工科院校教职工聘用合同模板

工科院校教职工聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经协商一致，同意签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。具体工资待遇见附件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照甲方规定的休假制度享受休假。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生环境。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条培训和学习6.1甲方应根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供培训和学习机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和业务水平。第七条保密和知识产权7.1乙方在聘用期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以保密。7.2乙方在聘用期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本聘用合同的，可以协商一致解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止本聘用合同的，应当按照国家规定给予乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的其他协议执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.工资待遇明细表4.职位说明书5.培训计划6.保密协议7.知识产权归属协议8.劳动争议处理办法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。2.乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。3.甲方未按约定支付乙方工资，或拖欠工资。4.甲方未提供乙方规定的劳动保护条件，或未定期为乙方进行健康检查。5.甲方未按约定提供培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工时制度：指规定劳动者每日、每周、每月的劳动时间及休息时间的制度。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的经济补偿。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，解除或终止合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人