2024杭州市劳动合同书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，具体条款如下：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。4.2乙方工资的具体数额及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。6.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________个月书面通知对方。7.2乙方解除或终止合应按照甲方的规定办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发现虚假信息，甲方有权立即解除合同。解决办法：甲乙双方应如实提供个人信息，如有虚假，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。2.合同期内，甲方不得随意降低乙方工资，如发生工资纠纷，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如有争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方应遵守甲方规章制度，如违反导致损失，乙方应承担相应责任。解决办法：乙方应严格遵守甲方规章制度，如违反导致损失，乙方应承担相应责任。4.合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，如有未结清的工资、奖金等，乙方应在规定时间内予以支付。解决办法：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，如有未结清的工资、奖金等，乙方应在规定时间内予以支付。5.双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，是双方行为的依据。2.甲方：指用人单位。解释：甲方是指签订劳动合同的用人单位，对乙方承担相应的法律责任。3.乙方：指劳动者。解释：乙方是指签订劳动合同的劳动者，有权享受合同约定的权益，应履行合同约定的义务。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。解释：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期，期间内双方的权益受到一定限制。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的社会保障制度。解释：社会保险是国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.劳动保护：指用人单位为保障劳动者人身安全和健康，防止劳动过程中发生事故，采取的各种措施。解释：劳动保护是用人单位为保障劳动者人身安全和健康，防止劳动过程中发生事故，采取的各种措施，包括提供劳动保护设施、培训等。7.劳动争议：指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。解释：劳动争议是用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，如工资、工时、福利等问题。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合。2.用人单位与劳动者就劳动合同内容进行修改或补充时。3.用人单位与劳动者因合同履行发生争议时。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。如乙方违反保密协议，应承担相应法律责任。2.知识产权条款：双方约定在合同期内，乙方创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方申请知识产权保护。3.培训条款：双方约定乙方参加甲方组织的培训，培训期间的工资、福利等事项。4.出差条款：双方约定乙方出差期间的待遇、报销等事项。5.加班条款：双方约定乙方加班工资的计算方式、加班待遇等事项。6.福利待遇条款：双方约定合同期内乙方享有的福利待遇，如年终奖、带薪年假、体检等。7.解除合同的条件