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文档简介

教育行业劳资管理实施办法合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为教育行业企业,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同的种类和期限1.1本劳动合同的种类为__________(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。1.2本劳动合同的期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:(1)__________;(2)__________;(3)__________;2.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方分配的任务,并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元,按照__________(月/周/日)支付。3.2乙方加班工资按照__________支付。3.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇,具体如下:(1)__________;(2)__________;(3)__________。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每小时工资为__________元。4.2乙方享有国家法定节假日休息权,以及__________天带薪年休假。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇,具体如下:(1)__________;(2)__________;(3)__________。第六条劳动保护和安全6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程,注意劳动安全,防止职业病。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内,甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下:(1)乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同;(2)甲方因客观原因解除劳动合同;(3)乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方解除劳动合同;(4)双方协商一致解除劳动合同;(5)本合同到期,双方未续签。7.2解除和终止劳动合同的,甲方应支付乙方相应的经济补偿,具体按照国家和地方规定执行。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金的标准为__________元。第九条其他约定9.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同一经签订,双方应严格遵守,任何一方不得擅自变更或解除。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签字):__________代表(签字):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.甲方组织机构代码证副本5.甲方工资支付证明6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.乙方身份证复印件9.乙方学历证书复印件10.乙方职业资格证书复印件二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬:包括但不限于迟延支付、少付、拒付劳动报酬。2.甲方未提供乙方劳动条件:包括但不限于工作环境不符合国家规定、未提供必要的劳动保护用品。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊:包括但不限于违反国家法律法规、违反甲方规章制度、造成甲方经济损失。5.双方协商一致解除劳动合同:包括但不限于双方书面协议解除、双方口头协议解除。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同:双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同:没有明确约定终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:双方约定以完成某项工作任务为劳动合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.违约金:违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动报酬支付问题:甲方迟延支付、少付、拒付劳动报酬。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件不符合规定:甲方未提供必要的劳动保护用品,工作环境不符合国家规定。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反规章制度:乙方违反国家法律法规、违反甲方规章制度、造成甲方经济损失。解决办法:甲方可以依据规章制度对乙方进行处理,甚至解除劳动合同。5.协商解除劳动合同:双方协商一致解除劳动合同。解决办法:双方按照约定办理离职手续,甲方按照法律规定支付经济补偿。五、所有应用场景:1.教育行业企业与劳动者签订劳动合同。2.教育行业

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