心理咨询检测薪资政策

心理咨询检测薪资政策合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：一、服务内容1.1乙方根据甲方提供的员工名单，为甲方员工提供心理咨询检测服务。1.2乙方根据检测结果，为甲方制定针对性的薪资政策建议。1.3乙方在服务期间，为甲方提供必要的心理咨询支持。二、服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。三、服务费用3.1乙方提供心理咨询检测服务的费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.2乙方提供薪资政策制定服务的费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.3甲方应按照本合同约定的服务费用，向乙方支付服务款项。四、支付方式4.1甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付人民币____元整（大写：____________________元整）作为预付款。4.2乙方在完成本合同约定的服务后，向甲方提供服务成果，甲方应在验收合格后____个工作日内，向乙方支付剩余服务款项。五、双方义务5.1甲方应向乙方提供准确的员工名单，并保证员工名单的真实性、完整性。5.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付款项，确保乙方能够按时提供服务。5.3乙方应按照甲方提供的员工名单，认真、及时地为甲方员工提供心理咨询检测服务，并保密员工个人信息。5.4乙方应根据检测结果，为甲方制定针对性的薪资政策建议，并协助甲方实施。六、违约责任6.1甲方未按照本合同约定支付服务款项的，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务款项的10%。6.2乙方未按照本合同约定提供服务或保密员工个人信息的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价款的10%。七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方提供的员工名单2.乙方提供的心理咨询检测报告3.乙方提供的薪资政策建议报告4.付款凭证5.服务验收合格证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付服务款项，认定为违约行为。2.乙方未按照合同约定提供服务或保密员工个人信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.心理咨询检测：指专业心理咨询机构对个体或群体进行心理状况评估、分析及提供心理干预服务的过程。2.薪资政策：指企业为激励员工、提高员工工作积极性而制定的薪酬体系和激励机制。3.违约金：指合同一方未履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供员工名单不准确或不完备：乙方应及时与甲方沟通，要求提供准确、完整的员工名单。2.甲方未按约定支付服务款项：乙方应提醒甲方履行付款义务，如甲方仍不支付，乙方可依法追讨欠款。3.乙方未按约定提供服务或保密员工信息：甲方有权要求乙方履行合同义务，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工心理健康水平，委托乙方进行心理咨询检测。2.甲方为制定针对性的薪资政策，委托乙方提供心理咨询检测及薪资政策制定服务。3.乙方根据甲方提供的员工