，并根据甲方员工人数、服务项目及难度等因素，协商确定下一年的服务费用。第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源管理服务。5.1.2甲方有权对乙方服务团队的工作进行监督和评价。5.1.3甲方应按照约定支付服务费用，并配合乙方的工作。5.2乙方的权利和义务5.2.1乙方有权根据甲方需求，提供专业的人力资源管理方案和建议。5.2.2乙方应按照约定提供人力资源管理服务，并保证服务质量。5.2.3乙方应妥善保管甲方的相关信息，不得泄露给第三方。第六条：保密条款6.1保密信息的范围和内容6.1.1保密信息包括甲方员工个人信息、薪酬福利信息、经营信息等。6.1.2保密信息的具体范围和内容由双方另行签订《保密协议》详细约定。6.2保密信息的保护期限6.2.1保密信息的保护期限自本合同终止之日起计算，为期五年。6.3违反保密条款的后果6.3.1如乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.3.2乙方泄露保密信息给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金计算方式为应付款项的千分之五。8.1.2甲方未配合乙方工作，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应承担因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付迟延履行违约金，违约金计算方式为应付款项的千分之五。8.2.2乙方泄露甲方保密信息的，乙方应承担因此给甲方造成的损失。第九条：争议解决9.1双方协商解决争议9.1.1双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议。9.1.2双方协商不一致时，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和解除10.1合同变更的条件和程序10.1.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.1.2合同变更自变更协议签订之日起生效。10.2合同解除的条件和程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除协议。10.2.2合同解除协议签订之日起，本合同即告终止。第十一条：一般条款11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同的签署地点和日期11.2.1本合同于×××市×××区×××路×××号签署。11.2.2本合同签署日期为2024年1月1日。11.3合同的副本份数和保管11.3.1本合同副本份数为两份，甲乙双方各执一份。11.3.2甲乙双方应妥善保管合同副本，不得泄露给第三方。第十二条：附加条款12.1甲方提供的附加服务内容12.1.2甲方提供的附加服务费用，双方另行协商确定。12.2乙方提供的附加服务内容12.2.1乙方可根据甲方需求，提供人力资源信息系统、人才测评等附加服务。12.2.2乙方提供的附加服务费用，双方另行协商确定。第十三条：法律法规13.1双方应遵守的相关法律法规13.1.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等，均应遵守中华人民共和国相关法律法规。13.1.2本合同未涉及的事项，按中华人民共和国相关法律法规执行。13.2法律法规变化对合同的影响13.2.1如法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应协商一致，按变化后的法律法规执行。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.1.1双方可在本合同外，签订补充协议，对本合同未尽事宜进行约定。14.1.2本合同及补充协议，构成双方之间关于人力资源管理服务的完整协议。14.2本合同未尽事宜，双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义1.1.1第三方指除甲方和乙方之外，参与或协助履行本合同服务内容的其他个人或实体。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构、监管部门、法律诉讼方等。1.2第三方责任1.2.1第三方介入本合同事项时，应向甲乙双方披露其身份及潜在利益冲突。1.2.2第三方应按照甲乙双方的指示和要求，提供专业服务或协助，并确保服务或协助的质量。1.2.3第三方应遵守相关法律法规，不得违反甲乙双方的合法权益。第二条：第三方介入的程序和条件2.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方。2.2甲方或乙方书面通知第三方介入后，第三方应在五个工作日内确认其介入意向及能力。2.3第三方确认介入后，甲乙双方应与第三方协商确定具体的服务内容、费用及期限。第三条：第三方费用的承担和支付3.1第三方费用的承担3.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应承担第三方费用。3.1.2甲方或乙方承担的第三方费用，应在第三方服务完成后五个工作日内支付。3.2第三方费用的支付方式3.2.1甲乙双方应通过银行转账的方式支付第三方费用。3.2.2甲乙双方应在支付第三方费用时，确保金额准确无误。第四条：第三方责任的限制4.1第三方责任的限制4.1.1第三方仅对其提供的服务或协助承担责任，不对本合同其他条款承担责任。4.1.2第三方在其职责范围内，应尽到合理注意义务，但不对甲乙双方的损失承担超出其控制范围的责任。4.2第三方责任的限制条件4.2.1第三方尽到合理注意义务的证明。4.2.2第三方在职责范围内提供服务或协助的证明。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系5.1.1第三方与甲乙双方之间建立的是服务提供关系，而非雇佣关系。5.1.2第三方应独立承担其提供服务或协助所产生的法律后果。5.2第三方与甲乙双方的沟通和协调5.2.1第三方应保持与甲乙双方的畅通沟通，确保服务或协助的顺利进行。5.2.2第三方在提供服务或协助过程中，如发生问题，应及时与甲乙双方协商解决。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方完成其服务内容或协助事项，甲乙双方确认满意后，第三方介入终止。6.1.2甲乙双方书面通知第三方终止介入，第三方应在五个工作日内完成其工作交接。6.2第三方介入终止后的处理事项6.2.1第三方应向甲乙双方提供工作交接报告，确保后续工作的顺利进行。6.2.2甲乙双方应在第三方完成工作交接后五个工作日内支付其剩余费用。第七条：违约责任7.1第三方违约责任7.1.1第三方未按约定提供服务或协助的，应向甲乙双方支付迟延履行违约金，违约金计算方式为应付款项的千分之五。7.1.2第三方泄露甲乙双方保密信息的，应承担因此给甲乙双方造成的损失。7.2甲乙双方对第三方的违约行为有权向第三方追偿。第八条：争议解决8.1双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不一致，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.1.1合同变更应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。9.1.2合同变更自变更协议签订之日起生效。9.2合同解除的条件和程序9.2.1甲乙双方与第三方协商一致解除合同的，应签订解除协议。9.2.2合同解除协议签订之日起，本合同及第三方介入事项即告终止。第十条：一般条款10.1合同的生效条件10.1.1本合同自甲乙第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方员工个人信息表附件二：薪酬福利管理方案附件三：员工培训计划附件四：人力资源信息系统使用手册附件五：保密协议附件六：第三方服务提供合同附件七：工作交接报告模板附件八：违约金计算公式说明附件九：诉讼文件提交指南附件十：合同变更协议模板附件十一：合同解除协议模板附件详细要求和说明：附件一：甲方员工个人信息表包含甲方员工的姓名、性别、出生日期、联系方式、职位、入职日期等基本信息。用于记录和管理甲方员工的个人信息。附件二：薪酬福利管理方案详细说明甲方员工的薪酬体系、福利政策、奖金制度等。用于指导和计算甲方员工的薪资及福利。附件三：员工培训计划包含甲方员工年度培训计划、培训课程安排、培训预算等。用于规划和实施甲方员工的培训工作。附件四：人力资源信息系统使用手册详细介绍甲方使用的人力资源信息系统的主要功能、操作步骤等。用于指导甲方员工正确使用人力资源信息系统。附件五：保密协议明确乙方对甲方保密信息的保护责任和义务。用于保护甲方的商业秘密和个人信息。附件六：第三方服务提供合同明确第三方服务的内容、范围、费用、期限等。用于约束第三方服务提供者的行为。附件七：工作交接报告模板用于第三方完成服务后，向甲乙双方提供的工作交接报告。附件八：违约金计算公式说明详细说明违约金的计算方式和示例。用于明确违约行为的违约金计算标准。附件九：诉讼文件提交指南指导甲乙双方在发生诉讼时，如何正确提交诉讼文件。附件十：合同变更协议模板用于双方在合同履行过程中，如需变更合同内容的协议模板。附件十一：合同解除协议模板用于双方在合同履行过程中，如需解除合同的协议模板。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.甲方未配合乙方工作，导致乙方无法正常提供服务。3.乙方未按约定提供服务或协助。4.乙方泄露甲方保密信息。5.第三方未按约定提供服务或协助。6.第三方泄露甲乙双方保密信息。违约责任认定标准：1.违约金计算：按照附件八中的违约金计算公式进行计算。2.损失赔偿：根据违约行为导致的具体损失，进行相应的赔偿。3.违约行为证明：甲乙双方应提供相应的证据，证明违约行为的发生。4.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任。示例说明：1.甲方未按约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付迟延履行违约金，并提供相应的证据。2.乙方未按约定提供服务或协助，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。3.第三方未按约定提供服务或协助，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度人力资源管理的合作协议2本合同目录一览1.协议背景与主体2.人力资源管理服务内容2.1招聘与配置2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘渠道选择2.1.3招聘广告发布2.2员工培训与发展2.2.1培训计划制定2.2.2培训课程实施2.2.3培训效果评估2.3绩效管理2.3.1绩效目标设定2.3.2绩效考核实施2.3.3绩效结果应用2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬体系设计2.4.2薪酬核算与发放2.4.3福利政策实施2.5劳动关系管理2.5.1劳动合同签订2.5.2员工档案管理2.5.3劳动纠纷处理3.服务期限与费用3.1服务期限3.2服务费用3.2.1服务费用计算方式3.2.2费用支付方式与时间4.双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同的变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除后的处理事项7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、终止与失效9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同失效条件10.其他条款10.1合同的修改与补充10.2通知与送达10.3法律适用与争议解决10.4甲方（或乙方）的详细信息11.附件11.1相关法律法规11.2招聘需求模板11.3培训计划模板11.4绩效考核模板11.5薪酬福利政策模板11.6劳动合同模板12.签署页12.1甲方（或乙方）签署人信息12.2乙方（或甲方）签署人信息13.日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.协议背景与主体2.人力资源管理服务内容2.1招聘与配置2.1.1乙方根据甲方的招聘需求，进行人才市场调研，提供招聘渠道选择建议，并协助甲方发布招聘广告。2.1.2乙方负责筛选简历，组织面试，提供候选人推荐报告，并协助甲方完成录用决定。2.1.3乙方协助甲方办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。2.2员工培训与发展2.2.1乙方根据甲方的业务发展和员工需求，制定培训计划，包括培训课程、时间和地点等。2.2.2乙方负责实施培训课程，提供培训师资、教材及场地等资源，并确保培训质量。2.2.3乙方对培训效果进行评估，提供评估报告，并根据评估结果提出改进建议。2.3绩效管理2.3.1乙方协助甲方设定绩效目标，制定绩效考核标准和流程，并进行绩效沟通和培训。2.3.2乙方实施绩效考核，提供考核结果，并协助甲方对绩效结果进行分析和发展规划。2.3.3乙方根据绩效结果，协助甲方实施激励措施，包括奖励、晋升、培训等。2.4薪酬福利管理2.4.1乙方根据甲方的行业特点和公司状况，设计薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等。2.4.2乙方负责核算员工薪酬，按时发放工资、奖金和福利，并代扣代缴个人所得税等。2.4.3乙方协助甲方制定福利政策，实施福利计划，确保员工福利的落实。2.5劳动关系管理2.5.1乙方协助甲方签订劳动合同，明确双方权利和义务，并办理劳动合同登记手续。2.5.2乙方负责管理甲方员工档案，确保档案信息的准确性和完整性。2.5.3乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供法律咨询和解决方案，确保公司合法合规经营。3.服务期限与费用3.1服务期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2.1服务费用计算方式为按月支付，每月支付人民币万元整。3.2.2费用支付方式为银行转账，甲方应在每月5日前支付当月服务费用。4.双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源管理服务，并监督乙方的工作质量。甲方应提供乙方开展工作的必要条件，包括但不限于提供招聘需求、培训资料等。4.2乙方的权利与义务乙方有权根据甲方的需求和要求提供人力资源管理服务，并按照约定收取服务费用。乙方应按照甲方的要求和工作流程提供服务，并确保服务质量和效果。乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。5.保密条款5.1保密内容本合同涉及的甲方商业秘密和员工个人信息，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。5.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.合同的变更与解除6.1合同变更条件甲乙双方同意变更合同内容的，可以签订书面变更协议，作为本合同的附件。6.2合同解除条件甲乙双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，明确解除时间和方式。6.3合同解除后的处理事项合同解除后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方要求处理后续事项。乙方应退还尚未支付的服务费用，但甲方已享受的服务部分不予退还。乙方应承担因解除合同给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于招聘8.违约责任8.1甲方违约责任甲方未按照约定支付服务费用的，应按照逾期支付金额的千分之五支付违约金。甲方未按照约定提供工作条件的，应承担因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约责任乙方未按照约定提供服务的，应承担因此给甲方造成的损失。乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担因此给甲方造成的损失。9.争议解决方式9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如果协商不成，任何一方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3仲裁解决如双方同意仲裁，任何一方可以依法向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如果上述方式无法解决争议，任何一方可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1合同的修改与补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。10.2通知与送达甲乙任何一方变更通讯地址或者联系方式的，应书面通知对方。10.3法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.4甲方（或乙方）的详细信息甲方：名称：地址：联系人：联系电话：乙方：名称：地址：联系人：联系电话：11.附件附件为本合同的补充文件，包括但不限于招聘需求模板、培训计划模板、绩效考核模板、薪酬福利政策模板、劳动合同模板等。12.签署页12.1甲方（或乙方）签署人信息签署人：职位：签字：日期：12.2乙方（或甲方）签署人信息签署人：职位：签字：日期：13.日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同编号合同编号：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与并提供部分或全部服务的一方或多方。15.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构、金融机构等。15.3第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、法律咨询等。16.第三方责任及义务16.1第三方应按照本合同约定及甲乙双方的指示提供服务，并确保服务质量和效果。16.2第三方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。16.3第三方在提供服务过程中造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方与甲乙双方的权利义务划分17.1第三方与甲方之间的权利义务，依照第三方与甲方签订的协议为准。17.2第三方与乙方之间的权利义务，依照第三方与乙方签订的协议为准。17.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲方员工的权益，第三方应与甲方协商解决。18.第三方责任限额18.1第三方对甲方承担的责任限额，依照第三方与甲方签订的协议为准。18.2第三方对乙方承担的责任限额，依照第三方与乙方签订的协议为准。18.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲方员工的权益，第三方对甲方员工的赔偿责任限额，依照第三方与甲方签订的协议为准。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方与甲方之间的争议，依照第三方与甲方签订的协议解决。19.2第三方与乙方之间的争议，依照第三方与乙方签订的协议解决。19.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲方员工的权益，第三方与甲方之间的争议，可以依照第三方与甲方签订的协议解决，也可以协商解决。20.第三方介入后的合同修改与解除20.1第三方与甲方之间的协议修改与解除，依照第三方与甲方签订的协议执行。20.2第三方与乙方之间的协议修改与解除，依照第三方与乙方签订的协议执行。20.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲方员工的权益，第三方与甲方之间的协议修