2024年度辅警招聘与选拔流程优化合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度辅警招聘与选拔流程优化合同本合同目录一览第一条招聘条件与原则1.1招聘条件1.2招聘原则第二条招聘数量与岗位2.1招聘数量2.2招聘岗位第三条招聘渠道与方式3.1招聘渠道3.2招聘方式第四条选拔流程与时间安排4.1初步筛选4.2笔试4.3面试4.4体能测试4.5政审与体检4.6录用通知第五条招聘公告发布与宣传5.1发布渠道5.2公告内容5.3宣传方式第六条应聘者报名与资料提交6.1报名时间与地点6.2报名材料6.3资料提交与审核第七条初步筛选标准与程序7.1筛选标准7.2筛选程序第八条笔试内容与评分标准8.1笔试内容8.2评分标准第九条面试组织与评分规则9.1面试组织9.2评分规则第十条体能测试标准与组织10.1测试标准10.2测试组织第十一条政审与体检程序11.1政审程序11.2体检程序第十二条录用通知与报到12.1录用通知12.2报到程序与时间第十三条合同签订与培训13.1合同签订13.2培训安排第十四条合同管理与解聘14.1合同管理14.2解聘条件与程序第一部分：合同如下：第一条招聘条件与原则1.1招聘条件1.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录。1.1.3身体健康，符合国家公务员体检标准。1.1.4具备招聘岗位所需的专业技能和业务能力。1.2招聘原则1.2.1公开、公平、公正、竞争、择优。1.2.2按照统一标准、统一程序、统一待遇的原则进行招聘。第二条招聘数量与岗位2.1招聘数量2.1.1本次招聘辅警数量共计名。2.1.2具体招聘岗位及招聘人数见附件。2.2招聘岗位2.2.1招聘岗位分为一线辅警、文职辅警等。2.2.2各招聘岗位职责及要求见附件。第三条招聘渠道与方式3.1招聘渠道3.1.1通过政府网站、招聘网站、社交媒体等公开渠道发布招聘信息。3.1.2鼓励符合条件的应聘者自行报名，同时接受单位推荐。3.2招聘方式3.2.1采用笔试、面试、体能测试等方式进行选拔。3.2.2按照笔试成绩占60%，面试成绩占30%，体能测试成绩占10%的比例计算综合成绩，根据综合成绩排名确定录用人员。第四条选拔流程与时间安排4.1初步筛选4.1.1应聘者需按照要求提交报名材料，包括身份证明、学历证明、无犯罪记录证明等。4.1.2招聘单位对报名材料进行审核，符合条件的应聘者进入初步筛选环节。4.2笔试4.2.1笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公文写作、逻辑推理等。4.2.2笔试成绩合格的应聘者进入面试环节。4.3面试4.3.1面试内容主要包括应聘者的综合素质、职业操守、应变能力等。4.3.2面试成绩合格的应聘者进入体能测试环节。4.4体能测试4.4.1体能测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、引体向上等。4.4.2体能测试成绩合格的应聘者进入政审与体检环节。4.5政审与体检4.5.1政审主要考察应聘者的政治表现、道德品质、家庭情况等。4.5.2体检按照国家公务员体检标准进行，体检费用由应聘者承担。4.6录用通知4.6.1政审与体检合格的应聘者，由招聘单位发出录用通知书。4.6.2应聘者收到录用通知书后，按照要求时间报到。第五条招聘公告发布与宣传5.1发布渠道5.1.1招聘公告通过政府网站、招聘网站、社交媒体等公开渠道发布。5.1.2公告发布时间为天，确保广泛传播。5.2公告内容5.2.1公告内容包括招聘单位、招聘岗位、招聘人数、报考条件、报考程序等。5.2.2公告中明确笔试、面试、体能测试等环节的时间、地点和要求。5.3宣传方式5.3.1利用传统媒体、网络平台、社交媒体等多种渠道进行宣传。5.3.2结合招聘单位实际情况，开展线上线下宣传活动，提高招聘知名度。第六条应聘者报名与资料提交6.1报名时间与地点6.1.1报名时间：自招聘公告发布之日起至报名截止日。6.1.2报名地点：，并提供线上报名渠道。6.2报名材料6.2.2留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。6.3资料提交与审核6.3.1应聘者将报名材料提交至报名地点，并进行现场审核。第八条笔试内容与评分标准8.1笔试内容8.1.1笔试内容包括但不限于：政治理论、法律法规、公安基础知识、公文写作、逻辑推理、时事政治等。8.1.2笔试题目将根据应聘者的岗位要求设定，以考察应聘者的综合素质和业务能力。8.2评分标准8.2.1笔试成绩满分为100分，其中：政治理论占20%，法律法规占20%，公安基础知识占30%，公文写作占15%，逻辑推理占15%。8.2.2评分标准将根据不同招聘岗位的要求进行设定，确保评分的公正性和准确性。第九条面试组织与评分规则9.1面试组织9.1.1面试由招聘单位组织，邀请相关专家和工作人员参与。9.1.2面试分为多个小组进行，以确保面试的公正性和客观性。9.2评分规则9.2.1面试成绩满分为100分，评分标准包括但不限于：综合素质、职业操守、应变能力、沟通能力、团队协作能力等。9.2.2每位面试官的评分将采用匿名制度，以确保评分的公正性和客观性。第十条体能测试标准与组织10.1测试标准10.1.1体能测试标准根据国家公务员体检标准和公安机关辅警职业特点制定。10.1.2体能测试项目包括：男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、引体向上等。10.2测试组织10.2.1体能测试由招聘单位组织，确保测试的公正性和安全性。10.2.2测试现场将配备专业教练和医护人员，确保应聘者的安全和健康。第十一条政审与体检程序11.1政审程序11.1.1政审主要考察应聘者的政治表现、道德品质、家庭情况等。11.1.2政审由招聘单位负责，采取函调、面谈、查阅档案等方式进行。11.2体检程序11.2.1体检按照国家公务员体检标准进行，确保体检的公正性和准确性。11.2.2体检费用由招聘单位承担，体检结果由招聘单位负责解释。第十二条录用通知与报到12.1录用通知12.1.1招聘单位将在政审与体检结束后，对合格者发出录用通知书。12.1.2录用通知书将明确应聘者的录用岗位、报到时间、报到地点等信息。12.2报到程序与时间12.2.1应聘者收到录用通知书后，按照要求时间到招聘单位报到。12.2.2应聘者需携带相关证件和材料，办理入职手续。第十三条合同签订与培训13.1合同签订13.1.1应聘者报到后，与招聘单位签订劳动合同。13.1.2合同签订内容包括但不限于：工作职责、工作时间、工资福利、保密协议等。13.2培训安排13.2.1招聘单位将对新入职的辅警进行培训，包括业务知识、职业操守、安全意识等。13.2.2培训期间，应聘者需严格遵守培训纪律，完成培训任务。第十四条合同管理与解聘14.1合同管理14.1.1招聘单位将按照相关法律法规和劳动合同的规定，对辅警的合同进行管理。14.1.2合同续签、变更、解除等手续，均需按照合同约定和相关规定执行。14.2解聘条件与程序14.2.1解聘条件包括但不限于：严重违反劳动合同规定、失职、营私舞弊等。14.2.2解聘程序需按照合同约定和相关规定进行，确保解聘的合法性和公正性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义与范围1.1第三方介入1.1.1本合同所述第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，以及任何与甲乙双方无直接合同关系的个人或实体。1.1.2第三方介入包括但不限于协助甲乙双方履行合同义务、提供专业服务、进行监督评估等情形。1.2第三方责任1.2.1第三方介入时，应严格遵守相关法律法规和本合同的约定，履行合同义务，确保合同的顺利执行。1.2.2第三方介入的行为和结果，由第三方自行负责，甲乙双方不承担由此产生的任何直接或间接损失。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方选择2.1.1甲乙双方在选择第三方时，应充分考虑第三方的专业能力、信誉度、收费标准等因素，确保第三方的选择合理合法。2.1.2甲乙双方选择第三方时，应签订书面协议，明确双方的权利义务。2.2第三方介入程序2.2.1第三方介入程序应包括但不限于：提交介入申请、甲乙双方审核、签订介入协议、第三方执行介入任务、提交介入报告等。2.2.2第三方在介入过程中，应保持独立客观，不得受到任何利益干扰。第三条第三方介入的额外条款与说明3.1额外条款

第三方应遵守的法律法规和本合同的约定；

第三方应履行的义务和责任；

甲乙双方与第三方之间的权利义务分配；

第三方介入的具体程序和时间安排；

第三方收费标准及支付方式；

违约责任及争议解决方式。3.2说明3.2.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性和合规性，避免因第三方原因导致合同无效或侵权。3.2.2甲乙双方应监督第三方依法履行合同义务，确保合同目标得以实现。第四条第三方责任限额4.1责任限定4.1.1第三方介入时，其责任限额应根据第三方介入的具体内容和性质进行界定。4.1.2甲乙双方与第三方签订协议时，应明确双方的责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿限额等。4.2责任承担4.2.1第三方在介入过程中，如因故意或重大过失导致合同无效、侵权或损失，应承担相应的法律责任。4.2.2甲乙双方如因第三方介入导致损失，应根据合同约定和法律规定，向第三方追偿。4.3责任免除4.3.1第三方在介入过程中，如无故意或重大过失，且已履行合同义务，其不承担赔偿责任。4.3.2甲乙双方如未按约定履行合同义务，导致第三方损失，应承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方5.1.1第三方介入时，应保持独立客观，不得受到甲乙双方的非法干预。5.1.2甲乙双方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同履行。5.2第三方与应聘者5.2.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务，不代表应聘者的利益。5.2.2应聘者在第三方介入过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定。5.3第三方与招聘单位5.3.1第三方介入时，应遵守招聘单位的规章制度和管理要求。5.3.2招聘单位应监督第三方依法履行合同义务，确保合同目标得以实现。第六条第三方介入的终止与解除6.1终止条件6.1.1第三方介入任务完成后，合同自动终止。6.1.2甲乙双方协商一致，可以提前终止第三方介入。6.2解除程序6.2.1甲乙双方应与第三方协商一致，解除合同。6.2.2解除合同后，第三方应按照约定办理相关手续，确保合同顺利解除。第七条第三方介入的违约处理7.1违约行为第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘公告附件二：应聘者报名表格附件三：笔试试题及评分标准附件四：面试评分规则附件五：体能测试标准及组织方案附件六：政审程序及标准附件七：体检标准及组织方案附件八：劳动合同模板附件九：培训计划及大纲附件十：第三方介入协议模板附件十一：违约责任认定及赔偿计算公式附件十二：争议解决方式及程序附件十三：合同履行监督与评估机制附件十四：合同解除与终止条件及程序附件十五：其他与合同履行相关的文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未能按照合同约定履行各自义务，导致合同无法正常进行。例如：甲方未能在约定时间内提供招聘公告所需的材料，导致招聘进程延误。2.第三方未能按照合同约定履行介入义务，导致合同目标无法实现。例如：第三方未能在约定时间内完成笔试评分，影响招聘进程。3.应聘者提供虚假材料或不符合招聘条件，导致合同无效。例如：应聘者虚报学历、工作经历，经核实后取消其应聘资格。4.甲乙双方未能履行合同中的保密义务，导致第三方或其他方利益受损。例如：甲乙双方未经第三方同意，泄露第三方提供的笔试试题。5.第三方在介入过程中，存在故意或重大过失，导致合同无效、侵权或损失。例如：第三方在评分过程中，故意偏袒某位应聘者，造成其他应聘者权益受损。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可终止合同。例如：甲方未能在约定时间内提供招聘公告所需的材料，导致招聘进程延误，双方可协商解决，如无法达成一致，可终止合同。2.违约行为导致合同目标无法实现，违约方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。例如：第三方未能在约定时间内完成笔试评分，影响招聘进程，第三方应承担相应责任，如赔偿甲乙双方因此产生的损失。3.违约行为涉及法律法规，违约方应承担相应的法律责任。例如：甲乙双方泄露第三方提供的笔试试题，涉及违法行为，应承担相应的法律责任。4.违约行为导致第三方或其他方利益受损，违约方应承担赔偿责任。例如：第三方在评分过程中，故意偏袒某位应聘者，造成其他应聘者权益受损，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度辅警招聘与选拔流程优化合同1本合同目录一览1.1辅警招聘的基本原则1.2辅警招聘的范围和条件1.3辅警招聘的信息发布与报名1.4辅警招聘的选拔流程1.5辅警招聘的面试环节1.6辅警招聘的体能测试1.7辅警招聘的专业知识考试1.8辅警招聘的体检环节1.9辅警招聘的政审环节1.10辅警招聘的录用通知1.11辅警招聘的培训安排1.12辅警招聘的薪资待遇1.13辅警招聘的合同签订1.14辅警招聘的争议处理与法律责任第一部分：合同如下：1.1辅警招聘的基本原则（1）公开、公平、公正、竞争、择优的原则；（2）面向全社会，凡具有招聘条件的人员均可报名；（3）招聘过程接受社会监督，确保招聘工作的透明度。1.2辅警招聘的范围和条件（1）具有我国国籍，遵守我国宪法和法律；（2）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（4）身体健康，符合辅警岗位要求的身体条件；（5）具备招聘职位要求的其他条件。1.3辅警招聘的信息发布与报名（1）招聘信息将在公安机关官方网站、社会招聘网站等渠道发布；（2）报名时间、报名方式及所需材料将在招聘公告中明确；（3）报名者需按照要求提交相关材料，包括身份证明、学历证明、体能测试证明等；（4）报名者应对所提交材料的真实性、准确性负责。1.4辅警招聘的选拔流程（1）简历筛选：根据报名条件，对报名者进行简历筛选，确定面试人选；（2）面试：面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合素质、应变能力等；（3）体能测试：对面试合格者进行体能测试，测试项目包括跑步、俯卧撑等；（4）专业知识考试：对体能测试合格者进行专业知识考试，考试内容为辅警岗位相关知识；（5）体检：对专业知识考试合格者进行体检，体检标准参照公安机关辅警体检标准执行；（6）政审：对体检合格者进行政审，了解其政治表现、道德品质等；（7）录用：根据面试、体能测试、专业知识考试、体检和政审结果，确定录用人员。1.5辅警招聘的面试环节（1）面试时间、地点将在招聘公告中明确；（3）考生应按照面试通知书要求，携带相关材料参加面试；（4）面试评委由公安机关、招聘单位及相关专家组成；（5）面试成绩现场公布，考生对成绩有异议的，可在成绩公布后3个工作日内提出申诉。1.6辅警招聘的体能测试（1）体能测试时间、地点将在招聘公告中明确；（2）体能测试项目及标准将在招聘公告中公布；（3）考生应按照要求参加体能测试，测试过程中出现受伤等情况，由考生自行承担责任；（4）体能测试成绩现场公布，考生对成绩有异议的，可在成绩公布后3个工作日内提出申诉。1.7辅警招聘的专业知识考试（1）专业知识考试时间、地点将在招聘公告中明确；（2）考试科目、内容及大纲将在招聘公告中公布；（3）考生应按照要求参加专业知识考试，考试过程中违反考场纪律的，按相关规定处理；（4）专业知识考试成绩现场公布，考生对成绩有异议的，可在成绩公布后3个工作日内提出申诉。8.1辅警招聘的体检环节（1）体检时间、地点将在招聘公告中明确；（2）体检标准参照公安机关辅警体检标准执行；（3）考生应按照要求参加体检，体检费用由考生承担；（4）考生对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内提出复检申请；（5）复检结果为最终结论，考生需予以接受。8.2辅警招聘的政审环节（1）政审时间、地点将在招聘公告中明确；（2）政审内容主要包括考生政治表现、道德品质、家庭情况等；（3）考生应按照要求配合政审工作，提供相关材料；（4）政审结果为最终结论，考生需予以接受。8.3辅警招聘的录用通知（1）录用名单将在政审结束后5个工作日内公布；（3）考生应在收到录用通知书后5个工作日内回复确认，逾期视为自动放弃；（4）考生应按照录用通知书要求，按时参加培训和入职。8.4辅警招聘的培训安排（1）培训时间、地点将在录用通知书中明确；（2）培训内容主要包括辅警岗位职责、法律法规、业务知识等；（3）考生应按照要求参加培训，培训期间不得无故缺席；（4）培训结束后，考生需参加培训考核，考核不合格的，取消录用资格。8.5辅警招聘的薪资待遇（1）辅警薪资待遇按照当地公安机关辅警相关规定执行；（2）考生在试用期内，享受试用期薪资待遇；（3）考生通过培训考核后，正式签订劳动合同，享受正式员工薪资待遇；（4）考生薪资待遇如有调整，按照当地公安机关辅警相关规定执行。8.6辅警招聘的合同签订（1）合同签订时间将在录用通知书中明确；（2）合同期限按照当地公安机关辅警相关规定执行；（3）合同签订过程中，考生应如实提供相关材料，如身份证明、学历证明等；（4）合同签订后，考生应按照合同约定履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。8.7辅警招聘的争议处理与法律责任（1）考生与用人单位之间发生的争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决；（2）考生在招聘过程中如有作弊、造假等行为，一经发现，取消录用资格；（3）考生在招聘过程中如发生违法行为，将移交相关部门处理；（4）用人单位应按照法律规定，保障考生合法权益，不得侵犯考生权益。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定（1）第三方指除甲乙双方外，参与本合同履行过程的的自然人、法人或其他组织；（2）第三方包括但不限于中介机构、评审专家、体检机构、政审机构等；（3）第三方应具备相应的资质和能力，确保其介入行为的合法性、合规性。9.2第三方介入的程序和条件（1）甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条件和程序；（2）第三方介入需经过甲乙双方同意，并签订书面协议；（3）第三方介入前，应向甲乙双方提交介入方案和计划，获得同意后方可执行；（4）第三方介入过程中，应遵守相关法律法规和甲乙双方的规章制度。9.3第三方责任限额（1）第三方应对其介入行为产生的后果承担责任；（2）甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额；（3）第三方责任限额包括但不限于赔偿限额、违约金等；（4）甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方行为合法合规。9.4第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间不存在隶属关系；（2）第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供服务或产品；（3）第三方不得干预甲乙双方的其他合同履行过程，除非合同中有明确约定；（4）甲乙双方与第三方之间的合同，不影响甲乙双方之间的合同履行。9.5第三方介入的额外条款及说明（1）甲乙双方应在与第三方签订合同时，明确合同期限、服务内容、质量标准等；（2）第三方如未能按照合同约定履行义务，应承担违约责任；（3）甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方行为合法合规；（4）第三方如发生违法行为，由第三方自行承担法律责任，与甲乙双方无关。9.6第三方介入的争议处理（1）甲乙双方与第三方之间发生的争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决；（2）第三方如违反合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任；（3）第三方如涉及违法行为，导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任；（4）甲乙双方应按照法律规定，维护自身合法权益，必要时可寻求法律救济。9.7第三方介入的监督与评估（1）甲乙双方应定期对第三方介入过程进行监督与评估；（2）监督与评估内容包括第三方履行合同情况、服务质量、合规性等；（3）甲乙双方应根据监督与评估结果，对第三方进行奖励或处罚；（4）第三方如未能通过监督与评估，甲乙双方有权解除与第三方的合同。9.8第三方介入的保密义务（1）第三方应对甲乙双方提供的保密信息予以保密，不得泄露给第三方无关人员；（2）保密信息包括但不限于技术资料、商业秘密、个人信息等；（3）第三方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失；（4）第三方应按照甲乙双方的要求，签署保密协议，确保保密义务的履行。9.9第三方介入的退出机制（1）甲乙双方与第三方签订的合同，可在合同约定的事由发生时解除；（2）合同解除后，第三方应按照甲乙双方的要求，办理相关手续，确保合同顺利解除；（3）合同解除后，第三方不得以任何理由干扰甲乙双方的正常经营活动；（4）甲乙双方应监督第三方履行合同解除后的相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：辅警招聘信息发布渠道清单详细列出所有用于发布辅警招聘信息的渠道，包括但不限于官方网站、社会招聘网站、社交媒体平台等。2.附件二：辅警招聘报名方式指南详细说明辅警招聘的报名方式，包括线上报名、线下报名的具体步骤和所需材料。3.附件三：面试通知书模板提供面试通知书的模板，明确面试时间、地点、携带材料等信息。4.附件四：体能测试标准及项目列出辅警招聘体能测试的标准和项目，包括测试内容、评分办法等。5.附件五：专业知识考试大纲提供专业知识考试的大纲，详细列出考试科目、内容和范围。6.附件六：体检机构名录及体检标准列出合作的体检机构名录，并附上体检标准，包括体检项目、合格标准等。7.附件七：政审机构名录及政审标准列出合作的政审机构名录，并附上政审标准，包括政审内容、程序等。8.附件八：录用通知书模板提供录用通知书的模板，明确录用结果、报到时间、培训安排等信息。9.附件九：辅警培训课程安排详细列出辅警培训的课程内容、时间安排、培训地点等信息。10.附件十：辅警薪资待遇规定列出辅警的薪资结构、福利待遇、晋升机制等信息。11.附件十一：劳动合同模板提供劳动合同的模板，明确合同期限、双方权利义务、保密条款等信息。12.附件十二：第三方介入协议模板提供与第三方介入相关的协议模板，明确第三方的职责、权利、责任限额等信息。13.附件十三：违约行为及责任认定标准列出所有可能的违约行为，并明确违约责任认定标准，包括违约金、赔偿限额等。14.附件十四：争议解决方式及机构名录列出争议解决方式的选项，包括协商、调解、仲裁等，并提供相关机构名录。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定提供招聘信息，导致第三方无法正常开展工作的，视为违约。示例：甲乙双方未在约定时间内提供面试名单，导致第三方无法安排面试场地和工作人员。2.第三方未按照合同约定时间和质量标准完成面试、体能测试、专业知识考试等环节的，视为违约。示例：第三方未能在约定时间内完成面试工作，导致甲乙双方无法按时确定录用人员。3.甲乙双方未按照合同约定提供必要资料和协助，导致第三方工作受阻的，视为违约。示例：甲乙双方未提供应聘者体检所需的健康证明，导致第三方无法安排体检。4.第三方未按照合同约定保护甲乙双方的保密信息，造成信息泄露的，视为违约。示例：第三方在未经甲乙双方同意的情况下，向他人泄露了应聘者的个人信息。5.甲乙双方未按照合同约定支付第三方服务费用，导致第三方服务无法正常进行的，视为违约。示例：甲乙双方未在约定时间内支付面试场地租赁费用，导致第三方无法预订场地。6.第三方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担违约责任。示例：第三方在未经甲乙双方同意的情况下，向竞争对手泄露了甲乙双方的商业计划。7.甲乙双方未按照合同约定履行配合义务，导致第三方工作无法正常进行的，应承担违约责任。示例：甲乙双方未按照约定提供应聘者政审所需的相关材料，导致第三方政审工作。8.第三方未按照合同约定提供服务质量，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任。示例：第三方在进行体能测试时，未按照标准操作，导致应聘者受伤。9.甲乙双方未按照合同约定支付第三方服务费用，导致第三方服务无法正常进行的，应承担违约责任。示例：甲乙双方未在约定时间内支付第三方面试组织费用，导致第三方无法组织面试活动。10.第三方未按照合同约定时间完成工作，导致甲乙双方无法按时完成招聘流程的，应承担违约责任。示例：第三方未能在约定时间内完成所有面试工作，导致甲乙双方无法按时确定录用人员。全文完。2024年度辅警招聘与选拔流程优化合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及职责1.2乙方名称及职责1.3丙方名称及职责第二条：辅警招聘条件2.1招聘人数2.2招聘对象2.3招聘条件2.4招聘流程第三条：辅警选拔流程3.1笔试3.2体能测试3.3面试3.4政审3.5体检3.6录用通知第四条：招聘广告发布及报名方式4.1广告发布时间及平台4.2报名方式及截止时间4.3报名材料要求第五条：笔试内容及评分标准5.1笔试科目5.2评分标准5.3笔试结果公布时间第六条：体能测试内容及评分标准6.1测试项目6.2评分标准6.3体能测试结果公布时间第七条：面试安排及评分标准7.1面试时间、地点7.2面试官组成7.3评分标准7.4面试结果公布时间第八条：政审流程及标准8.1政审内容8.2政审流程8.3政审结果反馈时间第九条：体检安排及标准9.1体检项目9.2体检机构9.3体检费用9.4体检结果反馈时间第十条：录用通知及试用期10.1录用通知方式10.2试用期时长10.3试用期工资待遇第十一条：合同终止及解除条件11.1合同终止条件11.2合同解除程序第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任12.3丙方违约责任第十三条：争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条：其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同生效条件14.4合同修改及补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：市公安局1.1.1甲方职责：负责制定辅警招聘与选拔的相关政策、流程，监督整个招聘过程的公平、公正，并对招聘结果进行最终审批。1.2乙方名称：市人力资源服务有限公司1.2.1乙方职责：负责辅警招聘广告的发布、报名材料的收集、初筛，组织笔试、体能测试、面试，以及政审和体检的组织实施。1.3丙方名称：市公安局各分局1.3.1丙方职责：协助甲方和乙方进行辅警招聘与选拔的相关工作，包括但不限于场地提供、安保协调等。第二条：辅警招聘条件2.1招聘人数：根据甲方实际需求确定，具体岗位及人数在招聘广告中公布。2.3招聘条件：2.3.1具有良好品行，无犯罪记录。2.3.2身体健康，符合国家公务员体检标准。2.3.3具备应聘岗位所需的专业技能和业务能力。2.4招聘流程：发布招聘广告、报名、笔试、体能测试、面试、政审、体检、录用通知。第三条：辅警选拔流程3.1笔试：笔试内容包括公安基础知识、法律知识、时事政治等，采用闭卷考试方式。3.2体能测试：测试项目包括1000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、跳远等，按照《公安机关人民警察体育锻炼标准》进行评分。3.3面试：面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等。3.4政审：对面试合格者进行政审，主要审查应聘者的政治表现、道德品质、家庭情况等。3.5体检：在指定的医疗机构进行，体检项目包括身高、体重、血压、心电图、血常规、尿常规等。3.6录用通知：根据笔试、体能测试、面试、政审、体检的综合成绩，按照招聘计划录用人员，并发放录用通知书。第四条：招聘广告发布及报名方式4.1广告发布时间及平台：招聘广告将于2024年X月X日通过甲方官方网站、乙方官方网站以及其他甲方授权的媒体平台发布。4.2报名方式及截止时间：应聘者可通过乙方官方网站提供的报名系统进行报名，报名截止时间为2024年X月X日24:00。第五条：笔试内容及评分标准5.1笔试科目：公安基础知识、法律知识、时事政治。5.2评分标准：笔试满分为100分，其中公安基础知识占40%，法律知识占30%，时事政治占30%。5.3笔试结果公布时间：笔试结束后X个工作日内，通过乙方官方网站公布笔试成绩。第六条：体能测试内容及评分标准6.1测试项目：1000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、跳远。6.2评分标准：按照《公安机关人民警察体育锻炼标准》进行评分，各项满分100分，总分300分。6.3体能测试结果公布时间：体能测试结束后X个工作日内，通过乙方官方网站公布体能测试成绩。第八条：政审流程及标准8.1政审内容：政审主要审查应聘者的政治表现、道德品质、家庭情况、工作经历等。8.2政审流程：应聘者的政审由乙方负责组织，丙方协助进行。政审程序包括查询应聘者的档案、走访应聘者所在社区或单位等。8.3政审结果反馈时间：政审结束后X个工作日内，将政审结果反馈给应聘者。第九条：体检安排及标准9.1体检项目：体检包括身高、体重、血压、心电图、血常规、尿常规、肝功能、胸部X光等。9.2体检机构：体检将在甲方指定的医疗机构进行。9.3体检费用：体检费用由应聘者承担，标准为元。9.4体检结果反馈时间：体检结束后X个工作日内，将体检结果反馈给应聘者。第十条：录用通知及试用期10.1录用通知方式：录用通知书将通过邮寄方式发送给应聘者。10.2试用期时长：试用期为X个月。10.3试用期工资待遇：试用期间，辅警的月工资为元。第十一条：合同终止及解除条件（1）合同期满，双方未续约；（2）应聘者严重违反甲方规章制度；（3）应聘者因病或伤残不能继续从事辅警工作；（4）应聘者因个人原因主动提出离职。11.2合同解除程序：合同解除应当依照相关法律法规的规定，提前X天通知对方。第十二条：违约责任12.1甲方违约责任：如甲方未按照合同约定提供工作岗位，或未按时支付工资待遇，甲方应承担违约责任。12.2乙方违约责任：如乙方未按照合同约定组织招聘流程，或未按时提供应聘者信息，乙方应承担违约责任。12.3丙方违约责任：如丙方未按照合同约定协助甲方和乙方进行招聘工作，丙方应承担违约责任。第十三条：争议解决方式13.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：甲方所在地人民法院。第十四条：其他约定14.1保密条款：各方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。14.2法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同生效条件：本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同修改及补充：本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入后的附加说明条款：1.第三方定义及范围：第三方是指除甲方、乙方和丙方之外的任何个人或实体，包括但不限于应聘者、见证人、评审专家、体检医生等。2.第三方介入的情形：第三方介入的情形包括但不限于应聘者的政审、体检、面试评审等环节。3.第三方责任：第三方应严格遵守本合同的约定，依法履行职责，保证招聘过程的公平、公正。如第三方未按约定履行职责，导致合同一方受损，该第三方应承担相应的法律责任。4.第三方权利：第三方在介入过程中，有权获得与履行职责相关的信息和资料，甲方和乙方应给予必要的协助。5.第三方义务：第三方应对在介入过程中获取的甲方和乙方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露给第三方。6.第三方与甲乙方的关系：第三方与甲方和乙方之间是委托关系，第三方应独立承担法律责任，甲方和乙方不承担第三方履行职责过程中的任何法律责任。7.第三方责任限额：如第三方因履行职责导致甲方和乙方损失，第三方的责任限额为人民币万元。增加的额外条款及说明：8.第三方选择：甲方和乙方应共同选定第三方，确保第三方具备相应的资质和能力。9.第三方报酬：第三方履行职责的报酬由甲方和乙方协商确定，并在合同中予以明确。10.第三方评价：甲方和乙方应对第三方的履行职责情况进行评价，评价结果作为双方选择第三方的依据之一。11.第三方更换：如第三方不能胜任或违反本合同约定