企业内部员工互助基金管理规定

企业内部员工互助基金管理规定合同编号：__________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：__________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：__________________________第一条互助基金的目的和原则1.1本规定旨在为甲方内部员工提供一种互助关爱机制，使员工在遇到特殊困难时得到及时帮助，共同度过难关。1.2互助基金的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保每位员工的权利和义务相一致。第二条互助基金的组成和来源2.1互助基金由甲方内部员工自愿参与，按照一定的比例缴纳资金组成。2.2互助基金的来源包括：（1）甲方内部员工每月从工资中扣除一定比例的费用；（2）甲方根据经营状况，适时给予适当补贴；（3）社会捐赠及合法收益等。第三条互助基金的管理机构3.2管理委员会由甲方相关负责人和员工代表组成，成员名单由甲方确定。3.3管理委员会设立专门账户，用于存放互助基金，并确保资金的安全、合规运作。第四条互助基金的救助范围和标准4.1互助基金主要用于救助甲方内部员工及其直系亲属，遇到疾病、伤残、丧失劳动力、家庭重大变故等特殊情况。4.2互助基金的救助标准由管理委员会根据实际情况制定，并报甲方审批。第五条互助基金的申请和审批程序5.1符合条件的甲方内部员工可以向管理委员会提出互助基金救助申请。5.2申请者需提交相关证明材料，包括但不限于身份证明、疾病诊断书、丧失劳动力证明、家庭重大变故证明等。5.3管理委员会应在收到申请后____个工作日内进行审核，并对符合条件的申请者给予救助。第六条互助基金的监督和审计6.1管理委员会应定期向甲方报告互助基金的运作情况，接受甲方的监督。6.2甲方有权对互助基金的管理和使用进行审计，确保资金的合规、安全运作。第七条互助基金的相关规定7.1甲方内部员工应积极参与互助基金，按时缴纳基金。7.2参与互助基金的人员有权了解互助基金的运作情况，对基金的管理提出意见和建议。7.3参与互助基金的人员应保守基金相关秘密，不得泄露他人隐私。第八条违约责任8.1违反本规定的行为，一经查实，甲方有权依法追究相关责任。8.2如有员工恶意骗取互助基金救助，一经发现，将全额退还所获救助，并依法追究责任。第九条争议解决9.1本规定在执行过程中如有争议，双方应友好协商解决。9.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附则10.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本规定的解释权归甲方所有。甲方（发起方）：__________乙方（参与方）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.甲方（发起方）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（参与方）企业法人营业执照副本复印件3.甲方、乙方联系人身份证明复印件4.互助基金管理委员会成员名单及身份证明复印件5.互助基金救助申请证明材料（包括但不限于疾病诊断书、丧失劳动力证明、家庭重大变故证明等）6.互助基金运作情况报告7.审计报告二、违约行为及认定：1.未按时缴纳互助基金2.恶意骗取互助基金救助3.泄露互助基金相关秘密4.未按要求履行互助基金管理职责5.未按规定对互助基金进行审计三、法律名词及解释：1.甲方（发起方）：指发起设立互助基金的企业。2.乙方（参与方）：指参与互助基金的甲方内部员工。3.互助基金：指甲方内部员工为帮助遇到特殊困难的同事而设立的基金。4.管理委员会：指负责互助基金日常管理和运作的机构。5.救助申请：指符合条件的甲方内部员工向管理委员会提出的互助基金救助申请。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对互助基金管理提出意见和建议，但管理委员会未采纳。解决办法：双方进行友好协商，共同寻找合适的解决方案。2.问题：申请者提供的救助证明材料不齐全。解决办法：通知申请者补交相关证明材料，待材料齐全后重新审核。3.问题：互助基金账户资金安全存在风险。五、所有应用场景：1.甲方内部员工遇到疾病、伤残、丧失劳动力、家庭重大变故等特殊情况时，向管理委员会提出互助基金救助申请。2.管理委员会对申请进行审核，并对