体育行业假期管理要领

体育行业假期管理要领合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为体育行业企业，乙方为甲方员工，为规范双方在假期管理方面的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。一、假期类型及天数2.事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况批准。事假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。3.病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病历证明。病假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。4.产假：女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。5.陪产假：男职工配偶生育，可享受不少于三十天的陪产假，陪产假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。6.婚假：乙方结婚，可享受不少于三天的婚假，婚假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。7.丧假：乙方直系亲属去世，可享受不少于三天的丧假，丧假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。8.探亲假：乙方父母、配偶、子女居住在异地，每年可享受一次探亲假，探亲假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。二、假期审批程序1.乙方申请假期时，应填写《假期申请表》，并提交相关证明材料。2.甲方应在收到乙方假期申请后五个工作日内审批完毕。3.甲方审批同意乙方假期申请的，乙方可按批准的假期类型和天数休假。4.甲方审批不同意乙方假期申请的，乙方可向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后五个工作日内作出答复。三、假期工资待遇1.乙方在享受国家规定的带薪假期期间，甲方应按乙方正常工资支付工资待遇。2.乙方在享受事假、病假期间，甲方可根据实际情况按乙方正常工资的一定比例支付工资待遇。3.乙方在享受产假、陪产假、婚假、丧假期间，甲方应按乙方正常工资支付工资待遇。4.乙方在享受探亲假期间，甲方应按乙方正常工资的一定比例支付工资待遇。四、违反合同的责任1.乙方未按规定程序申请假期，或虚构假期理由的，甲方有权扣除乙方工资待遇。2.甲方未按本合同规定支付乙方假期工资待遇的，乙方有权向劳动监察部门投诉甲方。3.甲方违反本合同规定，解除或终止乙方劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。五、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.假期申请表2.医院出具的病历证明3.结婚证明4.丧葬证明5.探亲假证明材料6.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按规定程序申请假期，或虚构假期理由2.甲方未按合同规定支付乙方假期工资待遇3.甲方违反合同规定，解除或终止乙方劳动合同三、法律名词及解释：1.带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工作满一定年限后，享受的带薪休假。2.事假：因个人原因需要请假的，按甲方规定执行。3.病假：因病需要请假的，提供医院出具的病历证明，按甲方规定执行。4.产假：女职工生育享受的带薪休假。5.陪产假：男职工配偶生育，享受的带薪休假。6.婚假：职工结婚，享受的带薪休假。7.丧假：职工直系亲属去世，享受的带薪休假。8.探亲假：职工父母、配偶、子女居住在异地，享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按规定程序申请假期，或虚构假期理由的，甲方有权扣除乙方工资待遇，并及时告知乙方原因。2.甲方未按本合同规定支付乙方假期工资待遇的，乙方有权向劳动监察部门投诉甲方，甲方应及时支付乙方应得的假期工资待遇。3.甲方违反本合同规定，解除或终止乙方劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，并按照相关