劳务派遣用工规范制度

劳务派遣用工规范制度合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为需要雇佣劳动力的企业，丙方为具备劳动能力的自然人，现甲乙双方经协商一致，为了明确各方在劳务派遣过程中的权利义务，特订立本劳务派遣用工规范制度。第一条派遣岗位及职责1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。第二条派遣期限2.1本劳务派遣协议的有效期为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方的劳动力，甲方应与乙方重新签订劳务派遣协议。第三条劳动报酬3.1甲方应按照约定向丙方支付劳动报酬，丙方的工资标准为每月__________元。3.2乙方应按照约定向甲方支付派遣费用，派遣费用为每月__________元。3.3丙方的工资、奖金、福利等一切待遇，均由甲方负责支付和管理。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为丙方提供相应的福利待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1乙方应保障丙方的劳动安全，提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。5.2乙方应关注丙方的职业健康，定期进行健康检查。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照约定支付丙方工资、奖金、福利等待遇，乙方未按照约定支付甲方派遣费用的，应支付违约金，违约金为本协议约定费用的__________%。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，各方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受派遣单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（接受派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件3.丙方（被派遣员工）的身份证复印件4.丙方的学历证书复印件5.丙方的资格证书复印件（如有）6.劳务派遣协议的正式文本7.社会保险缴纳证明8.乙方单位的劳动保护措施证明文件9.乙方单位的职业健康管理规定文件10.双方签字盖章的协议副本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付丙方工资、奖金、福利等待遇，或未依法为丙方缴纳社会保险费用的，视为违约。2.乙方未按约定支付甲方派遣费用的，视为违约。3.甲方未按约定提供丙方劳动保护或职业健康保障的，视为违约。4.乙方未按约定提供劳动条件或管理不当导致丙方权益受损的，视为违约。5.任何一方未履行协议约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方从事约定工作的行为。2.派遣费用：指甲方为丙方提供劳动力所收取的费用，包括工资、社会保险等。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指按照约定向守约方支付的赔偿金，用以弥补因违约造成的损失。5.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定到岗工作：及时与丙方沟通，了解原因，如系个人原因，可按约定解雇并追究违约责任；如非个人原因，协商调整到岗时间或人员。2.甲方未按时支付丙方工资：立即协调甲方支付，如甲方违约，可暂停派遣服务，并要求支付违约金。3.乙方未按约定支付派遣费用：立即协调乙方支付，如乙方违约，可暂停丙方的派遣服务，并要求支付违约金。4.劳动条件或管理不符合约定：要求乙方立即整改，如不整改，可暂停丙方的派遣服务，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方作为人力资