零售行业店长招聘书

零售行业店长招聘书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（招聘对象）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家依法成立的零售企业，乙方愿意应聘甲方的店长职位，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为店长，应全面负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营的正常进行。1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。1.3乙方负责店铺员工的管理与培训，提高员工的服务质量和业务水平。1.4乙方应确保店铺商品的陈列、促销活动、库存管理等各项工作符合甲方要求。二、劳动合同2.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在合同期间应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方的绩效目标。2.4甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险，并按时支付乙方工资及福利。三、薪酬福利3.1乙方在合同期间的工资为每月人民币______元（税前），每月______日发放上一个月工资。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方享受甲方的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。四、保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2本合同的解除或终止，不影响双方其他权利和责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（招聘对象）：________________法定代表人（或授权代表）：____________签字（或盖章）：_______________日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同4.保密协议5.工资条6.福利政策文件7.国家法定节假日安排8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，未达到甲方绩效目标的，构成违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、福利或未为乙方缴纳社会保险的，构成违约。4.双方未履行合同约定的其他义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.零售行业：指以直接向消费者销售商品为主要业务的行业。2.店长：指负责店铺日常经营管理和员工管理的高级职位。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工工作积极性不高：开展员工培训，提高员工福利待遇，设置激励机制。2.店铺运营成本过高：优化供应链管理，降低进货成本；提高店铺销售技巧，增加销售额。3.顾客投诉：加强员工服务培训，提高服务质量；建立健全投诉处理机制。4.合同纠纷：双方加强沟通，协商解决；必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新开设店铺招聘店长。2.甲