人力资源管理手册

人力资源管理手册合同编号：__________地址：联系方式：地址：联系方式：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具有合法资格的个体或组织，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方人力资源管理相关事宜达成如下协议：一、人力资源管理目标1.1甲方通过乙方提供的人力资源管理服务，旨在建立和完善公司人力资源管理体系，提高员工满意度、绩效水平和整体竞争力。二、乙方职责与义务2.1乙方应根据甲方提供的业务需求，制定并提供相应的人力资源管理方案。2.2乙方应按照约定的时间、质量和标准完成人力资源管理服务，并保证服务的专业性和合法性。2.3乙方应对甲方提供的所有业务资料予以保密，不得泄露给任何第三方。2.4乙方应在合同有效期内持续提供技术支持和咨询服务，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。三、甲方职责与义务3.1甲方应按照约定向乙方支付服务费用。3.2甲方应向乙方提供真实、准确和完整的企业信息和员工个人信息。3.3甲方应配合乙方进行人力资源管理工作的实施，并提供必要的协助和支持。3.4甲方应对乙方提供的服务成果予以认可，并按照约定支付相应的费用。四、服务内容与范围4.1乙方提供的服务内容包括但不限于：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法务咨询等。4.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务计划，并提交甲方审批。4.3乙方应按照服务计划，向甲方提供人力资源管理相关的培训、咨询和指导等服务。五、服务期限与费用5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。5.3甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付服务费用。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方服务方案及报价明细5.乙方人力资源管理服务协议6.乙方服务成果证明文件7.甲方员工名册8.甲方人力资源管理制度9.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。3.乙方未按约定时间和质量完成服务，视为违约。4.乙方泄露甲方提供的业务资料给第三方，视为违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等手段，实现企业对员工的有效管理和服务的过程。2.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。3.服务费用：指乙方根据甲方提供的业务需求，提供人力资源管理服务所收取的费用。4.补充协议：指对本合同未尽事宜进行补充和约定的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用，如有必要，可依法采取措施追讨欠款。解决办法：要求甲方提供真实、准确和完整的信息，如甲方不配合，可依法终止合同并采取相应措施。3.问题：乙方未按约定时间和质量完成服务。解决办法：与乙方及时沟通，要求乙方在规定时间内完成服务并保证服务质量，如乙方仍不履行，可依法终止合同并采取相应措施。4.问题：乙方泄露甲方提供的业务资料给第三方。解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露，如乙方不配合，可依法终止合同并采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工满意度、绩效水平和整体竞争力，需要完善人力资源管理体系。2.甲方希望建立合规的人力资源管理制度，以降低